Я вам пишу...

Никогда не писала

Пишут в кампанию многие, хотя на сегодняшний момент у нас сокращения полным ходом.
Я лично не писала конкретно в кампании, а аот интересущим людям, да, писала, предлагала услуги.

Использовал такой вариант:
созваниваешься, приходишь на собесед.
После содержательного рассказа о себе нормально прощаемся.
После, когда у организации появляется необходимость в выполнении каких-то работ,
с вами связывается представитель организации (чаще - тот, с кем был собесед), и вы встречаетесь ещё раз.
Уже - для обсуждения конкретных объёмов работы и условий их оплаты.
Делаете работу, получаете расчёт, и снова - hasta la vista.

Если не секрет, о каких работах идёт речь?

Какие делал я?
Пусконаладка оборудования
(подключение, настройка, тех.поддержка по возникающим вопросам).

Когда впервые искала без опыта работу - да, писала. И даже было пару откликов ) Некоторые просто поблагодарили и сказали, что будут иметь ввиду, когда откроются вакансия. Попробуйте, вы ничего не теряете.

Сама не писала, но иногда получаю письма такого рода: "Прошу рассмотреть резюме и связаться со мной в случае появления вакансий для меня". Резюме такие сохраняю, если вижу, что человек может быть интересен, но если честно ни разу не пользовалась для закрытия вакансий.

На моих глазах такое практиковали только водители с личным грузовым автомобилем. Ито они не писали, а просто заходили в офис и спрашивали, - Не надо ли чего, а на перспективу, а может вдруг когда понадобится?
У них просто брали номер телефона и - Прощай Вася...

Никогда. Сам не очень этого люблю. Когда в мыле работаешь над вакансией, то от писем типа "Вай, дарагой, сматри какой штукатур хороший работать у тебя хочет, возмешь, а?" лучше явно не становиться.
Я, конечно, ерничаю, но в общем и целом это выглядит примерно так.

Никогда не практиковал данный метод. Считаю, что если в компании появится вакансия, её разместят, либо выберут интересующее резюме из имеющейся базы.

Какую базу вы имеет ввиду?

Базу размещенных резюме на всевозможных сайтах, газетах и прочее

Или из собственной базы резюме.

Когда идет поиск по вакансии, я резюме храню в отдельных папках на рабочем столе ( по компаниям или по позициям). Когда возникает аналогичная вакансия, в первую очередь просматриваю те резюме, что у меня имеются по данной позиции!

Я подобного рода письма получаю очень часто, всегда храню. И мне это помогает постоянно - я всегда сначала смотрю резервную папку (с такими резюме), а потом уже вывешиваю вакансию.

А не прокиснут (такие резюме) со временем? Уж больно товар то скоропортящийся...

а ничто не мешает позвонить и проверить, правильно?
это как с котом Шрёдингера - пока коробку не откроешь - кот одновременно и жив, и мёртв

Пациент скорее мертв, чем жив (А. Толстой. Золотой ключик)

Как вы себе это представляете?
- Здравствуйте, а вот вы три года тому назад искали работу генерального директора, скажите, вы все еще в поисках?

Однако если многомировая интерпретация верна, то в одной из вселенных (вы очевидно полагаете, что это как раз наша вселенная) соискатель как раз и находится в вечных поисках работы точно так же как и кот Шрёдингера всегда остается жив, что приводит к идее существования «квантового бессмертия».

причём здесь 3 года в поисках?
на момент, когда он прислал письмо - вакансии не было. Сейчас открылась и, предположим, наши условия лучше его нынешних или он по-прежнему хочет у нас работать. Или для рассмотрения нужно обязательно быть безработным

Как причём здесь 3 года в поисках?
на момент, когда он прислал письмо - вакансии не было, но поиски то с его стороны уже имели место...То есть получается, что все эти три года человек мыкается, и вот наконец то о нем вспомнили, спустя столько времени... Представляете? Вот это я и имел в виду...
Впрочем мысль интересная, раз уж для того чтобы прислать такое письмо не обязательно нужно быть безработным, а практика рассылки таких писем не возбраняется, не предложить ли мне свою кандидатуру на должность Президента РФ?

начальный вопрос в посте звучал так - "Друзья, вопрос таков. Вы когда-нибудь писали письма в интересующие вас компании, у которых пока нет опубликованных вакансий?". Может у меня интересующая вакансия откроется только через 1-2-3 года. Я полезла в свою папку, позвонила и спросила. Нет так нет.
"То есть получается, что все эти три года человек мыкается, и вот наконец то о нем вспомнили, спустя столько времени... Представляете? Вот что имел в виду..." - почему мыкается? он может продолжать работать хоть на новой, хоть на старой работе.
Опять же - вы что предлагаете делать с такими письмами? сразу в корзину? или ответить"Простите-извините и в корзину"?

Мой ответ никак не противоречит теме вопроса. А что касается сроков, то я хочу сейчас рассказать вам одну поучительную притчу о благочестивом ишаке.

