Некорректный вопрос на собеседовании

Уместно, а почему нет? И что в Вашем понимании престижная компания?

Можете задать такой вопрос. Реакцией будет "мывамперезвоним"
Лично я умею отличать чисто эмоциональные отзывы в интернете от рациональных. И если вижу, что про компанию исписаны комментариями десятки страниц, я сразу понимаю, что это типичный гадюшник

Конечно.
"мывамперезвоним" - это универсальный ответ на любой вопрос от рекрутера. Кандидат должен сидеть молча, слушать умницу-рекрутера, "иметь вид лихой и придурковатый".

С придурковатым видом не переусердствуйте, а то вдруг они обрадуются и придумают вам какую нибудь материальную ответственность...

:-))))))

Труфальдино! 5 баллов, зачет и повышенная стипендия!! Я плакал! :)

Спасибо, я старался...

+100500!!!!!!!!! прям добавить нечего)))))))

Это ведь при Петре Первом было введено, что подчинённый перед лицом начальствующим должен иметь вид лихой и дураковатый,
дабы разумением своим не смущать начальство.

Да, я помню, читал я этот Указ Петра Великого, он как раз на стене возле директорского стола висел, помню, бывало стоишь перед ним, неважно, толи права качаешь, толи он тебя отчитывает, этот самый Указ как раз у него за спиной на уровне глаз висел, не прочитать не возможно... От меня такового вида правда не требовали, согласитесь, придурковатый бухгалтер, это уже перегиб, единственное, что он мне постоянно говорил, так это чтобы я рожу попроще сделал. Ну я ему один раз и сделал... И трех дней не прошло как сделал, после того как он попросил, а че делать то, если человек просит?Эдак послал он меня в банк, денег снять с расчетного счета, а я деньги ему в руку передаю, и говорю, типа, я тут взял себе пару тысяч... А он, кстати говоря мне зарплату был должен аж за восемь месяцев. У него лицо вытянулось, глаза округлились, он посмотрел на меня эдак так внимательно, а я смотрю на него тоже, а лицо у меня простое при этом, ну проще некуда...

Сергей, конечно на собеседовании не стоит вопросы задавать.
А вот при выходе на стажировку(или первый рабочий день) я бы поинтересовалась у передающего дела(либо наставника, либо даже руководителя) - об отзывах. Если это реальные лентяи, возводящие анонимные поклепы - никто скрыватьничего не станет, и вопрос будет воспринят адекватно.

Да можно. Тут главное - форма вопроса.
Вообще лучше спрашивать не в лоб, а косвенно. Например, есть ли переработки, есть ли задержки ЗП. Если говорит нет - уже спросить "В интеренет видел отзывы, поэтому интересно понять насколько можно им верить."

После вопроса о переработках мне как-то сказали, что "нужно еще посоветоваться с руководством по поводу вас" - и больше не звонили. Про задержки зарплаты спрашивать я тогда побоялся. Поэтому на основе моего опыта категорически не рекомендую соискателям задавать любые вопросы, которые могут показаться эйчару в той или иной степени неприятными или оскорбительными для него лично или для компании.

И? Один конкретный случай позволяет вам судить о ситуации вцелом?
Мне вот такие вопросы часто задают. Ничего оскорбительного тут нет

Для Вас нет ничего оскорбительного, потому что Вы работаете в нормальной компании. Меня вот тоже никак не оскорбляют вопросы о переработках, бело-серой зарплате, сколько раз и по каким числам ее выплачивают и других нюансах, которые могут интересовать соискателя, потому что стыдиться и стесняться мне нечего. Я считаю, что в случае, когда представитель работодателя мнется, уходит от ответа, отвечает уклончиво, соискателю стоит всерьез задуматься, а стоит ли работать в этой компании.

С большой долей вероятности переработки в этой компании обычное дело и скорее всего они не оплачиваются. А слишком умные сотрудники с такими вопросами им не нужны. Вы правда хотели бы работать в этой компании? Если Вас такой расклад устраивает - зачем спрашивать о переработках? Если нет - радуйтесь, что Вам не сделали предложения о работе, а то вдруг бы согласились и через 3 месяца стали искать новую работу и задавать на форуме вопросы: сейчас уйти или год продержаться, чтоб злобные HRы не задавали каверзных вопросов. Отнесите этой девушке тортик за отказ и ищите нормальную работу.
Уверена, что вопросы задавать надо, но не в первых рядах и вежливо. Если моё собеседование начинается с вопросов о переработках у меня встречный вопрос: Вам всё равно, что делать на работе, лишь бы уйти вовремя? Да может у нас такой функционал, что вас и без переработок не устроит эта работа. Или Вы не сможете её выполнять. Сначала о главном: о работе, чтоб понять, насколько она Вам интересна и по силам и если по этим вопросам ок - тогда уже технические вопросы: переработки, задержки зарплаты, необходимость выхода на праздниках и как это компенсируется и т.п.

