Как вы пришли в HR?

Лично я - по объявлению на Sj. Одиннадцать лет назад.

То есть случайно? Или это был осознанный выбор?

Пожалуй, что осознанно. Хотя что можно осознать в 22 года?
Теории в голове было много, мир изменить хотелось. Все как у всех :)

Да уж. Прям к какой то печальной ноте пришли)
Выбором то довольны?

В целом, да. Хоть и занимаюсь зачастую многими задачами одновременно, да и работа с людьми откладывает определенный отпечаток и, конечно, не все участки работы мне одинаково симпатичны.
А меланхолическая нотка оттого, что отпуск будет только в августе, а за окном погода такая хорошая :)

Август - через 28 дней

Это единственное, что радует. Я о нем с сентября мечтаю.

надо найти себе развлечения и не в отпуске. хотя иногда единственное что хочется-полежать в тишине и чтобы телефон не звонил)

Развлечений мне вполне хватает: от походов с подругами в театр и курсов английского, до невинных хобби вроде вышивки и садоводства (по выходным).
Но, когда начинаешь по домашнему телефону отвечать "Служба персонала", то осознаешь, что с тобой что-то уже не так ;)

дадада!я тоже иногда отвечаю отдел кадров добрый день. А иногда по вечерам мне глючит,что телефон рабочий звонит... =)

В 32 года поняла, что ничего особенного из себя как профессионал не представляю. До 32 лет: общее делопроизводство, методист УМО. Был ужас, паника, обдумывание: что дальше? Пришло решение: КДП. Купила ТК с комментариями

Было лето 2003 года, был отпуск. Если я на море - я лежу с кодексом в обнимку, если я не на море, то я - на собеседровании. Стала претендовать на специалиста КДП. Сначала робко - ничего ж не знаю, потом смелее. Через месяц - два предложения: одно - с совмещением функций по охране труда в филиале телекоммуникационной компании, второй - в крупной торговой компании - специалист службы персонала с функциями набивашки и постепенным вхождением в профессию. Выбрала второе: первое - явно не потяну, зона ответственности слишком высока. Второе - с малых денег малыми шагами к освоению профессии показалось мне более реальным. С 2006 года - на руководящих позициях

Отлично.
Ваш пример - да в уши бы тем, кто на несправедливость жизни жалуется=)

)

хорош пример, делопроизводитель решил стать рекрутером.
А ниже - почитайте, продавцы, секретари.............. и половина - неосознанно.
Вот поэтому имеем в этой отрасли то, что имеем........... Тетки, которым после 30 лет уже лень бегать на побегушках ищут себе местечко поспокойней........... Жаль, жаль...........

Наверно вы правы, судя по тому, когда смотришь в трудовую, и ужасаешься как сделана запись, Курсы то они заканчивают, а самообразованием не занимаются, проф. литературу не читают, что законы меняются так как и статьи в Т.К. Сейчас на дворе 2013 год, а некоторые до сих пор, пишут по соб. желанию 80 статью, когда с 2003 года именно в трудовой запись должна быть п.3 ч. 1, ст. 77 ТК РФ ........

После школы долго работала в сфере обслуживания, попутно получала образование заочно. За время учебы поняла, что того что хочу уже не выйдет в связи с резким перенасыщением рынка общепита закусочными и кафешками. Решила попробовать идти по специальности.
Через пару дней после защиты диплома прошла собеседование на оператора отдела персонала в федеральном ритейле, затем специалист, потом подбор и т.д. Сейчас имею опыт практически на всех участках, стремлюсь к вышестоящей должности))

Можно сказать, случайно попала в HR, т.к. после окончания института не было абсолютно никакого понимания, кем дальше быть... Лишь изредка мелькала в голове мысль "Вот хорошо бы оказаться по ту сторону собеседования!" И эта мысль возникала после прохождения собеседований в поисках работы после института. И на первой же работе через 3 месяца освободилось место HRа в компании и мне предложили попробовать свои силы в этой должности. И вот с тех пор прошло всего лишь 1,5 года, но я совсем не жалею о своем решении. И самый главный вывод - мысли материализуются и мечты сбываются!

