Фэйскод и дрессконтроль

Вопрос околоподборный, незначительный, но между коллегами случился спор и стало интересно узнать прочие мнения.

Как-то раз наши господа конструктора и разработчики собрались на очередное важное заграничное профильное мероприятие, но тут оказалось, что наша заслуженная штатная переводчица больна. На удачу, у знакомого знакомого знакомого руководителя этой делегации оказался ещё один знакомый - супермегапрофессиональный переводчик, мало того, что в совершенстве владеющий нужным языком, так ещё и весьма неплохо разбирающийся в нашей тематике, а потому способный достойно представлять нашу делегацию и вести переговоры по высшему классу за разумную плату.

Ознакомившись с резюме расхваленного переводчика, рук-ль делегации засиял от счастья, крепко пожал руки знакомому знакомого знакомого и назначил переводчику встречу. А после встречи пришёл к нам в поисках корвалола - юноша показался ему, безусловно, профессионалом, но, при всём этом, был по уши покрыт татуировками. Рук-ль, в итоге, предпочёл талантам этого кандидата более солидный внешний вид наскоро найденного другого.

Но вот вопрос: господа работники HR-служб и руководители отделов, как Вы относитесь к кандидатам, отличающимся высоким уровнем профессионализма и по всем прочим пунктам подходящим и замечательным, но имеющим "особые приметы" - татуировки, пирсинг или даже какие-либо внешние, не по воле самого человека возникшие "отклонения от нормы"? Ну, даже при условии, что "приметы" эти не так масштабны, как я описала, но есть в наличии. И - при условии, что в компании нет строгого дресс-кода.

Также интересно узнать у сообщников, не было ли у Вас самих или кого-то из Ваших знакомых сложностей с трудоустройством, связанных с какими-либо "особыми приметами"?

Если тема поднималась ранее, прошу меня простить, вроде бы ничего такого не нашла.