25 июн 2014, 10:15

Возрастная дискриминация. Когда же кончится этот беспредел?

Была на собеседовании. Мой опыт, обязанности, высшее образование, московская прописка - все подходило. Работодатель, руководитель отдела, с завистью оглядела меня, мою аккуратную прическу, приятную внешность, подтянутый вид и фигуру и сказала, что у меня прекрасный опыт и знания, что она моя ровесница, но взять меня не могут, так как просят найти помоложе. Складывается впечатление, что она просто боится конкурентов. Долго они потом искали сотрудника, но меня так и не взяли, хотя я им звонила. Комплексов по поводу возраста я не испытываю, все при мне и здоровье в порядке. Но как пройти собеседование и добраться до высшего руководства, если Вам за 45? Зарплату не завышаю. Поделитесь советом успешного трудоустройства!

4 2
2 621
112 комментариев
25 июн 2014, 11:22
New
К сожалению, этот беспредел не кончится никогда - он всегда был, есть и будет. Хорошо, хоть объяснили причину. Я понимаю, что от этого не легче. Дело даже не в том, что она боится конкурентов (хотя может и так), а в том, что взрослым профессионалом очень трудно "управлять" (особенно, если руководитель малоопытен, слаб или молод). Поэтому выход только один - искать, искать и еще раз искать...
Автор вопроса
26 июн 2014, 15:35
New
Спасибо!
26 июн 2014, 15:51
New
Думаю, многие были и есть в похожей ситуации. Я уже тоже изнываю от поисков. То слишком умная, то слишком добрая, то злая и т.п. Главное, не рассматривайте причин (истинную причину вам вряд ли скажут) ни в унижением себя, ни в обвинение компании. Иначе совсем тяжело искать будет. Просто не подошли друг другу: или Вы им, или они Вам.
Автор вопроса
26 июн 2014, 15:54
New
Я уже вытерла слезы, обновила резюме и опять ищу работу, надеюсь, что найду.
26 июн 2014, 16:37
New
А я уже не плачу. Но думаю, тут где-то про заброшенные деревни писали, не пора ли туда ехать, как будто там можно без денег прожить..
9 июл 2014, 13:43
New
после подобных отказов я в себе ни капли не сомневаюсь, т.к. прекрасно знаю, что я из себя представляю (а моя самооценка всегда даже занижена). Но вот окружающие пилят - да что ж ты не можешь найти работу, и это в Москве-то! Вот это сильно огорчает.
Искать работу ради работы? Вроде, была бы шея, а ярмо найдётся? Ну нет, сколько можно уже наступать на эти грабли.
25 июн 2014, 11:33
New
Продолжайте искать. Все испытывают сложности при трудоустройстве, кто-то слишком молод, кто-то стар, у кого-то опыта недостаточно, у кого-то его слишком много. Просто нужно найти свою компанию, где ждут именно Вас.
Автор вопроса
26 июн 2014, 15:35
New
Спасибо за поддержку!
25 июн 2014, 11:43
New
Так не вязли,потому что руководитель отдела завистница и созналась,что ей столько же лет или изначально была разорядка найти моложе?Тогда зачем приглашали?Или это отмазка такая?
25 июн 2014, 11:44
New
Если сотрудник действительно нужен, то лично нам вообще плевать сколько ему лет, у нас недавно взяли женщину которой 65.
30 июн 2014, 14:00
New
Mere, если не секрет на какой функционал и з/п?
Автор вопроса
25 июн 2014, 11:54
New
Наверное, установка о возрасте была дана негласно. Меня пригласили на собеседование, я пришла, успешно прошла тестирование, потом мне отказали.
25 июн 2014, 11:55
New
Ну просто сли установка дана-тонет смысла вообще приглашать человека не подходящего, скорее всего дело именно в зависти.
25 июн 2014, 12:00
New
Как правило, если есть ограничения по вакансии, то не то что на собеседование, даже резюме не смотрят. Если Ваш возраст был указан в резюме, то скорее всего отказ по другим причинам и их не озвучили. Не расстраивайтесь и не отчаивайтесь. 45 - прекрасный возраст, особенно, когда "с завистью оглядела меня, мою аккуратную прическу, приятную внешность, подтянутый вид и фигуру". Ищите своего работодателя, удачи!!
Автор вопроса
25 июн 2014, 12:18
New
Складывается впечатление, что отделу кадров просто надо показать свою работу. Обидно, что любимым вопросом работодателя стал вопрос: "А сколько Вам лет?". Хочется спросить: "А Вам-то сколько лет?". Обидно получать отказы от своих ровесниц или более старших, возможно получивших свои места по блату.
9 июл 2014, 13:46
New
угу, а у для меня любимый вопрос визави на собеседовании - расскажите о себе. Начинаю вещать о своей проф.деятельности, нетерпеливо перебивают и начинают задавать вопросы личного плана - где/с кем/на что живу и т.п.
25 июн 2014, 13:18
New
решение о том какой именно кандидат нужен принимает руководство а не отдел кадров, для отдела кадров ставится задача - найти такого то человека возрастом от стольки то лет и до..(и хорошо если это четко оговаривается а не каждый раз после собеседования выясняется, руководство знаете ли разное бывает...) и вот как раз те кто принимает такие решения они обычно не бывают на подобных форумах. а вот по поводу отдела кадров - зачастую ищут кандидата который настроен положительно, я вам рекомендую не реагировать на это эмоциально, просто учитывать тот факт что возраст усложняет поиск работы не более, для кого то другие моменты усложняют поиск и т.д. т.к. негативный настрой обиды на предыдущих людей из отдела кадров которые вас собеседовали они чувствуются их слышно и они читаемы и это может быть причиной отказа для тех, для кого ваш возраст либо не имеет значение либо является плюсом и преимуществом. лично я в этом вижу плюсы - такой человек в декрет не уйдет и небудет особо бегать за "идеальным местом работы" он более стабилен надежен и т.д. не обращайте внимание на тех, для кого ваш возраст проблема - значит это не ваши работодатели, все всем не могут подходить в принципе. удачи вам в поисках!
25 июн 2014, 18:04
New
"Работодатель, руководитель отдела, с завистью оглядела меня, мою аккуратную прическу, приятную внешность, подтянутый вид и фигуру"