Вот, да. Вопросы организационного характера лучше всего оставлять на конец. Во-первых, мб кандидата не устроит функционал, а мб и наоборот никакие переработки не смутят.

так функционал в вакансии расписан.
А я лично про переработки и задержки зп спрашиваю если не в начале, то как мин в середине собеса. Хотя частенько и по тел перед собесом такие вопросы уточняю. Ибо НАЕЛАСЬ переработками. И задержка зп меня точно ни в каком виде не устроит.
Обычно народ на это нормально реагирует.
Последний раз я директора прям пытала, почему в 7 вечера у него сметчики сидят) И как часто приходится задерживаться сметчикам с высокой производительностью)))))

Ну, во многих компаниях могут смутиться этому. Не столько потому, что есть переработки, сколько по тому, что человека это слишком волнует. И что, если вдруг впервые в истории компании что-то такое произойдёт, что понадобиться на полчасика остаться - всё, скандал, теряем сотрудника? - не, напрягает.

Вот все и смущаются))) И уточняют такие вещи))) И я тогда объясняю, что конечно останусь, но это не должно быть системой. Чтобы хорошо работать нужно хорошо отдыхать))))
Ну и в итоге я нахожу своего работодателя)))) уже который год я в 17-50 уже на низком старте. Задерживалась считанные разы.
Сегодня кстати увольняют у нас в отделе безотказную коллегу (тож сметчик), которая готова чуть ли не ночью сидеть (с з/п ровно в 2 раза ниже моей). Она ничего не успевает)))) А я успеваю и на вуман ру посидеть и в спортзал в обед смотаться и смет выдать раза в 3 больше чем она.

но зато вы отсеяли неадекватов с переработками. ТОже плюс)))

Вы знаете, у меня диалог о переработках обычно проходит немножечко по другой схеме..
Я вопрос о переработках формулирую следующим образом, типа, - Скажите, а у вас переработки оплачиваются? Если да, то в каком объеме?
Мне на это как правило отвечают следующее: - А нам от тебя не надо ни каких переработок. Надо успевать укладываться в свое рабочее время. Если я тебе начну переработки по двойному тарифу оплачивать, так ты у меня тут сутками работать начнешь, тебя с работы палкой то не выгонишь. Нет, не надо мне тут никаких переработок, ты уж давай тут как то пошустрее работай, но если уж не успеваешь, можешь остаться тут конечно после работы на пару часиков, а можешь на следующий день на работу на час пораньше прийти, или за счет обеденного перерыва выкручивайся, все в твоих руках...
При этом, я уже исходя из собственного горького опыта, понимаю, что "неуспевать" придется практически каждый день...
Вопросы про зарплату я задавать не боюсь, да их и задавать смысла в общем то нет, и так понятно, что зарплата ниже плинтуса, ответ нанимателя как правило подтверждает все предположения...
Скромно опустив глаза вниз спрашиваю, типа, - А как часто вы вообще то хотите видеть меня на рабочем месте?
В ответ слышу уже давно заученную наизусть скороговорку, о том, что, типа, ты можешь там даже и не появляться, мне типа все равно как часто ты там будешь находиться, лишь бы все сделано было... Типа сделал дело, и иди по своим делам, никто тебя тут не держит. Однако, исходя из возложенных при этом на меня должностных обязанностей, ни на йоту не сомневаюсь, что "все сделано" здесь не будет никогда....

