Лихие 90-е прошли, а кидалово продолжается?!
Всем читающим доброго времени суток! Прежде за свои 30 лет с подобным не сталкивался, поэтому в шоке ещё немного. Не буду особо затягивать со вступлением а сразу перейду к сути.
В первых числах июня получил весьма интересное предложение по работе из ОГАУЗ "Стоматологическая поликлиника №1 г. Белгорода". На тот момент я работал юристом 3-й месяц с окладом выше среднего. Озвученное предложение более чем меня заинтересовало и я окрылённый отправился на собеседование. На моё удивление вопросов ко мне было немного, благо описанную работу я знаю более чем хорошо. Речь шла о должности экономиста в отделе закупок (электронные торги по 223-ФЗ). На тот момент на прежнем месте работы с 6-го меня должны были отправить на курсы по 44-ФЗ, которые проводилось на базе регионального отдела 1С: Консультант. О чём на собеседовании было озвучено. Как мне объяснили наличие подтверждающих такое обучение документов будет достаточно для того, чтобы оформить меня на эту должность не взирая на несоответствие образования (имею только В/о инженера пищевого производства и бакалавра юристпруденции). На тот момент всё выглядело что мой ответ их устроил. Через время мне перезвонили и сообщили что моя кандидатура согласована с главным врачом и вопрос лишь в том как скоро я смогу уволиться с работы. Сообщив новости своему руководству я начал готовить дела к передаче и написал заявление, благо (как мне казалось на тот момент) 2 недели отрабатывать не понадобилось. Но и оплачивать моё обучение в 1С тоже не стали, что в принципе и логично. Получив наконец-то все необходимые документы на руки я отправился на новое место трудовой деятельности. Ни сколько не огорчило что нужно было принести справку об отсутствии судимости и мед. комиссию пройти на получение паспорта здоровья. Огорчило другое. В отделе кадров мне задали вопрос: "А где же собственно документы о прохождении обучения по 44-ФЗ ?" Я объяснил сложившуюся ситуацию но сказал что попробую уже с оплатой от себя вклиниться в группу, которая уже начала обучение. Заказав необходимые справки и втиснувшись всё таки в группу на обучение я вернулся в отдел кадров как я думал с хорошими новостями. Однако то что я услышал перечеркнуло просто весь мой день. Мне ответили что не будут ни ждать пока я закончу 2-недельное обучение (хотя изначально даже были готовы ждать пока я на прежнем месте отработаю 2 недели), ни уж тем более брать меня на работу. Своё заявление сторона работодателя мотивировала тем, что я якобы обманул их о степени готовности моих подтверждающих документов. Ответ: "Мы думали что необходимые документы уже у Вас на руках".
"Как же так?!", говорю я. "Ради Вашего предложения по работе я уволился а теперь вы мне заявляете такое. Это по-вашему нормально?!" На что мне ничего внятного не прозвучало в ответ, промямлили что-то и вежливо попросили удалиться из кабинета.
Не удивился бы услышать подобное от директора какой-нибудь "шарашкиной конторы", но вот столкнуться с подобным в государственном учреждении никак не рассчитывал (((
Как теперь быть ума не приложу (((
В какие сроки это все происходило непонятно как и то почему вы, когда вам позвонили с вопросом о выходе на работу, не сообщили им о непрохождении вами этих курсов, таких важных для них.
Что делать в такой ситуации? Искать другую работу.
Честно говоря лично я бы, сначала прошёл бы обучение и получил удостоверение(сертификат), а потом бы попросил бы гарантий от будущего работодателя. А ей в наше время может быть только заключенный ТД, просто дата начала работы ставится нужная всем. Вы же юрист по 2-му образованию, должны понимать прекрасно, что все обещания это слова и не более того, без письменной фиксации.
К тому же имея надёжное место работы с зарплатой выше среднего по региону, срываться без серьёзных гарантий, извините не серьёзно. А уж в ГУП, МУП и т.д. всегда ориентировались именно, что скажут(спустят) сверху и плевать на всё остальное.
Так что получается Ваша поспешность вышла Вам боком, увы печально. Всё что нас не убивает, делает нас сильнее(умнее).
Остаётся пожелать удачи Вам в последующем трудоустройстве и быть готовым к сюрпризам.
Можно заключить трудовой договор с отложенной датой начала работы, можно договориться об увольнении в порядке перевода к другому работодателю. Но если будущий работодатель не согласен на гарантии трудоустройства для кандидата, а требует уволиться, понадеявшись на словесные обещания – задумайтесь, настолько ли Вы доверяете этим людям и их порядочности. Удачи!
Из Ваших слов, я понял так, что возникло непонимание между вами. Скорее всего, в поликлинике предположили, что 6-го Вы начнете обучение, получите бумажку и придете с ней. Скорее всего тонкость именно в этом "Как мне объяснили наличие подтверждающих такое обучение документов будет достаточно для того, чтобы оформить меня на эту должность".