Отправили на 4 курсе института на практику в одно из КА средней руки, 3 месяца практиковалась там ассистентом, рыла носом землю, после института пошла работать ассистентом по подбору в фирму с несколькими юр.лицами, за полтора года выросла до менеджера по подбору. А потом так меня достали, что бросила всех и ушла в крупную торговую компанию, где сейчас и занимаюсь подбором)

Всегда нравилось работать с социумом, в какой-то момент попала в кадровый резерв предприятия, и потом уже в отдел персонала...Параллельно училась за счет предприятия по специальности - управление персоналом, хотя сначала хотела на социолога...КДП, подбор, отчеты..мне нравятся...но сменила компанию, не хватает корпоративной-социальной и культурной программ...

Как и большинство - случайно. До конца жизни буду благодарна за вопрос на одной встрече, когда у меня спросили чего же хочу я на самом деле. Пришла домой, думала 2 дня. До этого опыт был опыт работы и в администрации области, и в туристической сфере, и в преподавании. Хотелось чего то иного. Через 2-е суток сформировался пакет функционала, который меня интересовал. Так я попала в федеральную сеть на должность HR. Прошла путь от рекрутера до заместителя директора по персоналу, с совмещением тренерства.

Есть 2 образования - одно средне-специальное (маркетинг), на высшее тоже планировала на маркетолога (сокращённая программа для выпускников колледжей), однако в последний момент (к сентябрю) мне позвонили и сказали, что группу маркетологов не набрали, только "Менеджмент". Ну что ж .... пришлось идти и учиться на эту невнятную профессию "Менеджера" )) Со временем поняла, что больше всего нравится дисциплина "Управление персоналом", диплом также писала на тему подбора и оценки. Решила, что это очень интересно, постоянное общение с такими разными людьми, что это наверняка никогда не наскучит...)))
Пошла ассистентом в рекрутинговую компанию, где отработала почти 2 года, мечтая попасть в "in-house", в октябре поменяла работу. Сейчас являюсь менеджером по подбору персонала в единственном лице в торгово-производственной компании. Честно говоря, уже очень устала от одного подбора... Хочется разбавить чем-то другим, например КДП. От постоянного общения всё же устаю, как оказалось. Да и постоянно выполнять порой нереальные требования заказчиков тоже поднадоело.... Ну пока буду здесь и ещё через полгодика просить, чтоб мне дали ещё какую-нибудь работёнку.

в 2001 году. По объявлению. Имея на руках диплом психолога и годичный опыт работы с подростками. Училась заниматься наймом не отходя от станка Чем занимается менеджер по персоналу не понимала вообще. Благодарна первой моей руководительнице, давшей мне шанс )

А я в 2013 году по отклику, имея на руках диплом психолога организационного и желая развить навыки выявления лжи, быстроты реакции и мышления для последующей работы по совместительству, занимаясь частной практикой в качестве психолога консультанта и тренера! Благодарен первой моей руководительнице, давшей мне шанс )

9 лет назад случайно попал в Отдел по работе с персоналом небольшого рекламного агентства, которое уже даже не существует. Начал с позиции Оператора БД без какого-либо понимания в какой сфере я хочу расти и развиваться, так как в первую очередь искал подработку на время обучения. А покидал компанию спустя 3 года на позиции HR-а и с осознанным пониманием, что хочу работать только в HR-сфере. Так давно это было... =)))

В 2008 году устроилась в Инвестиционную компанию офис-менеджером. Проработала там год. В компании начались финансовые сложности, многих топовых директоров начали уолнять или отправлять в отпуска без содержания. И в один прекрасный день меня позвал Председатель правления и сказал: Вот личные дела сотрудников, теперь этим будешь заниматься ТЫ!

Сознательно к этому шла, образование юрист (колледж) и педагог социальной работы (ВУЗ), после учебы работала на офисных позициях - секретарь, офис-менеджер, менеджер сервисного центра, потом прошла конкурс на замещение менеджера по персоналу в ед.ч. (тестирования на знания ТК, документооборота). Через год сменила компанию, потом ушла в подбор. Сейчас ведущий менеджер по подбору персонала в крупной корпорации в сфере машиностроения.

