27 окт 2015, 11:43
Вторая попытка после отказа
Доброго дня, пользователи SJ!
Необходимо мнение со стороны по следующей ситуации. Проходил собеседование на руководящую должность, собеседование длилось 20 минут. Собеседование проводил вышестоящий орган (операционный директор) и 2 подчиненных ему руководителя (ищут третьего). Так вот, насторожил тот факт что общение прошло быстро, без каверзных вопросов. Просто легкое и непринужденное общение. После собеседования сделал анализ и выявил несколько неверных шагов, которые я предпринял. 2 дня ожидания и отказ по причине взятия другого на данную вакансию. Но через несколько дней вакансию снова обновляют, возникло желание позвонить еще раз и попробовать встретиться. Как бы Вы отнеслись к данному кандидату? Каким образом склонить на встречу именно с руководителем (ОД)? Работа для меня действительно интересна. Сразу оговорюсь, данная вакансия не потоковая, резерв не формируют.
Спасибо заранее за Ваши мысли!
495
14 комментариев
27 окт 2015, 14:40
New
Если бы из двух РАВНЫХ кандидатов выбрали не Вас, то при неслучившихся трудовых отношениях с победившим кандидатом, Вам обязательно бы позвонили (ну если только руководитель, принимающий решение не настолько самолюбив, что не позволит себе сделать такой шаг)
Если Вам не позвонили, то я склонна сделать вывод, что Вы - неподходящий кандидат
Мое мнение: не надо звонить, и не надо ничего ждать. Вас не пригласят
Если Вам не позвонили, то я склонна сделать вывод, что Вы - неподходящий кандидат
Мое мнение: не надо звонить, и не надо ничего ждать. Вас не пригласят
27 окт 2015, 15:06
New
Позвонив, Вы ничего не потеряете, тем не менее я думаю, что особо рассчитывать не стоит. Т.к. если бы Ваша кандидатура их устраивала, они бы не обновляли вакансию, а позвонили бы Вам. ( если предположить, что выбранный ими кандидат отказался).
27 окт 2015, 23:06
New
Иногда бывают отказы, которые абсолютно никак не связаны лично с соискателем. Например, у операционного директора есть родственник, которого он бы хотел видеть на этой должности или у этой троицы есть на примете какой-то свой человек. Но этот человек по каким-то параметрам не подходит на эту должность. И вот начинается процесс просмотра кандидатов (для галочки), чтобы потом сказать что-то типа: "Столько народу пересмотрели, ну никто не подходит, придется брать того-то". А соискатели начинают капаться в себе - что я не правильно сделал на собеседовании, какую ошибку допустил и т.д.
Лично я после прохождения собеседования никогда не зацикливаюсь на том, почему мне не звонят и всегда ищу другие варианты. Как уже мною было написано выше - не все отказы бывают связаны лично с соискателем. Может быть масса других причин, о которых он даже и не догадывается.
Лично я после прохождения собеседования никогда не зацикливаюсь на том, почему мне не звонят и всегда ищу другие варианты. Как уже мною было написано выше - не все отказы бывают связаны лично с соискателем. Может быть масса других причин, о которых он даже и не догадывается.
28 окт 2015, 08:44
New
1. если Вы не подошли по не хватке каких-либо навыков - за столь короткий срок Вы их не наверстаете. Если вакансия откроется через год - смысл звонить и доказывать что сейчас вы более подготовлены к этой должности есть.
2. бывают параметры отбора, которые никогда не будут озвучены соискателям. у всех работающих в подборе были такие случаи. Это не говорит о том что вы плохой специалист, просто не подходите под конкретную организацию.
Звонить смысла большого не вижу.
2. бывают параметры отбора, которые никогда не будут озвучены соискателям. у всех работающих в подборе были такие случаи. Это не говорит о том что вы плохой специалист, просто не подходите под конкретную организацию.
Звонить смысла большого не вижу.
28 окт 2015, 10:07
New
Если Вам прям очень хочется у них работать, то позвоните. Но я бы не рассчитывала особо. С огромной вероятностью Вы не подошли. Но бывает всякое, ничего страшного не произойдёт.
