Заниженная з/п: что делать

Мир несправедлив.
И Вам платят мало как вчерашнему выпускнику, который готов работать за еду ради опыта.

1) Вас взяли на должность помощника редактора на выполнение определенной функции без наличия у Вас опыта работы. Условия были оговорены. Вы на них согласились.
2) Секретарь выполняет функцию административной и документационной поддержки деятельности организации. Получает за выполнение трудовой функции соответствующую заработную плату.
3) По итогам работы за месяц руководитель готов рассмотреть изменение заработной платы. В соответствии с качеством, объемом и пр. выполненной Вами работы. Вам необходимо выполнить положенную работу и получить оценку. Месяца еще не прошло.
4) Уровень заработной платы зависит от качества, сложности, ответственности и пр. выполняемой специалистом трудовой функции.
5) Не нужно сравнивать себя с людьми, выполняющими разную трудовую функцию, и тем более заглядывать в их кошелек. Это вредно))

Ничего вредного в заглядывании в чужие кошельки нет. Наоборот, это чрезвычайно полезно, особенно в молодости. Появляются некие математически четкие ориентиры, а не всякое абстрактное фуфло, типа опыта, мудрости, простых житейских радостей и прочих скрижалей, которыми так любят кормить некоторые...

и все-таки это вредно. Поскольку ничто человеческое не чуждо уголовному кодексу РФ

Типичное бла-бла-бла хрюши или другого паразитического индивидуума хорошо устроившего и сидящего в теплом месте. Сами бы стали делать такую работу за такую з/п?

то есть вы еще и месяца не проработали, а уже прибавочку попросили?
пункт 5 от Олеси - +мильен, не имейте привычки считать чужие деньги, если кому-то платят больше - значит ему платят больше, вот и все, и нечего меряться.
Почему вы считаете, что секретарь, работающий в этой организации не первый день, и имеющий определенный опыт и знания, не имеет права получать больше чем вы - вчерашняя выпускница, которая здесь без году неделя, а?

Есть определенная работа (набор трудовых обязанностей), работодатель ее оценил в конкретную сумму - 23 тыс руб, Вы на эту зарплату согласились, что Вас теперь не устраивает? То, что другие получают от 30, или то, что кто-то копирует статьи и получает больше, или то, что Вам этих денег не хватает - это не аргументы для повышения зп.
Аргументами могут быть:
- какие-либо достигнутые Вами результаты за период работы
- выполнение дополнительной работы, которая ранее не оговаривалась
- повышение уровня Вашей квалификации по сравнению с изначальным
- увеличение объема работы и т.д.

"Знаю, что такую же з/п платят, к примеру, секретарю, то есть наша работа оценивается одинаково. "

Секретарь - это вспомогательный персонал, помощник редактора - тоже, что странного, что их работа оценивается примерно одинаково?

«Вопрос: получается, что текущая работа во многом оценивается по уже накопленному опыту или как? Как мне быть в такой ситуации, неужели это нормально?»
Это не нормально, но, к сожалению, так бывает. И причина не в наличии/отсутствии опыта работы. Причина в Вашем согласии работать в предложенных условиях. Некоторые работодатели интерпретируют такое согласие не в пользу кандидата - не видят, что, согласившись на низкую зарплату, кандидат просто решил сначала проявить себя в компании как хорошего специалиста, а затем претендовать на иные трудовые условия. А рассматривают такое согласие – как низкую самооценку кандидата. У меня, несмотря на наличие опыта работы, была ситуация, подобная вашей (зарплата, как выяснилось, была ниже, чем у других сотрудников). Я заговорила о возможном повышении зарплаты после успешного прохождения испытательного срока, и когда стало увеличиваться количество должностных обязанностей (которые не были согласованы на собеседовании). Мне сказали: «Ну Вы же согласились на такую зарплату».

Дождитесь итогов месяца. Надеюсь, Ваш опыт будет иным и зарплату Вам повысят согласно договоренности. Но, на всякий случай, приготовьтесь и к диалогу в стиле «Вы же сами на это согласились». Удачи!

