29 мар, 10:17

Законно был ли оформлен трудовой договор(по совместительству)

Вечер добрый, на протяжении месяца возникает вопрос. Правильно ли был оформлен трудовой договор по совместительству, если изначально я сообща, что я не работаю на основной работе, то что у меня нет снилс, оформил потом его самостоятельно.Трудовой на момент оформления не было.(ссылаюсь на 282ст ТК РФ) Договор от 11.11.15 а снилс от 17.12.2015г. Плюс по якобы совместительству я работал 5/2(10-22), но опять же в догвооре это не прописано. Прописано что вноситься окладная часть в 66р в час. А по факту еще была бонусная часть, которая выплачивается раз в месяц в виде премии за выполнение и перевыполнения плана, данные по перечислениям могу предоставить например из выписки банка о поступления на зарплатный счет. И график работы я могу предоставить из табель-смен составленных в екселе.А еще во время работы были повышения. Прав ли работодатель, если мне отказывает в оформлении трудовой книжки, заключение доп соглашений к моему трудовому договору.Предоставляя мне только характеристику. И вообще есть какая-то разница при вычете ндфл и начисления в ПФР. И не мог ли работадатель изначально укрываться от скрытия налогов и отчислений в ПФР, заключая поголовно ТД по совместительству.

И так под резюмирую:

Могу ли я требывать от работадателя при увольнении:

1. трудовую книжку со всеми должностями

2. Оформить доп соглошения к трудовому договору с изменением должности и должносных обязаностей.

3 Имею ли я на компенсацию не использованных дней оплачиваемого отпуска.

4. Имею ли я права на требывание выплаты премии при выполнении плана, если работадатель отказывается его выплачивать ссылаясь на тд, при увольнении

5 если ли нарушения ТК РФ при заключении ТД по совместительству


0 0
364
23 комментария
29 мар, 12:34
New
почему-то мне кажется что вы путаете договор трудовой договор гражданско-правового характера. Совместительство – это не вид договора, а одно из его условий.
в соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы (внутренние совместительство), так и у других работодателей (внешнее совместительство).
Даже если вы были устроены по совместительству, при произведении расчета по увольнению вам должны начислить компенсацию неиспользованного отпуска, по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (66 статья ТК РФ),
Автор вопроса
29 мар, 12:43
New
нет я не путаю с гпх, у меня именно "трудовой договор (по совместительству)" притом что на моей территории всем поголовно предоставляют тд по совместительству... т.е. как я подозреваю этот договор позволяет работодателя укрывать наши доходы от фнс....ну и доходов своих соотвественно
29 мар, 12:41
New
Разницы в налогах и отчислениях в фонды нет никакой - основная работа или совместительство.
А зачем Вы договор такой подписывали?
Автор вопроса
29 мар, 12:54
New
ну по факту и не было альтернативы, уже после того как я начитался я понял что работодатель должен был предоставлять альтернативу основной тд или по совместительству. Насчет налогов опять же возникает очень большой вопрос, т.к. вычитов не было ни каких, что очень смущало... Даже смотрите при получении ЗП в 14 с копейками налог получается 1860.... только ндфл. А у меня при зарплате в 50т практически высчетов не быо, а в табель-ведомости окладная часть составляет типо 1960р и ндфл 285р и снил пораядка 665р, мне кажеться эти высчеты и были... а там уже сами судите.... хотя странно, т.к. перечитсления были через банк
29 мар, 13:05
New
У вас в договоре как прописана оплата труда - оклад, сдельная, почасовая, укажите точно.
Вычеты из зарплаты только НДФЛ, в пенсионный, мед и соцстрах - работодатель платит не из вашей зарплаты.
в пенсионном можно узнать самому, сколько за вас заплатили.
Автор вопроса
29 мар, 13:09
New
66р в час, но это тоже не актуальная информация.получалось 800р в день. Также в вне догвора предусматривалось премия за выполнение плана в 533р, и при выполнении плана выше 121% оплачивалось 1.4*533 Т.к. это окладная часть продавца. А я торговый представитель, на мою просьбу заключить со мной доп соглашения поступил отказ... типо по другому не будет. и зачем тебе это все.
Автор вопроса
29 мар, 13:32
New
про страховые я в курсе 22% из них 16% страховая и 6% накопительная часть платит работодатель сверху
29 мар, 13:40
New
Возьмите расчетные листки помесячно - выдавать их тоже обязанность работодателя, там четко расписывается: оклад, выет, премия.
29 мар, 13:02
New
скорее всего вы устроены по совместительству на ноль с чем-нибудь ставки, от этого начисляется постоянный оклад.
все остальное - премия. В ТД как про премию написано? написано-ли вообще?
график работы с подписями?
Автор вопроса
29 мар, 13:06
New
в договоре только написано 66р и все не графика и ничего, но есть все отчеты в программе Телеграмм, с селфи и отчетом о начале работы и окончанием. так же есть табели и графики exel полученные с их корпаративной почты. просто думаю пойли в налогову и в пфр и взять выписки по моим счетам. А так же есть выписка из банках о начисления на харплатный счет
Автор вопроса
29 мар, 13:37
New
про премии ничего не указано, график без подписей но есть письмо с карпоративной почты работодателя во вкладке письма, формула премии есть распечатка с фамилиеей и именем супервайзера. А вообзе кроме тд и акта прима передач товара и формы ничего и не подписывали, ну ведомости подписывали, до оформления карты
Автор вопроса
29 мар, 12:46
New
но по факту у меня не было трудовой на время устройства о чем я заявлял работодателю и основной работы тоже не было. законно ли поголовно офромлять договора по совместительству, если график работы подразумевает работу по 12ч в день или 5/2 или 2/2????
29 мар, 12:50
New
Мне вот интересно, через какое время вас начали посещять мысли о законности работы по 12 часов.
Почитайте вот:
www.glavbukh.ru/hl/92624-…sta-raboty
Автор вопроса
29 мар, 13:00
New
я еще работаю, типо.... и предложил разойтись по-любовну по соглашению сторон... тоесть де-факто я еще работаю. Я вам скажу что я работал не только по 12 часов но и в свои выходные выполняя работу территориально менеджера и супервайзера... работая с нграфиками и табелем по зп на 100 человек хотя я просто был продавцем позже торговым представителем. Вот думаю сейчас подавать в суд если условия моего увольнения не понравятся работадателю.... Максимум что мне работадатель предлагал при увольнении по собственному желанию характеристику, плюс к тому что я самостоятельно должен был ее написать "напиши про себя что-то хорошее , а мы тебе подпишем..."
29 мар, 13:07
New
Если Вы уволитесь по соглашению сторон - ни один суд вас не восстановит. Нет судебной практики по восстановлению по этой статье. Что из локальных актов вы подписывали - правила внутреннего трудового распорядка, положение о заработной плате и премиях, коллективный договор? Должностная инструкция у вас была?
Автор вопроса
29 мар, 13:12
New
я и не собираюсь востанавливатся, собираюсь обращаться в суд если они не согласяться на мои условия по соглашению сторон. Что бы востановить справедливость.Т.к. не один больничный ни одному работнику из моей территории не был выплачен, ссылаясь что у нас догвор по совместительству и на нас не распространяется не отпуск не больничный
29 мар, 13:24
New
У совместителя такие же права на отпуск и больничный, как и у работника на основном месте - здесь ваш работодатель не прав полностью.
В суд вы можете обращаться по тем пунктам, которые касаются лично вас - остальное рассматриваться не будет.
Иногда полезно читать ТК, ну и показывать его работодателю....
29 мар, 13:35
New
резюмируем:
работодатель Вам обязан предоставить документы, подтверждающие вашу работу у него "по совместительству" (копию приказа), но нести вам его для создания записи в ТК некуда ибо это ваше единственное место работы. И совсем не факт что суд примет вашу сторону, ибо тут ваше слово, против слова работодателя. И если все оформлено было верно - потеря/отсутвие изначальное основного места работы - это еще не повод автоматом превращать работу "по совместительству" в основное место.Ну на безрыбье, и заверенные копии приказов будут являться доказательством вашей работы в компании. приказы-то то они могут вам дать? Переводы Вам устно сообщались, или документы подписывали на перевод? если письменно - просите так же копии приказов о Ваших переводах.

