30 ноя 2015, 10:04

Ищем мальчиков

Добрый день, дорогие коллеги!

Хочется посоветоваться по следующему вопросу. Я работаю в ювелирной сфере. Как вы понимаете, основные наши продавцы - девушки. И те, кто откликается на вакансию - тоже девушки. Вопрос: как нам привлечь мальчиков? Будет ли дискриминацией, если мы напишем: "Будем одинаково рады видеть как девушек, так и молодых людей". Или: "Мы ждем не только девушек и женщин, но и мужчин в качестве продавца-консультанта".

Что скажете?


С уважением, Елена М.


1 0
415
7 комментариев
30 ноя 2015, 10:11
New
Никакой дискриминации не будет. Дискриминацией было бы, если бы Вы написали, что ждете только девушек или только мужчин. А так, Вы просто информируете, что мужчин тоже готовы рассматривать на эту вакансию, не смотря на то, что сфера женская.
30 ноя 2015, 10:44
New
Наверное, стоит поднять оклад или сделать систему мотивации более привлекательной. Женщины, в большинстве случаев, соглашаются на более низкий оклад, чем мужчины. По моим жизненным наблюдениям.
Если с повышением окладов проблема, то приглашайте на работу студентов. Оплата будет меньше, но придется активно заняться обучением молодых кадров.
30 ноя 2015, 11:11
New
и женщины разные бывают, и мужчины.
за бесплатно работать никто не хочет. А последнее время появилось много резюме молодых людей с заявленной желаемой должностью "офис-менеджер" и желаемой ЗП соответствующей. Так что я за корректировку текста вакансии.
Еще можно предложить работающим в компании барышням за какой-нибудь символический пряник приглашать на работу знакомых молодых людей.
30 ноя 2015, 11:30
New
Очень хорошо, когда в вакансии указано,
кого ожидают видеть в компании на данной вакансии.
Можно оценить вероятность приглашения по данной вакансии.
Возможно на такую вакансии вовсе не стоит откликаться.

Например, "молодой коллектив", "зрелых мужчин", "женщин бальзаковского возраста",
"молодых мужчин" или "молодых женщин"

Я лично не вижу в этом никакой дискриминации. Запугали бедных работодателей,
даже укомплектовать штат уже боятся, как бы не оштрафовали и не испортили репутацию.
30 ноя 2015, 14:02
New
лично я бы обиделась, если бы меня не взяли на вакансию с формулировкой "молодых женщин" или "зрелых мужчин", на месте мужчины. Каждой женщине хочется всегда чувствовать себя молодой, как и мужчине, по-моему, важна категория "зрелого". Слишком субъективные формулировки какие-то предложили. Если уж писать то, что-то вроде.. " в качестве кандидатов хотелось бы видеть мужчин до 25-(..,30-,40-,50-ти) лет, но можно и женщин." или " при приеме, в первую очередь, предпочтение будет отдаваться представителям мужского пола, т.к. вакансия предполагает специфический функционал, с которым легче будет справится именно мужчинам." А лучше всего, ДЕНЕЖКОЙ привлечь внимание мужчин.
30 ноя 2015, 17:02
New
Работодатели любят стрессоустойчивых и живучих, такая уж у нас русская специфика.
Так и указывают в резюме - "стрессоустойчивость" и "сверхурочная работа".
Категория "обида" не совместимы с данными категориями.

Точные формулировки позволяют оценивать вероятность собеседования на данную вакансию с учетом общей ситуации на рынке труда.
30 ноя 2015, 21:08
New
По моему мнению, фраза «Будем одинаково рады видеть как девушек, так и молодых людей» - к сожалению, допустимая законодательством завуалированная дискриминация по возрасту. Позитив вызовет только у соискателей, которые считают свой молодой возраст главным профессиональным украшением.
Вторая фраза более удачна, но если не дифференцировать в ней девушек и женщин.
Отменить Войти и отправить