Дурная манера соглашаться на низкую з/п, особенно надеясь, что проявишь себя и тебя заметят. Ага, щаз! Работодатель будет только рад найдя такого терпилу и лоха. А раз лох - то зачем з/п повышать-то.

>Мне сказали: «Ну Вы же согласились на такую зарплату»
А почему не последовало "На такую з/п - на такой функционал. Возрастание должностных обязанностей должно приводить к возрастанию оплаты труда".

«Работодатель будет только рад найдя такого терпилу и лоха.»
Теперь совершенно согласна с этой истиной. Умные учатся на чужих ошибках, а я научилась на своей. Просто хотела сказать, что согласие кандидата на низкую зарплату не всегда показатель низкой профессиональной самооценки.

«А почему не последовало "На такую з/п - на такой функционал. Возрастание должностных обязанностей должно приводить к возрастанию оплаты труда".»
Последовало. В ответ услышала, что обязанности не возрастали, и весь функционал проговаривался на собеседовании. И именно на такую зарплату.
Вот думаю, есть ли смысл в будущем записывать собеседования на диктофон. Наверное, нет смысла. Терпилам и лохам, даже если они смогут подтвердить трудовые договоренности записью собеседования, зарплату вряд ли повысят.

Запись на диктофон полезна, хотя бы для себя самой. Это дисциплинирует, подсознательно "фильтруешь базар".
А так это опыт - полностью обсуждать на собеседовании функционал и объем работ. Никаких общих фраз, под которыми можно подразумевать что угодно, только конкретика))

Я конкретно и полностью обсудила на собеседовании объем работ и зарплату, без общих фраз. Но впоследствии представитель работодателя утверждал, что он говорил не то, что я слышала. Но это тоже опыт – нечестность работодателя.

Это типичная манера работодателя - "я это не говорил", "вы не то услышали", .... Тогда переключатель "голова - 5ая_точка" в положение "5ая_точка" и стоять на своём. "Сила в правде, брат" (с)

Поймите причём тут собеседование, это по своей сути разговор(трёп) не несущий юридических последствий. Совсем иное дело ТД или ДИ которые Вы подписываете и получаете свой экземпляр, это уже юридически значимый документ, с которым можно в суд. Так же внимательно изучайте ЛНА работодателя перед подписанием оных.

ДИ, если я правильно понимаю – не обязательный документ. В том случае ДИ не было. Также в том случае в ТД не были прописаны должностные обязанности работника. Но, если говорить не только о моем случае, а об общей практике оформления трудовых отношений – в ТД или ДИ, как правило, есть пункт «выполнение поручений руководителя». Такими поручениями могут быть должностные обязанности, не конкретизированные в ТД и ДИ, и объем этих обязанностей работник не может знать в момент подписания документов.
То, что собеседование – это трёп без последствий – совершенно согласна.

"ДИ, если я правильно понимаю – не обязательный документ. В том случае ДИ не было. " - да, но если Ваши должностные обязанности прописаны в ТД, такое происходит в основном с штучными должностями, где нет смысла создавать ДИ.
"Также в том случае в ТД не были прописаны должностные обязанности работника. " - т.е. получается не прописаны нигде. На этом можно хорошо поиграть с работодателем при хорошей юридической подготовке, т.е. наказать его.
"Но, если говорить не только о моем случае, а об общей практике оформления трудовых отношений – в ТД или ДИ, как правило, есть пункт «выполнение поручений руководителя»." - ну он мягко говоря не корректен, т.к. давать поручения возможно в рамках должностных обязанностей, а остальное извините уже доп. обязанности (статья 60.2 ТК РФ).
"Такими поручениями могут быть должностные обязанности, не конкретизированные в ТД и ДИ, и объем этих обязанностей работник не может знать в момент подписания документов." - нет конечно, но эта лазейка бред. А в рамках должностных обязанностей Вы и так обязаны выполнять.

