30 янв 2015, 09:51

Вторая работа,или совместительство

Уважаемые работодатели.Прошлым летом искала подработку на сменный график,нужны были деньги.Но ничего не получилось,тк работаю по трудовой,и место очень хорошее,и забирать ее для подработки я не хочу.Трудовой договор никому не интересен.Сейчас ситуация повторяется.Снова нужна подработка.Вопрос-как преподнести ситуацию на собеседовании?Врать не хочется,а работа нужна.Сердит,что приезжие граждане легко устраиваются на две работы,по трудовым,и ни у кого вопросов не возникает,а с россиянами вариантов нет.Или есть?

0 0
2 443
34 комментария
30 янв 2015, 09:56
New
А зачем забирать трудовую? Для трудоустройства по совместительству, нужна заверенная копия трудовой с основного места работы. Либо, как вариант оформление по договору ГПХ.
30 янв 2015, 13:22
New
А на каком основании надо требовать заверенную копию трудовой с основного места работы?
30 янв 2015, 18:40
New
На основании здравого смысла, наверное :)) А на основании чего заключать договор по совместительству, если неизвестно, есть ли у человека основное место работы?
31 янв 2015, 19:14
New
Ну только с его слов. Если у нас не вредное производство, то мы не имеем права требовать справку с основной работы, разве нет?
31 янв 2015, 19:47
New
Почему не имеем? Имеем, и право на это нам дает 282 статья ТК...
31 янв 2015, 20:48
New
Я понимаю о чем Вы, да в ст 283 ТК РФ, нет указания, что человек должен предоставить копию трудовой книжки. Но Трудовой кодекс, как и все остальные наши законы несовершенны.
А если Вы принимаете совместителя на должность, которая имеет требования к стажу работы, тоже на его слова ориентироваться? Пришел, например, сантехник, у которого есть мед.образование устраиваться хирургом по совместительству, и мы его приняли и отправили оперировать, т.к. с его слов, он всю жизнь хирургом работает :)))))
Полагаю, чтобы удостовериться, что этот человек где то еще работает. Льготы по НДФЛ можно применять на работника только по одному месту работы, по заявлению работника, причем только если его заработок не превысит определенную сумму.
30 янв 2015, 10:02
New
Приезжих граждан часто обманывают, поэтому и берут без лишних вопросов.

Говорите правду на собеседовании, и ищите подработку)

О вариантах оформления Бессмертная вам написала.

Удачи!
Автор вопроса
30 янв 2015, 10:24
New
Не хотят они копию,нужно оформление нормальное,причем с первого дня.А на вопрос- если не сработаемся,пожимают плечами.Я понимаю,не отчаиваюсь,ищу дальше.Но может не там ищу.По должности я оператор 1С,по обязанностям-кладовщик.Хочу подобное найти.Наверное не получится.Сейчас многие компании уходят на полставки,или вообще за штат работников выводят.Может и вариантов больше будет.
30 янв 2015, 10:29
New
Что, значит, не хотят? На какой Вы график устраиваетесь?
Ну есть еще другой вариант, не совсем правильный: завести вторую трудовую. Многие, кто работают по графику сутки/трое, так делают.
30 янв 2015, 11:09
New
+ добавлю еще вариант автору на заметку: у нас несколько человек работают по трудовым книжкам родственников (дочерей и жен домохозяек, и один дед внучки студентки). Только они никогда не врали и не мутили во время трудоустройства. Поэтому и Вам советую "приподносить ситуацию" максимально правдиво.
30 янв 2015, 11:28
New
Кстати да. Я в 17 лет по трудовой матери работала. Все были довольны.)
Автор вопроса
30 янв 2015, 11:37
New
"Свободных" трудовых в семье нет,да и как на это рекрутеры посмотрят -"возьмите меня по трудовой тети-дяди".Я бы на их месте подумала...
30 янв 2015, 11:40
New
Все зависит от компании, и от конкретного сотрудника в отделе кадров. Я бы по чужой трудовой не взяла, предложила бы оформление по договору ГПХ, а кто-то бы взял.
Такие вопросы не с рекрутерами перетирают, а в кадрах, причем если вы на этом предприятии уже давно работаете. Помню, наше горячо любимое государство лет 20 назад осчастливило работающих пенсионеров, что они могут получать либо зарплату, либо пенсию, то есть, если работаешь - отказывайся от пенсии. У меня мама как раз была на пенсии и работала киоскером в Союзпечати, а я был студентом. Короче говоря кадровики переоформили меня вместо нее без лишних вопросов, а она так и продолжала работать.
Автор вопроса
30 янв 2015, 11:34
New
График 2/2,днем.А вторую как завести,самой купить?А предыдущий опыт обьяснить работой без оформления?В 36лет это странно.Об этом я думала,но как это сделать?
30 янв 2015, 11:37
New
У нас нет статьи за тунеядство, и в 36 лет человек вполне мог нигде и не работать. При оформлении пишете заявление в отдел кадров, с просьбой завести трудовую книжку.
Автор вопроса
30 янв 2015, 11:57
New
Спасибо.
Зайдите на предприятие в котором вы работали до того как устроились на основное место работы, скажите, что потеряли книжку, и попросите сделать новую.
30 янв 2015, 11:27
New
может вам как раз обратиться в компании,которые берут работников "из штата",те аутсорсинговые всякие,у них обычно не обязательно по ТК
Работа кладовщика связана с материальной ответственностью, полагаю, работодатель хочет заполучить вашу трудовую книжку, чтобы держать вас на привязи, чтобы вы вот так вот запросто не ушли и благополучно не нашли себе другую подработку.
30 янв 2015, 11:25
New
"Сердит,что приезжие граждане легко устраиваются на две работы,по трудовым"
приезжие обычно работают вообще без оформления, поэтому на несколькх работах и часто пролетают с деньгами

