У меня высшее образование,красный диплом. Но и меня уже обтесало жизнью прилично. Во-первых,я за 3 года сменила 6 мест! На 3 местах я работала посудомойкой в кафе,официанткой и кладовщиком. Во всех трёх случаях была обманута работодателями. На последних трёх работах трудилась поближе к своей специальности:инженер по охране труда,кадровиком,помощником бухгалтера. Моя специальность бухучет и аудит. Уже год не могу трудоустроиться. Вроде все плохо,но я будто начинаю просыпаться изнутри. Я неравнодушна к трудовому праву,вопросам начисления за и обманам со стороны работодателей. Успешно консультирую людей по вопросам трудового права на одном крупном форуме. Мне многие советуют создать платную консультацию,для меня не было большим трудом запомнить ТК РФ,я его не то,что знаю на зубов,я как то интуитивно по нему ориентируюсь,я могу отстоять право сотрудника. Но я опасаясь следующего:что попала в чёрные списки работодателей и уже не получу работу,но спустя год без работницы мне итак нечего терять. Другой вопрос,а насколько это будет мне выгодно? Я могу серьёзно по своему региону предлагать работников работодателям,но я так же готова их защищать. Это не то,что КА,но вынесу ли я такую нагрузку? У меня есть желание кем то таким работать,но в гит меня не возьмут,там только свои и нападают они по указке. Я чувствую,что пути наши не совпадут,а одному начинать всегда сложно.
Меня уже до такой степени достали дуробесие работодателей,что сложно описать словами. Особенно мне доставила настроение статья с сайта hh.ru(серьезного сайта!),как должен себя вести соискатель. Там был описан момент,как СБ подбирает кандидатов,обращая внимание на то,как совпадают интересы соискателя с интересами работодателя. Те,если работодатель содержит дома белого лабрадора и обожает собак,то и у соискателя это же должно так же быть,иначе он не годится. Ну,простите, это что за бред? Я удивлена,как можно писать об этом так,как будто это норма. Такого работодателя можно притянуть по ст. 3 ТК РФ,а к ней ещё добавить ст. 37 Конституции РФ. Пусть лучше работодатель объяснит,по каким параметрам ему не подошёл сотрудник.
Но беда в том,что жизнь-это не сказка. Поэтому в том,что я запланировала возможен неудачный исход:работодатели сговорятся и не будут принимать через менясотрудников,а это чревато тем,что соискатели не будут использовать мои услуги,чтоб найти хоть какую то работу,ведь надо есть и одеваться,это же жизнь. И все это будет впустую. Как то не защищен соискатель в наше время,а кадровики настолько безграмотны,что суют всем договоры ГПХ и нарушают ст.11 ТКРФ,либо совершают больше е промахи в работе,которыми грех не воспользоваться.
Работодатель редко ставит задачу сделать что-либо по закону и в пользу работника. Работодатель говорит - мне надо, чтобы было вот ТАК, а уж сама думай, как будешь крутиться. А честного кадровика, который с пеной у рта будет доказывать начальству, что оно не право, скорее всего просто выгонят, к сожалению. Т.к. иной раз проще заплатить штраф, но приобрести выгоду в чём-то другом.
25 - возраст, когда ещё не надо так бояться принимать решения и что-то менять. Подумайте, что Вам действительно нравится, в какой профессии Вы сможете существовать, развиваться, жить. Прикиньте все плюсы и минусы, все риски и выгоды и принимайте решение. А там идите к цели, не тратьте время на сравнения себя с кем-то или страхи на тему "а что, если всё будет плохо". Работайте над собой в выбранном направлении, не упускайте возможности приобрести опыт, даже если вакансия не подходит Вам по всем параметрам. Со знаниями и опытом у Вас прибавится уверенности в себе.
Эмоции - это хорошо. Нужные эмоции здорово помогают. Но посмотрите на свои рассуждения со стороны - в каких эмоциях для Вас есть польза, а какие только отнимают у Вас время и силы, которые можно было бы потратить иначе.
И не ставьте на себя штампы. Вы этим и себе самооценку понижаете, и в глазах других выглядите странно.