Индивидуальное Предпринимательство

Почему нет? ИП также, как и ЮЛ обязан соблюдать трудовой кодекс. Только ЮЛ отвечает по обязательствам в пределах уставного фонда, а ИП всем своим имуществом. К тому же банкротств физ. лиц у нас до сих пор нет. (опять отложили). Поэтому имея на руках исполнительный лист к ЮЛ, часто его можно в туалете наклеить, а ИП до конца жизни платить обязан.

При надлежащем оформлении в соответствии с ТК РФ, почему бы и нет. Главное помнить, что основа трудовых отношений это трудовой договор и все условия прописываем в нём. Обещания на словах, очень часто отсаются обещаниями.
Единственно, что если мечтаете о карьере, то работа у ИП не тот путь.
А так доверять стоить не самому ИП, ООО, ПАО и т.д., а документам оформленным надлежащим образом и готовность их оформить как раз лучше всего характеризует работодателя.

Почему же о карьере у ИП мечтать не стоит? Есть ИП, у которых и предприятие и штат больше некоторых ОАО.Вы, наверное думаете что удел всех ИП только сигареты в ларьках продавать? Статус ИП говорит лишь о том, что владелец один, а не несколько, В остальном все как у всех. А вот штрафы ниже.

Имелось в виду не о карьере у ИП, а вообще о карьере. Поскольку работа у ИП не способствует этому и не важно большой штат у него или нет. Опыт работы у серьёзного ИП не равнозначен опыту работу в серьёзной организации.
В ООО тоже может быть один собственник, кстати не такая уж большая редкость. Всё это стоит помнить при решении работать у ИП, более ничего.
С уважением!

Чем опыт у ИП не равнозначен опыту в ООО в равнозначной компании с одинаковой системой налогообложения и одинаковым оборотом, позвольте полюбопытствовать? Допустим, я ИП. У меня работает какое то количество человек. Далее я зарегистрировал ООО, где я один владелец. Всех перевел туда, а ИП закрыл. Система не поменялась, оборот тоже, клиенты тоже. Как принципиально изменится получаемый сотрудниками опыт? По вашему, так с момента открытия ООО все сотрудники сразу же начнут приобретать кардинально более ценный опыт? Вы, уважаемый, по-видимому не совсем владеете предметом о котором судите. В моем бизнесе есть ряд предприятий- ИП, по-факту заводы, с оборотами по несколько миллиардов в год, с сетью региональных складов, федеральными контрактами, в том числе тендерными,экспортом. Сертифицированной системой менеджмента и не только. Зарегистрированы как ИП. А такие же ООО сотрудников из этих предприятий берут не глядя. А смотреть при устройстве на работу нужно, по-моему мнению, не на форму собственности, а на репутацию предприятия, в первую очередь А то МММ - тоже было ООО

Всем!!!
А особенно вот этим:" Всех перевел туда, а ИП закрыл. " Сотрудников хоть спросили? Или "А вот штрафы ниже." наше всё.
Вообще имелась в виду серьёзная компания, поскольку среди ООО тоже хватает всякого, но среди ИП перебор. Для карьеры важен опыт работы в компании которая на слуху в своём регионе, а рекомендаци никому незвестного ИП или ООО, мимо.
"ряд предприятий- ИП, по-факту заводы, с оборотами по несколько миллиардов в год, с сетью региональных складов, федеральными контрактами, в том числе тендерными,экспортом. Сертифицированной системой менеджмента и не только. Зарегистрированы как ИП." - почему же верю, поскольку знаю "вась-вась" и прочие негативные моменты нашей экономики, никто не отменял.
Не всем сертификатам стоит, поскольку лично знаю как прикупить за недорого и без лишних вопросов. Вот сертификатам оргаизаций вроде BSI, ещё можно доверять. Так что сертификат сертификату рознь.
При трудоустройстве как Вы правильно сказали репутация, а извините у ИП как то не на слуху. Начальник отдела в компании с штатом более 100 работников и начальник отдела в ИП, всё таки это разные вещи. Для меня лично важней рекомендация уважаемых людей в нашей сфере, является лучшей рекомендацией. Да и есть особенности налогооблажения по которым серьёзным компаниям связываться с ИП не с руки, в частности НДС.
Обижаться не надо, ни Вас ни ИП, никто не собирается обижать или унижать, но факт есть факт и работник должен это понимать принимая решение о трудоустройстве.

