1 сен 2014, 17:51

Выплаты сотруднику при сокращении штата

Добрый день. Сложилась ситуация, что мою вакансию сокращают с 30 сентября 2014г. Возникли вопросы материального плана, в плане обязательств работодателя в части компенсаций при увольнении и в дальнейшем. Трудоустройство официальное.

1. Должен ли работодатель выплатить ср. заработок за октябрь при увольнении?

2. Должен ли работодатель выплатить ср. заработок за ноябрь, если я к тому времени не трудоустроюсь? Насколько я знаю, должен. Но при предоставлении трудовой книжки. Проблема в том, что работодатель находится в Москве (я в другом городе за 700 км.). Достаточно ли переслать в ОК копию ТК, заверенную нотариусом?

3. Должен ли работодатель выплатить ср. заработок за декабрь при предоставлении справки с Центра занятости, при условии, что я встану на учет в течении 2-х недель после сокращения.

Спасибо.

Добавлено 3 сен 2014, 10:24

Уважаемые господа. Я задал четкие вопросы и просил дать четкие ответы. Про суды там ничего не было. Мне важно: практика выплат ср.зарплаты при увольнении. И за 2-3 м-ца, если официально не трудоустроился. Насколько работодатели исполняют это. Компания достаточно большая (в своем сегменте 5% доля рыка России). И все. Флуда не нужно.

0 0
1 333
41 комментарий
1 сен 2014, 18:00
New
Добрый вечер! Даю Вам ссылку на статью, где достаточно подробно освещаются ответы на Ваши вопросы:
taktaktak.org/blog/posts/…/05/11537/
Только меня смущает, что трудова книжка у Вас, а не у работодателя. Вряд ли это может считаться официальным трудоустройством.
1 сен 2014, 20:34
New
Официальное трудоустройство - это двусторонне подписанный ТД...трудовая книжка только производное от этого
2 сен 2014, 09:16
New
Трудовая книжка должна храниться у работодателя, так что если данная компания не соблюдает это правило, как мы можем быть уверены, что она соблюдает все остальные? Я, например, совсем не уверена, что автора вопроса предупредили за 2 месяца о сокращении.
Но согласитесь, отправлять книжку в Москву...
Я бы тоже приложил все силы, чтобы она осталась у меня. А проверить, как начисляется зарплата можно сделав запрос в ПФ РФ по месту жительства. Все предприятия ежеквартально подают индивидуальные сведения на своих работников, кто когда устроился и уволился, какая сумма отчислений была произведена тому или иному работнику, из этого математическим путем можно высчитать уровень заработной платы, с которого работодатель делает отчисления.
2 сен 2014, 11:53
New
Не соглашусь, т.к. работала в компании с сетью обособленных подразделений по России. Компания оплачивала курьерскую доставку всей необходимой документации, в т.ч. и кадровой. Проблем не было ни разу. Если, конечно, отправлять почтой России, то да, страшновато и не хочется )
А мне вот страшновато отдавать свою трудовую книжку какому то Васе Пупкину, тем более иногороднему.
2 сен 2014, 13:47
New
Значит, нужно искать работу исключительно в местных компаниях )
Да мы собственно говоря так и делаем, а уж с москвичами связываться - у нас вообще никто не хочет.
2 сен 2014, 15:13
New
Вы путаете официальное трудоустройство (которое определяется только наличием подписанного ТД или тем, что товарищ фактически приступил к работе) и правилами хранения трудовых книжек...
Все эти "она соблюдает все остальные", "предупредили за 2 месяца о сокращении" находятся в области догадок.
Подписывается ТД, на основании него издается приказ (техническая процедура), далее вносится запись в ТК (тоже техническая процедура).
Или вы считаете, что если товарищ идет в суд с трудовым договором, а в суде выясняется что приказа о приеме нет, записи в трудовой нет, то суд решит, что товарищ официально не трудоустроен...?
2 сен 2014, 15:18
New
Я так не считаю. Более того, я знаю, что даже при отсутствии ТД можно доказать, что человек работал в данной компании. Вопрос был не в этом. Я выразила сомнения по поводу компании и только. Все остальное-полемика.
2 сен 2014, 15:22
New
Как это не в этом, если вы написали буквально следующее:
"Только меня смущает, что трудова книжка у Вас, а не у работодателя. Вряд ли это может считаться официальным трудоустройством"
то есть связали наличие трудовой на руках и статус трудоустройства...
2 сен 2014, 15:28
New
Вопрос автора был не в этом. Очевидно, что статья, ссылку на которую я дала, автора устроила, иначе появились бы уточняющие вопросы. Вы сейчас уводите разговор в сторону. Если Вам угодно, я не совсем корректно выразилась, т.к. торопилась домой.
2 сен 2014, 15:35
New
ну собственно да...
Очевидно, она хотела сказать, что - Не факт, что в этом случае сотрудника вообще официально оформили, могли оформить, а могли и не оформить...
2 сен 2014, 21:19
New
Тем уже поправилась что не корректно выразилась...
3 сен 2014, 09:39
New
Труфальдино из Бенгамо, спасибо! Совершенно верно, именно это я и хотела сказать.
Суд может решить, что несмотря на то, что трудовой договор был заключен, работник не проработал там ни одного дня, то есть так и не приступил к исполнению своих обязанностей, а следовательно, трудовой договор считается не вступившим в силу. Особенно усугубляет ситуацию большое количество шарашкиных контор, которые даже табель не ведут, поэтому работнику надо быть еще и очень изобретательным, дабы доказать свое присутствие на рабочем месте и выполнение своих обязанностей тоже. Сами понимаете, что на свидетельские показания коллег по работе , по понятным причинам - надежды мало.
Поэтому пренебрегать дополнительным свидетельством, а именно трудовой книжкой, в которой есть отметка о приеме на работу, полагаю, не следует.
2 сен 2014, 21:17
New
Это что то новое в юрисприденции...товарищ покажет банковскую выписку с перечислениями аванса и зарплаты на свой счет, и вопросы будут сняты...
Ничего нового, практикуется, по крайней мере не мене 3 лет.
А если авансы и зарплата своевременно и и в полном объеме поступают на счет товарища, зачем ему вообще обращаться в суд? Если уж перечислили на карточку, наверняка и отчисления в ПФ РФ сделали, и НДФЛ удержали. Во всяком случае тут действительно все легко доказуемо.
Потом, если говорить конкретно о моем случае, то там были не выписки из банка а "КОПИИ РАСПИСОК О ПОЛУЧЕНИИ ДЕНЕГ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ". Видите, оказывается и такие формы оформления получения зарплаты бывают...
2 сен 2014, 22:00
New
Насчет суда, это решили вы: "суд может решить"...про товарища не знаю, но если денег, положенных при сокращении не дадут, то может и сходить...
Насчет расписок...я последние лет 10 полностью черных контор не встречал (опг не в счет), так что хотя бы мрот либо на карточку, либо переводом должны были перечислять...
Встречаются, еще встречаются чудеса на белом свете.
А в суд действительно в этом случае сходить стоит, тем более что вопросы касаемые выплаты заработной платы и аналогичных выплат рассматриваются без судебной пошлины.
Другое дело, что судиться придется ехать в Москву, ведь работодатель там зарегистрирован... Надеюсь, что автор вопроса не из Хабаровска.
2 сен 2014, 22:38
New
Ну Хабаровск находится несколько дальше чем за 700 км...да и заявление можно послать по почте...
3 сен 2014, 08:11
New
1. Да.
2. Да.
3. Да, если встанете на учет в указанные сроки и по прежнему не трудоустроитесь.
Почитайте пожалуйста.

