12 янв, 11:42

Дисциплинарное взыскание. Можно ли что-то сделать?

Наличие дисциплинарного взыскания часто связано с финансовым благополучием работника.

Пример 1.

14.01 наложено дисциплинарное взыскание - например выговор. Далее оно продолжительно не снимается. При этом на 100% снимаются установленные надбавки. И по факту - сотрудник получает продолжительное время только 50% заработной платы. И 0% квартальных премий. Т.е. по сути его таким образом просят уйти с работы.

Пример 2.

04.10 сотрудник подал заявление на увольнение. 11.10 объявлено проведение служебной проверки. 13.10 - применено взыскание. 18.10 - сотрудник уволен по собственному желанию. 19.10 - издается приказ о квартальном премировании сотрудников организации. В итоге уволенного сотрудника за отработанное время лишают надбавок, + Депримируют квартальной премии на 100% - по причине имеющегося взыскания.

Что делать при подобных случаях работающим гражданским служащим и уволившимся работникам?

0 0
466
25 комментариев
12 янв, 13:18
New
не нарушать)).
Надбавки и премии - это стимулирующие выплаты, платить которые право работодателя, а не его обязанность.
И на многих предприятиях в локалках зашито, что премия платится за например добросовестное исполнение трудовых обязанностей, отсутствие нарушений ПВТР и т.д. и т.п.
1 0
1. наказание применяется однократно. Нельзя лишить премии за одно нарушение несколько раз.
2. С момента подачи заявления на увольнение, взыскания, в любой форме, не назначаются.
0 0
13 янв, 15:26
New
заключение по п.2. на каких НПА основывается?
0 0
На здравом смысле.
Если нет серьезных доказательств воровства, злонамеренной порчи имущества и пр. (что попадает уже не под взыскание), нет смысла выживать человека, который и так увольняется. А вот, риски попасть под судебные разборки - есть. В такой критической ситуации, можно легко доказать злоупотребление со стороны дателя, особенно, если коллектив им не доволен.
0 0
16 янв, 17:17
New
Здравый смысл у всех разный. В данном случае Ваш комментарий вводит в заблуждение обратившегося за помощью автора вопроса.
1 0
А помощь тут одна: не давать повода для взысканий.
Если датель начал маяться дурью на момент увольнения, то у него попросту нет денег, он пробует так экономить. Раз датель нищ, от него надо уходить всем, начиная с работников ОК.
Если взяли на работу работника, постоянно дающего поводы для взыскания, - чья ошибка? Правильно, - ОК.......
Если датель мстит и экономит "вдогонку", остальным работникам есть повод задуматься о вариантах собственной судьбы...
Вот, собственно, и весь здравый смысл. Причем, для всех вариантов процесса...
0 2
14 янв, 21:20
New
Пункт 2 - ?
0 0
Применение дисциплинарного взыскания считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме. Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по - возможности, указывая уважительные причины. Следует заметить, что со стороны работодателя бывают проколы, когда нет ни объяснения, ни акта. В этом случае дисциплинарное взыскание не законно.
Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если руководитель упустил указанные сроки и все же применил меры дисциплинарного взыскания, действия руководителя являются не законными, и вы вправе обжаловать его решение.
Обращаю Ваше внимание, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и никакого самодурства нанимателем, в частности, штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, не допускается. Наниматель имеет право лишить работника только тех благ, которые сам предоставил локальными нормативными актами, сверх установленных трудовым законодательством.
И наконец, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.
В случае, если руководитель решил вас повоспитывать и объявил замечание или выговор, не паникуйте, ведь меры дисциплинарного взыскания носят временный характер и действуют в течение года со дня применения. Через год взыскание снимается автоматически и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работника, прекратившего трудовое отношение с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
0 0
16 янв, 08:17
New
ой как много всего написали). А чего не написали, что непредоставление работником объяснения НЕ является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В течение 2-ух дней с момента затребования не представил, составляется акт и ффсее.
0 0
Предлагаете полностью переписать 192 и 193 ст ТК? Еще больше пустонаписанного получится.
* На моем предприятии с взысканиями проблем нет. Если что...*