А я вот наоборот мечтаю в дальнейшем перейти на кдп с подбора)))

Пригласили по знакомству 5,5 лет назад. Так и осталась))

Пришла в HR осознанно. Когда поступала в институт не было такой специальности как управление персоналом, поэтому пошла в смежную, приближенную - психолог. Отучилась и начала с агентства по подбору, потом захотелось понять внутреннй подбор а заодно и то как мыслит клиент КА заказывая персонал. Перешла в отдел подбора в компании. Начинала с ассистента менеджера по подбору. Росла, трудилась, получала повышение в должности, снова училась ( повышение квалификации, курсы, тренинги) Интересно было и есть ВСЕ что связано с этим широким понятие HR. Потом открыла свое КА. Остановилась на масс подборе - актуально, интересно, люблю когда много людей вокруг))). Сейчас управляю HR департаментом ( масс подбор, внутренний подбор, отдел кадров, подразделение по разитию персонала, кол-центр для соискателей). Очень люблю свою работу, не представляю себя больше ни где кроме как в HRе И моя работа отвечает мне взаимностью)))

Я пошла учиться на психолога с пониманием того, что это поможет мне в дальнейшем стать менеджером по персоналу. Еще во время обучения решила пойти поискать работу по специальности, пусть не высоко оплачиваемую, но нужен был опыт. Так получилось, что меня взяли в крупную компанию, где я по сей день. Получила и опыт и приличную зарплату, все то, что искала, нашла и оказалось, что эта работа много шире и разнообразнее , чем я ожидала. До сих пор открываю для себя что-то новое.

Сменила сферу деятельности в 38 лет. После 3-х летней работы продавцом, окончила курсы менеджера по персоналу, без опыта работы взяли курьером в отдел кадров, далее повысили до инспектора, после 4-х лет стажа взяли начальником отдела кадров в ед. числе, было страшо соглашаться и на кдп и подбор, но рискнула и не жалею. При желании работать и повысить свой уровень жизни возможно все!

Долго работала в розничной торговле продавцом, потихоньку стало надоедать и вот предложили стать администратором, т.е. руководителем отдела. Как раз компания открывала новый огромный центр. И в обязанности администратора входил проведение собеседований с кандидатами в продавцы. Понравилось. Тем более, что психологическое образование, интуиция и опыт работы в торговле позволяли это делать достаточно результативно. Вот и решила уйти из розницы в подбор персонала. Начинала в кадровом агентстве на жестких условиях, училась многому самостоятельно на ходу, где-то помогали коллеги, посещала семинары и курсы. В результате работаю в этой сфере уже 8 лет. И не жалею!!!

Парень подсказал ))
ну а так - как сказал один из коллег "В какой-то момент меня осенило - а почему не я сейчас провожу собеседования?"

В далеком 1995 году работала отделе программного обеспечения на предприятии, пришло указание из холдинга установить кадровую программу в Отделе кадров. Чтобы заполнить базу данных сама вносила документацию по кадровому учету. Незаметно втянулась, потом заменяла кадровика на время отпуска. Так незаметно и переквалифицировась.

Пришла в 32 года в 2008 году, пройдя конкурс в одно из лучших кадровых агентств г.Уфы, где собственно и научилась всему искусству подбора. Сейчас работаю на крупном производственном предприятии. Всё это время получаю удовольствие от своей работы, считаю, что мне очень повезло.

В прошлом в ВС РФ предложили должность начальника отдела кадров бригады- так и остался в кадрах, теперь и на гражданке))))

такая я же хрень)))

лично я пошло осознанно после работы психологом в образовании! и нисколько не жалею! я люблю свою работу!

пошлА)

Учился в РУДН на Специалиста Гостиничного бизнес. Был отличный преподаватель, который вёл дисциплины - управление персоналом, предприятием. Далее он же стал науч.руководителем по дипломному проекту "Изменение кадровой политики гостиницы ***". Долгий поиск работы в сфере HR, тк во время кризиса специалистов с опытом на рынке было много, а я юный выпускник, причём непрофильной специальности. Попал в агентство на позицию офис-менеджера. Ну и понеслось. Стал консультантом, далее крупная производственная компания - менеджер по подбору персонала. Сейчас возглавляю отдел управления персоналом в крупнейшей в России коалиционной программы лояльности. Поиск-желание-успех!!

училась в университете на специальности "Управление персоналом" очно, все 5 лет имела по 2-3 подработки (промоутер, аниматор, курьер, интервьюер и много чего еще), набиралась опыта, развивала системное мышление. к 5 курсу уже руководила группой промоутеров, была тренером по продажам. на 5 курсе зимой сдала госэкзамены и на следующий день вышла на работу в строительную компанию на должность менеджера по персоналу в единственном лице (директор этой организации меня приметил как раз на одной из моих подработок и пригласил приносить пользу его компании). Всему училась сама, набивала шишки (университет даже самого необходимого не дал оказывается).... 2 года бок о бок со строителями, занималась подбором всех специалистов без исключения начиная от офис - менеджера до главного инженера и главного бухгалтера. Потом в холдинг ушла работать - развиваться, а сейчас пригласили в очень перспективную компанию :)))) . Город у нас небольшой (население до 1 миллиона) так что вижу себя совсем скоро директором по персоналу. Пожелайте мне удачи :))))

Удачи =)

удачи!)