Хаджа Насреддин как-то раз зашел в чайхану и втащил за собой ишака, вместо того, чтобы поставить у коновязи. Его встретили удивленным молчанием, но он ничуть не смутился, достал из переметной сумки Коран, и, раскрыв, положил перед ишаком.
Все это он проделал неторопливо и спокойно, без улыбки на лице, как будто, так и полагалось. Люди в чайхане начали переглядываться. Ишак стукнул копытом в деревянный гулкий настил.
- Уже? — спросил Хаджа Насреддин и перевернул страницу. — Ты делаешь заметные успехи.
Тогда встал со своего поста пузатый, добродушный чайханщик и подошел к Хадже Насреддину.
- Послушай, добрый человек, разве здесь место для твоего ишака? И зачем ты положил перед ним священную книгу?
- Я учу этого ишака богословию, — невозмутимо ответил Хаджа Насреддин. — Мы уже заканчиваем Коран и скоро перейдем к шариату.
По чайхане прошел гул и шепот, многие встали, чтобы лучше видеть. Глаза чайханщика округлились, рот приоткрылся. Еще никогда в жизни ему не приходилось видеть такого чуда. В это время ишак снова стукнул копытом.
_ Хорошо, — похвалил Хаджа Насреддин, переворачивая страницу. — Очень хорошо! Еще немного усилий, и ты сможешь занять должность главного богослова в медресе Мир-Араб. Вот только страницы он не умеет перелистывать сам, приходится ему помогать… Аллах снабдил его острым умом и замечательной памятью, но позабыл снабдить его пальцами, — добавил Хаджа Насреддин, обратившись к чайханщику.
- Этот ишак — не простой ишак! — Объявил Хаджа Насреддин. — Он принадлежит самому эмиру. Однажды эмир позвал меня и спросил: «Можешь ли ты обучить моего любимого ишака богословию, чтобы он знал столько же, сколько я сам?» Мне показали ишака, я проверил его способности и ответил: «О пресветлый эмир! Этот замечательный ишак не уступает остротой своего ума ни одному из твоих министров, ни даже тебе самому, я берусь обучить его богословию, и он будет знать столько же, сколько знаешь ты, и даже больше, но для этого потребуется двадцать лет». Эмир велел выдать мне из казны пять тысяч таньга золотом и сказал: «Бери этого ишака и учи его, но клянусь Аллахом, если через двадцать лет он не будет знать богословия и читать наизусть Коран, я отрублю тебе голову!»
- Ну, значит, ты заранее можешь проститься со своей головой! — воскликнул чайханщик. — Да где же это видано, чтобы ишаки учились богословию и наизусть читали Коран!
- Таких ишаков немало и сейчас в Бухаре, — ответил Хаджа Насреддин. — Скажу еще, что получить пять тысяч таньга золотом и хорошего ишака в хозяйство — это человеку не каждый день удается. А голову мою не оплакивай, потому что за двадцать лет кто-нибудь из нас уж обязательно умрет — или я, или эмир, или этот ишак. А тогда поди разбирайся, кто из нас троих лучше знал богословие!

Опять же - вы что предлагаете делать с такими письмами? сразу в корзину? или ответить"Простите-извините и в корзину"?

Ну если есть свободное время от чего бы не ответить?

Не верю, что читают такие письма.. Самой читать приходилось, но если вакансии нет-потом такое письмо уже не найти, тк текущих откликов достаточно...(

разве что специальность редкая-тогда могут запомнить и резюме сохранить)

Мы получаем такие письма. Некоторые резюме я храню (если человек претендует на позицию, которая у нас имеется, но сейчас занята). На постоянную работу еще ни одного из этой "папки" не взяли, потому что позиции не освобождаются. А вот на временном проекте (2 месяца) один специалист поработал после того, как его резюме у меня пролежало около года. Но это была уникальная ситуация. У нас была проектная работа, я не могла найти временщика нужной квалификации, и специалист предпочитает работать на временных проектах на условиях удаленки. Подозреваю, что этот спец вел несколько проектов, но нам все равно, ибо к качеству выполненных работ у нас претензий было чуть-чуть. Считаю, что от автора не убудет, если она разошлет свое резюме в интересные для себя компании. Его высочество случай может сделать отличный подарок!

Получаю часто. Смотрю сразу. Если по резюме человек нам интересен, сразу встречаюсь. Если находим общий язык - откладываю в резерв и вспоминаю, когда вакансия актуализируется, или рекомендую коллегам, у которых в поиске есть подобная вакансия. Если встретиться сразу не удается, то тоже сохраняю, но, если честно, то когда вакансия появляется не всегда руки доходят до этого резерва. Живьем лучше запоминается...

Если сразу на собеседование не пригласят, с последующим предложением работы, то после шансов мало.
Не каждый HR собирает такую базу резюме, потому что:
1) она может оказаться не актуальной на момент, когда данная вакансия появиться;
2) очень много актуальных резюме в любой момент на рекрутинговых ресурсах.
Если, конечно, это не очень редкая специальность, тогда Ваше резюме будут хранить долго.
Но рассылку проводить следует, вдруг Ваше резюме окажется к месту и Вам просто повезет.

"Вот эта кнопочка платная "Хочу у вас работать" стало быть бесполезна?"

Да.. Я так вообще не вижу в ней смысла.

присоединяюсь к уже сказанному.
В случае редкой профессии - надо рассылать, в остальных случаях - просто чаще обновляться на сайтах, ибо много компаний сами ищут резюме, не публикуя вакансии ни на своих сайтах, ни на "работных".
Ну, помнится, присылали мне несколько раз такие "наугад-айки", так они такие цены заламывали, что никто никогда их не пригласит. И опять же, когда возникает потребность в сотруднике, то все их "мечты" уже неактуальны, а я всегда храню все резюме, полученные с работных сайтов, и в первую очередь работаю по ним.
Сама я тоже никогда такой рассылкой не занималась, тем более, через платную кнопочку. К чему она, если у всех "компаний мечты" есть сайты с телефонами отделов персонала?
Но если топикстартеру очень хочется , пусть попробует, тем более, если это будет бесплатно и даст моральное удовлетворение.

к тому же, неизвестно, кому падают резюме, присланные по кнопочке "Хочу у вас работать!" в больших организациях.