Дисциплинарное взыскание. Можно ли что-то сделать?

не нарушать)).
Надбавки и премии - это стимулирующие выплаты, платить которые право работодателя, а не его обязанность.
И на многих предприятиях в локалках зашито, что премия платится за например добросовестное исполнение трудовых обязанностей, отсутствие нарушений ПВТР и т.д. и т.п.

1. наказание применяется однократно. Нельзя лишить премии за одно нарушение несколько раз.
2. С момента подачи заявления на увольнение, взыскания, в любой форме, не назначаются.

заключение по п.2. на каких НПА основывается?

На здравом смысле.
Если нет серьезных доказательств воровства, злонамеренной порчи имущества и пр. (что попадает уже не под взыскание), нет смысла выживать человека, который и так увольняется. А вот, риски попасть под судебные разборки - есть. В такой критической ситуации, можно легко доказать злоупотребление со стороны дателя, особенно, если коллектив им не доволен.

Здравый смысл у всех разный. В данном случае Ваш комментарий вводит в заблуждение обратившегося за помощью автора вопроса.

А помощь тут одна: не давать повода для взысканий.
Если датель начал маяться дурью на момент увольнения, то у него попросту нет денег, он пробует так экономить. Раз датель нищ, от него надо уходить всем, начиная с работников ОК.
Если взяли на работу работника, постоянно дающего поводы для взыскания, - чья ошибка? Правильно, - ОК.......
Если датель мстит и экономит "вдогонку", остальным работникам есть повод задуматься о вариантах собственной судьбы...
Вот, собственно, и весь здравый смысл. Причем, для всех вариантов процесса...

Пункт 2 - ?

Применение дисциплинарного взыскания считается не законным, в случае, если работодатель не затребовал от вас объяснение в письменной форме. Не спешите тот час, по требованию руководителя, давать письменные объяснения, успокойтесь, все правильно взвесьте и попробуйте изложить свою точку зрения, по - возможности, указывая уважительные причины. Следует заметить, что со стороны работодателя бывают проколы, когда нет ни объяснения, ни акта. В этом случае дисциплинарное взыскание не законно.
Имейте в виду, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, т. е. дня, когда составлен акт, либо подана докладная. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам проверки или ревизии — позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка. Если руководитель упустил указанные сроки и все же применил меры дисциплинарного взыскания, действия руководителя являются не законными, и вы вправе обжаловать его решение.
Обращаю Ваше внимание, что трудовым законодательством установлен исчерпывающий перечень взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям и никакого самодурства нанимателем, в частности, штрафы, лишение разного рода надбавок, выговор с предупреждением и другие санкции, не допускается. Наниматель имеет право лишить работника только тех благ, которые сам предоставил локальными нормативными актами, сверх установленных трудовым законодательством.
И наконец, за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Заканчивается процедура применения дисциплинарного взыскания изданием приказа, в котором должен быть указан конкретный дисциплинарный проступок, вид взыскания и ссылка на соответствующую статью Трудового Кодекса, либо локального нормативного акта.
В случае, если руководитель решил вас повоспитывать и объявил замечание или выговор, не паникуйте, ведь меры дисциплинарного взыскания носят временный характер и действуют в течение года со дня применения. Через год взыскание снимается автоматически и работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания, если не будет вновь подвергнут новому дисциплинарному взысканию.
Однако работника, прекратившего трудовое отношение с работодателем, нельзя подвергнуть дисциплинарному взысканию.

ой как много всего написали). А чего не написали, что непредоставление работником объяснения НЕ является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В течение 2-ух дней с момента затребования не представил, составляется акт и ффсее.

Предлагаете полностью переписать 192 и 193 ст ТК? Еще больше пустонаписанного получится.
* На моем предприятии с взысканиями проблем нет. Если что...*

Ну да, объявлен выговор... Через год снимется автоматом... И в течении года снимаются 100% все доплаты, а зарплата составляет 50% что до взыскания, или з/п будет восстановлена если раньше не снимут взыскание.
Так например на госслужбе, уж поверьте.

