17 июн 2015, 08:46

Как вернуть удержанную переменную часть зп.

Добрый день!

Возможно ли, скажем, в судебном порядке, вернуть неожиданно, удержанную часть зарплаты? Трудовым договором предусмотрено, что сотруднику устанавливается должностной оклад в такой то сумме. Заработная плата, включая премии, определяемые внутренним положением, выплачивается не реже 2-х раз в месяц - не позднее 7 и 22 числа месяца, следующего за отчетным. В положении о премировии есть пункт - работодатель МОЖЕТ выплачивать премии, установленные положением таким то. Теперь о ситуации - заработная плата была выплачена позже - 8 числа. Размер ее удивил сильно - руководство не предупредив вообще, выплатило только фиксированную часть - оклад. Учитывая, что переменная часть составляла 30% - потеря существенна. В полученной справке 2-НДФЛ видно, что за все прошлые 11-месяцев зп выплачивалась стабильно - оговоренная при устройстве сумма. Говорилось, да - зп состоит из фикса и надбавки, которая по-любому будет выплачиваться. В связи с вышеизложенным хотелось бы получить информацию, может быть все-таки есть варианты вернуть удержанную сумму? Ситуация носит не разовый характер, теперь, по слухам, зп будет состоять только из оклада.

0 0
435
5 комментариев
17 июн 2015, 08:59
New
А с руководством-то общались, как оно объясняет ситуацию?
17 июн 2015, 09:16
New
Ключевое здесь МОЖЕТ выплачиваться, а может и не выплачиваться, это на усмотрение работодателя. В трудовом договоре, как я поняла, у Вас прописан оклад, без надбавок и всяких премий. Так что по сути работодатель ничего не нарушил.

В любом случае разбираться нужно со своим непосредственным руководством.
17 июн 2015, 09:24
New
Нужно читать ваше положение о премировании... Так сложно сказать
17 июн 2015, 11:57
New
ну, раз может, то суд ничего вам не решит. Разбирайтесь с начальником. Может и правда вы не заслужили премию.)))) а может настало время поменять начальника.;))
Автор вопроса
17 июн 2015, 15:21
New
Добрый день! Спасибо за ответы.:) С непосредственным руководителем общался несколько раз, ответ один - мы все в одинаковой ситуации. Вот как есть, так и есть. Но у тебя есть право оспорить ситуацию. В положении о премировании в разрезе каждого управления указан процент для 10-12 критериев, т.е. Есть таблица на каждое управление, в ней набор показателей и процент от оклада к каждому, итог 45%.
Отменить Войти и отправить