0 0
Автор вопроса
17 янв, 12:16
New
Ну да, объявлен выговор... Через год снимется автоматом... И в течении года снимаются 100% все доплаты, а зарплата составляет 50% что до взыскания, или з/п будет восстановлена если раньше не снимут взыскание.
Так например на госслужбе, уж поверьте.
0 0
Верю. Хотя, по порядку начислений и терминов, все будет выглядеть не совсем так.))
0 0
14 янв, 21:23
New
Что делать?
Оспорить взыскание
Процедура применения взыскания - сложная штука, прочтите статьи 192-193 ТК РФ
0 0
16 янв, 17:20
New
Процедура применения взыскания не сложнее других процедур, связанных с регулированием трудовых отношений.
0 0
16 янв, 23:48
New
Это пока никто не оспорил вашу легкую процедуру...
1 0
17 янв, 09:42
New
Любую процедуру можно оспорить. Вне зависимости от того, считаете Вы ее легкой или сложной.
0 0
18 янв, 12:47
New
Чет не могу понять. 18 октября работник уволен. Почему его тревожит премия оставшихся в организации работников, которая назначается днем позже? Уволился 18 октября, в этот же день получил все заработанное, а что будет в организации раздаваться после этого дня, уволенного не должно волновать. А тот проступок, за который приказом от 13 октября сняли часть/всю премии/ю, не надо было совершать. А то напишут, понимаешь, заявление об увольнении и творят беспредел (опаздывают, не выполняют трудовую функцию, уничтожают наработанное и пр. пакости).
1 0
23 янв, 14:03
New
Не совсем так, есть мнение, что если работник работал в этом квартале, году, то ему положена и премия(квартальная, годовая) или часть её пропорционально отработанному времени в периоде, если соответствует критериям для её начисления отражённым в ЛНА и выплата премии носит постоянный безусловный характер.
Следовательно даже если работник увольняется ранее начисления премии, но работал и соответствует критериям и премия носит постоянный характер, то она должна начисляться и уволившемуся работнику. Что конечно "дико" звучит для работодателей.
В общем надо смотреть Положение о премировании, какой характер носит премия.
0 0
23 янв, 14:30
New
Честно, удивили. Не работала в такой организации, где в ЛНА прописывалось бы, что премиальные зависят от отработанного времени и выплачиваются в обязательном порядке при отсутствии нарушений в соотношении конкретно отработанного времени. Чудеса!
0 0
23 янв, 14:38
New
В жизни всё бывает, но тут имелось не просто отработанное время в периоде, но и ещё разные критерии установленные в Положении. Платить премию только за время сидения глупо.
0 0
1. Возникнет кредиторка по депонированной заработной плате уволившегося сотрудника. У кадровика будет головная боль по поиску и информированию бывшего работника о начислениях.
2. В б/у и н/у придется предусматривать отнесение затрат по премиям на тот период, к котором они относятся, а не тот в котором фактически начислены. Само по себе, правильнее, но... если доки о премии приходят по истечении более месяца, у буха слетает вся отчетность. Представляете, что он сделает с тем, кто придумает такое положение?
Это закончится морем крови...))))
0 0
24 янв, 09:22
New
Следуя Вашей логике, предприятие лучше всего закрыть, чтобы у бухгалтера не возникало необходимости решения вопросов, связанных с выполнением его трудовой функции.
0 0
Вот, как не сможет бухгалтер исправить, не нарушая нормы закона, гениальные выверты иных подразделений, так налоговая предприятие сама и закроет, путем штрафов. На чем и закончатся все трудовые функции, не только бухгалтера, но и ОК.
0 0
24 янв, 12:09
New
Тем не менее подобные случаи есть в практике и учитывать это надо в работе. У некоторых организаций все ЛНА спускаются с головы, а поскольку там часто собираются самые "умные", то бух может сколько угодно думать(извращаться) карами на голову придумавшего, но будет всё делать. У других, если гена решил(утвердил) что то, то обсуждения или пререкания жёстко пресекаются.
Так что крови не будет, так .....
0 0
Бух не будет делать, т.к. он не станет рисковать (раньше- своей свободой, теперь своим имуществом) во имя святой борьбы за всеобщую премию. Он пару раз ругнется, а потом найдет себе на голову более понятливых коллег. Так и будут бухи прыгать, каждый год новые, пока дурные головы наверху не обанкротятся.))
Не все вещи можно исправить "за бесплатно". Перерасчеты налоговой базы за прошлые периоды стоят пени и штрафов, причем, иногда, весьма не слабых. Рекомендутся, сперва подумать, а потом думки сверху спускать.)))
0 0