Кандидатуру или резюме

А мне такой: "Прошу рассмотреть меня!" :-))))))

))))
Ха. Или "очень рассмотреть"))))

"а если очень хочется, то можно и потрогать!"=)

Слишком быстро. "В случае трудоустройства можно и потрогать". :-))

Да,второй посолиднее) плюс вы же резюме уже направили,а в сопроводиловке предлагает кандидатуру)

Я тоже так думал)))
А есть еще варианты?

Направляю вам для ознакомления

Как-то похоже на "подчиненный-начальник"....

Те же яйца только в профиль=)
Поверьте, все эти навороты не имеют ровным счетом никакого значения. Оценивается только резюме, а какую лирику вы там понаписали в сопроводиловке никто и читать не будет, ибо у всех примерно одно и то же

Я о стандартном выражении))))
Кстати, неужели даже интересная сопроводиловка не обращает внимание?)))

Не-а)
Я уже столько их видел, что не интересно
А вот фото попадаются очень даже))

Какой-то Вы вуайерист))))))

Я читаю. Регулярно. Постоянно. На стандартные внимания не обращаю, а вот реальный текст от кандидата - всегда.

А я даже принудительно требую сопроводительное письмо на вакансии,подразумевающие переписку в последствии (например PR или продажники). Часто сопроводительное письмо говорит о соискателе больше вылизанного кем-то резюме.

Да, генерировать достойный контент у нас научились)))

Хорошо, что есть правильные люди среди hr-ов)))

Спасибо на добром слове)

Сразу видно - Питер))))

Очень порадовало, что кто-то читает сопроводительные письма)

А можно для создания своего Шедевра несколько примеров для подражания?

Например
hrm.ru/db/hrm/F5596B08624…egory.html

Сильно! Спасиб. Есть до чего совершенствоваться:)

Анекдоты там прикольные))))

Ага, спасибо!
Улыбнуло)

Первобытный строй - Никого невозможно заставить быть рабом
Рабовладельческий строй - рабы есть, но их надо кормить, поить и
заставлять работать.

Крепостное право - рабы кормят-поят себя сами, но все-таки их надо
заставлять работать.
Дикий капитализм - рабы сами приходят в рабство, сами себя кормят и поят,
и сами себя заставляют работать.

"Свободный мир" - рабы сами приходят в рабство, сами себя кормят и поят,
и сами себя заставляют работать. Более того, они считают себя свободными
и им это нравится.

"Свободный мир" - рабы сами приходят в рабство, сами себя кормят и поят,
и сами себя заставляют работать. Более того, они считают себя свободными
и им это нравится
Более того,
рабы хотят делать карьеру, пиком карьеры свобода как ни странно - не является....
рабы проявляют лояльность рабовладельцу, практикуют корпоративную культуру, хотя корпоративы все чаще проводятся за их счет, а не за счет рабовладельца...
рабы боятся быть изгнанными, то есть боятся получить свободу...
рабы боятся подмочить себе репутацию, поскольку потеряв рабовладельца, они могут навсегда лишиться рабства... Рабство только для избранных, кого попало в рабство не берут...

"пост Свободный мир" :
1. Лучшим рабам гарантируется пожизненное рабство!
2. Избранные рабы получают привилегию привести в рабство своих детей.
3. Выход на пенсию осуществляется принудительно!
4. В практику активно входят подарки рабовладельцу за счет з.п. рабов. На все мыслимые и немыслимые праздники.
5. Запись в рабство осуществляется по очереди. Места в очереди продаются!

Прошу рассмотреть мою кандидатуру...
ну или меня...

Продолжение темы "Трудности русского языка"

Мне кажется, что здесь всё понятно: претендовать ЗАНЯТЬ ВАКАНСИЮ может соискатель, а не резюме

То есть текст должен выглядеть так: прошу рассмотреть мою кандидатура на вакансию ..., опыт/ЗНУ изложены в резюме (или: резюме прилагаю)

Я вот обратил внимание на двух сайтах "рассматривают резюме")))

Рассмотреть можно всё

Претендовать на вакансию может человек, а не бумага

Согласен

Возможно это отражает отношение соискателя и рекрутера (подборщика).
Первый предлагает себя, а второй работает с резюме.

Уууупсс.
а ведь не учла такой вариант: подбираем соискателя не к себе в отдел(или направляем его в этот отдел). И, допустим таких соискателей несколько.
Берем(пересылаем) в охапку резюме, и просим рассмотреть именно резюме(прошу рассмотреть резюме следующего(щих) кандидата(ов)).

Я сейчас об отправке резюме кандидатом)))))

- Прошу рассмотреть мою кандидатуру на вакансию...- Как бы предполагается, то что человек уже дал свое согласие на работу в данной компании, в другом случае человек предлагает только посмотреть какое у него резюме...

Почему "уже дал"?

