26 дек 2014, 00:38

Я вам пишу...

Друзья, вопрос таков. Вы когда-нибудь писали письма в интересующие вас компании, у которых пока нет опубликованных вакансий? Как вариант, я такой-то такой-то, по профессии маляр-штукатур, очень хотелось бы работать у вас, аж зубы сводит, рассмотрите моё резюме, когда понадобится человек моей специальности. Есть ли в этом смысл, или до той поры, когда появится вакансия, они уже 10 раз забудут об этом письме?

Добавлено 26 дек 2014, 10:40

Вот эта кнопочка платная "Хочу у вас работать" стало быть бесполезна?

2 0
1 139
32 комментария
26 дек 2014, 00:55
New
Никогда не писала
0 0
26 дек 2014, 01:04
New
Пишут в кампанию многие, хотя на сегодняшний момент у нас сокращения полным ходом.
Я лично не писала конкретно в кампании, а аот интересущим людям, да, писала, предлагала услуги.
0 0
26 дек 2014, 08:57
New
Использовал такой вариант:
созваниваешься, приходишь на собесед.
После содержательного рассказа о себе нормально прощаемся.
После, когда у организации появляется необходимость в выполнении каких-то работ,
с вами связывается представитель организации (чаще - тот, с кем был собесед), и вы встречаетесь ещё раз.
Уже - для обсуждения конкретных объёмов работы и условий их оплаты.
Делаете работу, получаете расчёт, и снова - hasta la vista.
1 0
26 дек 2014, 09:32
New
Если не секрет, о каких работах идёт речь?
0 0
26 дек 2014, 09:42
New
Какие делал я?
Пусконаладка оборудования
(подключение, настройка, тех.поддержка по возникающим вопросам).
0 0
26 дек 2014, 09:14
New
Когда впервые искала без опыта работу - да, писала. И даже было пару откликов ) Некоторые просто поблагодарили и сказали, что будут иметь ввиду, когда откроются вакансия. Попробуйте, вы ничего не теряете.
1 0
26 дек 2014, 09:18
New
Сама не писала, но иногда получаю письма такого рода: "Прошу рассмотреть резюме и связаться со мной в случае появления вакансий для меня". Резюме такие сохраняю, если вижу, что человек может быть интересен, но если честно ни разу не пользовалась для закрытия вакансий.
1 0
На моих глазах такое практиковали только водители с личным грузовым автомобилем. Ито они не писали, а просто заходили в офис и спрашивали, - Не надо ли чего, а на перспективу, а может вдруг когда понадобится?
У них просто брали номер телефона и - Прощай Вася...
1 0
26 дек 2014, 09:25
New
Никогда. Сам не очень этого люблю. Когда в мыле работаешь над вакансией, то от писем типа "Вай, дарагой, сматри какой штукатур хороший работать у тебя хочет, возмешь, а?" лучше явно не становиться.
Я, конечно, ерничаю, но в общем и целом это выглядит примерно так.
0 1
26 дек 2014, 09:27
New
Никогда не практиковал данный метод. Считаю, что если в компании появится вакансия, её разместят, либо выберут интересующее резюме из имеющейся базы.
0 0
26 дек 2014, 09:46
New
Какую базу вы имеет ввиду?
0 0
26 дек 2014, 09:49
New
Базу размещенных резюме на всевозможных сайтах, газетах и прочее
0 0
27 дек 2014, 19:26
New
Или из собственной базы резюме.

Когда идет поиск по вакансии, я резюме храню в отдельных папках на рабочем столе ( по компаниям или по позициям). Когда возникает аналогичная вакансия, в первую очередь просматриваю те резюме, что у меня имеются по данной позиции!
0 0
Я подобного рода письма получаю очень часто, всегда храню. И мне это помогает постоянно - я всегда сначала смотрю резервную папку (с такими резюме), а потом уже вывешиваю вакансию.
0 0
А не прокиснут (такие резюме) со временем? Уж больно товар то скоропортящийся...
0 0
а ничто не мешает позвонить и проверить, правильно?
это как с котом Шрёдингера - пока коробку не откроешь - кот одновременно и жив, и мёртв
0 0
Пациент скорее мертв, чем жив (А. Толстой. Золотой ключик)

Как вы себе это представляете?
- Здравствуйте, а вот вы три года тому назад искали работу генерального директора, скажите, вы все еще в поисках?