После этого пассажа адекватное восприятие написанного пропало.
Автор вопроса
25 июн 2014, 18:35
New
Многие женщины-руководители именно так смотрят на соискателей, сталкивалась с этим неоднократно, не удивляйтесь!
26 июн 2014, 09:35
New
Вам бы скромности, да побольше.
Автор вопроса
26 июн 2014, 14:55
New
Я ищу работу и стараюсь выглядеть достойно, веду здоровый образ жизни, поэтому и выгляжу лучше многих моих ровесниц, нет некрасивых женщин, есть ленивые женщины.
26 июн 2014, 15:18
New
это здорово что вы ведете здоровый образ жизни и прекрасно выглядите, вам большой плюс, но ведь вы же не в модельном агенстве ищете работу, где внешние данные играют очень важную роль? для обычных офисных вакансий по поводу здоровья и внешнего вида требования ниже, поэтому если есть две женщины примерно одинакового профессионального уровня - одна выглядит просто ухоженно с некоторыми недостатками фигуры например и она спокойно относится к своей внешности а другая очень ухоженно с хорошей фигурой и гордится этим - выберут скорее всего первую... отличный внешний вид для офисных вакансий не равно профессиональный навык, это просто плюс...
Автор вопроса
26 июн 2014, 16:00
New
Профессиональные навыки и опыт как раз и подошли. Я вообще считаю, что на собеседовании должны рассматривать только профессиональные навыки соискателя, а все остальное второстепенное.
26 июн 2014, 16:27
New
только профессиональные навыки рассматриваются для кандидатов, которые работают дома удаленно.. я думаю что многим кандидатам хотелось бы чтобы в офис тоже смотрели только их профессиональные навыки.. а в офисе все сложнее.. работа в коллективе поэтому смотрим личные качества, впишется человек в коллектив или нет, сработается ли с руководителем. я когда то подбирала в агенстве недвижимости к нескольким руководителям агентов по недвижимости, сначала требовали чтобы я направляла людей в тот отдел где их меньше всего - текучесть была высокая, когда я стала направлять с учетом личных качеств человека и руководителя - текучесть снизилась.. смысл брать хорошего профи с чудесными профессиональными навыками если он завтра поссорится с руководителем и потом сидит пишет заявление на увольнение? деньги и время на ветер... и ищи потом по новой..

