4 июн 2014, 11:00

А какое у вас рабочее место?

Вот такую статейку прочитала здесь:

www.rb.ru/article/proizvo…40767.html

Производители офисной мебели разрабатывают решения для сотрудников-интровертов

Специалистам-интровертам, которые работают полный день и не удаленно, живется непросто. Особенно с нарастающим стремлением компаний к открытым пространствам, стиранию границ кабинетов и к организации работы по принципу agile working, когда у сотрудников нет строго регламентированных рабочих мест. Цели компаний понятны - экономия средств, командный дух и демократичность в общении. Но интроверты тихо (что в принципе свойственно их натуре) страдают от постоянного гула голосов и пощелкивания клавиш в open space. Это проблема, и производители офисной мебели начинают разрабатывать варианты ее решения.

Сьюзан Кейн в своей книге "Интроверты. Как использовать особенности своего характера" отмечает, что нервная система интроверта гораздо более чувствительна к внешним раздражителям, нежели у экстраверта. От излишнего шума и других отвлекающих факторов они чувствуют себя растерянными и подавленными, отмечает Кейн. По ряду оценок, примерно от трети до половины населения планеты - интроверты. Отсутствие личного пространства на работе угнетает их, постоянное нахождение в гуще событий - сильно отвлекает от рабочих задач.

Компании, производящие офисную мебель, решили прийти на помощь интровертам и немного облегчить их жизнь. В частности, Steelcase уже разработала ряд "тихих" вариантов оформления рабочего пространства, пишет The Wall Street Journal. Им помогала в этом эксперт по интровертам Сьюзан Кейн. Пять пилотных кабинетов оснащены средствами звукоизоляции, а также оборудованы матовыми стеклами: снаружи можно будет увидеть только очертания сотрудника, сам он тоже не будет четко видеть, что происходит в open space, но при этом легко заметит, если к кабинету кто-то подойдет близко. Также в этих кабинетах можно настроить яркость освещения. Словом, для интровертов это создает все условия, чтобы они могли расслабиться (или сосредоточиться), "отдохнуть" от коллег, побыть наедине с собой.

Как отметил исполнительный директор Steelcase Джим Кин, даже экстравертам порой необходимо подобное пространство - чтобы, например, отдохнуть после напряженной встречи (или, напротив, подготовиться к ней). По его словам, сотрудники многих компаний, которые решили изменить рабочие пространства на более открытые, были недовольны подобными изменениями.
Некоторые из проектов Steelcase предназначены для двоих человек, но их нельзя назвать традиционными пространствами для встреч или переговоров. Обычно в переговорной люди сидят через стол, который их как бы разделяет, что может создать дополнительный дискомфорт. В этих же кабинетах столы и стулья расположены таким образом, что между собеседниками сохраняется дистанция, но нет преград. Кроме того, это, по словам Джима Кина, располагает к тому, чтобы занять более естественные, "неконфронтационные" позы.

Свои пять пилотных "офисов в офисе" компания Steelcase намерена представить на выставке в Чикаго, которая пройдет в июне. Начать продавать их они планируют в конце лета. Примерная цена - порядка $15 тысяч за кабинет.

Козырь Steelcase, который компания использует в предложениях клиентам и презентациях, - то, что она позиционирует себя как "решение для талантов". Действительно, какой смысл компании тратить деньги на зарплату сотруднику, пусть даже и крайне талантливому, но который не может работать в полную силу своих возможностей. "Это о той "части" продуктивности сотрудников, которая недостаточно активизирована и вовлечена в работу", - комментирует Джим Кин.

Ксения Герасимова, опубликовано: 03.06.2014 в 17:56, обновлено 03.06.2014 в 18:03
0 0
925
10 комментариев
4 июн 2014, 11:28
New
Лично у меня 2 традиции сложились:
первая - как только я выхожу на работу на новое место, максимум через 6 месяцев кто-то из отдела уходит в декрет (уже 4 ребетёнка "на моей совести"), и вторая, когда я переставлю всю мебель, переделаю весь кабинет под себя и сделаю свое рабочее место совершенным (а на это годы уходят))), тут же увольняюсь. Так что теперь для себя решила - найду хорошую работу, ничего не буду менять, а если еще и в мужском коллективе, вообще идеально)))

