16 июн 2015, 10:50

Безграмотность кадровика. Идти ли на собеседование?

Такой вопрос к уважаемым кадровикам. Вы грамотны? Проверяете свои орфографические ошибки в письмах соискателям? А то приходят приглашения на собеседование и тестовые задания - там ошибки через одно слово, причем очень грубые. Сразу какое-то недоверие и к лицу, написавшему письмо, и к самой компании. Как тут быть? Не обращать внимания и соглашаться на собеседование или отсеивать неграмотных сразу?

Вот пример: "ПроЗьба подтвердить ваше согласие", "будИте ли вы участвовать в конкурсном задании", "на ваше усмотрениЯ", "втечении дня" и так далее.

Как на такое реагировать образованному и грамотному соискателю?

1 0
1 385
73 комментария
16 июн 2015, 10:55
New
Откажусь
16 июн 2015, 11:08
New
Ну если так, как Вы написали, то действительно лучше отказаться :)))) Есть безграмотность, есть опечатки. Я слабо себе представляю, как можно написать такое письмо как в Вашем примере, при условии, что и Outlook, и даже бесплатные почтовые сервисы подчеркивают ошибки при составлении письма. Честно говоря, не стала бы рассматривать ни такое приглашение на собеседование, ни резюме от кандидата, составленное с такими ошибками (что, кстати, тоже не редкость).
16 июн 2015, 11:25
New
Или возможно ли быть в принципе таким безграмотным?
16 июн 2015, 11:31
New
Я думаю, что возможно. По крайней мере, я немало встречала резюме от молодежи, написанных, как в примере у автора. Люди меньше читают, больше сидят в Интернете, отсюда снижение общей грамотности. Я вот про себя могу сказать, у меня никогда не было оценки ниже, чем 5 по русскому языку, тем не менее периодически замечаю у себя ошибки, то запятую пропустила, то окончание не то поставила, и стыдно, и исправить нельзя :(
16 июн 2015, 12:49
New
Я на днях настолько впечатлилась неверной постановкой ударения в названии улицы у соискательницы, что потом бегала дня 2, спрашивала у окружающих, знают ли они, кем был тот человек, в честь которого улица названа. Ударение правильно поставили большинство, а вот его профессии не знали очень многие... Да и те, кто знал, сомневался.
29 июн 2015, 20:56
New
А как с соискателем поступили?
30 июн 2015, 09:31
New
Руководитель не стал с ней общаться, по иным причинам, не из-за ударения. =)
16 июн 2015, 11:16
New
Я - грамотна, и всегда проверяю свою писанину. В ваших примерах я бы скорее отказалась.
16 июн 2015, 12:40
New
я бы, скорее, подумала, что это такая.. "шутка", и конечно же, отказалась бы. смысл идти в компанию неучей?
16 июн 2015, 13:03
New
Я не кадровик, но тема интересная. Вы ищете работу учителем русского языка? И вообще Вам работа нужна, чтобы исполнять свои должностные обязанности и получать за это зарплату, или для того, чтобы переписываться с кадровиком и проверять за ним ошибки? Я вот часто получаю письма, в которых партнёры «придлогают провизти акции» или спрашивают «когда будит» что-то, ну что ж теперь отказаться от сотрудничества? Условия-то они предлагают выгодные. А вообще встречал таких товарищей, которые говорили и писали грамотно, но при этом были такими го**юками, что уж лучше бы они писали с ошибками!
16 июн 2015, 13:15
New
Всё проще гораздо

Уровень делопроизводства и уровень образованности подборщика говорит об уровне компании и состоянии дел в ней

Скорее всего автор спрашивает, надо ли идти в компанию, которая представляет из себя, скорее всего, помойку