Верю. Хотя, по порядку начислений и терминов, все будет выглядеть не совсем так.))

Что делать?
Оспорить взыскание
Процедура применения взыскания - сложная штука, прочтите статьи 192-193 ТК РФ

Процедура применения взыскания не сложнее других процедур, связанных с регулированием трудовых отношений.

Это пока никто не оспорил вашу легкую процедуру...

Любую процедуру можно оспорить. Вне зависимости от того, считаете Вы ее легкой или сложной.

Чет не могу понять. 18 октября работник уволен. Почему его тревожит премия оставшихся в организации работников, которая назначается днем позже? Уволился 18 октября, в этот же день получил все заработанное, а что будет в организации раздаваться после этого дня, уволенного не должно волновать. А тот проступок, за который приказом от 13 октября сняли часть/всю премии/ю, не надо было совершать. А то напишут, понимаешь, заявление об увольнении и творят беспредел (опаздывают, не выполняют трудовую функцию, уничтожают наработанное и пр. пакости).

Не совсем так, есть мнение, что если работник работал в этом квартале, году, то ему положена и премия(квартальная, годовая) или часть её пропорционально отработанному времени в периоде, если соответствует критериям для её начисления отражённым в ЛНА и выплата премии носит постоянный безусловный характер.
Следовательно даже если работник увольняется ранее начисления премии, но работал и соответствует критериям и премия носит постоянный характер, то она должна начисляться и уволившемуся работнику. Что конечно "дико" звучит для работодателей.
В общем надо смотреть Положение о премировании, какой характер носит премия.

Честно, удивили. Не работала в такой организации, где в ЛНА прописывалось бы, что премиальные зависят от отработанного времени и выплачиваются в обязательном порядке при отсутствии нарушений в соотношении конкретно отработанного времени. Чудеса!

В жизни всё бывает, но тут имелось не просто отработанное время в периоде, но и ещё разные критерии установленные в Положении. Платить премию только за время сидения глупо.

1. Возникнет кредиторка по депонированной заработной плате уволившегося сотрудника. У кадровика будет головная боль по поиску и информированию бывшего работника о начислениях.
2. В б/у и н/у придется предусматривать отнесение затрат по премиям на тот период, к котором они относятся, а не тот в котором фактически начислены. Само по себе, правильнее, но... если доки о премии приходят по истечении более месяца, у буха слетает вся отчетность. Представляете, что он сделает с тем, кто придумает такое положение?
Это закончится морем крови...))))

Следуя Вашей логике, предприятие лучше всего закрыть, чтобы у бухгалтера не возникало необходимости решения вопросов, связанных с выполнением его трудовой функции.

Вот, как не сможет бухгалтер исправить, не нарушая нормы закона, гениальные выверты иных подразделений, так налоговая предприятие сама и закроет, путем штрафов. На чем и закончатся все трудовые функции, не только бухгалтера, но и ОК.

Тем не менее подобные случаи есть в практике и учитывать это надо в работе. У некоторых организаций все ЛНА спускаются с головы, а поскольку там часто собираются самые "умные", то бух может сколько угодно думать(извращаться) карами на голову придумавшего, но будет всё делать. У других, если гена решил(утвердил) что то, то обсуждения или пререкания жёстко пресекаются.
Так что крови не будет, так .....

Бух не будет делать, т.к. он не станет рисковать (раньше- своей свободой, теперь своим имуществом) во имя святой борьбы за всеобщую премию. Он пару раз ругнется, а потом найдет себе на голову более понятливых коллег. Так и будут бухи прыгать, каждый год новые, пока дурные головы наверху не обанкротятся.))
Не все вещи можно исправить "за бесплатно". Перерасчеты налоговой базы за прошлые периоды стоят пени и штрафов, причем, иногда, весьма не слабых. Рекомендутся, сперва подумать, а потом думки сверху спускать.)))