Здравствуйте!
В данный момент работаю в автокредитовании. Зовут на работу в МСБ другого банка. Зарплата вначале маленькая. Какие перспективы может открыть опыт работы в МСБ? Сам больше интересуюсь рисками и хочу перейти в кредитные риски. Сдаю сертификаты международного образца по рискам (PRM). Стоит ли идти в МСБ на понижение (только в плане зарплаты конечно же) или уже проще напрямую в риски попасть после сдачи сертификата? Буду рад любому мнению. Заранее благодарю.
2. Сотрудники управления розничных рисков делятся грубо на несколько основных категорий (в более крупных банках каждая из перечисленных групп может быть выделена в отдельное управление):
2.1. риск-технологи, которые занимаются обслуживанием кредитных конвееров. Управление требованиями, разработка автоматизированных систем и доработки систем уже созданных, тестирование и приемка, подготовка БТ и.т.п.
От работников требуется в первую очередь наличие хороших ИТ-скиллов, опыт проектной работы и знание бизнес-процессов кредитования, причем не отдельных кусков, а организации процессов в целом. Значительная часть спецов приходит в такие подразделения из интеграторов или вендоров или ИТ-подразделений. Или приходят на низовые позиции еще на старших курсах ВУЗов (технических, как правило, хотя исключения есть). Рост быстрый, но не для всех.
2.2 специалисты по моделированию рисков. Требуется хорошее знание статистики в частности и математики в целом, статпакетов (чаще всего это SAS), некоторые познания в эконометрике, опыт моделирования или хотя бы владение научной методологией, знакомство с SQL, почти везде требуют навыки программирования (в крупняке работают с SAS и Oracle, в банка[ поменьше возятся с Excel и VBA). Очень малочисленная и элитарная группа, численность которой даже в ТОП-10 обычно не превосходит 10 человек. Состоит из выпусников ведущих ВУЗов (от МГУ и МФТИ до НГУ, с вкраплениями ВШЭ). Кибернетики, физики, редко - спецы по мат.методам в экономике (физики и кибернетики с математикой дружат лучше, чем экономисты и программируют тоже лучше).
2.3. управление портфелем, портфельная и любая прочая отчетность. Винтажи, матрицы миграций и.т.д.
Чисткой данных занимаются чаще всего тоже здесь. На 80% это SQL во всех его видах с вкраплениями OLAP, выпиливанием отчетов в Excel или SAP BO. И много-много ручной работы по выверке данных. Большая часть подразделения - девушки, т.к. считается, что с монотонной работой по выверке они справляются лучше. Выпускники экономфаков здесь встречаются чаще, но как правило, знания SQL здесь требуется куда сильнее, чем экономики и рисков. Сколь-либо осознанной работой занимается только руководство, которое все эти отчеты анализирует и предлагает, что делать с портфелем.
Такая работа считается весьма престижной, но выбиться здесь сложнее всего.
2.4. Методическая работа. От подготовки регламентов до задач комплаенса. Требуется доскональное знание законодательной базы, требований регулятора и ФЗ, отраслевых стандартов, внутренней документации организации. Много людей со вторым юридическим. Самые возрастные подразделения - быстро весь массив просто нереально освоить. Рост медленный, но верный.
Именно в этих подразделениях больше всего людей, которые пришли в бэк-офис "с земли", то есть когда-то занимались работой с клиентами.
Есть один момент: берут людей в бэк, как правило из мидла (андеррайтеры и.т.п.), а не из фронта, причем берут лучших в своем деле. С улицы людей в бэк из мидла почти не берут (в рыночных рисках, к слову, ситуация с точностью до наоборот, там фронт обычно престижней), а из фронта берут только по очень большому блату (родственников, например).
Пысы. МСБ сейчас расстрельное направление. При текущих ставках кредит на развитие бизнеса это оксюморон.