Выход основного сотрудника из декрета

Поздравляю с новым статусом! Желаю здоровья будущей мамочке и малышу! Прежде всего думайте об этом. А потом уж про деньги и работу. Если в срочном трудовом договоре написано, что Вы будете работать до момента выхода основного работника, то Вас могут уволить, как только основной работник сообщает о своем решении выйти на работу. Но! Работодатель обязан предложить Вам другие свободные ставки. Уверена, что в Сбере такие ставки имеются. Рекомендую не отказываться даже от понижения. Месяц пролетит незаметно, зато Вы уйдете в отпуск по БиР и даже сможете получить все гарантированные законом и корпоративные "плюшки". Если откажетесь от предложенных вакансий, то Вас уволят.

"Если в срочном трудовом договоре написано, что Вы будете работать до момента выхода основного работника, то Вас могут уволить, как только основной работник сообщает о своем решении выйти на работу" - его решения мало, нужен именно факт выхода на работу. Шёл на работу, упал, очнулся гипс, не дай бог конечно, но тем не менее.
"Уверена, что в Сбере такие ставки имеются. " - вот не факт. Надо конечно видеть ТД, а именно формулировку места работы, если указано конкретное отделение, то только в нём обязаны предлагать вакансии с учётом мед.показаний. Вот если не указано конкретное отделение, то можно и пободаться с ними попробовать.
"Месяц пролетит незаметно" - не факт.
"зато Вы уйдете в отпуск по БиР и даже сможете получить все гарантированные законом и корпоративные "плюшки"" - если оформит(уйдёт) ОБИР, то несомненно получит, но всё равно будет уволена по окончании БЕРЕМЕННОСТИ.
Поскольку наши "мудрые" законодатели внеся изменения в часть 2, не додумались уравнять и часть 3, в плане если предоставлен ОБИР, то продляем до окончания ОБИРа.

Основную мысль я до автора вопроса донесла, а уж нюансы везде имеются. Конечно, не имея на руках ее трудовых документов, можно лишь отсылать автора к статьям закона или к практикующему консультанту по трудовым вопросам.
Ну, а по поводу дат реального выхода на работу основного и увольнения временного работника, я бы хотела услышать Ваши рекомендации. Я поступлю так (еще не приходилось на практике увольнять в связи с выходом основного работника). Основной пишет заявление о том, что выходит на работу с такого-то числа. Я расторгаю срочный трудовой договор с временным работником днем ранее даты, обозначенной в заявлении основного работника. Мы же не можем на одной ставке даже день держать двух работников. И неправильно будет, если оба выйдут, и вдруг временному оформляют расторжение вчерашним днем.

только есть один нюансик - законодательство НЕ обязывает основного работника сообщать о своем выходе загодя, т.е. вполне допустима ситуация "здрасьте, я пришла работать, в декрете сидеть больше не хочу" день в день.
тут только можно надеяться на человеческие качества основного работника, который предупредит заранее, но увы очень многие пофигистично относятся к тем людям, которые трудятся на их месте.
по сути, это один из самых больших минусов работы на срочном ТД - приходишь утром на работу, как обычно, а тут - сюрпрайз.

Причём это сюрпрайз и для работодателя так же, а с учётом всех нюансов статьи 256 ТК РФ и довольно активных изменений в законодательстве, даже более подстава. Поскольку работодатель вынужден уволить специалиста в теме и работать с вышедшим специалистом, который вряд ли отслеживал изменения и повышал квалификацию, да и не факт что собирающегося работать в полную силу. Да и найти хорошего спеца на "декретную" должность очень не просто.
Вот такие гарантии и компенсации, всегда что то за счёт чего то или кого то.
С уважением!

согласна с вами.
И хорошо еще, если в организации есть хоть какая-то возможность сделать "финт ушами" - сохранить хорошего спеца даже после выхода основного из декрета. но так бывает не всегда.