Если работодатель не оформляет по совместительству,по договору или по новой пустой трудовой, то как не преподнеси,не оформят. Нужно просто искать компании,которые смотрят на оформление сквозь пальцы,но таким я бы особенно не верила.
Автор вопроса
30 янв 2015, 11:46
New
У нас многие работники устроились в большие гиперы и приличные фирмы,по второй трудовой,не скрывают это,да еще смеются,вот мы какие,а вы русские все по закону,вот и бедствуйте.Сейчас беженцы с Украины пошли,им и общагу предоставляют,и питание льготное ,и на косяки в работе не смотрят,ибо жалко их.А русских за штат выводят.Что твориться у нас в стране?
30 янв 2015, 11:57
New
ну так а вы почему не можете устроиться по второй трудовой в гипер тот же самый?
Автор вопроса
30 янв 2015, 13:42
New
Могу.Но не хочу,в свое время 10 лет там отработала.
30 янв 2015, 14:34
New
ну так при чем тут тогда иностранцы если вы туда сами не хотите?
30 янв 2015, 12:01
New
Да хватит уже тень на плетень наводить! Опять все кругом виноваты! Приезжие (иностранные граждане) не операторами 1С подработку ищут поди! Идите мусор сортировать, Вас и без трудовой примут.
Автор вопроса
30 янв 2015, 13:51
New
Никто не виноват.Но иногда кажется,что легальные работники не очень то нужны.Кстати,мусор сортировать приезжие тоже не очень хотят,им подавай тихо,чисто,и похалявней.А мне работодателю еще доказать надо,что я гожусь этот мусор перебрать,ведь у меня руки гладкие,да с маникюром,мне такая работа не комильфо,по их мнению.Золушкой,что-ли становиться,2/2?
Ага, попробуйте ка пустить такого приезжего гражданина в пролет, зарежет, и ищи-свищи его потом, как приехал, так и уедет на родину..
Автор вопроса
30 янв 2015, 13:54
New
Спасибо всем за ответы.Нужное для себя поняла.Буду искать.
30 янв 2015, 14:20
New
Вы хотите подработку на неполную ставку, так? Значит вы оформляетесь по совместительству, для этого достаточно заверенной копии трудовой книжки. (Вам в отделе кадров её должны дать по требованию, но если будут приставать - скажите - на загран. паспорт, например). Если вас хотят оформить на полную ставку на основное место работы, и это принципиально, то вам придется скрывать от второго работодателя тот факт, что вы уже работаете в другом месте. Но зачем? На рынке достаточно компаний, которые готовы к оформлению по совместительству. Если вам такие компании не попадаются, то, действительно можно завести новую ТК (её не нужно покупать, её вам заведут на новом месте). Только путаница по основным местам работы может выйти боком в ФСС например, с оплатой больничных листов. Если вы больничный предоставляете на одном месте, то по второму как-то придется объяснять отсутствие на рабочем месте, а если в оба, то ФСС рано или поздно это вычислит. С ПФР по идее проблем быть не должно, но могут быть сложности с налоговой по налоговому вычету, вы же получается его в двух местах получаете, и это тоже может вылезти боком.
Автор вопроса
30 янв 2015, 17:41
New
На больничные и в отпуск я не хожу,"дорого".Есть вычеты на детей,может в этом проблема для работодателей?Тогда один выход-искать неофициальное устройство.А если бы я была оформлена на полставки( такой вариант предлагает нынешний датель),все было бы проще?Но потом то меня на полную ставку не вернут,и я не соглашаюсь.
Вычеты на детей предоставляются по заявлению родителей. Не будет заявления - не будет вычета.
С ФСС никаких проблем не будет, им главное перечисление взносов.Им хоть 5 мест работы - платите взносы, подтверждайте официальное оформление на работу и достоверность начисления з\платы и табель учета рабочего времени, если б/лист надо возмещать. Никто не ограничивает количество мест работы.
Никто не проверяет в ФСС, сколько у кого трудовых книжек. По этому поводу не переживайте.
Трудовую книжку с 01,01,2015г можно получить на руки на 3 дня для предъявления в пенсионный фонд. ( согласно п. 1 ст. 18, ст. 35 Федерального закона от 21 июля 2014 года № 216-ФЗ).
Может вас не берут на работу, т.к. считают что загрузка большая будет?
Не поняла вашу фразу *Трудовой договор никому не интересен.*.. не предъявляя доков хотите на работу устроиться?
Автор вопроса
2 фев 2015, 10:18
New
Они не просят подтвердить стаж,а я бы могла,и предлагаю,но и на двойное устройство не идут.Наверное должность такая.Придется прикидываться валенком,искать другие профессии,где стаж не важен,и заводить новую книжку.
Отменить Войти и отправить