Отношения работника и руководства

Как то резко и слишком коротко.
Подробнее объясните: что урезали? Количестао отработанных часов(смен)? Или сократили часы(смены) в расписании на будущий месяц?

По прежнему(негласному, т. е. при приеме на работу) договору работник должен работать 12-ти часовую рабочую смену. Произошла смена гендиректора, теперь график работы составляют только на 2 недели и вывешивают на стенд информации примерно за 4-5 дней до начала новых двух недель, т. е. невозможно спланировать выходные дни. По графику выходит, что рабочий день сократили до 8,5 часов. Теперь в месяц не выходит 168 часов, а примерно 130-140 часов. На вопросы персонала один ответ "никто никого здесь не держит".

У вас зафиксирован где-то официально режим работы и оплата труда?

Да, в договоре прописан график работы восьмичасовой и зарплата, естественно, в 3 раза ниже, т. е. я оформлена на зарплату 6, 5 т. р., это белая зарплата.И почему-то оформлена на 0,5 ставки, хотя работаю уже 1,5 года.

"По прежнему(негласному, т. е. при приеме на работу) договору работник должен работать 12-ти часовую рабочую смену. "

А по официальному, негласному договору, какой график у Вас прописан? И существует ли вообще этот договор?

Да, в договоре прописан график работы восьмичасовой и зарплата, естественно, в 3 раза ниже, т. е. я оформлена на зарплату 6, 5 т. р., это белая зарплата.И почему-то оформлена на 0,5 ставки, хотя работаю уже 1,5 года.

Не очень поняла, 8 часовой - это 5/2 или что? Сколько у Вас выходных должно быть согласно официальному трудовому договору?

По сути Вы сами такой договор подписали, работодатель согласно этому трудовому договору свои обязанности перед Вами выполняет, поэтому задавать вопрос: "Имеет право или не имеет?" не совсем корректно.

Спасибо

имеет, предупредив об этом за 2 месяца сотрудника, С обоснованием причин и на определенный срок.

Автор, "по договору" -это и есть официально!
Могу посоветовать только обратиться в ГИТ, обжаловать трудоустройство на 1/2 ставки! К заявлению приложите доказательства того, что работаете "по полной", а по половинчатое оформление не знали и узнали недавно(были введены в заблуждение относительно своего трудоустройства).

Спасибо