17 фев 2015, 20:26

Обратная связь от HR

Добрый день, участники ресурса!

Хочу задать вопрос представителям соискателей, а именно работникам отдела кадров.

Как вы считаете, с чем связано то, что 90% откликов соискателей не просматриваются? В данном случае рассмотрим проблему на моем примере. Я давно заметил такую закономерность, но в последние месяцы проблема стала крайне актуальна. Куда бы я не направлял отклик, он тупо не просматривается, и продолжает висеть со статусом "ожидает просмотра". При этом, что самое удивительное, практически все эти вакансии раз в два -три дня (а то и чаще) поднимаются, из чего я делаю вывод, что они не брошены (про них не забыли, кандидат явно не найден).

У меня имеется 2 резюме на данном ресурсе, а так же еще одно на втором крупном рекрутинговом портале. При этом ситуация абсолютна везде идентична. В настоящее время я нахожусь в активном поиске и уделяю этому вопросу значительную часть своего времени. Однако, все мои старания сводятся к нулю только потому, что от работодателя нет обратной связи. Никакой. Уж лучше бы отвечали отказом, раз не в состоянии обработать поступающие предложения от соискателей, или нет желания этим заниматься. Не понятно, зачем тогда размещать вакансию, если она не отрабатывается? Повторюсь, это не единичные случаи, а просто какой-то массовый троллинг, других слов у меня нет.

В подтверждение слов вставлю несколько скриншотов, из которых сами все увидите.






6 1
1 203
41 комментарий
18 фев 2015, 09:53
New
Эти темы на форуме возникают каждый день, уже сто раз это все обсуждалось.
1. На некоторых сайтах, есть возможность просматривать резюме через почту. На сайте этот просмотр не отображается.
2. По превью рекрутер видит, что Ваше резюме не подходит, поэтому его не открывают.
3. На вакансию приходит много откликов, особенно на такие как юрист, бухгалтер, экономист, менеджер и прочее, до Вашего резюме просто не добираются.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:43
New
Спасибо за ответ. Не знал, что просмотр возможен без изменения статуса отклика.
18 фев 2015, 09:55
New
> 90% откликов соискателей не просматриваются
Откуда статистика? Выборка? Опросы? Или исключительно ваши домыслы?
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:45
New
Я говорил про 90% откликов, которые имеют статус "ожидает просмотра". Скрины, которые я выложил это подтверждают.
18 фев 2015, 11:00
New
Тогда пишите "90% МОИХ откликов не просматриваются". А не откликов соискателей. Вы же не видите кабинет работодателя, и не можете говорить за всех.
Автор вопроса
18 фев 2015, 11:04
New
Некорректно, согласен. Писал применительно к своей ситуации.
18 фев 2015, 10:10
New
Если бы вы включили голову, а не свое ЧСВ, то поняли бы, что у любой закономерности есть свои причины. О них мои коллеги уже написали выше.
И еще: я сейчас ищу дизайнера, у меня уже пришло порядка 500 откликов Я физически не способен просмотреть их все.
А вы хотите найти работу юриста, которых за последние годы наплодилось как тараканов.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:49
New
Во- первых, о причинах, которые указали ваши коллеги, я до создания этой темы не знал, в силу того, что не сталкивался со спецификой работы HR. И о том, что статус отклика "ожидает рассмотрения" не говорит о том, что его не просмотрели, я тоже не знал.
Во-вторых, если вам по теме толком ничего сказать, то лучше промолчите и не гадьте в комментах. "Иногда лучше жевать, чем говорить"
18 фев 2015, 11:01
New
Вы пришли в публичную площадку со своим вопросом. Если не хотите получать комментарии, которые вас могут огорчить - создавайте свою площадку и модерируйте по своему усмотрению.
18 фев 2015, 11:04
New
Не стоит злиться, как уже неоднократно сказали мои коллеги - таких тем тут каждая вторая, прямо или косвенно затрагивающая данный вопрос. Посему повторение по энному кругу одних и тех же вопросов уже не вызывает ничего, кроме негатива... Вы нас тоже поймите.)

