Мой расчетный счет у бывшего работодателя

Счет у Вас открыт в банке, у бывшего/настоящего работодателя есть реквизиты этого счета (Вы лично и давали), поэтому любое лицо, зная реквизиты Вашего счета, может перевести деньги. Уведомления для этого не требуется.

ну вообще вас должны были полностью рассчитать в последний рабочий день, а никак не через 3 месяца - это незаконно.
Ваш вопрос мне слегка не понятен - вас уведомляют о том, что завтра з/п? нет.
слегка не понимаю - вы чем недовольны? что перечислили или что не уведомили?

Уволилась в июле. По моему мнению недочислили. Я с ними связалась и объяснила почему так думаю (на цифрах). Меня послали. В сентябре начислили премию (как и должны были).
В конце декабря еще раз от них пришли деньги, но сумма в 2 раза больше, чем я думала на недочисленную.
Вот у меня и возникает вопрос: откуда я знаю за что мне это перечислили и правильно ли. Дело в том, что я не закрывала этот счет исключительно по причине, что была уверена в недочислении и в конце года у них обязательно не сойдутся цифры :) Но перечисленная сумма меня удивила.
Никаких уведомлений от них на эти суммы я не получала. Вот и думаю, это нормально? И не будет так, что через полгода, после того, как у меня будет закрыт счет, они решат, что что-то должны или я вдруг им должна (типа больше начислили мне).
Извините за большой текст :)

я думаю вам лучше связаться с бухгалтером-расчетчитком и запросить сделать вам 2ндфл,например. Или расчетный листок окончательный.

Ну во первых, расчетный счет у работодателя не хранится, у работодателя скорее всего есть его номер, куда он и переводит деньги. То что бывший работодатель перечислил вам деньги, это безусловно хорошо, но уведомлять он вас не обязан. По практике - обычно работодатель в соответствии с законом, все деньги перечисляет в последний рабочий день перед увольнением, так что ваш случай скорее исключение, но ничего криминального или противозаконного в этом нет.
Это по вашим вопросам. Но я так понимаю, что проблема не в этом...

Поняла. Спасибо всем за ответы!

Если Вы беспокоитесь насчёт того, что работодатель как-то сможет управлять вашим счётом, то нет, такого точно сделать нельзя, так что деньги обратно он себе не перечислит.

Если он в суде докажет, что переплата была сделана в результате счетной ошибки, то не перечислит конечно, но назад взыщет...

По решению суда есесьно, а сам с усам, захотел - перевёл обратно, это нет.

видимо, внутренними документами (ЛНА) предусмотрена выплата "бонусов" в том числе и после увольнения. весьма и весьма благородно. завидую черной завистью!
сроки хранения номера Вашего счета в 558 приказе минкультуры можно разыскать попробовать.

нет, там выплата только квартальной премии.
А годовая премия выплачивается только тем, кто 31 декабря еще числится в штате.
Но я и не претендовала не нее:) Никаких других бонусов не предусмотрено:)

N 129-ФЗ - минимум 5 лет...

о бухучете? с 2013 года 402-фз. не заглядывал, но соль та же, думаю. хотя мне мыслились сроки побольше...

Конечно 402...Но суть не поменялась - минимум 5 лет после отчетного года (ст.29)

да, именно это меня беспокоит. но зная их "посылание" очень не хочу с ними связываться.
Уже полгода не работаю, хотелось бы забить на них в конце концов :)
Огромное спасибо за ответы! буду знать на будущее.

Реквизиты вашей пластиковой карты, которые вы дали работодателю при трудоустройстве, для перечисления вам заработной платы остаются в базе данных работодателя навсегда.
Перечисление вам на карту денег от работодателя спустя несколько месяцев после того как вы уже уволились, может означать следующее
1. Вам за тот период, когда вы работали недоначислили, либо систематически недоначисляли некоторые денежные суммы. Сейчас, во время ревизии это выяснилось, и вам выплатили недостачу.
2. Человеческий фактор, бухгалтер ошибся и перечислил зарплату начисленную другому работнику на ваш счет.

Сейчас разумеется сам-собой напрашивается вопрос,- а что с этим теперь делать?
Согласно законодательства РФ деньги уже выданные работнику в виде заработной платы, работодатель не в праве взыскать с работника назад. Тем ни менее работник, будучи человеком честным может в добровольном порядке перечислить ошибочно переданные ему деньги, со своей карты, назад, на расчетный счет предприятия, по "прозрачному коридору", на слэнге банкиров, что означает, что изначальный адрес, откуда были получены деньги уже известен.
Предполагаю, что вы позвоните в бухгалтерию своего предприятия, выясните там причину поступления этих денег на ваш счет, и в случае если вам сообщат, что деньги были перечислены вам ошибочно - вернете их назад, иначе данная сумма будет удержана из зарплаты бухгалтера, который совершил ошибку.

спасибо:)