22 мая 2014, 18:16

Дресс-код. За или против?

Коллеги, добрый день.

Хочется услышать Ваши мнения и истории про дресс-код на работе.

Как вы думаете: полезен он или вреден? Насколько строгим должен быть? почему некоторые его совсем не соблюдают? и прочее....

Дресс-код: за или против?
60,0%
За
18
40,0%
Против
12
Голосование завершено. Проголосовало 30 человек.
Добавлено 23 мая 2014, 15:28

Хочу дополнить: я за умеренный дресс-код. Не думаю, что прически, длину и цвет ногтей и марку одежды стоит сюда прописывать в дресс-коде. Но и его полное отсутствие походе больше на зоопарк.

0 0
2 029
59 комментариев
22 мая 2014, 20:24
New
За - там, где он уместен (например, там где работают с клиентами: банки, магазины и т.п.) и категорически против, там где в дресс-коде нет никакой надобности и необходимости. Считать дресс-код универсальным способом объединения персонала по моему мнению не стоит. Пару лет назад был в Лондоне на конфе, в т.ч. затрагивалась и эта тема, была очень интересная статистика, если найду данные - выложу.
Автор вопроса
23 мая 2014, 11:18
New
хотелось бы их увидеть!
22 мая 2014, 20:53
New
адекватный человек никогда не придет на работу в неподобающем ситуации виде
неадекватного не переучишь
а несвобода и обязаловка - угнетают
Автор вопроса
23 мая 2014, 11:21
New
думаю, что границы адекватности крайне размыты.
Лев никак не кот, хотя он тоже из семейства Кошачих.
В подразделениях, работающих с клиентами, должен быть обязательно.
В крупных компаниях он должен быть по умолчанию, даже если по факту в некоторых подразделениях форма одежды де факто будет свободной. Причин тому несколько:
1. Когда Вы работаете с большим количеством разных людей, Вы понимаете, что понятия "нормально", "адекватно", "подобающе" имеют довольно широкие границы. И то, что кажется кому-то вполне нормальным, может доставлять изрядный дискомфорт окружающим. Если у Вас будет формализованный дресс-код, следовать которому сотрудники ОБЯЗАНЫ, то этот вопрос решается штатными средствами. Если его не будет, то вопросы в общем случае придется решать "по справедливости". Еще раз: там где острой нужды в дресс-коде нет, нет нужды настаивать на строгом соблюдении жесткого дресс-кода. Но даже само его наличие людей дисциплинирует, т.к. они понимают, что их вольности - это послабление со стороны руководства конкретного подразделения. В некоторых ситуациях это, к слову, может рассматриваться как своеобразная привилегия
2. Иногда, в конкретной ситуации сотрудников надо "упаковать" в костюм (например, если ожидается визит высшего руководства или сотрудник представляет организацию и.т.д.). И у кое-кого из этих сотрудников могут быть возражения по этому поводу, даже если надо всего на 1 день отказаться от любимых потертых джинсов. В таких ситуациях дресс-код это благо, позволяющее руководителю сэкономить миллион нервных клеток.
Я за установление дресс-кода в компаниях.
Не важно какой и кому. Любая конкретика для меня - это благо.
В конце концов, немаловажная функция любого руководителя - это внести ясность подчиненному по вопросу.
И не только в компаниях, потому что к величайшему сожалению, большинство людей все таки – уроды, которым нужно не только указывать правильный путь, но и загонять на него пинками, и если мы не хотим, чтобы человечество стало жертвой псевдокультуры – дресс-коды нужно вводить не только на предприятиях, но и вообще, как таковые, а то дурной пример, он знаете почему то очень заразителен…
Господа, не стоит забывать в какой стране мы все таки с вами живем. У нас нет и не может быт золотой середины, мы же всю жизнь впадаем из одной крайности в другую. Я конечно безусловно согласен с теми кто здесь уже высказался о том, что дресс-код надо вводить там, где он нужен, и не надо там, где нет на то особой необходимости. Но тем ни менее давайте посмотрим на себя со стороны, я конечно понимаю, что мы здесь все собрались люди адекватные, и но если все таки говорить о большинстве, то дай им волю, они же не только завтра же запирсингуются и придут на работу, в школу, в ВУЗ в шортах, они же на лице татушки начнут накалывать.
23 мая 2014, 09:15
New
Ох не видели вы наших студентов, в моем вузе))) Дреды, красные и зеленые ирокезы, пирсинг по всему чему только можно..красота.
Вот-вот, о чем и речь... Именно для таких и существуют дресс-коды.
23 мая 2014, 13:15
New
А мне нравилось с ними учится. У нас было много игровых моментов, например устраивали фокус-группы, мозговые штурмы, игры командные. И все это так классно вписывалось.
Полагаю, что вы провели бы с ними время не менее интересно и увлекательно, если бы они не красили волосы всеми цветами радуги и не прокалывали себе все что можно было проколоть...
26 мая 2014, 09:03
New
Мне все равно. С эстетической точки зрения меня больше возмущают тренинги, чем красные ирокезы. Сама по молодости с синими волосами ходила)
Чем же вас тренинги так возмущают?
