9 окт 2014, 12:29

Что нового в подборе за последние 10 лет?

Недавно задумался над приспособлением для воды - пить во время бега, но чтобы руки были свободны. Иван Осипович "подсадил" меня на хабр. Там я его (приспособление, не ИО) и нашел, гуляя по ссылкам. В этот момент передавали очередные известия о присуждении Нобелевской премии. И вот о чем я подумал!Еще совсем недавно не было айфонов, этих приспособлений, что я искал, премии вручают за интересные открытия и т.д. Вообщем, мир развивается.А что нового в подборе персонала "открыто" за последние 10 лет? Такого, что можно "прорывом" назвать! За что и "микро-Нобелевской" не жаль отдать. А может и целой премии! Только "действительно прорывом", а не из серии "на западе давно использовали, вот и к нам пришло"! Поделитесь, пожалуйста, если кто в теме? Спасибо).
2 3
780
Есть решение
Новые способы отбора талантливых сотрудников (конкурсы Kaggle, например).
Новые способы организации сотрудников (и не только) для решения амбициозных задач (хакатоны). Что-то вроде мозговых штурмов, только более прикладных.
Результаты работы - вместо визитных карточек (профессиональные репозитории типа GitHub у программистов или arXiv у исследователей и.т.п.), признание в профессиональных сообществах на основе реальных достижений - вместо рекомендаций.
Биржи для фрилансеров. Антикафе для них же. Социальные сети профессионалов.

Много чего. Но для 90% работников - практически ничего нового.
1 0
Ответить
Решение вопроса по мнению автора
9 комментариев
9 окт 2014, 15:19
New
Можете Комкон премировать
www.comcon-2.com/default.…p?trID=658
Автор вопроса
9 окт 2014, 16:35
New
За что?)
Новые способы отбора талантливых сотрудников (конкурсы Kaggle, например).
Новые способы организации сотрудников (и не только) для решения амбициозных задач (хакатоны). Что-то вроде мозговых штурмов, только более прикладных.
Результаты работы - вместо визитных карточек (профессиональные репозитории типа GitHub у программистов или arXiv у исследователей и.т.п.), признание в профессиональных сообществах на основе реальных достижений - вместо рекомендаций.
Биржи для фрилансеров. Антикафе для них же. Социальные сети профессионалов.

Много чего. Но для 90% работников - практически ничего нового.
Автор вопроса
9 окт 2014, 20:12
New
Спасибо. Как всегда - интересно.
Посоветуйте, где можно об этом интересно почитать?
За что из этого нобелевку даем?)))
Автор вопроса
9 окт 2014, 20:54
New
Посмотрел в интернете. Я, кроме антикафе и хакатоны (и то, благодаря рекомендованному Вами сайту), вообще ни про что такое и не знал! Как меняется мир вокруг нас! Сколько всего интересного создается. Только пользуются этим немногие(((.

Помню слова Березы (возможно неточно): мы стали такими богатыми, потому, что в это время перемен первыми поняли, что, в какой области и как надо делать.
Во истину: век живи - век учись.
17 окт 2014, 14:09
New
Девочки HR которые спрашивали о 3х положительных и отрицательных качествах, видимо получили промоушен и доросли до HR директоров.... Сертификаты от СД ХХ на каждой стене, даже самого захудалого офиса....
ООО! Анкету, копирующую резюме перестали давать в 50% случаях.
Вроде всё.
__
Мнение соискателя.
Автор вопроса
17 окт 2014, 14:50
New
Весело. Неужели есть еще вакансии на которые Вы ходите? Я подумал, что в РФ не осталось интересной работы - все огосударствовленное)))
17 окт 2014, 15:37
New
Я без денег жить не умею, кушаю 3-4 раза в день....
Работа есть интересная, но или "сейчас поработаете за еду, а потом перспективы просто огромные (мерило ага)" или вы знаете, у нам маркетолог прошлый сам сайты делал и сам их рисовал... а вы говорите что будете это очень долго делать или на подряд отдавать... ну вы значит не специалист в маркетинге...
Автор вопроса
17 окт 2014, 16:52
New
Говорю же - не интересная)
Отменить Войти и отправить