В ситуации когда фирма начинает генерировать убытки, какой вариант с точки зрения персонала более приемлемый ?
1) уволить часть сотрудников, зарплату оставшихся сохранив или немного увеличив.
2) сократить зарплаты всем сотрудникам, никого не увольняя, на период пока идут убытки.
3) Сделать что-то вроде временного особого режима определения зарплаты , у тех сотрудников, которые напрямую не связаны с продажами. Что-то вроде того, что определяется сколько денег фирма заработала , минус все расходы , налоги и т.п. кроме зарплат, из оставшейся суммы процентов 5 , на развитие фирмы , все остальное на зарплаты.
Разница между вторым и третьем пунктом небольшая , в обоих случаях зарплаты меньше, но в тоже время, вроде как в третьем случае сотрудники более заинтересованы в том чтобы на фонд оплаты труда оставалось больше денег. К тому же, у сотрудников появится стимул смотреть за сокращением расходов.
Если бы проблемы были на вашей фирме, то какой из этих вариантов вы бы предпочли?