Ну прямо как в старинной сказке, о том, Как поп работницу нанимал

Тебе, девка, житье у меня будет лёгкое, - не столько работать, сколько отдыхать будешь!
Утром станешь, ну, как подобат, - до свету. Избу вымоешь, двор уберешь, коров подоишь, на поскотину выпустишь, в хлеву приберешься и - спи-отдыхай!
Завтрак состряпаешь, самовар согреешь, нас с матушкой завтраком накормишь - спи-отдыхай!
В поле поработашь, али в огороде пополешь, коли зимой - за дровами али за сеном съездишь и - спи-отдыхай!
Обед сваришь, пирогов напечешь: мы с матушкой обедать сядем, а ты - спи-отдыхай!
После обеда посуду вымоешь, избу приберешь и - спи-отдыхай!
Коли время подходяче - в лес по ягоду, по грибы сходишь, али матушка в город спосылат, дак сбегашь. До городу - рукой подать, и восьми верст не будет, а потом - спи-отдыхай!
Из городу прибежишь, самовар поставишь. Мы с матушкой чай станем пить, а ты - спи-отдыхай!
Вечером коров встретишь, подоишь, попоишь, корм задашь и - спи-отдыхай!
Ужену сваришь, мы с матушкой съедим, а ты - спи-отдыхай!
Воды наносишь, дров наколешь - это к завтрему, и - спи-отдыхай!
Постели наладишь, нас с матушкой спать повалишь. А ты, девка, день-деньской проспишь-проотдыхаешь - во что ночь-то будешь спать?
Ночью попрядёшь, поткешь, повышивашь, пошьешь и опять - спи-отдыхай!
Ну, под утро белье постирать, которо надо - поштопашь да зашьешь и - спи-отдыхай!
Да ведь, девка, не даром. Деньги платить буду. Кажной год по рублю! Сама подумай. Сто годов - сто рублев. Богатейкой станешь!

Да, хороший вариант.

Какой ответ Вы ожидаете услышать? Вряд ли Вам так и вывалят " ну да, у нас вообще задерживают ЗП, мы не платим и у нас торчат до ночи". Вам скажут "отрицательные отзывы есть у всех компаний, особенно крупных (что действительно так), их пишут обиженные люди под влиянием эмоций и конкуренты (что тоже реальность). Люди очень редко/никогда не заходят на сайты с отзывами написать, что у них всё хорошо (что тоже так)" И проверить соответствуют ли отзывы реальности можно на своём опыте.

Беллона, я думаю, по реакции рекрутера и по манере ответа, можно будет сделать соответствующий вывод.

Ну тут вопрос как реакция проявится и как Вы её поймёте для себя.
В идеале, конечно, если Вы зададите вопрос корректно (не начнёте с этого разговор и не создадите впечатление язвительности вопроса, сажем так) то по реакции можно понять.
Если она будет ярко негативная - то, скорее всего, есть повод злиться. А если в компании не всё так страшно - то, в идеале, диалог будет протекать в спокойном потоке.
Хотя, тут тоже может сыграть человеческий фактор.

да ничего вы не поймете из реакции! это также наивно утверждать, как и надеяться со стороны рекрутеров поймать на лжи соискателей!
Просто надо отсекать истеричные отзывы в стиле "б***й с**ч" от конструктивного негатива, который лично вам тоже помешал бы на работе.

Вероятнее всего, комментировать откажутся, сославшись на анонимность отзывов, отсутствие доказательств того, что это пишут действительно бывшие сотрудники компании.
Но на практике, как правило, отрицательные отзывы часто подтверждаются. И важные моменты нужно уточнять. Например, не вовремя выдают зарплату, платят копейки - спросите, какая зарплата указана в Трудовом договоре, уточните график работы и т.д.

Хороший вопрос! После него (выступал тайным покупателем в КА) мне сегодня и нахамили))))))))

Расскажите поподробнее=)

з.ы. а где набирают тайных покупателей для КА? Я бы с радостью=)

Через знакомых попросили - я и выступил)))).
Вы, кстати, не подошли бы, т.к. являетесь "человеком в теме"))))))

Вот же блин.. А так хотелось=)
Так расскажите, что за хамство приключилось? И кто посмел? Анкоровские небось?

Смотрел только что "рейтинг КА" (их много; правильный ли - не берусь утверждать), но они в Мск в 10 входят.
Отправил резюме. Такое, что не могли не позвонить. Указал огромными буквами, что скайп предпочтительней.
Резюме не прошло мимо их внимания. Это хорошо. Скайп прошел)))).
Поступил звонок. Номер определился. Телефон мобильный. Я не ответил.
Написал заказчику. Твои? Да. Зовут так-то, парень. Как и в тексте вакансии.
Выждал паузу в несколько часов. Дождался рабочего времени (прибавил часик на чай, кофе, потрындеть).
Набираю. Сонный голос. Женский. "Але" и трубку кладут.
Проверю номер. Набрал правильно. Набираю снова.
"Але".
Я: "здравствуйте/меня зовут ...../ вы мне вчера звонили/ я слушаю Вас/ как мне к вам обращаться"
"Кто вы?"
Я: "а вы имеете отношение к КА ....?./ я вчера отправлял резюме (такому-то)"
"Да, это мы"
Я: могу я поговорить с ним?
"А вы готовы приехать на собеседование?"
Я: простите, но в резюме указано.....
"Ну тогда отдыхайте"
И повесили трубку)))))
Пс про вопрос "плохих отзывов" дело не дошло. Хоть он и был у меня в плане, тк пару отзывов висело в интернете))))