Однако если многомировая интерпретация верна, то в одной из вселенных (вы очевидно полагаете, что это как раз наша вселенная) соискатель как раз и находится в вечных поисках работы точно так же как и кот Шрёдингера всегда остается жив, что приводит к идее существования «квантового бессмертия».
0 0
причём здесь 3 года в поисках?
на момент, когда он прислал письмо - вакансии не было. Сейчас открылась и, предположим, наши условия лучше его нынешних или он по-прежнему хочет у нас работать. Или для рассмотрения нужно обязательно быть безработным
0 0
Как причём здесь 3 года в поисках?
на момент, когда он прислал письмо - вакансии не было, но поиски то с его стороны уже имели место...То есть получается, что все эти три года человек мыкается, и вот наконец то о нем вспомнили, спустя столько времени... Представляете? Вот это я и имел в виду...
Впрочем мысль интересная, раз уж для того чтобы прислать такое письмо не обязательно нужно быть безработным, а практика рассылки таких писем не возбраняется, не предложить ли мне свою кандидатуру на должность Президента РФ?
0 0
начальный вопрос в посте звучал так - "Друзья, вопрос таков. Вы когда-нибудь писали письма в интересующие вас компании, у которых пока нет опубликованных вакансий?". Может у меня интересующая вакансия откроется только через 1-2-3 года. Я полезла в свою папку, позвонила и спросила. Нет так нет.
"То есть получается, что все эти три года человек мыкается, и вот наконец то о нем вспомнили, спустя столько времени... Представляете? Вот что имел в виду..." - почему мыкается? он может продолжать работать хоть на новой, хоть на старой работе.
Опять же - вы что предлагаете делать с такими письмами? сразу в корзину? или ответить"Простите-извините и в корзину"?
0 0
Мой ответ никак не противоречит теме вопроса. А что касается сроков, то я хочу сейчас рассказать вам одну поучительную притчу о благочестивом ишаке.

Хаджа Насреддин как-то раз зашел в чайхану и втащил за собой ишака, вместо того, чтобы поставить у коновязи. Его встретили удивленным молчанием, но он ничуть не смутился, достал из переметной сумки Коран, и, раскрыв, положил перед ишаком.
Все это он проделал неторопливо и спокойно, без улыбки на лице, как будто, так и полагалось. Люди в чайхане начали переглядываться. Ишак стукнул копытом в деревянный гулкий настил.
- Уже? — спросил Хаджа Насреддин и перевернул страницу. — Ты делаешь заметные успехи.
Тогда встал со своего поста пузатый, добродушный чайханщик и подошел к Хадже Насреддину.
- Послушай, добрый человек, разве здесь место для твоего ишака? И зачем ты положил перед ним священную книгу?
- Я учу этого ишака богословию, — невозмутимо ответил Хаджа Насреддин. — Мы уже заканчиваем Коран и скоро перейдем к шариату.
По чайхане прошел гул и шепот, многие встали, чтобы лучше видеть. Глаза чайханщика округлились, рот приоткрылся. Еще никогда в жизни ему не приходилось видеть такого чуда. В это время ишак снова стукнул копытом.
_ Хорошо, — похвалил Хаджа Насреддин, переворачивая страницу. — Очень хорошо! Еще немного усилий, и ты сможешь занять должность главного богослова в медресе Мир-Араб. Вот только страницы он не умеет перелистывать сам, приходится ему помогать… Аллах снабдил его острым умом и замечательной памятью, но позабыл снабдить его пальцами, — добавил Хаджа Насреддин, обратившись к чайханщику.
- Этот ишак — не простой ишак! — Объявил Хаджа Насреддин. — Он принадлежит самому эмиру. Однажды эмир позвал меня и спросил: «Можешь ли ты обучить моего любимого ишака богословию, чтобы он знал столько же, сколько я сам?» Мне показали ишака, я проверил его способности и ответил: «О пресветлый эмир! Этот замечательный ишак не уступает остротой своего ума ни одному из твоих министров, ни даже тебе самому, я берусь обучить его богословию, и он будет знать столько же, сколько знаешь ты, и даже больше, но для этого потребуется двадцать лет». Эмир велел выдать мне из казны пять тысяч таньга золотом и сказал: «Бери этого ишака и учи его, но клянусь Аллахом, если через двадцать лет он не будет знать богословия и читать наизусть Коран, я отрублю тебе голову!»
- Ну, значит, ты заранее можешь проститься со своей головой! — воскликнул чайханщик. — Да где же это видано, чтобы ишаки учились богословию и наизусть читали Коран!
- Таких ишаков немало и сейчас в Бухаре, — ответил Хаджа Насреддин. — Скажу еще, что получить пять тысяч таньга золотом и хорошего ишака в хозяйство — это человеку не каждый день удается. А голову мою не оплакивай, потому что за двадцать лет кто-нибудь из нас уж обязательно умрет — или я, или эмир, или этот ишак. А тогда поди разбирайся, кто из нас троих лучше знал богословие!
2 0
Опять же - вы что предлагаете делать с такими письмами? сразу в корзину? или ответить"Простите-извините и в корзину"?
0 0
Ну если есть свободное время от чего бы не ответить?
26 дек 2014, 09:51
New
Не верю, что читают такие письма.. Самой читать приходилось, но если вакансии нет-потом такое письмо уже не найти, тк текущих откликов достаточно...(

