Как поступить? Прошу совета
Здравствуйте! Прошу прощения. уже писал сюда с аналогичным вопросом наверное и не один раз. У меня довольно странный, быть может, вопрос, но все же. Я, как молодой специалист, все время работал не по специальности, но 3 месяца назад поступило предложение о работе в бюджетной организации (научно-исследовательский институт) на должность "инженер" и, казалось на тот момент, что функционал более-менее близок к тому, на что я учился (теплогазоснабжение и вентиляция). Учитывая то, что я 2 года искал работу по профессии и, последнее время, хотя бы смежную область, то я согласился, уволился со старого места работы и перешел в новую компанию. Был разговор, что я буду в штате в качестве проектировщика по направлению систем вентиляции и кондиционирования, также буду работать с технической документацией и плюс ко всему редкая наладка и ремонт оборудования (медицинского, о котором я не имел представления, но обещали научить). Фактически уже через полтора месяца я понял, что функционал значительно отличается от заявленного, причем, до смешного: это погрузочно-разгрузочные работы и такелажные работы (принести/отнести/перенести что-то из оборудования), уборка, иногда это печать каких либо документов и списков, а все остальное время - "ничегонеделанье", что меня также напрягло и является чуть ли не самой главной причиной дискомфорта. Т.е. то, на что я не рассчитывал вообще при трудоустройстве в эту компанию, тем более, что меня заверили, что я наберусь разнообразного опыта, но после такого положения дел это выглядит довольно комично - инженер-грузчик. Я не знаю, что мне делать в данной ситуации. Я не ожидал такого положения дел и очень рассчитывал при трудоустройстве, что буду инженером с соответствующим функционалом и буду набираться опыта как молодой специалист. Даже договаривались о заработной плате 18000 руб, а фактически 13000 я получаю на руки. Не вышло. На фоне этого стал сомневаться, стоит ли мне вообще работать по профессии, если последние 2 года после института я так и не могу состояться как инженер в этой сфере. Может быть это вообще не мое, раз работодатели никак не реагируют или получаются такие вот ситуации, когда при трудоустройстве обещают одно, а по факту другое и это всё в бюджетной федеральной организации. При всем при том коллектив хороший вроде бы за некоторым исключением. Недавно опять пригласили на собеседование в банк и я думаю, стоит ли пойти туда работать на время и продолжить поиски дальше? Или как мне поступить? Очень надеюсь на Ваш совет! Заранее спасибо!
Для понимания или на всякий случай вот мое резюме: //www.superjob.ru/resume/inzhener-proektirovschik-23636246.html
"Т.е. это нормальная ситуация получается - расхождение с должностной инструкцией и функционалом в рамках должности и заранней договоренности?"
Понимаете, с молодыми специалистами не все так однозначно, как кажется. Планируешь одно, берешь под одни обязанности, на деле получается чуть-чуть иначе, например, нет времени сесть и объяснить человеку то, что планировалось или видишь, что человек пока не "дозрел" до того функционала, который планировался.
Я брала себе в отдел сотрудников без опыта и сталкивалась с тем, что человек говорит: "мне скучно это делать, я не хочу разбирать бумажки и копировать документы, я хочу в 1с работать". Но мне, как руководителю, нужно чтобы в 1с работал специалист, который понимает, что он делает, а не оператор, который просто вносит информацию в базу, а для чего это нужно не осознает. Да и те же бумажки, это тоже часть работы специалиста по кадрам и ее кто-то должен делать, и разбирая эти бумажки и у человека вырабатывается понимание, что это за документ, для чего он нужен и т.д. Поэтому пока я не увижу, что человек готов, он будет делать то, что я считаю нужным, а не то, что ему интересно.
" К тому же не хочу лезть в конфликт по этому поводу:("
Я не призываю Вас конфликтовать :) Интересоваться своей карьерой - это не конфликтовать, это нормально, наоборот, видно, что человеку не все равно, что делать. А уж относительно того, что обещали одни деньги, а платят другие, точно молчать не стоит.
У нас в компании похожая ситуация. Перед НГ взяли молодого специалиста под обучение и дальнейший рост, можно сказать почти по Вашему направлению. Тоже иногда вижу, как он помогает разгружать машины с оборудованием, помогает то тут, то там, но это не значит, что никто не собирается его учить. Ну нет сейчас в здании проблем с вентиляцией, все исправно работает, не будет же главный инженер что-то ломать, чтобы показать ему как это ремонтировать.