Это точно Вы заметили. Поэтому никто не запрещает кадровику по-человечески договориться с работником о своевременном информировании работником о своих планах. Дружим с персоналом, трудовые отношения с которым учитываем. :-)

кадровик то может договариваться, главное чтоб было с кем. У нас тут одна "мамочка" была недавно - устроила "ромашку" - то выйду, то не выйду, потом опять выйду. в итоге уволилась (слава Богу). Поэтому повторюсь - есть такие дамы, которые думают что вселенная вращается исключительно вокруг них (а то, что девушка, работающая на ее месте, почти 3 (!) месяца сидела как на иголках - пофиг абсолютно).

Что есть, то есть. Почему то многие помнят только свои права или их сильно преувеличивают, забывая что рядом такие же люди со своими проблемами.
Ну и как говорил ранее, эту богадельню давно пора изменять и государству в лице соцзащиты и т.д. заниматься делом, а не переваливать все проблемы на работодателя и делать его КРАЙНИМ в цепочке.
Вот так и получается всеобщий апофигей!!!

"Ну, а по поводу дат реального выхода на работу основного и увольнения временного работника, я бы хотела услышать Ваши рекомендации." - пожалуйста.
"Я поступлю так (еще не приходилось на практике увольнять в связи с выходом основного работника)." - всё в этой жизни бывает первый раз.
"Основной пишет заявление о том, что выходит на работу с такого-то числа." - тут вопрос в том а должен ли писать??? Если работник прерывает ОУЗР, то несомненно. Если просто выходит по его окончанию, то нет.
Но опять же ничто не обязывает работника писать такое заявление заранее, чтоб нам было удобней. Многие пишут в день прерывания ОУЗР и вот он факт выхода основного.
И исходя из этого он может быть разное развитие ситуации:
1. Самая распространённая точка зрения, поддерживаемая Рострудом, оформляем прекращение трудовых отношений днём выхода основного, а дата увольнения последний рабочий день перед ним. Лично я являюсь сторонником этой стратегии развития трудовых отношений.
2. Менее распространённая, но достаточно обоснованная, прекращаем трудовые отношения днём выхода основного и дата увольнения временного работника таже. Но поскольку двух работников на одной должности быть не может в один день, то временному работнику оформляется ПРОСТОЙ на день увольнения.
3. Самая удобная и не оспоримая, основной работник прервал ОУЗР, но вышел скажем к 12.00. Тут думаю всё ясно и понятно, расшифровывать не буду.
Стоит конечно отметить, что если в организации ведётся работа с персоналом и кадровики(персональщики) не "держиморды", то в большинстве случаев адекватные работники согласовывают(предупреждают) о своих планах.
"Я расторгаю срочный трудовой договор с временным работником днем ранее даты, обозначенной в заявлении основного работника. Мы же не можем на одной ставке даже день держать двух работников. И неправильно будет, если оба выйдут, и вдруг временному оформляют расторжение вчерашним днем." - расписал выше ситуацию. Стоит отметить, что обе точки зрения не менее обоснованны и имеют право на жизнь. Если хотите разобраться глубже, то могу рекомендовать сайт кадровик-практик, где подобные ситуации разбирались подробно специалистами.

Спасибо за мнение и варианты. По первому варианту приказ о расторжении договора будет от, например, 6 сентября, а дата увольнения 5 сентября? Так что ли?
Ну и по третьему варианту к своему стыду (уверена, таких на форуме много, поэтому поясните, для нас, неучей) не знаю, как можно оформить выход из отпуска к 12.00. :-)

"По первому варианту приказ о расторжении договора будет от, например, 6 сентября, а дата увольнения 5 сентября? Так что ли?" - да, именно так и будет.
"Ну и по третьему варианту к своему стыду (уверена, таких на форуме много, поэтому поясните, для нас, неучей) не знаю, как можно оформить выход из отпуска к 12.00. :-)" - как и писал, работник выходит к 12.00 и пишет заявление о прерывании ОУЗР с нынешнего числа, отказать мы не имеем право. Следовательно увольняем срочника текущей датой и оплачиваем рабочее время до 12.00, а основному работнику оформляем выход и табелируем с 12.00. Тут очень важно зафиксировать время, либо в заявлении, либо его регистрацией, либо составив АКТ и т.д.