P.S. Опережая Ваш ответ, знаю, что не всё золото, что блестит
Автор вопроса
16 июн 2015, 14:28
New
Нет, я не учитель русского языка. Просто мне неприятно получать деловые письма с орфографическими ошибками. И да, мнение о компании, нанявшей на работу человека неграмотного, сразу падает, даже если компания с виду приличная. Я от этого расстраиваюсь.
29 июн 2015, 10:03
New
Мне вспомнились институтские годы, когда заходишь в туалет, а там на двери написано "ЗДЕСЬ БЫЛ ВАСЯ!"...грамотно ведь, ничего не скажешь, а какой из него специалист будет.....никто не знает! Но он уже заранее отрабатывал навыки правописания.....молодец!
16 июн 2015, 13:11
New
Я грамотный человек, хотя, конечно, на абсолютную грамотность не претендую. И писанину свою тоже проверяю) У меня такие ошибки тоже вызывают недоверие, а еще недоумение, раздражение, особенно если это пишет серьезный взрослый человек. Уважение к таким как-то сразу меньше становится... короче, граммар наци) У меня есть 2 знакомых кандидата наук, которые пишут с ошибками(( Я просто никак не могу понять, ну вот если ты знаешь, что грамотность твое слабое место, ну проверь свой текст, ворд, инет в помощь, а иначе это неуважение к читающим...
26 июн 2015, 17:05
New
ну ваши кандидаты наук уже кандидаты и довольны жизнью.
Лично я считаю, что не ИДЕАЛЬНО грамотного человека в нашей стране. Все временами делают ошибки как в устной речи, так и в письмах. Ну описка, ну какое-то правило забыл. Если условия выгодные. то почему бы и нет.
Отвлеченно. У меня есть заказчик (на мои сметы в частном порядке), который говорит рЕзетка (с Украины он южной). Когда-то он был техническим директором в дочке Миракса (период до 2008г). Сейчас у него своя мелкая контора. Лично мне было и выгодно и приятно с ним работать и в Стандартстрое и потом в частном порядке)))
16 июн 2015, 13:16
New
Категорически безграмотных людей я особо не жалую, но несколько раз встречала личностей, неспособных в письменном виде толково связать два слова, но прекрасно изъясняющихся устно и являющихся про в своём деле.
Одну мою университетскую одногруппницу страшно было подпускать к доске с куском мела в руке, но все правила русского языка она при этом знала прекрасно - ночью разбуди, ответила бы. И каждую свою ошибку тут же объясняла и исправляла верно. Преподаватель жутко мучилась с вопросом, что ей ставить. Может, это какая-то особенность организма?)
Я тоже иногда опечатываюсь. Или безотчётно леплю какие-то необъяснимые ошибки, печатая текст. Например, мне вместо "ц" часто на автомате хочется ставить "ч", понятия не имею, почему! А если уж кто-то смотрит через плечо на то, что я печатаю - пиши пропало, буду "спотыкаться" на каждом слове.)

Если бы меня пригласили на собеседование таким "неграмотным" образом, я бы всё равно попробовала сходить пообщаться. Это не показатель.
Автор вопроса
16 июн 2015, 14:29
New
Ну есть люди с дисграфией, да. Правила знают, а писать грамотно не могут. Но мне кажется, такие люди должны знать свою слабость в этом и поручать писать письма за себя кому-то другому.
16 июн 2015, 15:08
New
Но это в принципе отдельная категория, да.
22 июн 2015, 15:05
New
дисграфия у вас. оно, кстати, часто встречается.
22 июн 2015, 16:03
New
Упаси Боже. ^^
16 июн 2015, 18:19
New
Грубость допущенных орфографических ошибок свидетельствует скорее о том, что для человека, их допустивших, русский язык не является родным.
16 июн 2015, 18:23
New
"в течении" и "втечении" - любимая ошибка русских людей

Да и "прозьба" тоже
16 июн 2015, 18:41
New
Ошибки "на ваше усмотрениЯ", "прозьба" далеко не каждый человек, закончивший в России школу, совершит. Они слишком грубые.
22 июн 2015, 15:07
New
я б поспорила.))) как торт во множественном числе будет мало кто точно знает. а то, что тюль и шампунь мужского рода....нам в школе говорили, но из класса помню только я.
16 июн 2015, 19:50
New
Тот кому действительно нужна работа больше обращает внимание на описание вакансии!

Я, когда сам был в поиске работы, вообще сопроводительные письма не читал!
16 июн 2015, 22:09
New
Чьи сопроводительные письма Вы не читали?
16 июн 2015, 22:18
New
Когда человеку на форуме сказать нечего, начинаются филологические придирки...
16 июн 2015, 22:43
New
Да, есть такое дело