Ну колитесь кто такие?=)

Вы же знаете, что я не могу ответить на этот вопрос.
Меня больше интересует в этой ситуации - какие дальнейшие действия предпримет Заказчик.
Вот это, действительно интересный и поучительный момент.
Только я про это не узнаю.

Ну в личке хоть чирканите)

Не

      Кодекс чести тайного покупателя не позволяет?   :♦)
      (раскрывать анонимность больше некоторого)

Кстати. Забыл написать про интересный момент: заказчика просто разозлил факт звонка с телефона, по которому я не смог понять, что это КА.
Вероятно, это нарушает требования, теряется звонок или опасался "работы мимо кассы"...
Не знаю

Я бы тоже сходила. А у них агентство или они напрямую нанимают? Я так люблю эту тему!

Знакомые попросили. Да Вы тоже "в теме". Как это "в Вашем стиле выражений" - Замацанные?)))))))

Можно и так сказать. Вот я всё никак не заморочусь, хотела бы сходить именно как человек в теме на такую тайную проверку. Интересно, что бы вышло.

А что меняет, если Вы разместите резюме, сходите на собесед и сами себе отчет напишите? Интерес пропадет?

КА крайне-крайне редко ищут людей на позиции рекрутеров.

Так и у меня резюме было "немного не про меня" и совсем не для работы в КА

Наше КА ищет рекрутера! Если не лень, позвоните плиз :)
Буду рад комментарию в личку!

Не будет азарта.
Вот есть же тайные покупатели в рестораны и кафе? - вот по сути и так можно прийти, поесть и сделать выводы, но так есть определенная задача и будет тот или иной результат.
Так и тут. Сходить то я могу, если вакансии щас найду вообще, но хотелось бы вот прям как тайный.

Я звонил "за бесплатно". Может теперь у Вас появится азарт? Представьте себе, что Вы тоже за бесплатно))))

Я хочу чтоб это кому-то пригодилось и как-то сыграло роль не только для меня. Вот)

И я, тоже в очередь ;))

Да, Вы правы, лучше не в лоб, а с помощью наводящих вопросов. Спасибо всем за отзывы!

Я как соискатель скажу: вопросы про зарплату, условия, оформление - лучше задавать уже под конец собеседования. Но задавать обязательно и в корректной для рекрутера форме. Если рекрутер честный - не скрывает, если например, зарплата серо-белая (пример, компания Прагматик Экспресс, белая зарплата была где-то около 10 тысяч, шла тогда на позицию Оператора call-центра). По своему опыту заметила, что если компания честная: оформляет по ТК РФ в полном соответствии, выплачивает полностью белую зарплату, оплачивает больничные, отпуска - это даже по разговору рекрутера/руководителя сразу заметно, говорит без всяких заминок, не пытаются уйти от подобной темы. Еще я обязательно спрашиваю - какое оформление с первого рабочего дня, так как если сразу оформляют и учат в процессе работы, есть большое желание оставаться и учиться, а там, где тебе не дают каких-либо гарантий - зачем мне тратить свое время и деньги?

Странно, лично я наоборот, вопросы касающиеся заработной платы стараюсь задавать в самом начале собеседования, а лучше еще до собеседования, начиная с первого звонка по телефону. Если идти по иному пути, будет потрачена масса времени, а оно мн это надо?

Согласен с Вами. Корректность (по форме вопроса) у каждого своя. А вот время для всех одинаково))).

Наверное у каждого свой подход, думаю, и так и так - нормально.

Подход то у каждого свой, только в первом варианте рекрутер может запросто отфутболить неблагонадежного кандидата, у которого свой шкурный интерес стоит на первом плане, а во втором случае кандидат вообще отказался вступать в какие либо переговоры с представителями компании, пока те не раскрыли перед ним все свои карты.