Потому, что предлагает рассмотреть свою кандидатуру, то есть между строк читается, что он хочет работать в данной компании. Если он сам объявил себя кандидатом на данную должность, разве это не означает, что он готов устроиться к ним на работу?
Если человек предлагает рассмотреть только свое резюме, он кандидатом на данную должность себя как бы и не предлагает, он всего то навсего предложил свое резюме рассмотреть, откуда мы знаем, что он хочет работать в данной компании? Нет, одно конечно подразумевает под собой другое, но откуда мы знаем, может он просто похвалиться хотел, типа вон у меня какое резюме, а у вас такого нет ...

Говорить надо - предлагаю...)))

Предлагаю рассмотреть мою кандидатуру на вакансию?
Так? Неплохо звучит))))

Именно!
А то прошу, умоляю, ну пожалуйста... Как то оно не очень

Меня всегда поражал "шаблон некоторых сотрудников" - начинают служебную записку со слов "Просим...". Я всегда смотрел по сторонам и удивлялся:
- Вы от своего имени пишите?
- да.
- не коллективное письмо?
- нет.
- а почему во множественном числе?
- так научили?
- а на отпуск вы пишете "прошу". Почему там в единственном?
-....молчание

На мой взгляд, корень с советской коллективной ответственности и ее размывании))))))

Корень именно в ней...Это не я, это - они)))
____________
Меня тут другое насмешило.
Какая то девочка, которой милостиво позволили напечататься в их разноцветном дайджесте маститые HR-гуру, пишет примерно следующее...
Ну вы же понимаете, что менеджеру по персоналу приходят десятки, если не сотни резюме и он просто не в состоянии их все просмотреть. Сделайте свое резюме запоминающимся, привлеките к нему внимание - напишите яркое сопроводительное письмо...И там...прошу, прошу, прошу...

А я вот вновь вопросом задаюсь: неужели в наш век так сложно написать "обработку" для анализа всех резюме, чтобы "дитя не выплеснуть"?

И куда девать потом армию менпоперов...?

Туда же, куда ушли ребята с перфокартами у первых вычислительных машин)))))))). Помните были такие - когда пользователь общался с машиной с их помощью)))))

Боюсь такое эротическое направление движения, понравится далеко не всем...возможен социальный взрыв (ну или хлопок)

Вы знаете, введение санкций и ограничений им предшествующих, (про другие действия промолчу) оставило без работы значительно большее число людей. А что стало с доходами работающих? Поэтому никакого хлопка не произойдет. Пошевелят большим пальцем левой ноги от возмущения и все))))

Тогда соискатели будут вынуждены максимально полно заполнять резюме для программы, и будут возмущаться не меньше нынешнего, что "меня отклонил робот!".) И человеческий фактор никуда не делся, толковый рекрутер "между строк" способен увидеть вполне талантливого/потенциально талантливого будущего сотрудника компании, а всякие "обработки" по заведенному алгоритму только будут отсеивать/пропускать... В общем, я считаю, что там, где огромную роль играет человеческий фактор, где профессия изначально базируется на общении и живых контактах - никакие обрабатывающие программы не помогут, увы)

Разве Вы сами себе не противоречите? Раньше Вы писали о первых 20 резюме из 200. Разве человечен такой подход?
Да и раньше много профессий основывалось на общении и человеческих контактах. Даже со счетами бухгалтер разговаривал)))))

Ну да ладно. Вероятно у нас просто разный взгляд на этот вопрос)))

Это я не писала...

Вернее, это не я писала.)

При подборе обязательно просматривала все резюме, если на сайтах-используя контекстный поиск выбирала то, что нужно (немного облегчает работу)
Если бумажные - тут терпение, ручка для пометок, чай-для настроения и прочтение всех.
Тк самое нижнее резюме в стопке-может оказаться резюме наилучшего сотрудника.

А если из 200 в день?))))

Бывало и такое, даже больше (именно бумажный вариант) ;))
Сначала-краткий просмотр-подбор наиболее подходящих, потом-из отобранных-более вдумчивое рассмотрение.
Я не эйчар, моя зп не зависила от закрытых вакансий, на отбор периодически выделяла дни.
Мне нужны были сотрудники, а не галочки-бонусы.

сейчас, при возможности сортировок на сайтах-можно очень упростить это)

Мы, Николай Второй, как то не очень вяжется с советской коллективностью...

Конечно, грамотнее вариант с кандидатурой, тк работодатель ищет работника, а не красивое резюме

но, в сопроводительных письмах, которые создаются на работных сайтах, используют слово "резюме"

>>но, в сопроводительных письмах, которые создаются на работных сайтах, используют слово "резюме"

Понятийная грамотность HR-в, это вообще отдельная песня...
Чего только стоит профстандарт "Специалист по управлению персоналом" с основной целью вида профессиональной деятельности - "Обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции для достижения целей организации..."

вы не видели, какие теперь функции прописаны в уставах общеобразовательных школ...
это такое словоблудие - пером не описать

Например...?

доберусь до школы, сфотографирую выдержку из устава...мне такую информацию по памяти не воспроизвести;))

Любопытно будет познакомиться... Только просьба, когда будете фотографировать, щелкните и данные автора документа. Очень уж любопытно узнать кто разработчик

Ее же потом расстреляют!!)))

Помянем как положено...

Аминь