7 июл 2015, 14:29
Отношения работника и руководства
Имеет ли право работодатель урезать часы работы у работника? Соответственно, это отражается на заработной плате?
Добавлено 7 июл 2015, 14:35
Мотивируя тем, что работы немного?
Добавлено 7 июл 2015, 16:28
По прежнему(негласному, т. е. при приеме на работу) договору работник должен работать 12-ти часовую рабочую смену. Произошла смена гендиректора, теперь график работы составляют только на 2 недели и вывешивают на стенд информации примерно за 4-5 дней до начала новых двух недель, т. е. невозможно спланировать выходные дни. По графику выходит, что рабочий день сократили до 8,5 часов. Теперь в месяц не выходит 168 часов, а примерно 130-140 часов. На вопросы персонала один ответ "никто никого здесь не держит".
11 комментариев
По прежнему(негласному, т. е. при приеме на работу) договору работник должен работать 12-ти часовую рабочую смену. Произошла смена гендиректора, теперь график работы составляют только на 2 недели и вывешивают на стенд информации примерно за 4-5 дней до начала новых двух недель, т. е. невозможно спланировать выходные дни. По графику выходит, что рабочий день сократили до 8,5 часов. Теперь в месяц не выходит 168 часов, а примерно 130-140 часов. На вопросы персонала один ответ "никто никого здесь не держит".
"По прежнему(негласному, т. е. при приеме на работу) договору работник должен работать 12-ти часовую рабочую смену. "
А по официальному, негласному договору, какой график у Вас прописан? И существует ли вообще этот договор?
А по официальному, негласному договору, какой график у Вас прописан? И существует ли вообще этот договор?
Не очень поняла, 8 часовой - это 5/2 или что? Сколько у Вас выходных должно быть согласно официальному трудовому договору?
По сути Вы сами такой договор подписали, работодатель согласно этому трудовому договору свои обязанности перед Вами выполняет, поэтому задавать вопрос: "Имеет право или не имеет?" не совсем корректно.
По сути Вы сами такой договор подписали, работодатель согласно этому трудовому договору свои обязанности перед Вами выполняет, поэтому задавать вопрос: "Имеет право или не имеет?" не совсем корректно.
Автор, "по договору" -это и есть официально!
Могу посоветовать только обратиться в ГИТ, обжаловать трудоустройство на 1/2 ставки! К заявлению приложите доказательства того, что работаете "по полной", а по половинчатое оформление не знали и узнали недавно(были введены в заблуждение относительно своего трудоустройства).
Могу посоветовать только обратиться в ГИТ, обжаловать трудоустройство на 1/2 ставки! К заявлению приложите доказательства того, что работаете "по полной", а по половинчатое оформление не знали и узнали недавно(были введены в заблуждение относительно своего трудоустройства).
Подробнее объясните: что урезали? Количестао отработанных часов(смен)? Или сократили часы(смены) в расписании на будущий месяц?