Выплаты по сокращению штата. Практика

Добрый день. Прошу помощи у профессионалов.

30,09,2014 г. я был уволен в связи с сокращением штата. З/п была белая, выплатили все правильно: саму з/п, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Встал в установленные сроки в Центр занятости. Пока отказы. Насколько я понял из ТК РФ, работодатель обязан выплатить ср.заработок за ноябрь и декабрь если я не трудоустроюсь. ЦЗ пособие мне не выплачивает.

ПО ТК РФ:
- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выплатили.

- проходит второй месяц (ноябрь в моем случае), полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Но возникают вопросы: я был трудоустроен в г.Москва, а работал в городе за 700 км. Как поступить? Это первый вопрос.

- - пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

Тут я наткнулся на статью, что работодатель может и не выплачивать. Ссылка: http://tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html

Т.е. второй вопрос: работодатель может и не выплачивать за третий м-ц?

И вообще, как в связи с удаленностью предоставить трудовую книжку для получения пособия за второй м-ц? И за третий? Как мне правильно поступить, чтобы получить эти деньги?