Безграмотность кадровика. Идти ли на собеседование?

Откажусь

Ну если так, как Вы написали, то действительно лучше отказаться :)))) Есть безграмотность, есть опечатки. Я слабо себе представляю, как можно написать такое письмо как в Вашем примере, при условии, что и Outlook, и даже бесплатные почтовые сервисы подчеркивают ошибки при составлении письма. Честно говоря, не стала бы рассматривать ни такое приглашение на собеседование, ни резюме от кандидата, составленное с такими ошибками (что, кстати, тоже не редкость).

Или возможно ли быть в принципе таким безграмотным?

Я думаю, что возможно. По крайней мере, я немало встречала резюме от молодежи, написанных, как в примере у автора. Люди меньше читают, больше сидят в Интернете, отсюда снижение общей грамотности. Я вот про себя могу сказать, у меня никогда не было оценки ниже, чем 5 по русскому языку, тем не менее периодически замечаю у себя ошибки, то запятую пропустила, то окончание не то поставила, и стыдно, и исправить нельзя :(

Я на днях настолько впечатлилась неверной постановкой ударения в названии улицы у соискательницы, что потом бегала дня 2, спрашивала у окружающих, знают ли они, кем был тот человек, в честь которого улица названа. Ударение правильно поставили большинство, а вот его профессии не знали очень многие... Да и те, кто знал, сомневался.

А как с соискателем поступили?

Руководитель не стал с ней общаться, по иным причинам, не из-за ударения. =)

Я - грамотна, и всегда проверяю свою писанину. В ваших примерах я бы скорее отказалась.

я бы, скорее, подумала, что это такая.. "шутка", и конечно же, отказалась бы. смысл идти в компанию неучей?

Я не кадровик, но тема интересная. Вы ищете работу учителем русского языка? И вообще Вам работа нужна, чтобы исполнять свои должностные обязанности и получать за это зарплату, или для того, чтобы переписываться с кадровиком и проверять за ним ошибки? Я вот часто получаю письма, в которых партнёры «придлогают провизти акции» или спрашивают «когда будит» что-то, ну что ж теперь отказаться от сотрудничества? Условия-то они предлагают выгодные. А вообще встречал таких товарищей, которые говорили и писали грамотно, но при этом были такими го**юками, что уж лучше бы они писали с ошибками!

Всё проще гораздо

Уровень делопроизводства и уровень образованности подборщика говорит об уровне компании и состоянии дел в ней

Скорее всего автор спрашивает, надо ли идти в компанию, которая представляет из себя, скорее всего, помойку

P.S. Опережая Ваш ответ, знаю, что не всё золото, что блестит

Нет, я не учитель русского языка. Просто мне неприятно получать деловые письма с орфографическими ошибками. И да, мнение о компании, нанявшей на работу человека неграмотного, сразу падает, даже если компания с виду приличная. Я от этого расстраиваюсь.

Мне вспомнились институтские годы, когда заходишь в туалет, а там на двери написано "ЗДЕСЬ БЫЛ ВАСЯ!"...грамотно ведь, ничего не скажешь, а какой из него специалист будет.....никто не знает! Но он уже заранее отрабатывал навыки правописания.....молодец!

Я грамотный человек, хотя, конечно, на абсолютную грамотность не претендую. И писанину свою тоже проверяю) У меня такие ошибки тоже вызывают недоверие, а еще недоумение, раздражение, особенно если это пишет серьезный взрослый человек. Уважение к таким как-то сразу меньше становится... короче, граммар наци) У меня есть 2 знакомых кандидата наук, которые пишут с ошибками(( Я просто никак не могу понять, ну вот если ты знаешь, что грамотность твое слабое место, ну проверь свой текст, ворд, инет в помощь, а иначе это неуважение к читающим...

