8 апр 2015, 09:45
Какова процедура введения новой обязанности сотрудника?
Уважаемые профессионалы!
Разъясните, пожалуйста, каков порядок введения новой обязанности для сотрудника. Каковы должны (или не должны) быть финансовые "последствия" такого введения? Как правильно оформить все документально?
Эта обязанность в принципе связана с его должностью, хотя обычно не входит в стандартный набор, но отражает специфику работы конкретной организации.
Ранее данная обязанность нигде прописана не была.
Обязанность следующего характера: контроль внесения исправлений в документ другими сотрудниками, которые данному работнику не подчиняются и занимают равное с ним положение в отделе.
3 000
96 комментариев
Так зарплата и не ниже. Тем более, что учитываются именно начисления, а не то что получишь, после вычета подоходного налога.
15 апр 2015, 10:17
New
Конечно учитываются именно начисления) Просто у вас в скане в уведомлении 3996р. Я имела в виду, что возможно, вместе с надбавками у вас выходил мрот, прожиточный минимум, а теперь надбавки отменяют...
15 апр 2015, 10:53
New
Если с окладом и совмещением выходит прожиточный минимум, тогда в этом плане не подкопаться(
Да суть-то не в этом, а в том, что изменить существенные условия договора, а именно размер оплаты труда, произвольно нельзя, а лишь произведя организационные или технологические изменения. Которых нет. А датель не понимает этого.