Удачи!!!

удачи!!!

ну как?

Работаю в сфере поиска и подбора персонала более 7 лет.
Начинала с директора агентства по трудоустройству(2006-2010гг).Параллельно сотрудничала с рекрутинговым агентством.(2007-2011 гг).Оказывала услуги по поиску и подбору персонала.Также, параллено работала в крупной производственной компании специалистом по поиску и подбору персонала(2008-2010) гг .С марта 2011 года и по н.в. работаю в крупной торгово-производственной компании, в качестве менеджера по персоналу.

По образованию я-востоковед-филолог. В тяжелые времена первого кризиса подработывала через известное международное рекрутинговое агенство временным секретарем,а потом, когда после кризиса 1998 года, в этом рекрутинговом агенстве появилась позиция рекрутера, мне предложили поучаствовать в конкурсе. Я прошла и с тех пор успешно работаю в области HR. На данный момент менеджер по персоналу иностранной компании. И очень довольна, что работаю в таком нужном и важном для компании и сотрудников направлении:))

Пришла в HR не случайно, еще в Советские времена осуществляла подбор персонала для комбината. Начала свою карьеру инспектором по кадрам. Затем работала, старшим инспектором, главным специалистом, и конечно же начальником отдела кадров, в крупных коммерческих компаниях г. Москвы, а в настоящее время работаю Заместителем генерального директора по работе с персоналом в крупной компании. Работу свою очень люблю и считаю интересной.

Из фирмы выделялся новый филиал, нужны были работники кадровой службы. К нам, в машбюро, пришла председатель профкома и пригласила мою коллегу ей помочь в организации печатания разных документов. Она отказалась, а я напросилась. Меня взяли на должность "подснежника". Так началась моя работа в кадрах. Ничего не знали, ни начальник (тот самый председатель профкома), ни я. Так как я была моложе, то бегала в отсоединившуюся фирму за различными справками, как сделать то, как сделать это. Потом зачислили в штат, затем различные повышения квалификации, переподготовка по специальности - инженер-специалист в области управления кадрами. В общем, не пожалела ни одного дня, что меня не отклонили в то самое время. 1 июля исполнилось 29 лет моего стажа. Я счастлива!!!

Мой приход в HR был 10 лет назад. Случайно получилось, хотела устроиться в Банк по своей специальности ( я экономист) , но меня приняли в отель ( принадлежащий тому же холдингу, что и банк ) ресепшионистом, и в то же самое время я работала преподавателем в школе с 1999 - го года, Преподавала предмет "Основы экономики" в 9-11 классах. Так вот сначала я работала ресепшн -ом, потом стала расти и выросла до HR. HR -ом работала в отельной сфере, рекламной, а сейчас в производственной. Сейчас уже HR Директор. )) Спасибо за вопрос ))

Училась в ВУЗе по специальности "управление персоналом". Закончила и устроилась)
Т.е. выбор был определен еще после школы.

Подруга в институте пошла работать в кадровое агенство, рассказала мне про работу, а я как раз была на распутье куда пойти. Устроилась работать в кадровое агенство на 10000 руб. чтобы опыт наработать, потом втянулась, начала % зарабатывать, потом прямым поиском занялась, был проект по хедхантингу. Мне так нравилось!!! а еще больше мне нравилось зарабатывать деньги, моя работа напрямую зависела от заработка. Я в итоге отказалась от фискированной зарплаты и работала только за % (соответственно они увеличились) К сожалению кризис втал у меня на пути. Так как мы работали с Банками и финансовыми организациями, которые сдулись первыми, клиентов у агенства поубавилось и начало стремится к "0". Пришлось уйти во внутренний hr. Сейчас работаю руководителем отдела персонала в торговой компании, но время от времени возникает сильное желание вернуться в кадровое агенство! Вот уж где действительно есть где развернуться и творчески подойти к работе

