29 июн 2015, 10:10

Оплачиваемый отпуск

Добрый вечер! Помогите разобраться, при составлении графика отпусков мною было решено взять отпуск частями 12 (март)+16 (май) дней, но пришлось по служебным причинам переносить сроки первой части отпуска, и по семейным- второй (были написаны заявления о переносе). В итоге получилось 11(апрель)+14(июнь) дней. Таким образом, у меня остались 3 дня отпуска. Хочу отгулять оставшиеся дни в июле, но в отделе кадров сказали, что не имеют права еще раз отпустить в отпуск, т.к. не было предусмотрено в графике отпусков. И оставшиеся дни перейдут на следующий календарный год.
Вопрос: имею ли я право требовать отпуск в июле?? И как необходимо поступить, чтобы предоставили оставшиеся дни?

0 1
569
Есть решение
Насколько я знакома с законодательством, то работодатель нарушил его требования, не указав согласованную с Вами дату переноса неиспользованной части отпуска и не предоставив Вам эти дни отпуска, хотя они (все 28) были запланированы в графике

В одном случае работодатель был бы прав - если бы Вы указали на перенос неиспользованных дней на следующий рабочий год

На вопрос "что делать?" можно посоветовать накатать жалобу, но лучше поговорить: не с кадровиками, а с руководством, возможно оно более вменяемое и не увидит криминала в предоставлении Вам аж целых трех дней отпуска
1 1
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
8 комментариев
29 июн 2015, 10:41
New
У Вас было:

12 дней в марте - Вы их перенесли
16 дней в мае - Вы их перенесли

Использовали:
вместо 12 дней - одиннадцать
вместо 16 дней - четырнадцать

Вопрос: почему не использовали все дни

Варианты ответа:
- отзыв из отпуска
- по заявлению перенесли всю часть, а приказ (когда настало время) был согласован издан на 11 и 14 дней

В первом случае - в приказе должна быть указана дата предоставления Вам неиспользованной в связи с отзывом части отпуска
Во втором случае - должно было иметь место заявление о предоставлении оставшихся дней в такой-то период

P.S. У Вас 28 дней в графике отпусков было зафиксировано? Какая разница, за сколько раз Вы их используете, если есть согласованные основания для переносов?
Автор вопроса
29 июн 2015, 22:44
New
Татьяна, спасибо Вам, что помогаете разобраться!
Ситуация такая. Не использовал все дни, т.к. нужно было выходить пораньше на работу - подготовить отчетность к сроку (это не официально, скажем так, чтобы у себя проблем не было). Писалось по 2 заявления:
1 о переносе, с указанием новых сроков
2 , собственно, о предоставлении отпуска на 11 дней (первая часть) и на 14 дней (вторая часть).

Заявления приняли, вопросов не возникало. Про оставшиеся дни никто не спрашивал. Я предполагал эти дни использовать, как раз, в июле. Изначально в графике отпусков было 28 дней, но поделены на 2 части (12+16). Я так понимаю, в кадрах придираются к тому, что надо было заранее делить эти 28 дней не на 2 части, а на 3 (11+14+3).
29 июн 2015, 22:59
New
"Про оставшиеся дни никто не спрашивал" - а надо было спросить

Если я правильно всё поняла, то предприятие по Вашей просьбе ущемило Вас в Ваших правах

То есть Вы попросили вместо 12 и 16 дней 11 и 14 соответственно, они Вам так и предоставили, и говорят - хватит, другого срока в графике не предусмотрено

А права работника не могут быть ущемлены в сравнении с действующим законодательством даже по огромной просьбе работника

В общем, по соглашению между работником и работодателем можно вносить изменения в утвержденный график отпусков, но с соблюдением установленных законодательством условий:
- одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 к.д.
- в случае переноса части отпуска или отзыва из отпуска в приказе должно быть указание на период переноса неиспользованной части отпуска
- ну и "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем
году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального
предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий
год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего
года, за который он предоставляется" - это Ваш случай, ключевые слова здесь "Ваше согласие"
Автор вопроса
29 июн 2015, 23:25
New
Если я правильно понял, я могу написать заявление о предоставлении оставшихся дней отпуска, т.к. они все-таки были запланированы, то работодатель либо предложит мне перенести дни на следующий год (с моего согласия), либо обязан предоставить. Но я не планирую переносить, поэтому меня должны отпустить!))
С другой стороны, если работодатель категорически воспротивится вносить изменения в график отпусков, что же тогда делать?
Еще раз, огромное спасибо за разъяснения!!)
29 июн 2015, 23:47
New
Насколько я знакома с законодательством, то работодатель нарушил его требования, не указав согласованную с Вами дату переноса неиспользованной части отпуска и не предоставив Вам эти дни отпуска, хотя они (все 28) были запланированы в графике

В одном случае работодатель был бы прав - если бы Вы указали на перенос неиспользованных дней на следующий рабочий год

На вопрос "что делать?" можно посоветовать накатать жалобу, но лучше поговорить: не с кадровиками, а с руководством, возможно оно более вменяемое и не увидит криминала в предоставлении Вам аж целых трех дней отпуска
30 июн 2015, 11:09
New
Задайте сим "грамотным" кадровикам один вопрос, а кто им дал право(полномочия) решать кого и как отпускать в ЕОО? Это входит в их должностные обязанности? Их дело оформлять.
В принципе Татьяна Вам всё расказала, а делать Вам надо так:
1. Пишем заявление о предоставлении оставшихся дней ЕОО на желаемую Вами дату на имя гены.
2. Регистрируем в установленном порядке заявление.
3. Копию с отметкой регистрации оставляем себе.
В принципе отказать Вам не должны, т.к. не предоставили перенесённые части ЕОО в полном объёме, а так же не оформили это надлежащим образом. Как Вы правильно понимаете, перенос на другой год возможен только с Вашего согласия.
Ну и на закуску Вам, первоисточник по интересующим Вас вопросам.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время....
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так же напоминаю на всякий случай, разделение ЕОО на части при составлении ГО на следующий год, осуществляется только при согласии работника, выраженного письменно. Навязывать разделение не имеют права.
Так что все права на Вашей стороне.
30 июн 2015, 11:38
New
Это входит в их должностные обязанности? Их дело оформлять. \\
Золотые слова...
30 июн 2015, 11:49
New
Ещё добавил бы, рекомендовать руководителю, если конечно позволяет опыт и знания. К сожалению приходится сталкиваться, как работники лезут заниматься несвойственными им трудовыми функциями на уровне советов и указаний, причём без ответственности за свои рекомендации.
Так вот по данному вопросу, если бы руководитель обратился ко мне, рекомендация была бы предоставлять. Но самое главное, сделал бы всё, чтобы её не допустить, т.к. возникают трения в коллективе и лишние телодвижения.
Отменить Войти и отправить