Вчера при собеседовании (Управляющий ресторанной сети ресторанов) столкнулась с такой проблемой: обязательное знание любого иностранного языка. Я, к сожалению, знаю англ.яз. на примитивном уровне...Я спросила у рекрутера причину обязательного знания иностр.языков, на что HR ответила: "а вдруг гость ресторана будет иностранец, а Вы не сможете с ним объясниться? Это будет не профессионально.." Я ей ответила, что я пришла на вакансию Управляющий сети ресторанов - моя работа будет заключаться не в общении с гостями, а в работе с управленцами сети ресторанов и поднятии продаж и т.д. HR ответила, что знание любого иностр.языка - один из основных пунктов... В остальных пунктах я подхожу. а вот с иностр.языками нет.... У меня знакомая работает Управляющей ресторана французской направленности- при приеме на работу ей тоже нужно было знать фр.язык... Но за 2 года работы она ни разу не применила свои знания!!! У меня вопрос: может это просто хотели отказать мне. и нашли такую причину??? Кому-нибудь в управлении ресторанов пригодился иностр.язык?? Я, думаю, что знание нужно на линейных должностях, теми, кто общается с гостями в зале.
Могу Вам только посоветовать проанализировать состоявшиеся у Вас собеседования и попытаться понять на каком этапе Вы проваливаетесь, потому что мне кажется, что ситуация складывается именно таким образом.