5 окт, 17:03

Я ИП и бывш. учредитель

Помешает ли данные обстоятельства в трудоустройстве?

Есть ли нюансы рассмотрения таких вопросов со стороны частного сектора и бюджетных организаций?

Спасибо

0 0
209
10 комментариев
5 окт, 18:38
New
Да же очень.Вы же все знаете и можете давить авторитетам, можете опять уйти в свой бизнес и т.д.. Вот такие измышления слышал,когда проходил собеседование с одним челом.Он ранее был так же как и Вы был ИП. Его побоялись брать. Хотя как спец он да же очень.Слышал как он проходил собеседование.Меня то же не взяли в эту компанию и славу богу.
Да, помешает. Чел., занимающийся собственным бизнесом, склонен к самостоятельным решениям. Собственник - это определенный тип личности. Если эта черта характера присутствует, она будет проявляться всегда.
С такой биографией Вас возьмут на позиции ТОПа обособленного подразделения в сильную крупную фирму. Таких позиций мало.
(Особенно тщательно проработайте ответ на вопрос: почему вышли из собственного бизнеса. Вопрос будет задан обязательно и ответ на него должен быть полноценным, всесторонним и продуманным)
На рядовые должности такой тип личности не подходит, т.к. он плохо подчиняется, сложно, нестандартно мотивируется, склонен становится альтернативным лидером и т.д. Рядовой директорат таких работников боится.
6 окт, 12:38
New
Ну, "нестандартно мотивируется" такое можно сказать про любого реального специалиста :) его нужно "заинтересовывать", а это немного другое отличное от "мотивации".
Человека что то умеющего наверное сложно восхититьвыдачей ему грамотам и шлепками по заднице.
По пирамиде Маслоу, чем выше ступенька, тем труднее с мотиваторами.)) А тратить время и силы на индивидуальный подход целесообразно не всегда.))
6 окт, 21:46
New
Чтобы ответить на Ваш вопрос надо знать сколько Вам лет и на какую позицию Вы претендуете..

Если есть возможность, в резюме лучше обойти "острые" углы. Например : "учредитель" это не должность. Вы не обязаны указывать что были собственником предприятия. Укажите на какой должности были и что делали как руководитель (специалист)
Автор вопроса
7 окт, 09:51
New
Мне 32, претендую на позицию заместитель директора/менеджер (преимущественно по продажам). Москва.
В учредителях оказалась по просьбе супруга (чтобы на "наша" доля в компании была больше), так же сотрудничала с МЛМ компаниями, продвигая их продукцию, и на ИП покупала патент на сдачу жилья в наём.
Учредителя не указывайте совсем, если была там работа - укажите ее как должность. Сдача жилья в наем, для рекрутера совершенно не интересный факт, если не считать, что становится очевидным наличие у Вас источника косвенного дохода, что делает Вас не слишком зарплатномотивированным работником. С другой стороны, это можно обыграть и представить все совсем наоборот... В итоге, у Вас получится некий вакуум в стаже работы, если я правильно понимаю ситуацию. Вот обоснование этой "дырки" и займитесь...)))
Автор вопроса
12 окт, 14:16
New
это видят все службы безопасности...
Не все конторки в состоянии оплатить службу безопасности. А та часть, которая может, не станет особо заморачиваться проблемами чужой аренды и т.п. Весовая категория работника тоже имеет значение.
Закон не требует описывать в резюме всю биографию, резюме - не анкета для первого отдела. В нем разумно указывать информацию, относящуюся непосредственно к искомой должности и общему стажу работы, и особо значимые параметры, типа "сидел/не сидел и по каким статьям", более того: параметр " под судом и следствием" и " был осужден" - не одно и тоже.)
Когда в доп. анкете потребуют подробности - тогда и укажите.
13 окт, 11:16
New
Для коммерции - в целом таких кандидатов стараются не брать, почему уже сказали выше. Хотя лично знаю пример, как взяли в фирму бывшего ИП (лет 10 работал), в кризис закрыл его, нормально объяснил, что в новых условиях работать на кого-то лучше, но специальность была техническая, что-то по электронике. Работает нормально, не хуже других, в коллектив влился :)
Про учредительство (уж тем более, если вышли) можно умолчать, да и про ИП тоже (если его нет в трудовой книжке как место работы), лучше говорить, что работали без оформления. Если всё же не зам директора, а рядовой менеджер по продажам, то максимум на судимость проверят. Но если потенциальному начальству видится возможность откатов в этой должности, то проверят от и до...конфликт интересов.
При поступлении на службу наличие ИП и учредительства ЮЛ запрещено. Только выходить/закрывать, чтобы на момент подачи анкеты ничего на Вас не "висело".
Отменить Войти и отправить