В этом вопросе соглашусь с Вами. Если кандидат хочет 50000, а мы можем предложить 40000, то смысл обсуждать функционал и тратить время?

Делюсь личным опытом: я работала в 2-х компаниях, которые уже много лет возглавляет черные списки везде, где только можно. Скажу так: опыт получила такой, что до сих пор его вспоминаю, это такая кузница кадров (и та, и другая компания), что лучше и представить сложно. Вы сами подумайте, в абсолютном комфорте нет развития, раз комфортно, т.е. з/пл во время, в обещанном объеме, дружелюбный коллектив (и далее по списку+бесконечность), то зачем развиваться? Вся эволюция построена на том, что при возникающих угрозах происходили изменения, направленные на усиление выживаемости :-) Интеллект кстати тоже один из таких механизмов, выдуманный творцом для нашей лучшей адаптации :-) Так что придется на одну чашу весов сложить комфорт, а на другую развитие. Получится уравновесить? Поделитесь опытом, хочу увидеть первого (за свои 48 лет) уникально везучего человека :-)

"з/пл во время, в обещанном объеме, дружелюбный коллектив (и далее по списку+бесконечность), то зачем развиваться?" отлично развиваюсь и без склочных коллективов, задержек зарплаты и предпочитаю её в полном объёме. Никогда в иных условиях не работала.

А что движет Вашим развитием? Оно Вам зачем?

Мной движет исключительное собственное желание быть хорошим востребованным специалистом. Некая форма заботы о себе любимой. Я стремлюсь быть профессионалом и всегда стремилась. Чтобы совершенствоваться как профессионал, повышать свой уровень знаний, свою "полезность", и расти в своей профессии. Естественно повышая и свою цену и востребованность на рынке.
Мне своевременная выплата своей зарплаты в полном объёме и приятный сплоченный коллектив в этом совершенно не мешает. В принципе не представляю, чем невыплата ЗП может помочь совершенствоваться. В принципе я оного же не понимаю и по отношению к склочному коллективу.

"В принципе не представляю, чем невыплата ЗП может помочь совершенствоваться"
   - Плюсом это назвать сложно (сам факт наличия проблем с получением денег, которые заработал).
Однако-ж, это будет и хороший стимул
(важное примечание: не везде и не всегда)
к тому, чтобы научиться получать з/пл.

"В принципе я оного же не понимаю и по отношению к склочному коллективу"
   - Здесь соглашусь полностью. Подобное растворяется в подобном.

Только из таких компаний некоторые уходят с искалеченной нервной системой и вызванной этим хроническими заболеваниями.

Более того, от одного из моих работодателей людей вывозили на скорой помощи. И кстати - вывозят иногда и до сих пор (правда я этого уже не вижу, слышу от бывших коллег). Из таких мест надо во время уйти. Только и всего.

А может лучше и не заходить в такие места? А то потом у людей ещё сложится мнение, что это правильно, так и надо.

Вы ж понимаете, что есть такие компании, которым нет альтернативы в том смысле, что их в РФ, например, одна такая:-) других (аналогичных) просто не существует. И очень хочется посмотреть, как они живут и работают, дополнительно привлекает то, что вход в них очень сложен. Хочется стать обладателем уникального опыта, соответственно все неудобства- плата за пребывание в них.

И чем именно интересна Одна большая куча г. на всю Страну, в которую крайне трудно вляпаться?))))) Просто своим бытом? Ну это не есть мой критерий выбора. Мне не интересно смотреть как живут и т.п. мне интересно что я могу подчерпнуть и чего достичь работая в компании. Мне важны: интересность и адекватность задач, возможность развития (обучение, движение в компании) , своевременность и полнота оплаты, атмосфера и коллектив.
Чем опыт работы там уникален? Умение терпеть невыплаты и скандалы это, к сожалению, не уникальный опыт и далеко не лучший. Я сомневаюсь, что такие компании как-то работают над личным развитием своего коллектива и вкладываются в него.

Ну, например, почивший несколько лет назад РАО ЕЭС многим интересен был. Я бы так однозначно кучей это не назвала:-) в мой сфере как раз чем исключительней компания и условия в ней, тем интереснее работать.

И да, такие вопросы НАДО, на мой взгляд задавать. Лично я их слышу регулярно и так же регулярно отвечаю на них :-)

Так уже по отзывам всё понятно! Тут даже вопросы не нужно задавать. Для того и создаются сайты с отзывами, чтобы людям не тратить время, нервы и деньги на очередную пустышку.