З.Ы. Желаю найти хорошую работу!
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:54
New
Возможно, вы физически смогли бы просмотреть все отклики на вакансию дизайнера, если бы чуть меньше уделяли время на праздное проведение времени во всемирной помойке и чуть больше уделяли бы времени своим профессиональным обязанностям.
18 фев 2015, 10:59
New
Спасибо, но своим распределением времени я как-нибудь сам займусь.
18 фев 2015, 11:01
New
Зачем просматривать все 500 откликов, если можно найти подходящего кандидата из первых просмотренных 20-30 резюме? Нам зарплату платят не за то, сколько резюме мы просмотрели, и сколько кандидатов на собеседование позвали, а за закрытые вакансии.
18 фев 2015, 10:16
New
Симметричная Вашей ситуация. Вакансии раз в два-три дня, а то и чаще поднимаются, они не брошены - они размещены с автообновлением. Вероятно, соискателям дается понять, что вакансии будут висеть месяцами и автообновляться - не спешите, все успеете :) Но, по моему мнению, ответ отказом ничем не лучше молчания - отказ рассматривать резюме на вакансию, прописанным требованиям которой: образование и опыт работы, соискатель соответствует или превосходит указанные требования - звучит как издевательство, когда после этого соискатель будет ещё месяцами наблюдать эту обновляющуюся вакансию.
Удачи!
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:49
New
спасибо!
18 фев 2015, 11:06
New
А еще есть какие-то нелепые вакансии-агрегаторы, собирающие инфу с разных сайтов и генерирующие их в единые списки, подобное на Яндексе видела. И там вакансии даже уже как месяц снятые, порой остаются, и звонки оттуда все еще идут... В таких случаях я всем советую пользоваться проверенными ресурсами.) (дада, подмазалась к SJ)))
18 фев 2015, 11:37
New
Да, Работа.Яндекс - списки вакансий проверенных ресурсов :) Вакансии кликабельны, происходит переход на проверенный ресурс размещения и можно идентифицировать состояние вакансии - снята или обновлена.
18 фев 2015, 11:38
New
К сожалению, не везде это возможно, да и не все это делают. =(
18 фев 2015, 15:18
New
только люди этого не делают и сразу начинают звонить(
18 фев 2015, 15:15
New
дада,этот Яндекс полный финиш,на меня тут наорала баба по телефону,когда я сказала,что вакансия месяц как закрыта,что надо тогда убирать их из интернета, а я там даже не размещала их,ппц.
а есть еще печатные издания,которые дублируют в инет-порталы,при этом перевирая чуть больше,чем все. и начинают звонить мужчины вместо женщин и т.д. грусть печаль,наболело)
18 фев 2015, 15:30
New
Во-во, без вины виноватые)
А эти печатные издания и всякие параллельно-работные порталы "мы-бесплатно-вас-опубликуем" уже подбешивают.
18 фев 2015, 15:37
New
я нашла супер отмазку для них"мы работаем тооолько через рекламное агентство,менять не собираемся,до свидос."
18 фев 2015, 15:55
New
А мы "своими силами!")))
18 фев 2015, 15:42
New
Поддерживаю. Иногда звонят люди и говорят, что нашли нашу вакансию на таком-то сайте, а я про такой сайт и не слышала никогда. Еще и контакты указывают не те, соискатели звонят мне, а я давала в вакансии контакты управляющего объектом!
Как думаете, почему 90% задающих этот вопрос не догадываются посмотреть предыдущие абсолютно аналогичные темы?

Уже отвечали 100 раз.

Ваше резюме, скорее всего, просматривается по перевью и оно уже по этим параметрам не подходит и его нет смысла открывать.
Автор вопроса
18 фев 2015, 10:50
New
Спасибо за ответ. В поиск, согласен, не додумался посмотреть.
18 фев 2015, 10:54
New
Если вакансия, на которую вы откликаетесь, вам действительно интересна (у меня таких из условных 10 откликов бывало, как правило, штуки 4 максимум), попробуйте зайти на сайт компании, в которой эта вакансия открыта, найти адрес hr-отдела и написать письмо в духе "просмотрите, пожалуйста, мой отклик на открытую у вас вакансию на таком-то рекрутинговом портале". И дальше сокращенное сопроводительное письмо о том, почему вам это интересно, почему на вас стоит обратить внимание и чем вы круты.
На мой взгляд, личное письмо в поддержку отклика впечатляет эйчаров: они видят реально заинтересованного кандидата, на него можно потратить пару минут и просмотреть отклик/резюме))
18 фев 2015, 11:57
New
В этом случае есть вероятность 500 (ранее озвученная в обсуждении цифра) откликов на сайте + 300 поддерживающих отклик писем на адрес hr-отдела :) А вчера в соседней теме обсуждалась целесообразность поддерживающего отклик звонка - тогда ещё будет 200 звонков :) Возможно, такая стратегия соискателей поможет рекрутеру обратить внимание на резюме тех, кто с уважением относится к его рабочему времени - прислал резюме и ждет рассмотрения.
18 фев 2015, 12:04
New
Ну, если статистика такова, то, конечно, с вами трудно не согласиться.
С другой стороны, мой личный опыт - а я в данном случае только о личном опыте говорю, больше предъявить нечего :-)) - показал, что отклики после таких "поддерживающих писем" почти всегда просматривались и в приличном количестве случаев дело доходило до приглашения на собеседование/предложения сделать тестовое задание и т.д.