КНО Вам все равно обязаны выплатить при увольнении, так же как и оплачивать больничные листы.
30 мар, 16:56
New
"Правильно ли был оформлен трудовой договор по совместительству, если изначально я сообща, что я не работаю на основной работе, то что у меня нет снилс, оформил потом его самостоятельно." - видите ли батенька это всё слова и не более того. Работодатель не обязан проверять есть у Вас основное рабочее место или нет. СНИЛС относится к обязательным документам предъявляемым при оформлении ТД согласно статьи 65 ТК РФ, но опять же всё это мелочи.
"Трудовой на момент оформления не было.(ссылаюсь на 282ст ТК РФ) Договор от 11.11.15 а снилс от 17.12.2015г." - это всё мелочи крайне не существенные. А при работе по совместителсьтву они Вам выдают справку или копии приказов для внесения по основному месту работы.
"Плюс по якобы совместительству я работал 5/2(10-22), но опять же в догвооре это не прописано." - опять же раз не прописано, следовательно слова и не более того.
"Прописано что вноситься окладная часть в 66р в час." - т.е. официально оплата повремёнка получается.
" А по факту еще была бонусная часть, которая выплачивается раз в месяц в виде премии за выполнение и перевыполнения плана, данные по перечислениям могу предоставить например из выписки банка о поступления на зарплатный счет." - вопрос как это оформлялось, есть ли ссылки в ТД на Положение о премировании и т.д.???
"И график работы я могу предоставить из табель-смен составленных в екселе." - ёксель он и есть ёксель, подписи, печать, ЭЦП. Без этого, просто электронный мусор.
"А еще во время работы были повышения." - подписывались соглашения к ТД? Если нет значит ничего и не было.
"Прав ли работодатель, если мне отказывает в оформлении трудовой книжки, заключение доп соглашений к моему трудовому договору." - а на каком основании он это делать должен???
"И не мог ли работадатель изначально укрываться от скрытия налогов и отчислений в ПФР, заключая поголовно ТД по совместительству." - нет конечно, это просто вид ТД, его разновидность.
"3 Имею ли я на компенсацию не использованных дней оплачиваемого отпуска." - да, но из расчёта того что они Вам официально проводили.
"4. Имею ли я права на требывание выплаты премии при выполнении плана, если работадатель отказывается его выплачивать ссылаясь на тд, при увольнении" - если премия зафиксированна в ТД или Положении, то да.
Автор вопроса
1 апр, 07:57
New
кстати ... насчет страховых взносов, вчера сделал запрос и узнал что работодатель перечислил ровную сумму, аж целый и круглый 0.... вопрос возникает а делал ли он отчисления в ндфл.....
1 апр, 12:52
New
Скорее всего ДА, т.к. с налоговой шутки плохи. Но всё может быть.
Автор вопроса
1 апр, 17:56
New
Но так думаю это не плохой повод написать запрос в фнс
Автор вопроса
8 апр, 17:47
New
хм... сходил взял 2ндфл.... написали типо по 10т была зп.... с вопросом "а вам куда и сколько вам написать больше или меньше", и еще надпись не удержано с налогового агента что означает?
Отменить Войти и отправить