разве что специальность редкая-тогда могут запомнить и резюме сохранить)
2 0
26 дек 2014, 09:55
New
Мы получаем такие письма. Некоторые резюме я храню (если человек претендует на позицию, которая у нас имеется, но сейчас занята). На постоянную работу еще ни одного из этой "папки" не взяли, потому что позиции не освобождаются. А вот на временном проекте (2 месяца) один специалист поработал после того, как его резюме у меня пролежало около года. Но это была уникальная ситуация. У нас была проектная работа, я не могла найти временщика нужной квалификации, и специалист предпочитает работать на временных проектах на условиях удаленки. Подозреваю, что этот спец вел несколько проектов, но нам все равно, ибо к качеству выполненных работ у нас претензий было чуть-чуть. Считаю, что от автора не убудет, если она разошлет свое резюме в интересные для себя компании. Его высочество случай может сделать отличный подарок!
1 0
26 дек 2014, 11:30
New
Получаю часто. Смотрю сразу. Если по резюме человек нам интересен, сразу встречаюсь. Если находим общий язык - откладываю в резерв и вспоминаю, когда вакансия актуализируется, или рекомендую коллегам, у которых в поиске есть подобная вакансия. Если встретиться сразу не удается, то тоже сохраняю, но, если честно, то когда вакансия появляется не всегда руки доходят до этого резерва. Живьем лучше запоминается...
1 0
26 дек 2014, 14:31
New
Если сразу на собеседование не пригласят, с последующим предложением работы, то после шансов мало.
Не каждый HR собирает такую базу резюме, потому что:
1) она может оказаться не актуальной на момент, когда данная вакансия появиться;
2) очень много актуальных резюме в любой момент на рекрутинговых ресурсах.
Если, конечно, это не очень редкая специальность, тогда Ваше резюме будут хранить долго.
Но рассылку проводить следует, вдруг Ваше резюме окажется к месту и Вам просто повезет.
1 0
26 дек 2014, 16:11
New
"Вот эта кнопочка платная "Хочу у вас работать" стало быть бесполезна?"

Да.. Я так вообще не вижу в ней смысла.
1 0
26 дек 2014, 16:26
New
присоединяюсь к уже сказанному.
В случае редкой профессии - надо рассылать, в остальных случаях - просто чаще обновляться на сайтах, ибо много компаний сами ищут резюме, не публикуя вакансии ни на своих сайтах, ни на "работных".
Ну, помнится, присылали мне несколько раз такие "наугад-айки", так они такие цены заламывали, что никто никогда их не пригласит. И опять же, когда возникает потребность в сотруднике, то все их "мечты" уже неактуальны, а я всегда храню все резюме, полученные с работных сайтов, и в первую очередь работаю по ним.
Сама я тоже никогда такой рассылкой не занималась, тем более, через платную кнопочку. К чему она, если у всех "компаний мечты" есть сайты с телефонами отделов персонала?
Но если топикстартеру очень хочется , пусть попробует, тем более, если это будет бесплатно и даст моральное удовлетворение.
0 0
26 дек 2014, 16:32
New
к тому же, неизвестно, кому падают резюме, присланные по кнопочке "Хочу у вас работать!" в больших организациях.
0 0