Желаемое и действительное

Уважаемые коллеги! Пожалуйста, не оставляйте без внимания мой вопрос. Ваша критика и рекомендации мне очень пригодятся.

может слишком подробно и не хочется читать? HR ищут конкретные знания и умения...

Ну есть же соответствующие разделы (знания/навыки) в шаблоне резюме... Спасибо, попробую задуматься.

сравните свое резюме с другими, может что-то вам поможет

Ничего "критического" не заметил, поэтому и прошу совета здесь. Oracle и английский fluent - ну не знаю... все не успеть. Особенно, когда практически все время посвящаешь непосредственно работе.
Доп. образования нет, но повторюсь, связан с аспирантурой.

Слишком много букв...
Поиск - Менеджер по персоналу
По резюме не понятно чем вы желаете заниматься...
Слишком подробно всё написано, не оставили тем для собеседования:))))

Резюме находиться при запросах и HR, и менеджер по подбору... и менеджер по персоналу

Допустим, когда я ищу сотрудника, ставлю фильтр по профессиональной отрасли.
Думаю вам необходимо указывать менеджер по персоналу, так у вас есть опыт работы руководителем.
Потом второй совет - удалите инфу о 1 месяце работы - это лишнее.
Третий совет - не надо указывать в резюме, чем конкретно занималась ваша компания.
Четвертый совет - Пишите наименование должностных обязанностей, без подробного разжевывания как вы это делали.
И потом необходимо определится...То ли вы действительно заинтересованы в должности специалиста, то ли вы уверены в своих силах и претендуете на руководящую должность. Действительно ли вам хочется заниматься подбором персонала или как вы пишите в инфе о себе :ищите возможность личной реализации в менеджменте человеческих ресурсов (работа с привлекательностью компании и развитием HR-бренда, комплексная оценка/организация обучения персонала, мотивация).

И конечно же вы должны уже иметь конкретный "профиль компании" в которой вам хотелось бы себя реализовывать.
Где вы себя видите? в КА? или хочется всё таки видеть результат своего труда, влиять на него, работая к какой-нибудь компании?
Пока по вашему резюме не возникает вопросов...Почему? потому что всё слишком размыто, много букв обо всем и не о чем...
И не ждите приглашений от компаний, нужно и самому напрашиваться:)

И еще....Зачем это фото с незакрытыми дверями шкафа на заднем плане и с перекошенными плечами?:)
По ней можно сделать вывод, что вы неорганизованная и неуверенная в себе личность...
Прошу прощения за бестактность...но если уж попросили оценку...пишу...

Что я слышу, HR обивает пороги? И его резюме никого не интересует? Поняли теперь, каково быть в нашей шкуре?
Вспоминаю мультфильм "Жил - был пес" Смотрели наверное?
Выгнал хозяин песика по старости...
Вот сидит он в лесу с волком на собеседовании и диалог у них следующий:
- А помнишь, как ты меня гонял?
- Так я ведь это...
- Ну да, я понимаю, работа такая...
- А помнишь...
- Так я ведь это...
- А ну да, теперь как и я...

Мне кажется, здесь не знаниями нужно заинтересовывать, а конкретными навыками работы.
Желаемая должность у вас - специалист по подбору, а в ключевых навыках вы пишите ОБО ВСЕМ, кроме подбора.
"Успешно выполняю любой функционал, ... увлекаюсь любыми новыми тенденциями.." - к чему это?
В ключевых навыках лучше всего писать именно о навыках, а креатив перенести в раздел "о себе".
Судя по резюме, очное интервьюирование вы не проводили... так?
Очень много лишней информации, ненужных подробностей.
И да, возникает ощущение, что вы пытаетесь желаемой выдать за действительность.

желаемоЕ

Структуру резюме изменил... В принципе, вы правы планы, амбиции и интересы должны содержаться в разделе о себе. Но по правде сказать, это не повод не приглашать на встречу.

Согласна, не повод. Но я писала не только о планах, амбициях и интересах.

Я всегда стараюсь встречаться с соискателями, и в резюме это указано несколько раз. Не знаю, почему вы не заметили. Слово "стараюсь" указал, потому что переговоры по skype с кандидатами из регионов нельзя назвать полноценной встречей... Но альтернативы нет.

"Помощь клиентам в составлении предложения о подборе кандидатов (оценка необходимых компетенций, выявление «точек роста» и мотивирующих перспектив работы в компании, формулирование всех данных в форме емкого описания вакансии с структурированной информацией)"
О чём вы здесь написали? Ничего толком не понятно. Какое-то жонглирование терминами.

Формулировку изменил, хотя она мне казалась логичной.

Ничего вы не поменяли. Убрали только фразу о "формулировании всех данных...."
Эта фраза по смыслу и построению своему в корне неверна. Создается впечатление, что вы не понимаете того, о чем пишите.
Предложение о подборе кандидатов - это что? коммерческое предложение клиенту о сотрудничестве? или вы составляли профиль вакансии? что следует из информации за скобками; почему речь идет о помощи клиентам, если и в том и другом случае - это ваша работа, за которую платят деньги, причем тут помощь.
И т.д. Смысловая путаница не только в этом предложении.

Я не буду на это отвечать. Успокойте свои нервы.

?? Если вам показались резкими мои высказывания, то - извините. Не хотела вас обидеть.

Вот что подумала: мест работы несколько, и везде понемножку (отпугивает, почему так часто бегаете??), а занимались в сущности одним и тем же. Напишите: с 2009 по 2013 - специалист по подбору персонала, далее через запятую перечисляете компании, в которых работали. И функционал - полаконичнее. Делал то-то и то-то, без особых подробностей и лирики.
И напишите в резюме, чем именно хотите заниматься (про бек-офис).

Интересное предложение, но на это пойти уже не смогу - сам не любил резюме с объединенной информацией о работе (на мой взгляд скрывающей реальные сроки работы). На встрече в компании все выясниться и никто не останется доволен.

иногда краткость-сестра таланта))), работодатель смотрит на резюме и видит порядок ваших мыслей...