ну ваши кандидаты наук уже кандидаты и довольны жизнью.
Лично я считаю, что не ИДЕАЛЬНО грамотного человека в нашей стране. Все временами делают ошибки как в устной речи, так и в письмах. Ну описка, ну какое-то правило забыл. Если условия выгодные. то почему бы и нет.
Отвлеченно. У меня есть заказчик (на мои сметы в частном порядке), который говорит рЕзетка (с Украины он южной). Когда-то он был техническим директором в дочке Миракса (период до 2008г). Сейчас у него своя мелкая контора. Лично мне было и выгодно и приятно с ним работать и в Стандартстрое и потом в частном порядке)))

Категорически безграмотных людей я особо не жалую, но несколько раз встречала личностей, неспособных в письменном виде толково связать два слова, но прекрасно изъясняющихся устно и являющихся про в своём деле.
Одну мою университетскую одногруппницу страшно было подпускать к доске с куском мела в руке, но все правила русского языка она при этом знала прекрасно - ночью разбуди, ответила бы. И каждую свою ошибку тут же объясняла и исправляла верно. Преподаватель жутко мучилась с вопросом, что ей ставить. Может, это какая-то особенность организма?)
Я тоже иногда опечатываюсь. Или безотчётно леплю какие-то необъяснимые ошибки, печатая текст. Например, мне вместо "ц" часто на автомате хочется ставить "ч", понятия не имею, почему! А если уж кто-то смотрит через плечо на то, что я печатаю - пиши пропало, буду "спотыкаться" на каждом слове.)

Если бы меня пригласили на собеседование таким "неграмотным" образом, я бы всё равно попробовала сходить пообщаться. Это не показатель.

Ну есть люди с дисграфией, да. Правила знают, а писать грамотно не могут. Но мне кажется, такие люди должны знать свою слабость в этом и поручать писать письма за себя кому-то другому.

Но это в принципе отдельная категория, да.

дисграфия у вас. оно, кстати, часто встречается.

Упаси Боже. ^^

Грубость допущенных орфографических ошибок свидетельствует скорее о том, что для человека, их допустивших, русский язык не является родным.

"в течении" и "втечении" - любимая ошибка русских людей

Да и "прозьба" тоже

Ошибки "на ваше усмотрениЯ", "прозьба" далеко не каждый человек, закончивший в России школу, совершит. Они слишком грубые.

я б поспорила.))) как торт во множественном числе будет мало кто точно знает. а то, что тюль и шампунь мужского рода....нам в школе говорили, но из класса помню только я.

Тот кому действительно нужна работа больше обращает внимание на описание вакансии!

Я, когда сам был в поиске работы, вообще сопроводительные письма не читал!

Чьи сопроводительные письма Вы не читали?

Когда человеку на форуме сказать нечего, начинаются филологические придирки...

Да, есть такое дело

Но иногда такое беспредел творится с орфографией, что промолчать нет сил


Я чего не поняла - это цепочки рассуждений в этой ветке

Тема тролльная, цепочка соответствующая...

Пусть тролльная хоть 100500 раз, безграмотный кадровик - это "недокадровик". И если таковые читают данный форум и хотя бы кто-нибудь будет проверять свои ошибки, уже польза.

И что...
Вы приходите в поликлинику. В вашей медкнижке терапевт делает 20 ошибок и 3 в рецепте, при этом вы получаете нужные назначения и лекарства. Врач недоврачом что ли становится...

"Ошибка" в рецепте может больному ооочень дорого стоить) Врачи в подавляющем большинстве люди грамотные, не надо. Потому что пишут в основном, от руки. А не печатают на компьютере.

У вас и статистика соответствующая относительно врачей имеется...?

Я давно живу на этом свете. И за свою долгую жизнь мне еще не попалось ни одного безграмотного врача. А вот безграмотные кадровики последние 3-4 года попадаются регулярно. Хочу заметить, что 10 лет назад такого не было.

Предполагала, что начнется, если супер-пупер профессионал, то плевать, что он безграмотен или хам... Мы пишем о кадровиках, допускающих ошибки...Или вы считаете нормальным, когда работник ОК пишет безграмотные письма, документы, позорит компанию, в которой работает?..
Все равно останусь при своем мнении, у меня вообще более категоричное мнение, которое тоже оставлю при себе.
И кто в итоге троллит?)

