Хобби: такие разные люди

мне бы такой вопрос задали... в ответ тоже в лоб получили бы массу неудобных вопросов из разряда - а кто здесь главный (кто тут вопросы задает?) а с чего вы взяли что я вам "должна" задать этот вопрос? а почему для вас это важно сообщить мне? а с чего вы взяли что мне интересно ваше хобби? а почему ваш первый вопрос при трудоуйстве именно о хобби? вы ваше хобби цените больше чем работу? а вы часто прогуливаете работу ради вашего хобби? ну и т.д. и т.д. :)))
да и главный вопрос - а почему вы не открыли свой бизнес и не проводите сами собеседование, где у вас будет замечательная возможность рассказывать кандидатам о том какое хобби у вас и спрашивать о том какое у них и мило беседовать на тему хобби ? ))))))) зачем вам быть наемным сотрудником если вы такая умная и знаете какие вопросы я "должна" вам задавать?...
а вообще если человек так себя ведет это сразу говорит о многом - он пытается прогнуть работодателя под себя, диктовать свои условия, он слабо управляем ну и т.д...

Что-то Вы разозлились на соискателя из-за одного вопроса))).

На самом деле, у нас просто специфическая компания и он видел определенные фотографии (пока меня ожидал) с массовых мероприятий в рамках корп.культуры. Видимо это повлияло на его ожидания относительно моих вопросов.

я? разозлилась? нет это вовсе не злость.. меня такие люди удивляют. мне вот вообще все равно какие там вопросы от меня ожидает соискатель я веду собеседование и я решаю что спросить а что нет. если человек начинает с такого вопроса то он уже задает какой то тон беседе в его сторону и не в лучшую сторону, меня удивляет его претензия что я не спросила его о чем то и потом зачем ему знать какое у меня хобби? как это вообще относится к его принятию решения работать в этой компании или нет? это просто говорит о том что человек пытается взять в свои руки дело и задавать тон разговору, меня удивляет почему первый вопрос не про то - а как вы оцените результаты моей работы после окончания испытательного срока и на основе чего будете принимать решение о том прошла я испытательный срок или нет? ну и в таком духе, ну а хобби тут вообще при чем? очень похоже на манипуляцию повернуть разговор в свое русло задать неожиданный вопрос т.к. у рекрутеров обычно не спрашивают какое у них хобби... если человек уже так ведет себя на собеседовании то как он будет вести себя если на работу выйдет? представляете себе? и начнется - а почему вы у меня не спросили как я сегодня на работу доехала и было ли мне комфортно добираться?... ну и т.д. и т.д... а вопросы я бы задала (не все конечно это я уже так полный список возможных привела) чтобы человека на место поставить проверить его конфликтность и управляемость насколько он способен подчинятся своему будущему руководителю или он будет его работать учить и свои правила игры диктовать..

манипуляция достаточно тонкая и сдалека.. вопрос сам по себе вродебы простой но за этим много стоит.. ну как то так...

Легко сделать из мухи-слона. С такими способностями.

аха.. или что то пропустить...

Тут важна его интонация. Може парень просто хотел похвалиться.

Обычно про хобби кадровики спрашивают, чтобы понять "их" ли это человек, сможет ли разделить ценности компании. Допустим, практикуются корпоративные выезды на природу, а у человека хобби "лежать на диване смотреть телевизор" или вообще ничем не интересуется, что нехорошо.
Конечно, не везде этим интересуются. В компаниях, где за соцпакет выдают соцгарантии (оплата больничных, отпусков) и выдают это за великое благо, и нет никакой корпоративной жизни, думаю, хобби не интересуются. Если не интересуются, значит компания так себе. Скорее всего, у того кандидата был примерно такой ход мыслей.
Не стоит упоминать экстремальные хобби, т.к. они неоднозначно могут быть истолкованы.
Социально желаемый ответ - обязательно спорт (здоровый образ жизни), животные (способность к состраданию, доброта), художественная литература, музыка, стиль, мода.(всестороннее развитие). Только приготовьтесь обсудить последнюю книгу, которую прочитали или почему выбрали именно это хобби, а не другое.

П.С. Кстати, я проголосовала, у меня нет свободного времени на хобби. Смотрю, у всех, кроме меня оно есть :)))

Опять же на собеседование соврать о том, что "я (как Псевдоним Псевдонимыч) бегаю 6 раз в неделю и вообще я тот еще марафонец" может каждый. Но на деле человек любит больше кактусы рассматривать.

У Вас к компании интересуются чем за ее стенами живут сотрудники? как-то это учитывается при выборе соц.пакета?

У нас абсолютно не интересуются, корпоративной жизни вообще нет (даже на 8 Марта цветов не дарили), т.к. компания именно из тех, где есть "соцпакет" = соцгарантии. Единственное ограничение - не появляться на работе в нетрезвом виде, а так хоть с ирокезом ходи. Но коллектив на удивление однотипный, такой стандартный (люди среднего, пред- и пенсионного возраста с абсолютно традиционными интересами, внешним видом), другие к нам как-то не идут.

Это зачем вы подумали, что я про бег вру?(((

я и не думала что Вы врете. я Вам верю, просто привела пример, что Вот Псевдоним Псевдонимыч бегает и я тоже (хотя на самом деле я-то нет, конечно).
Видимо не в том контексте взято.