Теперь понятно.

"меня приняли 11 июля 2016 г на период декретного отпуска основного сотрудника (так написано в тр договоре) г-жи Кузнецовой." - Вы не шутите, прямо так и написано???? Но это же бред, неужели в Сбере нет грамотных кадров, слабо верится???
Должно быть написано: "на время отсутствия основного работника экономиста Кузнецовой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется рабочее место"!!!
Нет в законодательстве ДЕКРЕТНОГО отпуска, ну нет, а есть отпуска по БИР и УЗР до достижения ребёнком возраста 3 лет.
"Сейчас стало известно, чтоа основной сотрудник планирует выходить на работу 03 октября 2016 г и это уже точно." - планы есть планы, а жизнь есть жизнь, так что ещё не факт абсолютно, что выйдет.
"Пока работодателю я ничего не сказала, боюсь, что сразу дадут пинка." - не смогут дать пинка однозначно, а вот переговорить с "декретницей" и попросить её выйти на пару дней, чтоб Вас уволить - это могут вполне организовать.
"Мой врач сказал мне, что уходить в декрет мне 17 ноября, т.е. Мне не хватает месяца уйти в декрет." - видите ли, именно в Вашей ситуации, особо так ничего не светит, увы.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
.....Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором....

Короче суть такова, есть вакантные равные или ниже оплачиваемые, Вас обязаны перевести до окончания БЕРЕМЕННОСТИ, если нет, то увы, по выходу основного работника увольнение.
"Прошу меня не осуждать, мне 30 лет, и работаю с 16. Весной предыдущий банк лишен лицензии, поэтому пришлось искать новую работу. С детьми несколько лет, простите, не получалось, даже лечиться думали." - а и не за что осуждать то!!!
"Так же есть ипотека. поэтому я волнуюсь что меня ждет дальше: уволят, не уволят, дадут уйти в декрет или нет, есть ли возможность как нибудь дольше "задержаться" (из-за возможности платежей по ипотеке)на работе пепед декретом." - конечно надо держаться до упора, если это не угрожает здоровью ребёнка.
"Вопрос к опытным людям, которые могут дать правильный совет, что мне делать, т.к. Боюсь пока сказать на работе о своем положении, боюсь что сразу попросят кйти." - а Вы что все просьбы работодателя исполняете??? Если наберутся наглости попросить, то и послать лесом, полем, огородом будет не грех. А так только выход основного работника несёт в себе угрозу, подчёркиваю не обещание, а фактический выход на работу.
"Как грамотно поступить, может на больничный уйти с 03 октября ( дата выхода осн сотрудника)," - а чем он Вам поможет??? Единственно его однозначно оплатят, но с учётом перерывов в работе, не думаю, что пособие будет значительным.
" если работодатель не захочет меня оставить," - а какой смысл ему Вас оставлять??? Вы только пришли и исчезнете на 3 года, а оно ему надо???
"если даже не уйти в декрет, " - ну это Вам даст только возможность получить пособие по БИР, и возможно по рождению на работе.
"то подольше задержаться на этой работе до ухода в декрет." - только не выход основного работника, более ничего.
"В общем помогите, прошу, я в отчаянии" - а чего отчаиваться то раньше времени, ждите пока, а там видно будет.
1. Встать на учёт на ранних сроках беременности, положено пособие, не бог весть что, но тем не менее.
2. Пока не спешите "радовать" работодателя. Но всё равно известить придётся.
3. Старайтесь идеально выполнять свои должностные обязанности, а что а вдруг.
Ну а так же изучайте свои трудовые права, ТК РФ есть в открытом доступе в инете.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Я работала в сбере: там полнейший бардак, в том числе и кадрах.
Как бывший сотрудник рекомендую работать хорошо и не уведомлять сбер о беременности. Потом пожалеете просто.
А так- поздравляю от души! :)