12 янв, 11:42

Дисциплинарное взыскание. Можно ли что-то сделать?

Наличие дисциплинарного взыскания часто связано с финансовым благополучием работника.

Пример 1.

14.01 наложено дисциплинарное взыскание - например выговор. Далее оно продолжительно не снимается. При этом на 100% снимаются установленные надбавки. И по факту - сотрудник получает продолжительное время только 50% заработной платы. И 0% квартальных премий. Т.е. по сути его таким образом просят уйти с работы.

Пример 2.

04.10 сотрудник подал заявление на увольнение. 11.10 объявлено проведение служебной проверки. 13.10 - применено взыскание. 18.10 - сотрудник уволен по собственному желанию. 19.10 - издается приказ о квартальном премировании сотрудников организации. В итоге уволенного сотрудника за отработанное время лишают надбавок, + Депримируют квартальной премии на 100% - по причине имеющегося взыскания.

Что делать при подобных случаях работающим гражданским служащим и уволившимся работникам?

0 0
249
17 комментариев
12 янв, 13:18
New
не нарушать)).
Надбавки и премии - это стимулирующие выплаты, платить которые право работодателя, а не его обязанность.
И на многих предприятиях в локалках зашито, что премия платится за например добросовестное исполнение трудовых обязанностей, отсутствие нарушений ПВТР и т.д. и т.п.
1. наказание применяется однократно. Нельзя лишить премии за одно нарушение несколько раз.
2. С момента подачи заявления на увольнение, взыскания, в любой форме, не назначаются.
13 янв, 15:26
New
заключение по п.2. на каких НПА основывается?
На здравом смысле.
Если нет серьезных доказательств воровства, злонамеренной порчи имущества и пр. (что попадает уже не под взыскание), нет смысла выживать человека, который и так увольняется. А вот, риски попасть под судебные разборки - есть. В такой критической ситуации, можно легко доказать злоупотребление со стороны дателя, особенно, если коллектив им не доволен.
16 янв, 17:17
New
Здравый смысл у всех разный. В данном случае Ваш комментарий вводит в заблуждение обратившегося за помощью автора вопроса.
А помощь тут одна: не давать повода для взысканий.
Если датель начал маяться дурью на момент увольнения, то у него попросту нет денег, он пробует так экономить. Раз датель нищ, от него надо уходить всем, начиная с работников ОК.
Если взяли на работу работника, постоянно дающего поводы для взыскания, - чья ошибка? Правильно, - ОК.......
Если датель мстит и экономит "вдогонку", остальным работникам есть повод задуматься о вариантах собственной судьбы...
Вот, собственно, и весь здравый смысл. Причем, для всех вариантов процесса...
14 янв, 21:20
New
Пункт 2 - ?
Применение дисциплинарного взыскания считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме. Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по - возможности, указывая уважительные причины. Следует заметить, что со стороны работодателя бывают проколы, когда нет ни объяснения, ни акта. В этом случае дисциплинарное взыскание не законно.
Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если руководитель упустил указанные сроки и все же применил меры дисциплинарного взыскания, действия руководителя являются не законными, и вы вправе обжаловать его решение.
Обращаю Ваше внимание, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и никакого самодурства нанимателем, в частности, штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, не допускается. Наниматель имеет право лишить работника только тех благ, которые сам предоставил локальными нормативными актами, сверх установленных трудовым законодательством.
И наконец, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.
В случае, если руководитель решил вас повоспитывать и объявил замечание или выговор, не паникуйте, ведь меры дисциплинарного взыскания носят временный характер и действуют в течение года со дня применения. Через год взыскание снимается автоматически и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работника, прекратившего трудовое отношение с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.
16 янв, 08:17
New
ой как много всего написали). А чего не написали, что непредоставление работником объяснения НЕ является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В течение 2-ух дней с момента затребования не представил, составляется акт и ффсее.
Предлагаете полностью переписать 192 и 193 ст ТК? Еще больше пустонаписанного получится.
* На моем предприятии с взысканиями проблем нет. Если что...*
Автор вопроса
17 янв, 12:16
New
Ну да, объявлен выговор... Через год снимется автоматом... И в течении года снимаются 100% все доплаты, а зарплата составляет 50% что до взыскания, или з/п будет восстановлена если раньше не снимут взыскание.
Так например на госслужбе, уж поверьте.
Верю. Хотя, по порядку начислений и терминов, все будет выглядеть не совсем так.))
14 янв, 21:23
New
Что делать?
Оспорить взыскание
Процедура применения взыскания - сложная штука, прочтите статьи 192-193 ТК РФ
16 янв, 17:20
New
Процедура применения взыскания не сложнее других процедур, связанных с регулированием трудовых отношений.
16 янв, 23:48
New
Это пока никто не оспорил вашу легкую процедуру...
17 янв, 09:42
New
Любую процедуру можно оспорить. Вне зависимости от того, считаете Вы ее легкой или сложной.
18 янв, 12:47
New
Чет не могу понять. 18 октября работник уволен. Почему его тревожит премия оставшихся в организации работников, которая назначается днем позже? Уволился 18 октября, в этот же день получил все заработанное, а что будет в организации раздаваться после этого дня, уволенного не должно волновать. А тот проступок, за который приказом от 13 октября сняли часть/всю премии/ю, не надо было совершать. А то напишут, понимаешь, заявление об увольнении и творят беспредел (опаздывают, не выполняют трудовую функцию, уничтожают наработанное и пр. пакости).
Отменить Войти и отправить