Это реклама планкинга?)))
У меня целых три хобби: дети, бег и одежда. Не могу без них. Их у меня много)).

Нет, совсем не реклама, а больше удивление, что такое вообще явление есть и целая сеть. Сама этим не увлекаюсь.
А что у Вас такое хобби - дети? Вы их коллекционируете? )))

У меня их много.

Хобби есть у всех, просто кто-то не подозревает, что это именно хобби)). Вообще, я когда просматриваю резюме, интересно почитать, что люди упоминают в качестве хобби. С некоторых сторон их это характеризует. Если человек в свое свободное время только тупит перед телевизором - ничего хорошего. Пусть лучше велотрекингом занимается. У нас вот в компании целых 3 больших маньяка-любителя рыбалки. Очень хорошие продажники.

Вот у меня - нет хобби, получается я существо второго сорта :)

поздравляю, я тоже)

На вопрос : "А почему вы у меня не спрашиваете...( неважно о чем)" я бы раздражилась. И, возможно, даже ответила бы "А потому что компании пофигу. И мне лично пофигу." И сделала бы выводы, что кандидат несколько странен.......

Хотя в некоторых случаях действительно есть связь между хобби и успешностью в профессии. Например, как правило, все хорошие сметчики-строители вяжут, вышивают или шьют. То есть человек может увлечься чем-то нудным, мелким и кропотливым.

как и бухгалтеры - вязание, вышивание, выращивание цветов...

Да уж! Вопрос кандидата вызвал бурю негодования среди эйчеров. А я бы ему сказала... А я бы ему ответила... А я бы у него спросила... А бы ему отказала... По сути в чём вина соискателя? Собеседование это диалог, а не допрос. Вопросы задают обе стороны. А по поводу "Кто здесь главный" так и вообще жесть!!! Снова вопрос: "А судьи кто!"

Я вот не эйчер, Я соискатель. Но я ставлю себя на место любого собеседника и понимаю, что раздражилась бы и ответила нечто резкое.
Наверное, с любой стороны этот вопрос как то странно звучит. Допустим, эйчер меня спросил бы : "А почему Вы не спрашиваете..... " - тоже странно. И тоже провоцирует сказать что-то нелюбезное.
Вины соискателя нет. Считает нужным спросить этот странный вопрос - да ради бога. Но тогда пусть не обижается на ответную резкость.

А это смотря на то, что у Вас спросят! Если у Вас спросят смотрели ли Вы как вчера наши в футбол сыграли или нравится ли Вам причёска эйчера, то конечно... Хотя если Вы начнёте возмущаться, то явно проиграете. А если Вас спросят: "Почему Вы не спросили что конкретно входит в Ваши должностные обязанности/ каковы условия работы/ какая з/п/ какие соц. гарантии...", то, я считаю, что эйчер будет прав.
Вопрос в другом - эйчеров задело то обстоятельство, почему какой-то там соискатель задаёт вопрос почему эйчер не спросил... Как же так?! Действительно! Вопрос про хобби из разряда личной жизни, а личная жизнь профессионального эйчера не интересует. Тогда почему эйчеры задают вопросы про возраст, семейное положение и наличие детей?
Ещё один пример из личного опыта. Однажды эйчер спросил у меня, почему адрес моей эл. почты зарегистрирован на конкретном домене? Извините! Это моё дело на каком домене регистрироваться, я хотел уже с кулаками накинуться на эйчера, но моя природная сдержанность заставила меня улыбнуться и корректно ответить: "Так мол и так..." После собеседования эйчер сказал, что хотел просто посмотреть на мою реакцию. Теперь вопрос - почему им можно смотреть на нашу реакцию, а нам нет?

да, я думаю все в праве смотреть реакции друг друга. HR - первое лицо компании, которое видит соискатель. соответственно если HR с кулаками, то нужно сделать некоторые выводы.
я помню проходила собеседование (еще студенткой) в одной достаточно известной фарм.компании, собеседование было в 9.00 утра, HR опоздала (с кем не бывает) и провела меня в свой кабинет, извинилась, а затем ДОСТАЛА ПОМАДУ И ПРИ МНЕ НАКРАСИЛА ГУБЫ. Я такого себе не позволю ни за что, не важно на какую должность претендует кандидат. сразу вспомнила фильм "Служебный роман".

Дык я не говорила, что нельзя экспериментировать на тему реакций HR. Можно, если охота, чтож нельзя-то.
Про "смотря что спросят". Ну ессно, раздражают вопросы такого типа, какой приведен автором темы. Если уж настолько "туплю" ,что про обязанности не спросила, то уже ессно раздражаться буду только на себя.
Про вопросы про семейное положение и количество детей. А что уж обижаться то на это? Это что-то сильно интимное , о чем стыдно откровенничать? А вопрос для работодателя вполне резонный. У нас вот в плановом отделе из 7 сотрудниц 5(!!!) в декрете. Начальник "в ауте", кадровикам сказал - "мне только "баушек".... В крайнем случае незамужних девушек......" А что же ему делать? Он бедолага домой почти не ходит. И каждую кандидатку допрашивает" с пристрастием....."

Гость 222, у меня лично негодования не было и мой пост совсем о другом. но видимо и у соискателей и у HR накипело)

Понимаю, но первый же комментарий сработал как искра)))