28 окт 2015, 11:11
New
Моё мнение - компания ещё не наигралась в «поиск».
«отказ по причине взятия другого на данную вакансию» - Вы уверены, что «другой» действительно существовал? Отказ по причине закрытия вакансии – это самый надёжный способ мотивированного отказа.
«Но через несколько дней вакансию снова обновляют» - если предположить, что трудоустроенный кандидат от работы отказался, а Вы не подходите по каким-либо критериям (Вам не предложили вновь открытую вакансию) - как это объясняет обновление вакансии? Вас только двое было, других кандидатов у работодателя нет?
«отказ по причине взятия другого на данную вакансию» - Вы уверены, что «другой» действительно существовал? Отказ по причине закрытия вакансии – это самый надёжный способ мотивированного отказа.
«Но через несколько дней вакансию снова обновляют» - если предположить, что трудоустроенный кандидат от работы отказался, а Вы не подходите по каким-либо критериям (Вам не предложили вновь открытую вакансию) - как это объясняет обновление вакансии? Вас только двое было, других кандидатов у работодателя нет?
28 окт 2015, 11:23
New
В поиск не играют. Это дороговатая игрушка.
"- если предположить, что трудоустроенный кандидат от работы отказался, а Вы не подходите по каким-либо критериям (Вам не предложили вновь открытую вакансию) - как это объясняет обновление вакансии?" очень просто, выбранный отказался, а остальные не подошли. Не хочет работодатель брать просто чтобы взять.
"- если предположить, что трудоустроенный кандидат от работы отказался, а Вы не подходите по каким-либо критериям (Вам не предложили вновь открытую вакансию) - как это объясняет обновление вакансии?" очень просто, выбранный отказался, а остальные не подошли. Не хочет работодатель брать просто чтобы взять.
28 окт 2015, 11:40
New
«Так вот, насторожил тот факт что общение прошло быстро, без каверзных вопросов. Просто легкое и непринужденное общение»
Да, не играют, но, в данном случае, я основывалась на мнении автора вопроса, его насторожил (!) факт легкости общения.
«Остальные не подошли» - мне сложно комментировать, автор не указал требования к вакансии, чтобы можно было оценивать вероятность того, что ВСЕ остальные могли не подойти. И нужна партия новых - несомненно, более квалифицированных.
Да, не играют, но, в данном случае, я основывалась на мнении автора вопроса, его насторожил (!) факт легкости общения.
«Остальные не подошли» - мне сложно комментировать, автор не указал требования к вакансии, чтобы можно было оценивать вероятность того, что ВСЕ остальные могли не подойти. И нужна партия новых - несомненно, более квалифицированных.
28 окт 2015, 14:47
New
"факт легкости общения." могу предположить, что он сразу руководителю не понравился. Или, может, у них был супержелаемый кандидат, и они смотрели для сравнения, чтобы точно убедиться, что он супер. А он взял и слился.
28 окт 2015, 19:08
New
Известно, что чем умнее человек, тем легче с ним общаться. Могу предположить, что автор общался с умным человеком. В данном случае меня больше интересовало бы, почему автора насторожило это непринужденное общение. Думаю, если вспомнить собеседование, плюс интуиция - и автор найдет ответ на свой вопрос.
28 окт 2015, 12:59
New
Позвонить можно, но 99%, что ничего не выгорит тут уже, к сожалению. Скорее всего это была просто вежливая формулировка отказа, что взяли другого. Мы тоже так делаем, когда реальную причину озвучить не можем (ну не понравился руководителю кандидат по личностным качествам, к примеру, я же не могу в лоб сказать такое).
А со стороны работодателя... Некоторые мои руководители готовы к такому шагу, а некоторые категорически слышать не хотят о предыдущих соискателях. Так что всё очень индивидуально.
Я бы советовала вам просто позвонить, и обозначить, что вакансия вам всё еще интересна, и вы бы с радостью пообщались бы еще, чтобы рекрутер напомнил о вашей кандидатуре руководителю.
Желаю вам удачи!)