Куда уходят иксы и игреки?

Крайне опасно вынуждать к работе ниже квалификации. К чему это приводит у дауншифтеров, все выучили наизусть, а почему никто не думает, что молодежь, вынужденная идти на такой же шаг, не придет к тому же результату? Почему мы, в том числе и рекрутеры на этом сайте, даем советы молодым инженерам "поработайте в начале учеником шпаклевщика/продавцом мобильных телефонов" Он уже обучен проектировать те телефоны, как работа продавцом может повысить его профессионализм инженера? Если только убедить в том, что в этой стране он никому не нужен.
А про сук - все просто. Не возникнет из ниоткуда супер квалифицированный, и тем паче, суперлояльный работник, если его не растить самостоятельно. Когда старые кадры закончатся, а новые так и застрянут в продавцах, начнется обычная импортозависимость. Которую мы ныне и имеем в полный рост. Теперь нам даже повесится не на чем, т.к. сук свой промышленный подрубили, ну, очень коротко. *И продолжаем усиленно шлифовать, до зеркальной гладкости, дурными законами, жалкими призывами и лживыми отчетами. Но это уже другая история.*))

Вот уж проведя тонны собеседований с выпускниками, я бы никогда не утверждал что человек чему-то там был обучен в российском универе. Воронка отбора выпускников выглядит отвратительно.

Всё равно не понимаю, чего к чему. Простите дурочку.
Я говорю как раз о тех, которым всё вполне дали по квалификации, осталось только набирать в ней практический опыт и расти. А они бегут, потому что РАБОТАТЬ надо. А хочется всего и сразу.
И те же инженеры, которым вполне дали шанс начать получать опыт по специальности, готовы променять его на работу менеджером-не-пойми-чего, но с зарплатой повыше. И прыгать по этим "менеджерским" непрофильным работам в поисках лучшей жизни, когда за время этой беготни, при должных трудолюбии и работе мозга, он был бы уже как минимум начальником сектора и занимался работой по профилю за вполне человеческие деньги.
И пусть они сто раз "цифровые" дети, пока им в этой "цифровитости" интересно только лазать в интернетике и играть в игрульки, толку от того, что они с электроникой на "ты"? Я очень мало молодёжи знаю, которой интересно реально что-то развивать, разрабатывать, вести к прогрессу. Им больше хочется комфорта и денег. На потреблении одном не выедешь, иначе мы давно бегали бы по Марсу, там, или ещё чего..

А я, как раз, не про них говорю.))) Я говорю о квалифицированной молодеже.))
Да, и откуда ним знать, какие обстоятельства вынуждают людей делать не то, что они хотят.
*Если заработок манагера -втюхивателя в разы больше заработка инженера - общество серьезно больно.*

Ну и мы с Вами опять спорим про разные категории и каждый сам с собой.))
По поводу Вашего комментария в звёздочках - неужели Вы сомневались?)

Да уж 30 лет, как не сомневаюсь в диагнозе больного...
Не все, что кажется черным в темной комнате, является таким на самом деле, это еще Алиса в Стране Чудес узнала. Так что спорим мы с Вами об одном и том же, только с разных сторон.))

"Крайне опасно вынуждать к работе ниже квалификации" - соглашусь, если будущего бухгалтера заставляют пару лет поработать уборщицей. Но мой сын, дипломированный инженер только на на путях сортировочной горки, сдавая чуть ли не каждую неделю экзамены по инструкциям и обязанностям, только тогда увидел целиком систему работы жд грузового транспорта, понял, как вообще устроена эта хрень, которой их учили преподаватели-теоретики. Он сам признается, что после института они ни черта не могут управлять жд процессами, а работать с наставником год и получать инженерскую зарплату им никто не даст. Поэтому какой там "крайне опасно"? В некоторых профессиях обязательно надо поработать на рабочих специальностях после получения диплома.

Работая инженером, он бы понял то же самое и в тот же временной период.))
Но если, работая не по своей квалификации и не по своему профилю, они не хотят терять те ошметки знаний, которые и так-то еле дышат, то мы не имеем право их за это осуждать.
*Через пару лет работы не по профилю/квалификации, другая рекрутерша обязательно важно спросит "А почему вы работали не по диплому, и проработали так недолго..."? Вот потому, что есть что-то надо, и уволился через год, потому, что работа была не по диплому.*

На предприятиях, где высока цена ошибок работников, молодых специалистов без опыта (подтвержденного здесь же) как правило не ставят на такие позиции. Ну, представьте, такого умненького, мальчика или девочку, на должности авиадиспетчера? Понимаю, что Вы хотели бы, чтобы ребята могли еще год числиться диспетчерами, получали бы такую же зарплату, которую получают опытные диспетчеры, которые несут всю ответственность за производственный процесс. Но ведь так не бывает. И вовсе не из-за того, что рекрутерши ненавидят молодежь.

Думаю, здесь есть одна системная проблема, не зависящая от воли и желания работодателей. Допустим, какой-то ВУЗ готовит специалистов высокой квалификации, с ходу готовых занять соответствующие рабочие места. А подумали те, кто штампует этих выпускников, о наличии и достаточности таких рабочих мест в городе или даже стране? Подумали ли об этом родители выпускника? Сам студент думал об этом? Похоже, наступают такие времена, когда юноше/девушке лучше думать своем жизнеустройстве самому, самому принимать решения и самому отвечать за них.

Практически невозможно спрогнозировать такую многоплановую ситуацию, как жизнь, на столь длительный период, как 30 лет...)))

Думаю, здесь есть системная проблема, не зависящая от воли и желания работодателей. Допустим, какой-то ВУЗ штампует высококлассных специалистов, готовых с ходу занять свои рабочие места. А есть ли столько рабочих мест в городе? В области? В стране? А подумало ли об этом руководство ВУЗа? Родители студента? Сам студент? Похоже, сейчас наступают такие времена, когда юноше/девушке лучше всего самим задумываться о своем жизнеустройстве, самим принимать решения и самим отвечать за них.