13 янв, 15:21

как правильно выплатить з.пл в праздничный день при сменном графике

Добрый вечер. Пожалуйста подскажите, как правильно выплатить з.пл в праздничный день (4 ноября) при сменном графике 4 чел. Работа 4 через 3. У всех оклад. Работа по 16 час. Одному из них выпало работать 4 ноября. Ночных нет. Переработок нет. Спасибо.

1 0
366
5 комментариев
13 янв, 15:32
New
Если по графику сменности выпадает праздничный день, в табеле указывается количество праздничных часов.
Нерабочие праздничные дни установлены для всех работников без исключения.Статьей 153 ТК РФ определено, что работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В соответствии со ст .112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
13 янв, 15:40
New
Имеется в виду - является ли оплата 4 ноября частью оклада
Автор вопроса
13 янв, 17:04
New
13 янв, 16:09
New
В случае если нерабочий праздничный день (4 ноября в Вашем случае) является рабочим днем для конкретного работника в соответствии с утвержденным для него графиком, то:

1. Нет необходимости издавать приказ о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день. Он обязан выйти на работу в этот день

2. Работа в этот день оплачивается в размере одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы СВЕРХ оклада (должностного оклада), так как эта работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени
Автор вопроса
13 янв, 17:05
New
Спасибо
Отменить Войти и отправить