Налоговая информация, так или иначе, полезная для кадровиков

Итак, наверное, последняя в этом году информация, так или иначе, полезная кадровым службам и непосредственно работникам предприятий

Один из наиболее обновленных в 2017 году блоков учета – это страховые взносы. Изменились не только формы отчетности и сроки ее сдачи, но и само контролирующее ведомство. С01.01.2017НК РФ дополнен новой главой 34 «Страховые взносы». В эту главу вошли статьи 419-432, регулирующие правила начисления и уплаты взносов в фонды, а также с 2017 года на них распространяются основные принципы, касающиеся налогов. Это предусмотрено Федеральным законом от 03.07.16 № 243-ФЗ.

В связи с этим с 2017 года пенсионные, медицинские и взносы на случай нетрудоспособности и в связи с материнством (кроме взносов «на травматизм») – это часть налогового законодательства, а значит, администрирование этих выплат и прием отчетности по ним с 2017 года также станет функцией налоговиков.

Фонды будут вести персонифицированный учет застрахованных лиц. И всем страхователям придется сдавать в фонды отчетность по таким гражданам. В ведении ПФР останутся вопросы назначения и выплаты пенсий. То есть контролировать достоверность сведений о заработке будут налоговики, а достоверность сведений о стаже – сотрудники ПФР.

Как придется отчитываться в ПФР

В Пенсионный фонд компании будут сдавать два расчета:

Форму СЗВ-М (ежемесячные сведения о застрахованных лицах);Новый отчет о стаже каждого сотрудника компании, на вознаграждения которым начисляются страховые взносы.

Форма СЗВ-М останется. Ее компании и ИП должны будут сдавать в том же порядке, что и сейчас. Сдвинутся только сроки сдачи сведений. В 2016 году отчет СЗВ-М нужно было представлять в ПФР не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. В 2017 году отчет СЗВ-М в подразделения ПФР нужно будет сдавать в срок, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. То есть времени на заполнение отчетов будет на пять дней больше (новая редакция п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ). К примеру, отчет СЗВ-М за январь 2017 года нужно будет сдать в срок, не позднее 15 февраля. Если не подать СЗВ-М вовремя или исказить в ней сведения, вас оштрафуют – на 500 руб. за каждого работникам в отчете.

Форма СЗВ-К «Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования» утверждена постановлением Правления Пенсионного фонда РФ от 31 июля 2006 г. № 192п. Срок подачи СЗВ-К устанавливает территориальное отделение ПФР в своем письменном запросе. Как правило, это четыре недели с даты получения письма-запроса. Официально сроки СЗВ-К нигде не установлены.

В форму СЗВ-К включают сведения:

о трудовой деятельности (место и период работы);о других периодах, которые засчитываются в пенсионных стаж (больничные, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет);территориальных и особых условиях, дающих право на досрочную пенсию;трудовом стаже;выслуге лет;профессии и должности.

Если не подать форму СЗВ-К или допустить в ней неточность, штрафов нет. Но если организация не подаст (исказит) сведения о стаже, и пенсия окажется завышенной, чиновники ПФР могут обратиться в суд с иском о возмещении материального ущерба.

С 2017 года страхователи будут представлять в ПФР сведения о стаже каждого работающего у них человека. Отчет будет ежегодным. Подать в фонд форму придется не позднее 1 марта года, следующего за отчетным. Указанный годовой отчет на 25 человек и более потребуется сдавать в ПФР в электронной форме по телекоммуникационным каналам связи. Сведения на меньшее количество застрахованных лиц можно будет представлять в бумажном виде.

Учитывая, что отчетность в ПФР теперь строится на базе данных ОК, есть все основания полагать, что подготовку этих отчетов, так же, возложат на ОК.

Будьте внимательны, не пропустите сроки и порядок предоставления отчетов.

Также, существенно изменится отчетность в ФСС, ОМС, и коэффициенты-дефляторы, в т.ч., по расчетам НДФЛ для иностранцев и для патентов, но эта информация собственно вопросы ОК не затрагивает, кроме общей эрудиции, разумеется.