Ну и плюс, наверное, это применимо не ко всем вакансиям. Менеджеру по продажам, которых в некоторые компании набирают сотнями, наверное, такая стратегия не подойдет, а какому-нибудь другому специалисту - вполне вероятно.
18 фев 2015, 18:22
New
Это не моя статистика, я сейчас персонал не подбираю, в данный момент я - соискатель :) Эта статистика взята из сообщений рекрутеров в этой и соседних темах форума.
И с Вами трудно не согласиться, ведь Вы говорите из личного опыта. Спасибо за позитивные примеры тактики поиска работы. Удачи!
Не первый кризис проходит рядом с нами. Иногда и накрывал. Было дело. Вот какие особенности я заметил в этот период:
Совсем мало работодателей используют его "как новые возможности". Точнее - их еденицы. Остальные не видят (не умеют их разглядеть/их может просто небыть и тд). В такой ситуации в "вопросах подбора кадров" они садятся на попу ровно или проводят "оптимизации".
Количество активных и активнейших кандидатов вырастает в разы.
В этот период Вы можете хоть все свое время тратить на поиски - итог будет неадекватным затраченному (бывают редкие исключения).
Один хороший дядечка сказал: надо всегда идти против рынка.
А я добавлю (хоть совсем и нехороший): менять работу надо в некризисное время. В некризисное время надо и денежки копить.
А в кризисное - учиться, квалификацию повышать, детей растить, покупки делать дорогие (квартиры, дома, компании)
Автор вопроса
18 фев 2015, 11:59
New
Согласен, что не стоит сейчас менять работу. Но именно сейчас, в кризисное время, компании уходят с рынка, банкротятся и проводят сокращения...
Вот поэтому (сам так однажды попал в молодости) я и написал "один хороший...." И тд.
Там ответ на вопрос "как не бояться сокращений"
Попробуйте поискать, как еще пишут названия вакансии-есть шанс, что ваше резюме выйдет в поиске среди первых.
Еще можно позвонить по тел-ну на сайте, отправить запрос на почту.
Можно отправить резюме через соцсети компании.
Думаю, сейчас,в связи со сложной экономической ситуацией, рекрутеров закидали резюме и до вас очередь не доходит.
в любом случае-желаю вам успешного поиска работы!
Автор вопроса
18 фев 2015, 20:45
New
Спасибо!
Извините, что встреваю, просто обратила внимание по скриншотам, что вы откликаетесь на вакансию примерно раз в неделю. Это очень редко на мой взгляд! Я ежедневно рассылала ок 10 откликов, из них просматривались от силы 1-2. Работу нашла спустя 2 месяца. Желаю успеха!
19 фев 2015, 09:13
New
Так может рассылать некуда?))
19 фев 2015, 09:38
New
Если вакансий других нет, то куда откликаться-то?
Если я верно поняла, автор - юрист от строительства, такие специалисты хорошего класса (по крайней мере у нас в СПб) ценятся на вес золота, но и вакансии открываются, т-т-т, не часто.
Автор вопроса
19 фев 2015, 10:42
New
Все верно. Откликаться можно и по 5 раз на дню, но только вот смысла в этом не вижу, так как где-то нужен юрист из банковского сектора (с опытом), где-то из налогового, а где-то с опытом в интеллектуальном праве или чисто по налоговым спорам. Зачем мне туда слать резюме, если я априори не подхожу под требования и опыту? Отправляю туда, где я полностью соответствую вакансии. Я из строительного и производственного сектора и знаю эту сферу от и до, практика более 10 лет. У юристов ведь так же как и у врачей - травматолога не возьмут на должность уролога, хотя и тот и другой вроде как врачи. К тому же обо многих работодателях плохие отзывы в интернете - задержки з/п и тд... туда тоже по-моему нет смысла идти.
Вот и получаются отклики раз-два в неделю. Да, мало, согласен, но слать абы как тоже не вариант...
19 фев 2015, 10:48
New
По поводу плохих отзывов, еще смотреть надо, кем и как они написаны. Но в целом совершенно к вами согласна!
Да, безусловно, у каждой профессии своя специфика, но зачастую мнение Ваше и работодателя по поводу соответствия той или иной вакансии может не совпадать. Мне кажется например, что я подхожу идеально, а мое резюме даже не смотрят. С другой стороны, иногда в вакансиях пишут одни требования, а на деле нужны немного другие. Поэтому я бы рассылала не только на те, которые кажутся идеально подходящими, но и на частично подходящие. И не ориентируйтесь сильно на отзывы. О моей сегодняшней работе есть масса негативных отзывов, на деле оказалось не все так страшно. Хотя и доля правды в них есть. Начитавшись отзывов, я Шла на собеседование, уже заранее решив, что не пойду туда работать, в итоге так понравился начальник, что устроилась туда. Еще раз прошу прощения за совет, просто искренне желаю в наше непростое время всем соискателем побыстрее найти работу!
Отменить Войти и отправить