Я считаю, что это компетенция руководителя определять грамотность своего работника, степень и критичность его "опозоривания" компании...
Но никак не соискателя

А как руководитель узнает, сколько хороших потенциальных сотрудников он потерял из-за неграмотности своего кадровика?

чтоб вы были в курсе: в резюме ошибок тоже очень много.)))))так что возможно кардовик желала общаться на "одном уровне", так сказать...

на одном уровне с автором поста?

а как вы думаете?

предпочитаете отвечать вопросом на вопрос?) если вы имели в виду автора, то это не очень логично... вроде наоборот, автор грамотный и его покоробило наличие примитивных ошибок, которые вряд ли имели место в его резюме...

Татьяна! Под сопроводительным письмом я понимаю текст приглашения на собеседование, к которому прикладывается описание вакансии.

Приглашение считаю сопроводительным письмом, потому -что для меня главным является "описание вакансии"!

Уф! Все!! :)

Сопроводительное письмо должно содержать информацию: о приглашении Вас на собеседование, о времени собеседования, о месте собеседования и т.п.

Не читать такие сопроводительные письма - странно

Если человек, который знает, что у него проблемы с грамотностью, поленился хотя бы шаблоны какие-нибудь составить (сам с проверкой или кого-нибудь попросить) и просто вставлять их в письма, а не печатать каждый раз с ошибками, то это уже о многом говорит.

Ура! Срач на суперджобе! Я уж думал прошли те деньки..
Ошибки в письме говорят только о грамотности пишущего. Вы не пойдете на собеседование из-за жы-шы, а кто-то пойдет и получит хорошую работу. И кто дурак в итоге будет?

А «грамотность» пишущего говорит о «компетентности» руководства компании, доверившего письменную работу безграмотному. А некомпетентность руководства компании говорит о будущем проблемном трудовом сотрудничестве для соискателя.
Если целью является трудоустройство, а не только собеседование для просвещения конкретного работодателя о правописании жы-шы – тогда, думаю, что дураком в итоге будет тот, кто посчитает для себя подходящим совместное профессиональное будущее с компанией безграмотных и некомпетентных.

Ну да конечно.
В компании работает 10 000 человек, и если один из рекрутеров не знает, что жы/шы с буквой и пишется, то это говорит о всей компании в целом.
Ну и да - вы правда считаете, что между знанием грамматики и компетентностью есть прямая корреляция?

Если один рекрутер (или иной сотрудник компании) безграмотно пишет не личные письма, а письма от лица компании, то грамотность написания писем от лица компании говорит о компании в целом.
В обсуждении данной темы (безграмотность кадровика), да, думаю, есть зависимость между знанием грамматики и компетентностью сотрудника данной должности, если в обязанности кадровика (или менеджера по персоналу) включается ещё и письменная работа, и круг его трудовых обязанностей не ограничивается только занимательными устными беседами с соискателями и принятием судьбоносных решений нравится/не нравится.

Вы вроде как подборщик, нет?

На этапе подбора отсеиваются нерадивые, и именно на этапе отбора очевидны неспособности персонала, например писАть

Речь идет о том, что компания с численностью 10000 человек (которую Вы, скорее всего, относите не к помойке, а к цивилизованной компании), вряд ли будет содержать у себя отдел подбора, не способный выявить отсутствие определенных навыков у соискателей, тем более видных невооруженным глазом

Я Вам недавний свой пример расскажу, пример, являющийся моей ошибкой

Я подбирала бригаду рабочих на сложный станок. Один из соискателей настолько очаровал нас с мастером, что мы, как ослепленные обалдели от счастья, что такой работяга к нам привалил, и даже не предложили пробное задание (мы к этой работе отнеслись не то чтобы безответственно, у нас просто не было времени, стоял участок, шла потеря дохода предприятия)

