4 авг 2016, 17:09
Обучение по подбору it-специалистов
Добрый день!
Я занимаюсь подбором персонала в разных компаниях уже более 5 лет. При поиске новой работы обратила внимание, что увеличилось кол-во вакансий it-рекрутеров. Условия работы на подобных позициях более выгодны (в том числе и по деньгам), но требуют аналогичного опыта. У меня, к сожалению, нет опыта подбора it-специалистов (кроме тех поддержки, штатных сисадминов и проч.). Возник вопрос, может есть какие-то курсы, обучающие семинары, где можно хотя бы в теории ознакомиться со спецификой подбора it-специалистов? Может кто подскажет
521
и читаете описание вакансий. А также то, что пишут программисты о тексте вакансий. Там ищут ИТ-спецов (от прямых вакансий бизнес-подразделений до КА) и для телекомовской тройки, и для банков топ-10, и для mail.ru.
Выписываете все незнакомые слова из текстов ваканский и гуглите, чтобы не путать Java и JavaScript, и понимать, почему спецы со знанием PL\SQL стоят дороже, чем со знанием T-SQL.
Затем выборочно шерстите темы по тем направлениям подбора, которым Вы планируете заниматься. Вы где работать хотите то ИТ-рекрутером? Интернет-компания, ИТ-интегратор, банк, консалтинговая компания, аутсорсинговая компания, gamedev, КА? Там отличий в подборе ИТ-спецов не меньше, чем в бухгалтерии торговой компании, производственной компании, бюджетной организации и банка. Вроде бы проводки и в Африке проводки, но есть, как говорится, нюанс. Например, в банках предъявляются жесткие формальные требования и к персоналу, и к ПО (например, в части компонент ИБ и защиты ПНД), а в gamedev на это всем наплевать. При разработке In-House важнейшее требование обычно наличие обратной совместимости и там часто очень старые технологии используют, а вот в веб-разработке все стараются использовать самое модное в этом сезоне, т.к. требования обратной совместимости в значительной степени берет на себя браузер. Зато в первом случае от разработчика обычно не требуют опыта кросс-платформенной разработки, а во-втором это необходимо, т.к. браузеры и ОС у пользователей могут быть разными. Ну и т.д.
2. Заходите на habrahabr.ru и пытаетесь вникнуть.
Этих двух ресурсов вполне достаточно, чтобы разобраться и сколько спецы стоят, и как их искать, и как их НЕ надо искать, что этих спецов отпугивает, что привлекает, какие технологии сейчас в тренде, с чего на что можно легко пересесть, а где 50/50, что человек втянется и т.д. Этого никакие курсы не дадут. Остальное практикой доберете.
Устройтесь для начала в ИТ-интегратор, например, там нередко высокая текучка персонала и административный персонал не исключение. Поработайте, в интеграторах широкий профиль проектов обычно, - если сдюжите год-полтора, потом сможете подыскать что-то более интересное.
Второй вариант - специализированные КА, которые именно ИТ-спецами занимаются или имеют мощное направление такого рода. Элементарно на sql.ru посмотрите на почтовые ящики в вакансиях, где персонал для крупных компаний ищется. Там часто личная почта подборщиков, но иногда и КА определить можно по почте.
Как вариант - задайте этим подборщикам вопрос напрямую. Их там много: один пошлет, второй, третий ответит.