Столкнулся с удивительным безразличием к собственному резюме. Понимаю, что излишние паузы между местами работы заставляют коллег HR-ов задуматься перед приглашением на встречу, но все же...
Возникает некоторое впечатление, что уровень требований к должности (специалист (м.б. ведущий специалист) по подбору/ассистент HR по развитию и адаптации) за последние полтора года странным образом возрос. При том, что особо не "отставал". И с аспирантурой СПбГУ связан, и контакты с проф. сообществом стараюсь поддерживать (соц. сети и форумы), и даже на некоторые предыдущие места работы могу вернуться, но для меня это уже "прошлое".
Мало практики (вернее нет) для работы back-office, но есть образование и желание. Неужели, чтобы перейти из внешнего подбора во внутренний (с целью (в перспективе) расширения функционала, "возвращению к образованию") нужно сильно терять в зарплате? В резюме и так указана уже меньшая цифра. Если все ждут каких бы то ни было "готовых решений" (мои домыслы) из практики, то где же их взять?
Может быть я что-то упустил? Какими знаниями я бы мог заинтересовать работодателя, помимо отраженных в резюме? Общими словами: что не так, кто виноват и что делать?
Ну не трусы же в контакте теперь продавать...)
Заранее спасибо за ваши советы.
Резюме:
//www.superjob.ru/resume/cv-2862613.html