Идет охота на волков!

В продолжение темы про волков //hr.superjob.ru/voprosy_i_otvety/poisk-raboty-i-trudovoe-pravo-dlya-soiskatelej/volk-s-uoll-strit-1310

Сказка

Жил был один генеральный директор всепродающей компании. И мечтал этот директор о великом продажнике : Волке продаж.

Все доступные каналы поиска были задействованы: бегущая строка по ТВ, объявления 1/64 формата в бесплатные газеты, все столбы вокруг офиса секретарша обвешала объявлениями о приеме на работу "Великого менеджера по продажам".

И нельзя сказать, чтобы откликов совсем не было. Какие то людишки звонили, даже приходили,но все как-то не то. Вместо того, что броситься на продажи, народ больше з.п. интересовала, да и соцпакет.

И прослышал гена о том, что есть такие люди специальные : Охотники за волчьими головами, "хетхунтеры" называются. И могут эти охотники добыть любого волка, какого не пожелаешь!

Решил гена поспрашивать знакомых директоров и начальников. И..о чудо! Буквально на третий день подсказали ему девочку с репутацией бывалой охотницы на матерых волчищ. Денег правда девочка просила немеренных - аж тысячу долларов за месяц. Ну думает гена, месяц потерпеть можно, а дальше - "как карта ляжет".

В общем пришла эта девочка охотница, начала задавать всякие вопросы : Давайте сформулируем заявку на подбор супер-продажника! Давайте составим лонг-лист! Давайте составим шорт-лист! И..это вместо того, чтобы бегать и охотиться! А у гены и без нее дел полно : совещания, заседания! Как поднять продажи, как снизить издержки. Неделю терпел директор. А потом решил : Поскольку за 5 рабочих дней не один Волк продаж не пойман, а счетчик тикает и "штуку" отдавать придется - нагрузить эту охотницу всем остальным подбором. Все одно работа то похожая: что супер-менеджера по продажам искать, что инженера, что грузчика. За следующую неделю нашла девочка одного грузчика, а по волкам ну никаких подвижек! Совсем загрустил генеральный! Денег жалко - аж жуть! А тут удача : кадровичка нашла работу, говорит там платят больше и на больничный отпускают "без скрипа". "Нагрузили" охотницу еще и кадрами. А поскольку в КДП был завал, то на следующей неделе подбор не осуществлялся вообще. Только отпуска и увольнения. Последняя светлая мысль : "Отпустить секретаршу в отпуск, а ее обязанности закрепить за..ну вы понимаете!", не была реализована! Девочка ушла. А жаль! Ходила бы, после работы, объявления клеила о наборе персонала! А че! Дешево и сердито, главное клея не жалеть! :)

ЗЫ. Недавно общался я с руководителем крупной строительной организации. Мне задан был вопрос, могу ли я порекомендовать КА, которое может найти классного инженера-проектировщика и сколько это будет стоить. Я ответил, что есть пара известных мне КА, которые могут найти хорошего проектировщика и взять за это 25000-30000. Тогда у меня спросили, а возможно ли переманить конкретного человека из конкретного проектного института? - Да, но стоить это будет дороже 130000-150000 (четверть годовой з.п. спеца). - - Почему же так дорого то? - А дело в том, что если просто проектировщики есть в базе или просто могут откликнуться на объявление, то конкретных людей нужно "выслеживать", "переманивать" и т.д. и стоит это других денег!

ЗЫ.ЗЫ В России всегда хватало талантливых людей! И..никогда их не ценили. Хоть инженеров, хоть продажников. На примере нашей фирмы вижу : много талантливой молодежи. Собираем по РФ. Платим чуть побольше рынка, съем жилья наиболее интересным спецам директор компенсирует, микроклимат стараемся создать нормальный. Это по тех.службе! А по менеджерам, даже не надо бегать по РФ. Вокруг масса недооцененных специалистов. Уходят ребята на эмоциях, от обиды за обман по деньгам, отнятую базу. А кто-то не ушел, но готов уйти, потому-что жизнь проходит, и..ничего..не случается!

Вот где раздолье для "охотников за Волками"! Только ведь им тоже надо платить! :)