А если серьезно, я вообще не понимаю такой повальной любви к open space, особенно со стороны ТОПов, на мой взгляд, мысль о якобы постоянном контроле в таких пространствах - иллюзия, я сама могу с очень умным видом смотреть в монитор а думать о меню на ужин а не о развитии программы кадрового резерва, и большинство сотрудников делают тоже самое.
4 июн 2014, 11:29
New
Опен-спейс - это зло, придуманное для экономии средств работодателя на оплату аренды площадей, но никак не для удобства сотрудников. Я не представляю, как можно быстро! и эффективно! решать произв.задачи в опен-спейс. Шум, гам, всегда на виду, разговаривающие по телефону, жующие, чихающие коллеги :( Этому пространству больше подходит понятие "проходной двор". Опен-спейс я могу себе представить только в колл-центре (было дело, работала - это было непросто). Вообще, отсутствие закрепленного рабочего места меня сильно напрягает.
Интересно, проводились ли исследования на тему повышения (понижения) эффективности работников в условиях опен-спейс? :)))
4 июн 2014, 11:44
New
Насколько знаю, проводились, но наверное, самими компаниями застройщиками уж больно результаты хорошие - снижается процент курения, повышается производительность, укрепляются внутрикорпоративные связи. Забывают только про растущий процент больничных и увольнений, а так все хорошо. Помню у меня у подруги директор решил всех перевести на open space, причем разделил так: IT и бухгалтерия, так как они больше всего за ПК сидят, продажники и персональщики! - потому что больше с людьми работают, ну и так далее, по такому же принципу. Народ поддержал только одну идею -загнать все руководство на третий этаж (офис был в старом производственном здании, потолки по 4 метра и без лифта)). После угрозы бунта все улеглось
4 июн 2014, 21:58
New
вот и я не представляю, как можно РАБОТАТЬ в опенспейсе?! тупить, глядя в монитор - можно, в одноклассниках сидеть - легко.
но банально кому-то позвонить - надо выходить в темный угол, так как ПРОСТО НИ ЧЕРТА НЕ СЛЫШНО
а уж думать и решать глобальные задачи - вообще уму непостижимо

переедем в опенспейс?! уволюсь...
Автор вопроса
5 июн 2014, 04:12
New
Мы отклонились к дискуссии именно об открытых офисах, а я предлагала рассказать о своем нынешнем рабочем месте: что на нем хорошо, а что плохо.
4 июн 2014, 14:39
New
open space бывает разный. Я работала в тихом open space и в громком кабинете. зависит больше от привычки коллег и степени их воспитанности. Где-то из одного конца кабинета в другой орут "Люся, принеси печать", а где-то здороваются шепотом.

Но для укрепления связей, а главное успешного периода адаптации считаю необходимым небольшой кабинетный коллектив 6-10 человек. Вот тут то точно ты у всех на виду и все знают о тебе подробности - когда пришел, что ел, с кем развелся и прочее...

Но именно это и делает нашу работу привлекательнее по мнению большинства - есть "друзья-товарищи", которые и валерьянки предложат, и пирогом угостят, и последнюю серию сериала перескажут.

сейчас у меня отдельный маленький кабинетик на 2 человека (мы почти не разговариваем) с полупрозрачной стеной в соседний большой кабинет на 7 человек. Но самое главное: нам нельзя приносить цветочные растения в горшках, фоторамки, нельзя загромождать стол лотками, папками и прочее. политика чистых столов и таких же чистых пространств. уходя с работы все убирается с столы и шкафы, пиджак на спинке кресла - вообще не комильфо, туфли под столом - преступление, крем для рук - только в ящике стола. Мое рабочее место утром - компьютер, телефон, визитница и подставка для ручек. все.
4 июн 2014, 14:48
New
Хорошая политика. Это лучше чем разгребать бумажные завалы :) Хотя стараюсь ежедневно всё распределять, но лёгкий бардачок неизбежен )
Есть хороший анекдот про "мы не мебель двигали, а ...... Меняли"
Я люблю "открытое пространство", но если оно добро, а не зло для бизнеса.
Для определенных подразделений)))
Повторюсь (с оговоркой на специфику) - "открытость, как символ" чесности и успешности))))
Разумная открытость
5 июн 2014, 08:07
New
моё рабочее место - кабинет на двоих человек. требований особых нет, главное, чтобы готовые документы лежали в отведённом месте, чтобы руководитель даже в отсутствие специалиста смог и забрать на проверку. всё остальное - папки там, канцелярка и т.д. - на усмотрение работника. основная фраза здесь: "делай так, чтобы тебе было удобно"
5 июн 2014, 09:29
New
Человек как таракан, привыкает ко всему.
Мне больше импонирует разделение по отделам. Мы с логистикой ушли от менеджеров на второй этаж, ибо реально (нереально) мешают.
Я работала в открытого типо помещении, сидела между дизайнерами и конструкторами и менеджерами. У одних своя музыка, у вторых своя, а третьи просто болтают целыми днями. Статьи я тогда писала днями. Не могла сосредоточиться. Зато как прекрасно работалось, когда все уезжали на выставки!
Отменить Войти и отправить