Что такое ЛНА?
Спасибо за информацию! Таких тонких моментов я не знал. Вот особо интересует момент "На этом можно хорошо поиграть с работодателем.... т.е. наказать его".

"Вот особо интересует момент "На этом можно хорошо поиграть с работодателем.... т.е. наказать его"." - он Вас не сможет привлечь к дисциплинарке никоим образом, т.к. Ваши обязанности не конкретизированы, ему не за что будет зацепиться. А отсюда вывод, что и выполнять свои должностные обязанности ориентируясь на профстандарт или справочник. Ну а если работодатель извратится с должностью вроде бухокадр или кадробух например, то и ориентироваться не на что. Посему можно выполнять лишь некоторые обязанности и придраться юридически будет не возможно просто.

«т.е. получается не прописаны нигде. На этом можно хорошо поиграть с работодателем при хорошей юридической подготовке, т.е. наказать его.»
Если я правильно понимаю, когда обязанности не прописаны нигде, работодатель может ознакомить работника с ДИ (ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право принимать ЛНА). И это не будет изменением условий ТД, если в ТД трудовая функция работника указана как работа по должности в соответствии со ШР.
Или работодатель обязан в ТД указывать и должность, и конкретный вид поручаемой работнику работы? Тогда конкретный вид работы – это недостающие сведения, с которыми работника нельзя будет ознакомить (ДИ как ЛНА), а необходимо оформить ДИ как приложение к ТД (ст. 57 ТК РФ)?

"Если я правильно понимаю, когда обязанности не прописаны нигде, работодатель может ознакомить работника с ДИ " - не всё так просто как кажется на первый взгляд. Если ДИ не было на момент приёма, то в одностороннем порядке принять ДИ и заставить её Вас исполнять без Вашего согласия НЕ ВОЗМОЖНО, т.к. это задевает трудовую функцию. Следовательно без Вашего согласия не вариант.
"(ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право принимать ЛНА)." - иметь то имеет право, но не просто так.
1. Вас обязаны ознакомить под роспись со всеми ЛНА действующими у работодателя, которые касаются Вас, ДО ПОДПИСАНИЯ ТД.
2. Принять новые ЛНА и распространить их действие на Вас, без Вашего согласия не возможно, т.к. это опять же затронет трудовую функцию.
"И это не будет изменением условий ТД, если в ТД трудовая функция работника указана как работа по должности в соответствии со ШР." - не проскочит, т.к. она должна быть конкретизированна и является обязательным условием ТД.
"Или работодатель обязан в ТД указывать и должность, и конкретный вид поручаемой работнику работы?" - ну Вы же правильно ссылаетесь на статью 57 ТК РФ, это является обязательным условием ТД.
"Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)."
"Тогда конкретный вид работы – это недостающие сведения, с которыми работника нельзя будет ознакомить (ДИ как ЛНА), а необходимо оформить ДИ как приложение к ТД (ст. 57 ТК РФ)?" - тут не всё так просто. ДИ может быть и ЛНА и приложением к ТД. В случае приложения к ТД, её изменение крайне сложно. Но и в случае когда ДИ ЛНА, внести изменения и обязать работника их исполнять без его согласия не возможно.
Совсем другое когда обязанности КОНКРЕТИЗИРУЮТСЯ(УТОЧНЯЮТСЯ)!!!!!
Подводя итог, обычно в ТД указывают трудовую функцию обще, а уже в ДИ её конкретизируют и расписывают подробно. Обычно попадают, когда формально утверждают ДИ скачивая их из инета и не подгоняя их под себя.

Таким образом, насколько я понимаю, самое лучшее при собеседовании, это само собой точно узнать объем работ и функционал, а напоследок попросить ознакомиться с ДИ?
И как грамотно поступать, когда на тебя взваливают больший объем работы, другую работу, а ДИ нет и в ТД только общие слова?