28 мая 2014, 07:58
New
Тренинг тренингу рознь.
Тренинг, это в смысле кого о повеселить?
28 мая 2014, 15:51
New
Разные тренинги бывают. Есть те, где учат. А есть - где гимны распевают.
27 мая 2014, 06:45
New
Сложный вопрос...вспомнила ребенка знакомых, который учился в школе милиции. Короткая стрижка, форма и тд.
Как только выпустился-отпустил длиннющие патлы...пирсинг, татушки, рваные джинсы, неописуемых цветов футболки.
Вот так у него "взрослость" наступила...
Ну да, все это карьере в органах МВД как раз помогает...
27 мая 2014, 10:27
New
после школы он в милицию не ногой ;)
Мог бы выбрать себе ВУЗ поскромнее, дело в том, что есть так сказать некоторые ограничения, при трудоустройстве, в смысле не везде возьмут после такого ВУЗа, так например юристом в суде на работу после школы МВД - не возьмут, и наоборот, после Юр. ВУЗа не возьмут в полицию. Не доверяют эти структуры друг другу.
27 мая 2014, 17:04
New
Аааа, я поняла свою ошибку: он учился в школе (до11класса)- лицее милиции ;)))
В вуз уже пошел в креативном наряде ;))
Тогда понятно, а я то все думаю, чего это дипломированного мента на неформал потянуло?
27 мая 2014, 21:45
New
Сорри за двухсмыслицу!
23 мая 2014, 09:14
New
Вообще, дресс-код не обязательно костюм. Это свод правил о том, как положено одеваться на работе. Дресс-код обязательно нужен везде. Пример из жизни: выставочная компания, сотрудники преимущественно мужского пола, менеджер по работе с клиентами девушка, одевающая черный бюстгальтер под прозрачную кофточку и юбки "от пупка и до пупка". Что мы имеем на выходе? Ничего хорошего.
А марзм, он всегда маразм. Помнится, в школе в старших классах нас зимой заставляли носить только юбки. Брюки были под строжайшим запретом. Плотных колготок нынешнего качества тогда не было, а рейтузы...какие рейтузы в 10 классе?
Автор вопроса
23 мая 2014, 11:26
New
Про школу тоже верно!
Школьная форма своего рода тоже дресс-код. Тем более сейчас, каждый родитель сам выбирает ценовую политику и количество тех или иных частей гардероба.
Но согласитесь, девочка /девушка в приличной юбке\брюках выглядит куда опрятнее, чем в джинсах\спортивных штанах.
23 мая 2014, 13:13
New
Когда я вижу на улице человека в спортивных штанах, мне становится плохо (если человек не нарезает круги вокруг стадиона). Джинсы джинсам рознь. Но если честно, мне в брюках удобнее. Пиджак для меня - верхняя одежда на лето.
27 мая 2014, 06:48
New
А теперь такие чудесные спортивные костюмя, светло-серые, больше похожие на пижамки...
И в них море молодых людей передвигается по улицам. И даже на работу ходит
27 мая 2014, 06:47
New
Правильно. Далеко не все знают понятие "золотой середины"
Легче прописать...
23 мая 2014, 09:35
New
Однозначно нужен, особенно крупным компаниям. С четким обозначением "узких мест". Он может быть нестрогим, он может допускать casual, он должен соответствовать функционалу (н-р для склада дресс-код - это корпоративная рабочая форма) но обязательно с подробностями (особенно если корпоративная униформа не предполагается). Люди очень разные, у каждого свое представление о понятиях "красиво", "прилично", "подходит для работы". Очень неприятно объяснять взрослому человеку, что он неподобающе одет. Обеим сторонам диалога... Один чувствует себя завучем, другой - провинившимся школьником. К чему эти ролевые игры?)))). Хорошо темперированный клавир (в смысле подробно и четко прописанный дресс-код) облегчает жизнь всем.
При этом важно упомянуть, что формирование требований и критериев дресс-кода - непростая работа, требующая от ответственного лица жизненного опыта, здравого смысла, хорошего вкуса и способности соотнести доходы сотрудников с требованиями. В свое время в интернете гуляла презентация из какой-то дочки Газпрома прописанная очень подробно, вплоть до требований к брендам и адресов магазинов, где все это можно купить. Я знаю несколько компаний, которые впечатлившись конкретикой, вдохновленные существованием готового решения скачивали это дело и внедряли без изменений. Получалось забавно, когда сотрудникам предъявлялись требования одеваться в костюмы брендов стоимость которых существенно превышала средний доход рядового сотрудника. Это крайность, конечно, но на мой взгляд - неплохая иллюстрация непродуманного решения этого вопроса.
Вот-вот, я и говорю - страна крайностей. Или в шортах и птрсмнге будут приходить, или через проходную не пропустят если рубашка или галстук не того цвета.
27 мая 2014, 06:49
New
Не того бренда...
Ну да, или "Маде ин" не из той страны...
27 мая 2014, 10:45
New
и не в том месте ;)
27 мая 2014, 06:50
New
Кстати, о стоимости...
Очень верное замечание.
Автор вопроса
23 мая 2014, 11:30
New
Вопрос дресс-кода еще возник и потому, что сейчас лето - декольте, отсутствие колготок, и майки с надписями, от которых волосы дыбом (не все же знают английский, а может и знают и специально носят!)