36лет тому назад я и не думала о кадровой работе,работала в жилконторе техником-смотрителем,пришел ко мне на прием один молодой перспективный заместитель ген.директора по кадрам крупного предприятия-просто гиганта..-(5000 тысяч. человек. работало на предприятии). Пришел по жилищному вопросу,я с ним работала как и полагается-общалась,разъясняла как решить его проблему и в конце разговора он меня пригласил на собеседование на работу на их предприятие и я решила схожу. Сходила,меня взяли сразу,освоила работу быстро,начала работать простым инспектором и работаю по сей день.Я начальник отдела кадров.Люблю свою работу-потому что самое ценное -это люди.
Мне тысячу раз сказали ,что я настоящий кадровик и я это ценю. Валентина

В 18 лет я пришла искать работу в кадровое агентство. Предложили остаться работать у них. Я осталась. Вот уже 7 лет в сфере HR. Сменила несколько компаний, но любимую сферу деятельности не меняю ) Я горжусь собой. HR - это мое! ))) Всем удачи в работе!

Добрый день!
Когда я только поступала в университет, мною была выбрана специальность "Управление персоналом". Конечно, поступая, я не до конца понимала кем я буду "на выходе".
Треть моих однокурсников, на третьем курсе перевелись, потому что ожидали чего-то другого.
Я в сою профессию влюбилась!!!
Работаю по специальности 5 лет и пока не разу не разочаровалась. Бывает тяжело, все бывает, но моя работа - это удовольствие!!!

У меня все началось еще с института. Спасибо преподавателю по управлению персоналом. Я ходила на все лекции, взахлеб читала соответствующую литературу и поняла для себя, что хочу работать только в сфере HR. Нашла я желаемую должность не сразу, почти через год. Но ни когда не забуду своего руководителя, который рискнул своей должностью, приняв меня на работу и обучив всему, что знает сама. Сейчас я работаю в сфере СМИ, работаю так же с персоналом, продолжаю развиваться. Моя цель - руководящая должность. И она не за горами)))

Классика! Крупное производственное предприятие (3500 работающих) меня взяли на работу в кадры табельщицей, через некоторое время освоила все возможные участки работы, включая инженера по обучению и зам. начальника по кадровой работе. Стало понятно, что это мне интересно, решила поучиться на психолога и совместить практические наработки и новые современные методы работы с персоналом. Вот и работаю с удовольствием, уже более 35 лет, кадровиком, из них начальником отдела персонала с полным функционалом около 20 лет! Мне интересны люди, я люблю свою работу, я счастливый человек!

13 лет назад, оказавшись в "свободном плавании" после 3 лет работы в структуре кадровой службы таможни. На рынке и понимания еще не было ,кто такой менеджер по персоналу. Надо отдать мне должное, что я выдержала конурс на должность(из 3 претендентов выбрали меня) и пришла я с дипломом психолога, с практикой психидиагностики, с пониманием специфики работы кадровой службы таможни в совершенно иной и незнакомый мне мир коммерческой структуры. Было очень сложно - все было по-другому, непонятно, неструктурировано. сначачла была в одном лице - и кадровик и HR, профильных знаний, конечно, не было практически никаких. И начала понемногу отстраивать себя сама - чтение журналов, литературы, даже удавалось попасть на какие-то тренинги, которых тогда и не было практически. короче, 13 лет непрерывного профессионального развития, работы на разных направлениях и доросла до должности руковдителя HR-службы.

моя карьера с человеческими ресурсами началась в 3 года, когда я стала неуёмной энергичной болтуньей, сплачивающей всех вокруг себя) логичным продолжением был псифак и...безработица 2009. Опыта для хорошей работы не было, перебивалась подработками в кадровых агентствах. В итоге попала на собеседование в крупную компанию на менеджера по персоналу. по требованиям проходила только по пункту вохраста, образования и замужества) в меня поверили, разглядели потенциал. Я уже три года работаю в этой компании, постигая бесконечный опыт персональщика)

Случайно, недавно... надеюсь, ненадолго. Ибо каждый должен быть на своем месте.

По образованию юрист, в какой-то момент поняла, что это не мое, но очень интересно было трудовое право. Стала думать, как попасть в компанию на должность менеджера по персоналу. Решила начать с подбора персонала,т.к. было проще устроиться, устроилась в хорошее кадровое агентство на стажировку, первые месяцы работала за копейки(5.000 руб.), потом стала получать процент, закончила курсы, через год удалось устроиться в крупнейшую торговую компанию города, где мне показали КД на практике, вот 1,5 года работую здесь же, занимаюсь КД и подбором, получаю неплохую заработную плату.

