Какие мероприятия проводите для детей сотрудников ко дню защиты детей?

Начните делиться опытом сами. Если нет опыта, то напишите, что хотели бы реализовать, о чем уже думаете. И тогда остальные сообщники ответят взаимностью.

На моей бывшей работе проводили конкурс детских рисунков. Рисовали дети сотрудников фирмы. Только я сейчас не помню к какому празднику. По-моему, к юбилею фирмы. Тема свободная. Рисунки развесили под номерами в коридоре офиса. Подробности не помню, если кратко устроили голосование среди сотрудников офиса и по итогам голосования авторов первых трех больше всех понравившихся рисунков наградили дорогими подарками, всем остальным утешительные призы.

конкурс асфальтовых рисунков было бы интереснее, наверное))

Да, если погода позволит и есть место, где рисовать.

Почему-то представила себе большую площадь)) с переносными в небольших кадках цветами, которыми можно разграничивать зоны/ тематики... Нарисовать свой зоопарк, например... ))

У вас любопытные тэги в вопросе...и их много

И что за тэга такая "кАрпоративные мероприятия"? :-)

А кто сказал что должна быть литера "О" и где это написано...

В орфографических (толковых) словарях

Меня если честно это словосочетание раздражает...

До 2012 года меня тоже это словосочетание и всё, что под ним организовывалось, раздражало

Почему до 2012...?

С 2012 началось новое время... для меня

Новая компания, новые функции, в том числе организация проведения Дня фирмы

День фирмы организую я. И как-то каждый раз оригинально, информативно, позитивно и в меру пьяно. И при сравнительно невысоком бюджете.

Нашим работникам очень нравится - ждут каждый год: "Не знаете, будет?..."

Меня всегда интересовал такой вопрос... Если не по протекции, то как кадровики устраиваются на новую работу, при этом подбор тоже на кадровике... Собеседуют их получается те же кадровики...

Кадровика (варианты названия) подбирают в двух случаях:
- уходит действующий
- уходят действующего

В первом случае действующий ищет себе замену
Во втором - ищут через КА или сами в скрытой форме

Один раз я проходила конкурс, выиграла, но не приняла предложение. Там менеджер по персоналу искал себе начальника: реально отбирал резюме, собеседовал. В том числе по этой причине я не приняла предложение. Главная причина была: руководитель предприятия - дурак

В остальных местах работы - это чистой воды протекция/рекомендация, сразу собеседование с собственником (директором)

На настоящее место работы я попала по объявлению от прямого работодателя. Уходивший HR показал мое резюме исполнительному директору, исполнительный директор собеседовал, принял на работу, представил собственникам