И самая большая проблема нашей компании это (вы не поверите) ОБУВЬ. Сланцы, шлепки, кроссовки, сапоги-ботфорты, угги, устрашающая обувь (извините за французский) как из борделя....
Автор вопроса
23 мая 2014, 11:32
New
Одно дело - дойти до работы по улице, а другое ходить в этом по офису, где кроме внутренних коллег, есть внешние партнеры и клиенты.
23 мая 2014, 13:17
New
Если компания готова обеспечить кондиционеры, компания может требовать колготки и туфли. Если в офисе +36 (как было у нас когда-то), компания ничего требовать права не имеет.
23 мая 2014, 13:48
New
Если в офисе +36, человек вообще имеет право на работу не ходить.

ЦИТАТА:
Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений (Санитарные правила и нормы 2.2.4.548-96) предусматривают сокращение продолжительности рабочего дня в зависимости от категории выполняемых работ по энергозатратам и от уровня превышения максимально допустимой температуры в помещении.
Так, офисные работники относятся к категориям Iа или Iб, и уже при температуре в помещении 28,5 градусов они не должны находится на рабочем месте более 7 часов. Для более высоких температур СанПиН также регламентирует продолжительность рабочей смены, вплоть до температуры 32,5 градусов, при которой можно работать не более 1 часа.
А ПРИ ТЕМПЕРАТУРЕ В ПОМЕЩЕНИИ 33 ГРАДУСА и более работа для указанной категории трудящихся запрещается.
Кстати, аналогичные ограничения действуют и для температур, выходящих за нижний допустимый диапазон (меньше 20 градусов для категории работ Iа).
Для ЖЕНЩИН температурные требования СаНПиН установил еще более жесткие. Так, женщины, занятые на работах категории Iа или Iб, могут сокращать рабочий день до 7 часов уже при температуре на рабочем месте 27,5 градусов в теплое время года, и не работать при температуре 31 градус.
23 мая 2014, 15:24
New
То, что пишут на бумажках и то, что есть на самом деле - разные вещи. И ситуации бывают разные, когда приходится закрывать глаза на многое и работать. Ни разу за мои 9 лет трудового стажа я не работала в компаниях, где бы на 100% выполнялся ТК.
Автор вопроса
23 мая 2014, 15:25
New
Только чтобы этого добиться, надо подключать сотрудника охрана труда, который чаще всего "сидит для галочки"
23 мая 2014, 15:47
New
да как только станет жарче чем нужно в жалобах можно будет утонуть, почему-то все так любят тыкать в нос этими нормами,а сами нормы в виде письменного дресс кода почему-то нос сразу орщить начинают и бухтеть.Давайте тогда баш на баш?
23 мая 2014, 16:05
New
Баш на баш - законы целой большой страны на капризы частных лавочек?
24 мая 2014, 09:32
New
ну если работодатель соблюдает все законы,почему его сотрудники позволяют себе не соблюдать ПВТР и позволяют себе ходить на работу, как невоспитанные опустившиеся бомжары? Кроме дресс кода еще ведь и правила приличия существуют, например нож держать в правой руке,вилку в левой,в шлепанцах ходить на пляж)
А вот интересно, в какой руке джентльмен все же должен держать вилку, если в правой он уже держит котлету?
27 мая 2014, 11:21
New
котлету на вилке)
Нет, котлету он уже держит, а вилку еще только собирается взять...