Но иногда такое беспредел творится с орфографией, что промолчать нет сил


Я чего не поняла - это цепочки рассуждений в этой ветке
16 июн 2015, 22:51
New
Тема тролльная, цепочка соответствующая...
17 июн 2015, 10:28
New
Пусть тролльная хоть 100500 раз, безграмотный кадровик - это "недокадровик". И если таковые читают данный форум и хотя бы кто-нибудь будет проверять свои ошибки, уже польза.
17 июн 2015, 10:40
New
И что...
Вы приходите в поликлинику. В вашей медкнижке терапевт делает 20 ошибок и 3 в рецепте, при этом вы получаете нужные назначения и лекарства. Врач недоврачом что ли становится...
Автор вопроса
17 июн 2015, 11:13
New
"Ошибка" в рецепте может больному ооочень дорого стоить) Врачи в подавляющем большинстве люди грамотные, не надо. Потому что пишут в основном, от руки. А не печатают на компьютере.
17 июн 2015, 11:16
New
У вас и статистика соответствующая относительно врачей имеется...?
Автор вопроса
17 июн 2015, 11:18
New
Я давно живу на этом свете. И за свою долгую жизнь мне еще не попалось ни одного безграмотного врача. А вот безграмотные кадровики последние 3-4 года попадаются регулярно. Хочу заметить, что 10 лет назад такого не было.
17 июн 2015, 11:30
New
Предполагала, что начнется, если супер-пупер профессионал, то плевать, что он безграмотен или хам... Мы пишем о кадровиках, допускающих ошибки...Или вы считаете нормальным, когда работник ОК пишет безграмотные письма, документы, позорит компанию, в которой работает?..
Все равно останусь при своем мнении, у меня вообще более категоричное мнение, которое тоже оставлю при себе.
И кто в итоге троллит?)
17 июн 2015, 12:16
New
Я считаю, что это компетенция руководителя определять грамотность своего работника, степень и критичность его "опозоривания" компании...
Но никак не соискателя
Автор вопроса
17 июн 2015, 13:17
New
А как руководитель узнает, сколько хороших потенциальных сотрудников он потерял из-за неграмотности своего кадровика?
22 июн 2015, 15:09
New
чтоб вы были в курсе: в резюме ошибок тоже очень много.)))))так что возможно кардовик желала общаться на "одном уровне", так сказать...
22 июн 2015, 15:16
New
на одном уровне с автором поста?
22 июн 2015, 15:45
New
а как вы думаете?
22 июн 2015, 15:56
New
предпочитаете отвечать вопросом на вопрос?) если вы имели в виду автора, то это не очень логично... вроде наоборот, автор грамотный и его покоробило наличие примитивных ошибок, которые вряд ли имели место в его резюме...
17 июн 2015, 06:19
New
Татьяна! Под сопроводительным письмом я понимаю текст приглашения на собеседование, к которому прикладывается описание вакансии.

Приглашение считаю сопроводительным письмом, потому -что для меня главным является "описание вакансии"!

Уф! Все!! :)
17 июн 2015, 22:45
New
Сопроводительное письмо должно содержать информацию: о приглашении Вас на собеседование, о времени собеседования, о месте собеседования и т.п.

Не читать такие сопроводительные письма - странно
17 июн 2015, 09:14
New
Если человек, который знает, что у него проблемы с грамотностью, поленился хотя бы шаблоны какие-нибудь составить (сам с проверкой или кого-нибудь попросить) и просто вставлять их в письма, а не печатать каждый раз с ошибками, то это уже о многом говорит.
17 июн 2015, 09:46
New
Ура! Срач на суперджобе! Я уж думал прошли те деньки..
Ошибки в письме говорят только о грамотности пишущего. Вы не пойдете на собеседование из-за жы-шы, а кто-то пойдет и получит хорошую работу. И кто дурак в итоге будет?
17 июн 2015, 10:48
New
А «грамотность» пишущего говорит о «компетентности» руководства компании, доверившего письменную работу безграмотному. А некомпетентность руководства компании говорит о будущем проблемном трудовом сотрудничестве для соискателя.
Если целью является трудоустройство, а не только собеседование для просвещения конкретного работодателя о правописании жы-шы – тогда, думаю, что дураком в итоге будет тот, кто посчитает для себя подходящим совместное профессиональное будущее с компанией безграмотных и некомпетентных.
17 июн 2015, 11:45
New
Ну да конечно.
В компании работает 10 000 человек, и если один из рекрутеров не знает, что жы/шы с буквой и пишется, то это говорит о всей компании в целом.
Ну и да - вы правда считаете, что между знанием грамматики и компетентностью есть прямая корреляция?
17 июн 2015, 12:13
New
Если один рекрутер (или иной сотрудник компании) безграмотно пишет не личные письма, а письма от лица компании, то грамотность написания писем от лица компании говорит о компании в целом.
В обсуждении данной темы (безграмотность кадровика), да, думаю, есть зависимость между знанием грамматики и компетентностью сотрудника данной должности, если в обязанности кадровика (или менеджера по персоналу) включается ещё и письменная работа, и круг его трудовых обязанностей не ограничивается только занимательными устными беседами с соискателями и принятием судьбоносных решений нравится/не нравится.
18 июн 2015, 10:19
New
Вы вроде как подборщик, нет?