yandex.ru/clck/jsredir?fr…3374026008

Надеюсь, что здесь вы найдете все ответы на интересующие вас вопросы...
Все ваши вопросы уже содержат ответы - ДА, вам должны выплатить первое выходное пособие сразу в день увольнения, остальные - при предоставлении документов о нетрудоустройстве. Тот факт, что вы находитесь за 700 км от Москвы работодателя не интересует. Работодатель готов выплатить вам положенные пособия за 2 и 3 месяц, если получит от вас: ваше заявление об этом с приложением необходимых копий документов.
В тексте вопроса меня немного смутило "мою вакансию сокращают " - если вы занимаете эту должность - то она не является вакансией. Вакансия - это пустое свободное место.
Автор вопроса
4 сен 2014, 12:44
New
По поводу компенсаций-большое спасибо. Волнует лишь тот момент: захочет ли датель действовать в рамках закона?

Относительно слова "вакансия". Насколько я знаю, существует выражение о сотруднике, который работает- "замещает вакансию", например, менеджера. Поэтому я так и написал.
Что значит захочет ли? Не захочет - значит по суду заставят... Тут нет выбора у работодателя. Возможно просто вы не все знаете о своем оформлении. Есть ли у вас на руках оригинал (ваш экземпляр) трудового договора с вашей организацией, есть ли на руках врученное за 2 месяца до 30 сентября уведомление о сокращении должности, которая прописана в вашем трудовом договоре... Если все совпадает, то вы можете получить то, что указано в законе. Если где-то проблемы - значит не все так просто как вам кажется.
Автор вопроса
4 сен 2014, 13:09
New
Оригинал договора есть. Приказ- скан-копия.
Отменить Войти и отправить