23 июн 2017, 09:45
Обязанность работодателя по выдаче спец. одежды
На предприятии разработали Нормы выдачи спец одежды. Локальным нормативным актом прописали, что рабочим положено выдавать сапоги резиновые, т.к. в Типовых отраслевых нормах сапоги резиновые не прописаны. Вопрос: если мы прописали в своих внутренних нормах, а выдавать не будем, то будет ли нарушение со стороны работодателя. Ведь то, что положено Типовыми нормами мы все выдаем. Будет ли считаться не выдача сапог резиновых нарушением при проверке Труд инспекцией.
190
3 комментария
23 июн 2017, 13:32
New
так они им положены или нет? если эти сапоги не указаны в Типовых нормах, и выдавать вы их изначально не планируете - с какой целью прописали их выдачу в ЛНА?
23 июн 2017, 13:56
New
Однозначно будет нарушением, ведь ЛНА для того и создаются. чтобы регулировать(конкретизировать) трудовые отношения.
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/6…z4kon2OytZ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
.....Работодатель обязан:
........
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/2…z4koniUCE4
Статья 419. Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/6…z4kon2OytZ
Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
.....Работодатель обязан:
........
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru/12125268/2…z4koniUCE4
24 июн 2017, 00:29
New
Не прописывайте в ЛНА больше, чем можете реализовать.
----
В ЛНА вы прописали вещи, превышающие отраслевые нормативы, теперь Вас штрафанут по линии Труд. Инспекции за нарушение ЛНА, и штрафанут по линии ИМНС, за превышение отраслевых норм, т.к., все что сверх этих норм не будет принято на себестоимость, а значит будет оплачено предприятием без учета уменьшения налога на прибыль. И Еще не известно, что там будет с ФСС.
Кроме того, как у вас обоснованы сроки эксплуатации этой спец. одежды? На работников каких профессий, или подразделений распространяется этот норматив? Проведена ли аттестация рабочих мест? Можно ли выставить эти затраты ФСС по линии охраны труда, и пр.
Когда чего-нибудь придумываете, хоть консультируйтесь с остальными подразделениями своей организации.
----
В ЛНА вы прописали вещи, превышающие отраслевые нормативы, теперь Вас штрафанут по линии Труд. Инспекции за нарушение ЛНА, и штрафанут по линии ИМНС, за превышение отраслевых норм, т.к., все что сверх этих норм не будет принято на себестоимость, а значит будет оплачено предприятием без учета уменьшения налога на прибыль. И Еще не известно, что там будет с ФСС.
Кроме того, как у вас обоснованы сроки эксплуатации этой спец. одежды? На работников каких профессий, или подразделений распространяется этот норматив? Проведена ли аттестация рабочих мест? Можно ли выставить эти затраты ФСС по линии охраны труда, и пр.
Когда чего-нибудь придумываете, хоть консультируйтесь с остальными подразделениями своей организации.