Работаю кадровиком более 15 лет. Начала деятельность персональщиком, когда пришла работать в центр занятости. Всегда нравилось общаться с людьми. Набиралась опыта с изучения законодательства и применения в работе. Считаю работу HR-ров одной из важнейших, так как "Кадры решают всё". То есть важно найти нужного соискателя, провести умелое собеседование и принять на работу квалифицированного специалиста.

Закончила университет по специальности "Экономика труда" (специализация "Управление персоналом"). Но проработала много лет в разных сферах - и дизайнером была, и менеджером по продажам. А потом поняла, что всё, хочу работать по специальности по диплому. И пошла в менеджеры по персоналу. Сразу поняла, что вот это моё. Теоретические знания, как оказалось, мне были даны очень хорошие. Теорию успешно применяю на практике, развиваюсь и вижу большие горизонты. Очень радует, когда жизненный опыт и знания позволяют достигать хороших результатов.

Я попала случайно. Закончила институт перерабатывающей промышленности, пошла работать в сферу общественного питания. "Доработалась" до руководителя сети ресторанов. А потом, в 2007 году, захотелось семь и детей, тем более появился тот с кем хотелось все это иметь. Пригласили в розничную компанию прописать стандарты обслуживания в торговом зале, после появилась вакансия в отделе персонала и мне предложили попробовать менеджером по подбору персонала. Получилось. Потом начала на практике узнавать КДП. Так продолжалось 2 года, после чего пригласили на должность руководителя отдела персонала в банк. С тех пор на руководящих должностях, т.е. уже 3 года.

Всегда считала работу отдела кадров чем-то недостижимым и для избранных и даже не мечтала о ней....Мечтала работать секретарем после школы, но никуда не принимали без высшего образования. Шла по улице увидела объявление о приеме на юридический факультет гуманитарного института, зашла, узнала и поступила. Конечно платно, но даже платно, если ты учишься и не пропускаешь лекций, знаний дают достаточно, чтоб стать востребованным. Сразу после окончания института устроилась секретарем (до сих пор считаю эту профессию самой женской и лучшей)!!! Работала секретарем (помощником руководителя), мне доверяли, обучали, советовались и в один прекрасный момент, когда в компании открылась вакансия менеджера по персоналу директор даже не думал кого - то принимать, сразу предложил стать менеджером по персоналу. Отправил в Москву на обучение (там был корпоративный институт), дал водителя, чтоб тот проводил в аэропорт (ужасно боялась самолетов и это была единственная причина моего внутреннего отказа)....Я приехала обратно другим человеком, твердо зная чего хочу от карьерной жизни и зачем мне юридическое образование. Психологом я оказалась по рождению, плюс постоянное обучение на различных курсах (1С, тренинги, консультант и др.), активности в подборе, блеска в глазах и я руководитель отдела персонала производственной компании!!! Наверное дело случая, везения или судьбы...а я благодарна лишь одному человеку - моему директору Сергею Николаевичу. До сих пор вспоминаю его и скучаю по тому периоду жизни. Мне моя работа очень нравится, я нужна компании, директору, коллегам......Юридическое образование очень помогает в работе, секретарский опыт в подборе грамотных секретарей и если честно я чувствую себя на своем месте, а свою карьеру очень логичной и женской!!! Итого, с момента трудоустройства секретарем до руководящей должности прошло 8 лет....(много или мало - судить не мне)....очень интересной и насыщенной работы, желаю всем найти себя!!!

Имея образование химика-технолога поняла, что не хочу работать по специальности. А коллектив в отделе кадров был такой замечательный! Хотелось работать с этими людьми. Попросилась: "Возьмите меня на работу". Взяли! Начала секретарем (21 год назад приказы набирали под копирку на печ.машинке). Через год получила от коллег прозвище "думающая машинистка", т.к. анализировала, что набираю, выявляла ошибки. Получила профильное образование "экономика труда". Уволилась с этого предприятия уже ведущим специалистом. Интересно было сделать карьеру, работать не только в кадрах, но и заниматься всем спектром работы с персоналом. Сейчас понимаю, как же мне повезло на хороших людей, благодаря участию которых я совершенствовалась в профессии. И пусть не всегда это было в благоприятных условиях. Но когда приобретаешь опыт, анализируя ошибки, такая наука еще ценнее!
Сейчас могу уверенно сказать, что я состоялась как профессионал. Работаю в замечательной, уникальной компании, с замечательным коллективом, с руководителем, о котором можно только мечтать.
А все началось с простого желания...
Желаю всем успеха. Мечтайте! Мечты сбываются.