Так ООО "закрыть" попроще будет. И сотрудникам при желании ничего платить не нужно.И тоже никто не спросит. И уставный фонд 10000. Раз вы все знаете, должны и реалии знать, зачем многие ООО создаются.А много вы знаете ИП- помоек? Уверен - нет. Так какой же перебор вы имеете в виду? Про сертификацию. Кто мешает "прикупить недорого и без лишних вопросов" какой нибудь сертификатик директору ООО?. Далее. Вы считаете, что начальник отдела в ИП- заводе который я приводил в пример, это лузер, А вот начальник отдела в ООО на два стула и один комп - это круть жуткая. Можно вынести на визитку какое нибудь крутое название. Так это, батенька, из вас тщеславие хлыщет, а не желание карьерного и профессионального роста.И последнее. Нет никаких особенностей, по которым серьезным компаниям не с руки связываться с ИП. В том числе НДС. Если вы этого не знаете, спросите у ГРАМОТНОГО бухгалтера. И совсем последнее. Никоим образом не оскорбился , и , тем более, обиделся или унизился. Вопросом не владеете, а судите о нем безапеляционно.
С уважением,

"А так доверять стоить не самому ИП, ООО, ПАО и т.д., а документам оформленным надлежащим образом и готовность их оформить как раз лучше всего характеризует работодателя." - вот что важно для соискателя при поиске работы.
Вы зря сделали вывод, что ООО является столпом всего и надёжностью, нет такого в моих ответах.
"Единственно, что если мечтаете о карьере, то работа у ИП не тот путь." - это мои слова и под ними подпишусь.
Ну не верю я в серьёзные договоры с ИП и ни одного ИП в топах не видел, уж извините. При серьёзном договоре всегда требуется банковская гарантия или оплата идёт по факту закрытия, вот это реальность.
Тщеславие в чём??? Да я работал в компаниях из топа, далее что? Работал и у ИП, далее что??? Только когда я назову компанию из топа и то, что проработал там около 10 лет, мне далее ничего объяснять не надо. А назову ИП, его знать никто не знает, но в кризис мне финаносово помогло и должность крутая ДИРЕКТОР, далее то что??? Просто у приведённых мной начальников отделов функционал на порядок разнится, а не лузер не лузер.
Вывод из всего такой, компания должна быть серьёзной и уважаемой на рынке, для дальнейшего карьерного роста.

Вы пишете, что работали в ТОПе 10 лет. И объяснять ничего не надо, только в кризис почему то перешли в ИП, да еще и ДИРЕКТОРОМ. Т.е. карьеру то вы сделали не в ТОПе? Да еще и финансовые проблемы решили. Видимо,ТОП сотрудников сократил в кризис? Я понимаю вашу позицию. Лучше я буду работать в ТОПе неважно кем, но все будут говорить Вау... он работает там то, у него функционал.... Удачи вам в карьере.

Не перешёл, а взял дополнительную нагрузку. Директором не сразу конечно, а через годик. А что Вас удивляет в кризис, сокращают сотрудников все компании практически.
Нет не поняли, буду работать в белой компании, где созданы условия для работы, отношение руководства адекватное и дорога на работу не убивает. Это для меня в данный момент важней, большей зарплаты, а тем более чёрной. Стараюсь с ЛЮДЬМИ всегда обходиться по человечески, но и сам хочу того же.
Вы всё куда то в сторону уходите от основного вопроса, ну да ладно давайте оставаться каждый при своём мнении.

Напомню предмет нашего спора без эмоциональных отступлений. Вы говорите о том, что Сотрудник, работая в ИП не может приобрести профессиональных навыков и продвинуться по карьерной лестнице так же,как если бы он работал в ООО при равных показателях оборота, численности и пр.. Я с этим не согласен, мотивируя тем, что законодательством не установлено различий для ООО и ИП , в т.ч. и по НДС, если оба на традиционке и по "функционалу". Контролирующие органы и с ИП и с ООО спрашивают одинаково. Так что я останусь при своем мнении. Вы , видимо, останетесь при своем. Ну и ладно. Каждый имеет право на собственное мнение исходя из собственных приоритетов. Я свое мнение тоже сформировал исходя, прежде всего, из опыта в бизнесе с 1994 года.

Доверять индивидуальному предпринимателю когда он приглашает на работу- стоит. Не стоит доверять ему, когда он начинает сулить золотые горы.