На этапе подбора отсеиваются нерадивые, и именно на этапе отбора очевидны неспособности персонала, например писАть

Речь идет о том, что компания с численностью 10000 человек (которую Вы, скорее всего, относите не к помойке, а к цивилизованной компании), вряд ли будет содержать у себя отдел подбора, не способный выявить отсутствие определенных навыков у соискателей, тем более видных невооруженным глазом

Я Вам недавний свой пример расскажу, пример, являющийся моей ошибкой

Я подбирала бригаду рабочих на сложный станок. Один из соискателей настолько очаровал нас с мастером, что мы, как ослепленные обалдели от счастья, что такой работяга к нам привалил, и даже не предложили пробное задание (мы к этой работе отнеслись не то чтобы безответственно, у нас просто не было времени, стоял участок, шла потеря дохода предприятия)

И вот настало время "Ч" - мама дорогая, человек писАть не умеет. Напряглись, подумали, допустили до работы: пасАть, может, и не умеет, ему ж на станке работать. В общем на станке та же история. В настоящее время он у нас работает: мы выявили у него отличный навык коммуникации, которым он собственно и воспользовался на собеседовании, теперь он на участке работает третьим номером, выдает заказы клиентам и отлично с ними общается

Как говорил один из моих директоров, принимая меня на работу: Что надо делать, чтобы не разочаровываться? Не надо очаровываться
17 июн 2015, 14:17
New
Я согласен с вами. Странно делать выводы о целой компании на основании малограмотности клерка низшего звена
17 июн 2015, 14:27
New
У любого "клерка низшего звена" есть руководитель. Я бы со стыда провалилась, если бы узнала, что мой сотрудник такие приглашения кому-то рассылает.
17 июн 2015, 14:31
New
Скажем так. Если контора мелкая - стоит задуматься. В крупной конторе вполне могут быть и "болотца", рассадники безграмотности и тунеядства, которые могут существовать длительное время, пока "верхи" наведут порядок.
17 июн 2015, 14:48
New
Я считаю, что такие вещи, как приглашение на собеседование, телефонное интервью, само собеседование формируют у соискателя первичное представление о компании. И если деловую переписку ведет человек, который не в состоянии проверить свои ошибки в Ворде, значит компании наплевать, как она выглядит в глазах других людей, а наплевать обычно шаражкиным конторам. Так что возмущение соискателей, я вполне разделяю.
17 июн 2015, 14:52
New
В вашем представлении, видимо, еще существуют идеальные компании. Я же вижу "шаражкины" конторы повсюду. Различается только степень "вшивости". При прочих недостатках с малограмотностью рекрутера я еще как-то могу смириться.

Может мне просто еще не попадалось нормальных компаний. Но даже по отзывам, это боольшая редкость.
17 июн 2015, 14:58
New
Просто я работаю в нормальной компании, а шаражки стараюсь обходить стороной. И один из способов отсева шаражек - это игнор таких вот безграмотных приглашений.

Тоже самое с соискателями. Если резюме пестрит грамматическими ошибками, а речь словами-паразитами, то таким соискателям у нас явно делать нечего.
17 июн 2015, 22:47
New
Только большой вопрос: насколько хороша та работа, на которой HR - д.урак
18 июн 2015, 09:48
New
Вы считаете, что HR много определяет в компании?
18 июн 2015, 09:50
New
Я не только так считаю, я много определяю в компании
17 июн 2015, 14:20
New
Я бы больше внимания уделил тому, в каком состоянии содержится офис/здание.
Корреляция между срачем и ценностью компании для соискателя явная.
18 июн 2015, 12:08
New
не факт, на моей памяти все конторы,кторые задерживали деньги сидели в крутых офисах класса А+ в москва-сити,только деньги по два месяца не платили,это не показатель
17 июн 2015, 16:26
New
Таких ошибок не встречала. Может это "очепятка"? :)
18 июн 2015, 12:08
New
4 очепятки на 1 письмо? Многовато, не находите?
18 июн 2015, 14:45
New
Предлагаю сходить на собеседование из любопытства. Сделаете объективные выводы - можно ли судить о компании по количеству допущенных ошибок в письме.
18 июн 2015, 18:07
New
А Вы не думаете, что это писал не носитель языка, например иностранец? Сходите, это же тренировка. Чем больше ходите, тем больше опыта, станете продвинутым соискателем :)
22 июн 2015, 15:01
New
гы! а можно встречный вопрос? а раз вы такая грамотная, почему до сих пор без работы?))))))
Из опыта: за безграмотным кадровиком может стоять грамотный руководитель. Я лично грамотная, но опечатываюсь постоянно.))) поэтому стараюсь звонить.
Соглашусь, что письма с ошибками бесят. Идти или не идти?... как хотите. письмо с ошибками говорит только то, что человек, его писавший, этих ошибок не заметил и не исправил. а вообще, рекомендую поменьше формализма при поиске работы. Человек, который цепляется ко всем мелочам, скорее будет отвергнут, т.к. лояльность к компании - это ваше конкурентное преимущество перед другими соискателями.!!! а если есть интерес просто "повыбирать", то отпишитесь этой кадровичке, что вы думаете по поводу ее русского...)))))
22 июн 2015, 20:33
New
Вообще я бы смотрел что внутри, рабочие может и пишут не фонтан, однако могут иметь золотые руки или мозги, тем более с кадровиком скорее всего пересечетесь лишь второй раз - при увольнении(и то не факт что с одним и тем-же).
Отменить Войти и отправить