Вышла на пенсию в 48 лет (подполковник милиции в запасе). Идти некуда, т.к. с одной стороны возраст, с другой - с милиции на гражданку (коллеги меня поймут). Перед уходом на пенсию думала начать новую жизнь, интересную. Однако с первых дней поняла никто меня нигде не ждет и никому я со своим опыт руководителя не нужна. Все везде уже занято либо по блату. Спасибо бывшим коллегам (мужчинам), которые раньше меня вышли на пенсию и смогли устроиться на руководящие посты. Вот они и предложили мне место кадровика (ой, пардон HR-ом). Если бы не они (буду благодарна им по гроб жизни, а то бы жила на "бешеную" пенсию и не в чем себе не оказывала) не знаю где бы и кем была.

Добрый день, коллеги!
С 2005 года работала руководителем отдела телемаркетинга вечерней смены, соответственно приходилось в отдел набирать персонал. Затем поняла, что мне это доставляет большое удовольствие и самое главное у меня это получалось, решила пойти на подработку в отдел персонала, но в дневную смену. Так и работала на протяжении 3 лет в 2 смены (6 дней в неделю). Приходила на работу к 10-00 и уходила в 22-30. Но когда уже набралась опыта, устроилась в компанию с 8-ми часовым рабочим днем :)
Теперь уже занимаю должность руководителя отдела, но на этом не останавливаюсь, есть цель стать Директором по персоналу

Получила второе высшее образование -психолог. Диплом вручили в начале июня, и срочно стала искать работу по профилю, оказалось, что востребованность в психологах почти нулевая. В это же время получила приглашение из КА на должность ассистента менеджера по подбору персонала с обучением, нужны были деньги, решила попробовать. Попробовала, получилось, понравилось. Уже год в сфере HR, продолжаю работать, востребована как специалист.

Пришел по объявлению, на вакансию в групную нефте-газодобывающую компанию. Получая в то время второе высшее - психолога и имея оч.смутные представления о сути работы, более 15 лет назад. Мне повезло с наставником - Алексеенко Алексей Алексеевич, бывший работник КГБ. Именно он научил меня как правильно готовить Положения и Стандарты в области HR. Далее - понимая свою, мягко сказать некомпетентность - прошел все рабочие места - от кадровика - делопроизводителя до экономиста по труду. Сейчас HR-директор, уже более 8 лет в разных компаниях.

Когда-то меня, инженера-технолога, в приказном порядке назначили секретарем аттестационной комиссии структурного подразделения численностью более 200 чел. Это была нагрузка к основной работе. А мне понравилось: тестирование, анализ и пр. В отделе кадров предприятия меня приметили и, когда появилась вакансия, предложили перейти на работу в бюро подбора кадров и оформления. Так я стала кадровиком. С тех пор прошло более 20 лет. Я уже на пенсии, но продолжаю работать в небольшой компании. Очень довольна своим выбором профессии. Это очень "живая" интересная работа. Постоянно чему-то учишься, т.к. здесь стандартных решений не бывает.