И вот настало время "Ч" - мама дорогая, человек писАть не умеет. Напряглись, подумали, допустили до работы: пасАть, может, и не умеет, ему ж на станке работать. В общем на станке та же история. В настоящее время он у нас работает: мы выявили у него отличный навык коммуникации, которым он собственно и воспользовался на собеседовании, теперь он на участке работает третьим номером, выдает заказы клиентам и отлично с ними общается

Как говорил один из моих директоров, принимая меня на работу: Что надо делать, чтобы не разочаровываться? Не надо очаровываться

Я согласен с вами. Странно делать выводы о целой компании на основании малограмотности клерка низшего звена

У любого "клерка низшего звена" есть руководитель. Я бы со стыда провалилась, если бы узнала, что мой сотрудник такие приглашения кому-то рассылает.

Скажем так. Если контора мелкая - стоит задуматься. В крупной конторе вполне могут быть и "болотца", рассадники безграмотности и тунеядства, которые могут существовать длительное время, пока "верхи" наведут порядок.

Я считаю, что такие вещи, как приглашение на собеседование, телефонное интервью, само собеседование формируют у соискателя первичное представление о компании. И если деловую переписку ведет человек, который не в состоянии проверить свои ошибки в Ворде, значит компании наплевать, как она выглядит в глазах других людей, а наплевать обычно шаражкиным конторам. Так что возмущение соискателей, я вполне разделяю.

В вашем представлении, видимо, еще существуют идеальные компании. Я же вижу "шаражкины" конторы повсюду. Различается только степень "вшивости". При прочих недостатках с малограмотностью рекрутера я еще как-то могу смириться.

Может мне просто еще не попадалось нормальных компаний. Но даже по отзывам, это боольшая редкость.

Просто я работаю в нормальной компании, а шаражки стараюсь обходить стороной. И один из способов отсева шаражек - это игнор таких вот безграмотных приглашений.

Тоже самое с соискателями. Если резюме пестрит грамматическими ошибками, а речь словами-паразитами, то таким соискателям у нас явно делать нечего.

Только большой вопрос: насколько хороша та работа, на которой HR - д.урак

Вы считаете, что HR много определяет в компании?

Я не только так считаю, я много определяю в компании

Я бы больше внимания уделил тому, в каком состоянии содержится офис/здание.
Корреляция между срачем и ценностью компании для соискателя явная.

не факт, на моей памяти все конторы,кторые задерживали деньги сидели в крутых офисах класса А+ в москва-сити,только деньги по два месяца не платили,это не показатель

Таких ошибок не встречала. Может это "очепятка"? :)

4 очепятки на 1 письмо? Многовато, не находите?

Предлагаю сходить на собеседование из любопытства. Сделаете объективные выводы - можно ли судить о компании по количеству допущенных ошибок в письме.

А Вы не думаете, что это писал не носитель языка, например иностранец? Сходите, это же тренировка. Чем больше ходите, тем больше опыта, станете продвинутым соискателем :)

гы! а можно встречный вопрос? а раз вы такая грамотная, почему до сих пор без работы?))))))
Из опыта: за безграмотным кадровиком может стоять грамотный руководитель. Я лично грамотная, но опечатываюсь постоянно.))) поэтому стараюсь звонить.
Соглашусь, что письма с ошибками бесят. Идти или не идти?... как хотите. письмо с ошибками говорит только то, что человек, его писавший, этих ошибок не заметил и не исправил. а вообще, рекомендую поменьше формализма при поиске работы. Человек, который цепляется ко всем мелочам, скорее будет отвергнут, т.к. лояльность к компании - это ваше конкурентное преимущество перед другими соискателями.!!! а если есть интерес просто "повыбирать", то отпишитесь этой кадровичке, что вы думаете по поводу ее русского...)))))

Вообще я бы смотрел что внутри, рабочие может и пишут не фонтан, однако могут иметь золотые руки или мозги, тем более с кадровиком скорее всего пересечетесь лишь второй раз - при увольнении(и то не факт что с одним и тем-же).