21 ноя 2014, 19:02

Выплаты по сокращению штата. Практика

Добрый день. Прошу помощи у профессионалов.

30,09,2014 г. я был уволен в связи с сокращением штата. З/п была белая, выплатили все правильно: саму з/п, компенсацию отпуска и выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Встал в установленные сроки в Центр занятости. Пока отказы. Насколько я понял из ТК РФ, работодатель обязан выплатить ср.заработок за ноябрь и декабрь если я не трудоустроюсь. ЦЗ пособие мне не выплачивает.

ПО ТК РФ:
- пособие за первый месяц работодателем выплачивается при увольнении работника одновременно с расчётом. Это выплатили.

- проходит второй месяц (ноябрь в моем случае), полностью, и работник предъявляет работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве. После подтверждения таким образом факта того, что работник не трудоустроен, работодатель выплачивает работнику пособие за второй месяц. Но возникают вопросы: я был трудоустроен в г.Москва, а работал в городе за 700 км. Как поступить? Это первый вопрос.

- - пособие за третий месяц работнику выплачивается только в том случае, если в течение двух недель с момента расторжения трудового договора работник обратился в центр занятости населения по месту своей регистрации, был зарегистрирован в данном органе и не был трудоустроен центром занятости населения в течение 3-х месяцев после увольнения. При наличии всех указанных условий, после окончания 3-го месяца центр занятости населения выдаст работнику соответствующий документ (справку), по факту предъявления которого работодатель должен будет выплатить работнику средний заработок за третий месяц.

Тут я наткнулся на статью, что работодатель может и не выплачивать. Ссылка: tkgr.ru/sokrashenie-shtata.html

Т.е. второй вопрос: работодатель может и не выплачивать за третий м-ц?

И вообще, как в связи с удаленностью предоставить трудовую книжку для получения пособия за второй м-ц? И за третий? Как мне правильно поступить, чтобы получить эти деньги?

0 0
4 781
17 комментариев
22 ноя 2014, 13:44
New
Попробуйте связаться с бывшим работодателем. Возможно их устроит заверенная у нотариуса копия трудовой книжки, которую Вы можете выслать почтой.
22 ноя 2014, 15:23
New
Я так понимаю, что Вы в филиале работали. Бухгалтер в филиале наверняка есть. Подойдите к нему, пусть свяжется с бухгалтерией и с кадрами в Москве. Если нет бухгалтера, пусть руководитель филиала свяжется и спросит про документы. Только сходите заранее. Думаю в этом нет проблемы. Или сами позвоните в Москву. А в той статье по ссылке ничего такого я не увидела... по закону есть условие, что справку в ЦЗ выдадут, если Вы встали туда на учет в течении двух недель после увольнения... если нет, то и пособия не будет за третий месяц...
Автор вопроса
22 ноя 2014, 16:00
New
В статье написана, что ЦЗ стараются не выдавать справку для оплаты третьего м-ца, т.к. работодатель легко оспаривает необходимость выплаты в суде. Там ссылка есть на судебное разбирательство. Отказали в выплате за третий м-ц.
22 ноя 2014, 16:15
New
Ну я так детально не изучала эту статью... знаю, что пенсионерам не выплачивают, их не ставят на учет... а вообще чего гадать дадут или нет? свяжитесь с бывшем работодтелем и выясните собирются платить или нет...
Автор вопроса
22 ноя 2014, 18:07
New
Логично. 01 декабря напишу письмо HR-ам по электронке (что скажут). Если положительно, то гуд. Если отрицательно или неопределенно-то письмо с заказным уведомлением. Вот только я думаю, стоит ли упоминать про трудовую инспекцию...Разозлятся ведь...
22 ноя 2014, 19:40
New
Лучше не 1 декабря, а пораньше... а про трудовую инспекцию даже не знаю, могут и разозлится, хотя в уме ее держат... у нас на прошлом предприятии не было проблем с выплатами по сокращению... может потому что предприятие было абсолютно белым... я бы еще в письмо вложила заяление на выплату за второй месяц и электронною копию послала бы секретарю, чтобы его зарегестрировали во входящих... ну не знаю, может это уже лишнее...
Автор вопроса
22 ноя 2014, 20:16
New
Спасибо большое. Т.е. алгоритм следующий: эл.письмо курирующему HR-у прямо в понедельник 24,11. Что ответит. Если нет конкретики-то письмо с заявлением (а заявление-то я писать не могу. не сотрудник я уже....). С заказным уведомлением. От 01/12. Просто письмо: так мол и так. Второй месяц простоял в ЦЗ, не трудоустроили (приложу копию трудовой, копию удостоверения из ЦЗ). Прошу в соответствии со статьей такой-то выплатить мне ср.заработок. Вот только по срокам там как? Когда они должны ответить? Напишу, ...прошу ответить в недельный срок. Если, к примеру, до 07,12 не ответят, то придется в мягкой форме намекнуть про заявление в трудовую инспекцию и суд.
22 ноя 2014, 21:47
New
Ну и что, что не сотрудник... пишите на имя генерального директора: в связи с моим увольнением по сокращению штатов(или как у вас там звучит...) и моим нетрудоустройством прошу выплатить мне пособие за второй месяц безработицы... я так поняла, что уволили вас 30 сентября и за первый месяц безработитцы с 1 по 31 октября вам уже выплатили 30 сентября, по идее следующая выплата за месяц с 1 по 30 ноября должна быть после 30 ноября(ну в Москве бы так и сделали, вы бы пришли в отдел кадров, кадровик бы заверил копию трудовой и отдал бы документы на оплату в бухгалтерию)... а вашу трудовую будет заверять нотариус датой после 30 ноября, дата должна быть обязательно и соответственно документы высылать не раньше этой даты и с уведомлением... за третий месяц с 1 по 31 декабря выплата должна быть после 31 декабря( в связи с праздниками не раньше 12 января)... ну как-то так...
Автор вопроса
22 ноя 2014, 22:24
New
Спасибо Вам большое, что так внимательно относитесь к моей проблеме. И даете дельные советы.

