23 янв 2017, 09:31
uvp

Куда уходят иксы и игреки?

Один из тезисов нашумевшей лекции Германа Грефа гласит: "Когда мы проанализировали демографический состав людей, которые покидают нашу компанию, то выяснили, что это поколение Y-Z. И мы в этом не уникальны. В мире многое крупные компании сталкиваются с тем же." Лично я могу подтвердить эту тенденцию наблюдениями моих знакомых, работающих в крупных именитых компаниях. Считаю принципиально важным понять: куда они уходят и где чувствуют себя на своем месте? Особенно - поколение Z. Ведь сегодня это важный носитель цифрового мышления и цифровых компетенций. Уметь удерживать в компаниях Z - значит получить конкурентное преимущество по линии "цифровой трансформации". Полагаю, поиски ответа на вопрос "куда они уходят" будут полезны для "цифрового развития" компаний.


2 0
1 342
101 комментарий
24 янв 2017, 15:45
New
Согласен полностью.
Но зачем блин всех собак на работодателя вешать то??? Государство играет в эксперименты с образованием, а расхлёбывать другие должны???
Вот он основной вопрос, почему этим вопросом не озабочено государство и не делает РАЗУМНЫХ шагов в помощи молодым специалистам. Почему скидывает всё на работодателя???
Как пообщаешься с знакомыми и роднёй, в ВУЗах процветает корупция пышным цветом, тут дай 50-с, тут 100-к. Блин кто и кого учит, а самое главное чему???Брать и давать???
Слава богу хватает и позитивных примеров от молодых специалистов.
А начальный оклад 35 т.р. вполне для спеца без опыта, очень даже.
3 0