В конце 90-х, моя жизнь зашла в тупик-обошла кучу врачей- и все как один заявили, что детей у меня никогда не будет.Представьте себе состояние в каком находилась тогда я, кагда еще будучи маленькой девочкой я мечтала, что когда вырасту у меня ОБЯЗАТЕЛЬНО будет доченька. Получив от врачей такой приговор я чуть не свихнулась! Не спасала даже любимая работа (тогда я работала психологом).Из оптимистки я превратилась в депресняковую пессимистку- круглосуточные слезы, истерики...я,словно,потеряла почву из под ног.Всё потеряло смысл. В таком состоянии я пребывала приблизительно недели две, а потом ( не знаю-каким чудом) до моего мозга все-таки дошло, что дальше так продолжаться не может, иначе я просто погибну. Я поняла, что в жизни надо что-то менять.Заниматься психологией мне на тот момент не хотелось, и я решила найти себе такую профессию,чтобы и мое образование пригодилось (психологическое) и я смогла получить новые знания и опыт.Взяла газету с вакансиями и стала читать все подряд объявления- пытаясь найти для себя хоть какую-то зацепку. И мой взгляд остановился на интересной позиции-МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ. В начале 2000г. это было в новинку, т.к. в основном были инспектора отдела кадров.Но слово "менеджер " меня просто околдовало.Но дальше начинается самое интересное- в этой самой газете проводился конкурс на знание КЗОТа (это сейчас ТК РФ- для тех кто не в курсе).От делать нечего я заполнила анкету,вырезанную из газеты, тем более, что КЗОТ был у меня под рукой (*им частенько пользовалась моя мама).Я ответила на вопросы, отправила по указанному адресу и...благополучно об этом забыла. Представляете мое удивление, когда через месяц мне пришло письмо из газеты, в котором было приглашение на обучение по профессии "Менеджер по персоналу". Моему счастью не было предела! Я наконец почувствовала, что моя жизнь начинает меняться!!!Я закончила курсы Менеджера по персоналу, затем закончила курсы Менеджер (управление предприятием). И занялась поиском работы.Занялась собой- салоны красоты, фитнес. В первую же неделю поиска работы- мне сделали сногсшибательное предложение работы.Условия работы и оплаты- просто фантастические!!!От счастья я просто летала!!! Осталось только за малым- нужно было пройти мед.комиссию...Я практически прошла всех врачей, но когда очередь дошла до гинеколога...Врач меня даже еще не осмотрев, а сразу с порога сказала: "у тебя либо двойня, либо срок уже большой".От этих слов у меня просто ноги подкосились, я сидела, не могла встать и ревела как белуга, не могла остановиться.Я не верила своим ушам,пока врач ,утерев мне сопли, не взяла меня заручку и ен отвела на узи , где ВСЕ ПОДТВЕРДИЛОСЬ!!!

Сегодня у меня прекрасная семья,двое детей и ЛЮБИМАЯ работа!!!
Вот уж действительно- не было бы счастья, да несчастье помогло!
Верьте в себя, в свой успех, вопреки всему и всем- добивайтесь поставленной цели!
Успехов и удачи во всем!!!

У меня профильное образование, еще во время обучения несколько раз проходила стажировку в отделе персонала в разных компаниях, после окончания университета пошла работать ассистентом HR в консалтинговую компанию. Сейчас занимаюсь всеми блоками в рамках HR: подбор, КДП, Компенсации и льготы и т.д.

А у меня пед стаж 7 лет ..., а потом решила, что я плавно выйду из декретного отпуска и уйду из гос-организации в коммерческую. И самое близкое, что хотелось по духу (встречи с людьми, психология и т.д.) - это был HR-менеджемент. Закончила курсы менеджера по персоналу, вышла из декрета и ушла из вуза в КА, потом через 2 года поставила себе цель работать в одной компании с КДП, так и случилось, потом стала добиваться руководящей должности. Все так и есть :). Типичная карьерная лестница, не правда ли?

А я, глядя на свою старшую сестру, которая на тот момент работала уже руководителем отдела кадров, уж очень понравилась эта профессия. Изначально начинала работать в казино, училась как раз на факультете Управления (менеджмент организации), и мне так хотелось работать в офисе. Попала, спасибо моей сестре, ей понадобился помощник. Она меня всему научила, в том числе на тот момент 1с 77. В следующем году будет 10 лет как в HR профессии, доросла до заместителя генерального директора по работе с персоналом. Так что, если ты любишь свою работу, профессию, обязательно добьешься роста, и благосостояния... И ни чего этому не мешает, совмещать семью и работу!

В 2006-м году. Неоконченное 2-е высшее психологическое образование и осознанное желание развиваться в сфере "Управление персоналом". Дальше психолог в ООМиК войсковой части с совмещением делопроизводства. А дальше менеджер по персоналу в строительной сфере. Пришел по объявлению, а дальше как водится: глаза горят, теории много, практического опыта не ахти, но работал. Сейчас ведущий специалист с функционалом HR, КДП на машиностроительном предприятии.

Серым мартовским днем я решила оставить план А (занятие Наукой) и прибегнуть к более жизненному плану Б (работа с людьми).
Мне понадобилось одну неделю на выбор комфортного профиля и три недели на поиск стартовой позиции. И вот уже 4 года я постоянно занимаюсь и планом А (нет более обширной науки, чем человеческие ресурсы) и успешно продвигаюсь по плану Б (строю карьеру в HR)/