Как перейти: С "банковских рельс на производство" Экономист

Банк. Я тоже из банка, тут уже задавал вопросы, вот моя темка
hr.superjob.ru/voprosy_i_…banke-1783

Искать, пробовать. Что умеешь, проявлять опыт в других работах. Задействовать все свои специальности, которыми владеешь, менять сферу, устроиться на что ближе по опыту и идти на курсы или получать другую специальность.
Выложите резюме, форумчане покритикуют.

Прочитал такая же беда, да и банке резко упал дохода. Сейчас ссылку скинул резюме, пока в обработке.

Да рецепт, вроде как один:

- понять отклонение в функциях
- изучать предмет;
- заявлять о себе (отправлять резюме, в случаях приглашений - участвовать в отборах);
- быть настойчивым в достижении цели;
- не разочаровываться и не бросать всё на полпути (поводов для разочарования, скорее всего, будет много)
- на собеседованиях не только отвечать на вопросы, а анализировать и использовать информацию для плана самообразования
- не уходить из банка до тех пор, пока не достигнете цели (приглашения на производство) или не поймете, что любите банк безмерно и цель выбрали неверно )))

Опять голову сломать можно, пока поймешь, что автор имел в виду. Ну, сами хоть читайте, что и как пишите! Знаки препинания придуманы для облегчения донесения смысла, а не для запутывания собеседника. Кстати, резюме тоже надо показать филологам или хотя бы человеку, который считает себя грамотным. Так не пишут и не говорят: "... владение навыков ведение переговоров...". Очень много опечаток. Если будете к финдокументам с таким же вниманием относиться, то Вас никто на работу не наймет. Конечно, идеальное резюме - только один из инструментов для достижения цели. Остальные перечислены в комментарии Татьяны (см. выше).

спасибо, сейчас займусь

Ключевые навыки - очень муторно написано, читать сложно.
"профессиональное знание офисных программам (каких), Excel знание формул, построение сводных таблиц" - уберите профессиональное знание - максимум опытный пользователь.
"владение навыков ведение переговоров на уровне лиц принимающих решение в организации" Владение (чем) навыками.
Проверьте резюме в Word(е) через F7.

"соблюдение распорядка мероприятий по контролю и соблюдению санитарных норм по утилизации твердо – бытовых отходов, свалки контроль за соблюдением норм законодательства для благополучного состояния санитарного станицы; работа с Прокуратурой района по контролю целевого использования бюджетных средств за предыдущие бюджетные периоды и годы и планированию расходов бюджета на будущие периоды совместно с Управляющими компаниями по ремонтам крыш многоквартирных домов и Отделом имущественных и земельных отношений." - Ничего не понятно: с кем ремонт, с кем контроль, с кем планирование.
По хорошему резюме нужно переработать. Попробуйте отдельно по каждому месту работы на бумажке - каждое достижение под циферкой с точкой на конце предложения написать, потом отсортировать по значимости, что первое, что второе. Короче структуировать.

спасибо

Не хочу чтобы Вы унывали, но у нас ( строительная компания) в финотдел и на бюджетирование из банков не берут.... Не знаю почему, но финдиректор прямо запретил, можно сказать.
Это просто информация, чтобы Вы готовы были к возможным трудностям. А вообще, если Ваши намерения серьезные, я считаю , что Вам найти работу реально. Только на производстве тоже "устают морально". Вы уверены, что это Вам действительно надо?
Совет - делайте акцент на бюджетировании. В производственной сфере это сейчас развивающееся направление, все производственники хотят это делать ( раньше или не делалось, или делалось очень вяло), а сейчас "назрело", везде создаются специальные отделы.
О резюме.
Пишете " В связи, с чем получен большой опыт в организации плановой работы, организации труда и производства, охраны труда и методов эффективного внедрения новых методологий."
во первых, нет причинно-следственной связи между предыдущей фразой и этой. Из изучения нормативов и методических материалов совсем не следует "опыт в организации плановой работы" .
Во вторых, из 6 лет стажа опыт работы в производстве 1г 2 мес. То есть возникает вопрос - откуда "большой опыт в организации плановой работы" .
Звучит самонадеянно и сомнительно. Я бы убрала последнюю фразу про большой опыт.

"но у нас ( строительная компания) в финотдел и на бюджетирование из банков не берут..." В большинстве компаний, где я работала (крупные) был запрет на приём кого-либо из банков. Не официальный, а просто на уровне "из банков, если что, не смотри".

Касательно группы Лайф - со спецификой подбора познакомилась- обплевалась. МБ в регионах получше ситуация, но вот в Мск то, что я видела - кошмар просто.

ХА, они еще приезжали учили нас, не зря складывалось неоднозначное впечатление после таких семинаров, мое твердое убеждение - С КАЖДЫМ НУЖНО РАБОТАТЬ ИНДИВИДУАЛЬНО, И ПЛАНИРОВАТЬ РАБОТУ ТАКИМ ОБРАЗОМ, ЧТОБЫ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ПЕРЕСЕКАЛИСЬ МЕЖДУ СОБОЙ И БЫЛО ВИДНО ЧТО С ТОБОЙ РАБОТАЮТ И ЗАНИМАЮТСЯ ТОЛЬКО ТВОИМ ВОПРОСОМ -Хоть расстреляйте меня.

Я не поняла, то, что написано капсом - этому учили, или наоборот не учили? Сумбурный у вас очень коммент, а меня заинтересовала компания...

В процессе беседы, лично меня пытались вывести на конфликт мотивируя мол. не правильно работаешь не по шаблону, хотя результаты работ одни из лучших были.

Скажите пожалуйста, а завесу мотиваций такого негласного запрета можете приоткрыть, ну если конечно Вы знаете и можете. Возможно мне поможет ваш ответ.

Я так понимаю, что тут аналогично с госструктурами, например, считают, что в банках "своя кухня" и человека, пришедшего из банковской сферы надо будет заново учить работать и ещё не факт, что он освоится.

примерно так и отвечают

Спасибо Вам, что написали, да действительно стоит переформулировать.
На счет "директора" были предположения, - но это его видение и право формировать "лошадок" в структуре организации, в конечном итоге на нем весь груз ответственности в успехе развития конкретной компании. И опять же у него одно мнение, у другого другое.