По поводу нотариальной копии есть один нюанс. Обсуждали этот вопрос с юристом из ЦЗ (толковый мужик). Сам закон я не читал, но с его слов в ТК РФ четко не обозначено, как сотрудник должен предоставить трудовую книжку. Могут попросить предоставить оригинал. И тут встает вопрос: либо курьерской службой (опасно). Либо самому ехать в офис в Москву (точнее в МО). Ваш вариант был бы идеальным для меня.
22 ноя 2014, 22:46
New
Ну тут не угадаешь как потребует бывший работодатель... но нотариальная копия же не запрещена, а в МО ехать - это дополнительные расходы... тут только один выход: пообщаться с кадровиками...
Автор вопроса
22 ноя 2014, 22:54
New
Короче завтра читаю ТК РФ. Еще раз спасибо.
8 дек 2014, 19:05
New
Здравствуйте! В продолжение темы. У меня точно такая ситуация, и сокращение было 26.09.14. 27.11 отправили заверенные нотариусом копии трудовых. В связи с этим три вопроса. Так как трудовая книжка закончилась, оформили вкладыш. Но он не вшит. Является ли это нарушением и может ли на что-либо повлияить? Далее. На первой странице во вкладыше единственная запись об увольнении. Далее на этой странице записей нет. Работодатель требует копию еще и следующей страницы, пустой. Правомерно ли его требоание и послужит ли это причиной отказа выплаты за второй месяц? И третий вопрос. Могу ли я 27.12 выслать еще раз копию трудовой с дополнительной пустой страницей из вкладыша, раз он так настаивает, приложив еще справку из центра занятости, чтобы мне выплатили одновременно и за второй, и за третий месяцы?
Автор вопроса
8 дек 2014, 21:29
New
Да. По ТК РФ за второй м-ц нужно предоставить копию трудовой. У меня спросили первую страницу трудовой, первую вкладыша, страницу с запись о сокращении и следующую страницу без записи (чтобы у работодателя была уверенность, что Вы не трудоустроены). Про вшит-не вшит В ТК РФ ничего не сказано. Так что высылайте новый пакет документов, какой просит датель. С уведомление. Дабы, если он (датель), не будет выплачивать, будет повод обратится в Трудовую инспекцию, прокуратуру, суд. Но этим не "козыряйте", чтобы датель не начал быковать и задерживать выплату. Начните решать по-хорошему. Вышлите что он просит. И высылайте 27/12 с заявлением о выплате компенсации за два м-ца.
Совет: у нас в Центре занятости неплохой юрист. Может быть и в Вашем неплохой. Я советовался с юристом. Потом просто написал в свой ОК письмо с вопросом, что они хотят и готовы ли выплачивать. 02/12 отправил док-ты которые они просили (писал выше). Теперь жду выплату.
8 дек 2014, 21:53
New
Спасибо за ответ! Вот подожду еще, может быть, позвонят и скажут, что им нужна следующая страница из вкладыша (потому как требовали они это от другого сотрудника), тогда и уточню, сразу за два они будут платить в декабре или как. Ну и в ЦЗ попробую разузнать что-нибудь.
Автор вопроса
8 дек 2014, 23:22
New
Ждать не нужно... Деньги не им нужны... Нужно срочно звонить и уточнять. В принципе, что уточнять, чистая страница после записи об увольнении нужна. В ТК РФ четко не обозначено, как сотрудник должен предоставить трудовую. Могут попросить оригинал. И это не будет нарушением законодательства. Тогда были бы два варианта: либо курьерской службой либо самому везти.
Я бы поступил следующим образом:. завтра же повторно выслал бы документы за второй м-ц. А 27/12 побежал бы за справкой. Кстати, со справкой могут быть проблемы. Но не буду расстраивать. Вариантов ее не получить масса....:(
9 дек 2014, 09:56
New
Да, вот уже позвонили и сказали все, как я и описала. В общем, до 27.12 осталось-то всего ничего, заверим все, что им нужно, да и запросим сразу за два месяца.
А справку надеюсь, получим без проблем, тут должно быть все нормально)
Отменить Войти и отправить