"Таким образом, насколько я понимаю, самое лучшее при собеседовании, это само собой точно узнать объем работ и функционал, а напоследок попросить ознакомиться с ДИ?" - очень пользительно будет ознакомиться со всеми ЛНА касающимися Вас и с текстом типового ТД. Лично меня подобная просьба не удивит, а лишь покажет серьёзный настрой соискателя.
"И как грамотно поступать, когда на тебя взваливают больший объем работы, другую работу, а ДИ нет и в ТД только общие слова?" - тут путей много и прямая зависимость от белизны зарплаты. Если белая можно не исполнять или требовать оформления в порядке статей 60.1 или 60.2 ТК РФ. Ну а серыми или чёрными зарплатами сильно не покачаешь права, сами знаете чем кончится.

"Лично меня подобная просьба не удивит" - Вы скорее исключение из правил)))
"Ну а серыми или чёрными зарплатами сильно не покачаешь права" - так и есть... Поэтому на з/п с оттенками серого не соглашаюсь))

"Вы скорее исключение из правил)))" - честно говоря не думаю, т.к. достаточно добросовестных коллег. К тому же все ЛНА имеются в электронном виде на общедоступном сервере компании и ознакомить с ними не проблема. У меня для этого есть ноут подключенный к общей сети.
Другая проблема, что многие их не читают внимательно или пробегут наискосок, а встречается и расскажите мне коротенько и ладно. В принципе по моему опыту, дотошных которые прочли внимательно не так уж и много, а тех кто задаёт уточняющие вопросы по теме вообще единицы. Конечно старались ЛНА писать максимально доступным языком, но всё равно отсутствие вопросов удивляет.
"Поэтому на з/п с оттенками серого не соглашаюсь))" - это верно, но в нынешние времена и ещё года 2-3, будет крайне сложно найти подобную работу с достойной оплатой. Наметилась очевидная тенденция среди работодателей, опять по уходу в тень. А если наше правительство опять начнёт играть с налогами, то "светлых" можно будет пересчитать по пальцам.
Ситуация не радует конечно, но каждый должен чётко понимать на что подписывается, а не подмахивать не глядя.

Вот, когда Вам не заплатят обещанное, тогда и будете вопрос задавать. А пока - работайте и не гоните волну. )))
Ох уж эта молодежь, вечно придумывают себе проблемы, раньше времени..)))

"на аспирантуру поступать не стала" и это пишет дипломированный филолог

Думайте не о 30 тысячах в этом журнальчике, а о 300 тысячах в перспективе...Зачастую это помогает жевать хлеб и не падать духом.

И так на всякий случай на рынке труда как на всех действует закон двух дураков: На рынке два дурака покупатель и продавец.Кто кого поимеет.

Как Вам уже писали, мир не справедлив. Подавляющее большинство мест работы именно таких, где тем, кто действительно работает платят мало, остальным паразитам и прихлебателям - поболее. Вам естественно будут свистеть в уши про всякое фуфло, типа опыта, ответственности, результативности и прочих абстрактных понятий. При этом сами свистуны никогда не согласились бы на эту работу за такую з/п.
Вы продолжайте ответственно выполнять свою работу. При этом помечайте себе что Вы выполняли, чего достигли, какие успехи - собирайте факты о том, чтобы представить себя хорошим трудолюбивым работником. К концу испытательного срока, договоритесь провести оценку Вашей деятельности. На ней красочно (Вы же филолог ;) , но не переусердствуя), подтверждая фактами (о чем говорил ранее), представите себя и вполне естественно попросите повышения. Ни в коем случае в презентации самой себя не сравнивайте себя с другими - только про себя, только про свою работу. Дальше либо повышение з/п - профит, либо нет. Тогда придётся утереть сопли, взять волю в кулак и работать дальше, но уже на свой опыт. Смотреть другие вакансии, что в них требуется, какая тенденция и по-максимуму получить этот опыт на нынешнем месте, пусть даже беря на себя чужую работу, если это поможет развитию. А потом имея багаж опыта и знаний помахать с легкой улыбкой на лице ручкой этому жадному работодателю.