Имеет ли право работодатель урезать часы работы у работника? Соответственно, это отражается на заработной плате?
Мотивируя тем, что работы немного?
По прежнему(негласному, т. е. при приеме на работу) договору работник должен работать 12-ти часовую рабочую смену. Произошла смена гендиректора, теперь график работы составляют только на 2 недели и вывешивают на стенд информации примерно за 4-5 дней до начала новых двух недель, т. е. невозможно спланировать выходные дни. По графику выходит, что рабочий день сократили до 8,5 часов. Теперь в месяц не выходит 168 часов, а примерно 130-140 часов. На вопросы персонала один ответ "никто никого здесь не держит".
Подробнее объясните: что урезали? Количестао отработанных часов(смен)? Или сократили часы(смены) в расписании на будущий месяц?