С теоретической точки зрения все выглядит красиво, но хотелось бы сейчас еще и рассмотреть-решить практическую задачку, типа вот я пришел в офис, а там жара 33 градуса. Что делать в этом случае, к кому обращаться, как засвидетельствовать показания приборов, потом, нужно ли идти домой или коротать время до конца рабочего дня в прохладном коридоре и что делать, если руководитель приказал работать несмотря ни на что? Если нас все таки вынудили работать в таких условиях, какие можно требовать компенсации за это от руководства? Что делать, если он в ответ на отказ работать - засвидетельствует отсутствие на рабочем месте без уважительной причины или прогул?
23 мая 2014, 15:37
New
Я за, чтобы человеку при устройстве говорили рамки, за которые нельзя выходить, потому что обычно те, кто больше всего вопят против, его и не соблюдают, т.е. таким людям может взбрести в голову припереться в офис черт знает в чем даже глазом не моргнув, а в голове даже не зашевелится мысль,что его увидят клиенты.
Пока рамки не обозначишь, так и будут ходить в шлепках и дырявых майках. Они и в школу так ходили, и на в институт и на работу будут.
Все от воспитания зависит, ведь некоторым не придет в голову заявляться как с рейва или с дачи.
23 мая 2014, 17:03
New
я полностью ЗА. Человек пришел работать сам и помогать работать коллегам. А не отвлекать их своим внешним видом. У меня 1,5 года рядом сидела девушка, у которой нижнее белье торчало из низких джинс, а все блузки просвечивали. как работник для меня, но как коллега - болтает только о ерунде. Посмотрела бы я на лицо данной девушки, если бы на ее свадьбу так пришла гостья какая-нибудь. И всем продемонстрировала свое белье.
у здравомыслящего, серьезного человека должно быть понимание того, что не приемлемо в общественном месте.

Хочешь работать в пижаме? работай на дому!
23 мая 2014, 17:34
New
А зачем брать на работу неадекватных сотрудников, которые даже не понимают как прилично приходить на работу, а как нет? ) Некоторым требуется подсказка, но если даже после подсказки не понимают, то о чем говорить?
25 мая 2014, 21:39
New
Я за дресс-код в офисе. Конечно, устанавливать правило на ношение костюма определённого бренда - это перебор. Но вообще деловая одежда настраивает на нужный лад, как-то увереннее себя чувствуешь. И неприятно смотреть в деловой обстановке на шлёпки, шорты, спортивные штаны, прозрачные платья в обтяжку и т.д. Можно дойти до работы в чём удобно и переодеться ведь. Кондиционер в жаркое время должен работать, если он не работает или его нет, то в этой компании не стоит трудиться.
А ещё бывает дотация на блузки, в качестве бонуса от работодателя :)
26 мая 2014, 12:43
New
Я - за дресс код. Вопрос в уровне требований.
Есть компании, где, например, у секретаря запрещена челка ( реальный случай).
И есть диаметрально противоположные ситуации. У меня была начальница - грамотый специалист ,прекрасный работник и вообще хороший человек. Но манера одеваться......К ак говорится стиль одежды - "Последний шанс". Наружу все....... Фигура у нее хорошая. Но наружу ВСЕ. Нам, ее подчиненным, было неловко. приходят люди на переговоры и буквально столбенеют от ..... обилия неприкрытой красоты.

Так что я - за разумный дресс код. Все таки неловкостей из за одежды лучше избегать.
Отменить Войти и отправить