я понимая все это очень благодарна рекрутерам которые мне отказали, т.к. для меня прийти и уволится через неделю это еще хуже чем долгие поиски... иногда я сама отказываюсь если вижу что не сработаюсь с будущим руководителем, как говорится человек устраивается на работу в компанию а уходит от руководителя
Автор вопроса
26 июн 2014, 17:06
New
Я работала всю жизнь в смешанных коллективах, где были люди разного возраста, а сейчас искусственно создаются коллективы из мальчиков и девочек. Нужно быть дипломатичным человеком и тогда сможешь работать в любом коллективе.
26 июн 2014, 17:12
New
я с этим не согласна как бы красиво это не звучало... но приводить длинные аргументы почему не буду.. писать много..
одно могу сказать так как было раньше - уже никогда не будет... времена меняются люди меняются поколения меняются хотим мы того или нет и мы либо учитывает это и приспосабливаемся либо ностальгируем по прошлому и остаемся за бортом...
Автор вопроса
26 июн 2014, 22:04
New
Возможно, стоит вернуться к смешанным коллективам, тогда и проблем в работе будет меньше, я на работе с удовольствием обучалась у людей разного возраста.
9 июл 2014, 13:56
New
знаете, ищите тот коллектив, где также трудится и супруга руководителя (или где сам руководитель - молодящаяся женщина). Вот там искусственно создаются коллективы пред-пенсионеров. :))
Хорошо сказано, но лично я предпочел бы сам принять решение, совместно с потенциальным руководителем конечно,сработаемся ли мы с ним, и впишусь ли я в коллектив. Слава богу мне не 15-20 лет, полагаю что и ему тоже,чтобы за нас этот вопрос решал hr.
Автор вопроса
26 июн 2014, 22:27
New
Я полностью с Вами согласна!
30 июн 2014, 12:13
New
Труфальдино из Бенгамо а вы нашли такую работу? удалось совместно с руководителем принять решение?
Вы знаете, случаи всякие бывают. Иногда директор предприятия начинает лично звонить и беседовать с кандидатами по телефону. Поскольку именно он, а не кто другой принимает окончательное решение, будет тот или иной кандидат у него работать или нет, то это самый идеальный вариант.
Иногда после такого звонка я приходил в условленное время, и на следующий день, а иногда и в тот же день уже приступал к работе.
9 июл 2014, 13:58
New
думаю, что очень многие люди не смогут точно описать свой психологический портрет, за них это и делает опытный эйчар. Думаю, что ни один директор не заявит, что он самодур и ему нужны безропотные подчинённые-слизняки. А эйчар сможет подобрать таковых, никого не обидев титулом "безропотный слизняк" :)))
Есть такие специальности где слизнякам делать нечего, боюсь что эйчер, да и директор тоже, может этого недогонять. Попробуйте поставить к примеру в пивнушку на разлив пива слизняка-интеллигента, да еще безропотного, как вы его назвали... Там нужна эдакая крикливая боевая бабенка... Мало ли чего директор там ищет, но разливщиков пива с такими параметрами в природе не существует...
9 июл 2014, 13:52
New
начиная с некоторого возраста, внешний вид и здоровье тесно связаны. А покажите-ка такого работодателя, который хочет, чтоб его работники на больничных всё время были? Мы вот как-то решились принять даму за 50 на офисную вакансию, где внешний вид не играет значения. И через 3 дня она слегла в больницу на полтора месяца, а после этого стабильно у неё что-то там со здоровьем происходит - то приходит позже, то уходит раньше, то на денёк отпрашивается в больницы-поликлиники. А вторую приняли, практически ровесница, но выглядит на 10 лет моложе той. Так всё пучком, у неё только плановые мед.мероприятия.
А уж про женскую зависть много было сказано. Если вы или я не испытываем таковую, не значит, что все женщины на свете такие же. Причём, зависть не всегда направлена только на внешность.
почему при прочих равных выберут первую?
27 июн 2014, 13:07
New
Для некоторых мужчин красивая и ухоженная = тупая. Хотя сама такая же. Сегодня девочка модельной внешности резюме прислала на рекламщика, а я засомневалась в ее проф. способностях(
Автор вопроса
27 июн 2014, 13:35
New
Нужно обязательно выяснить ее профессиональные способности, возможно, она та сотрудница, которую Вы ищете. Нередко работодатели отказывают в приеме на работу только потому, что внешность либо яркая, либо невзрачная. Одна моя знакомая, прекрасный специалист в своей области, не очень симпатичная, с весом более 100 кг долго искала работу, но так и не нашла. Работодатели были просто в шоке от ее вида. Я думаю, что женщина за 45 для того, чтобы найти работу должна выглядеть достойно, уверенно и следить за собой. Она - не забитая старушка, а разумная женщина, обладающая знаниями и опытом, культурой поведения в любом коллективе.
27 июн 2014, 14:16
New
А другой конец это истории - это наличие мужского коллектива. Слишком яркая девушка будет отвлекать от работы.
А недавно шеф не взял на работу невзрачную девушку на должность рекламщика, потому что она показалась ему неактивной.
Сложно это все. А вам удачи.
Автор вопроса
27 июн 2014, 14:25
New
Спасибо Вам!
9 июл 2014, 14:02
New
это всё сказки, не отвлекает яркая девушка мужчин от работы. Разве что, первые несколько дней, потом все привыкают. А если продолжает отвлекать, значит, барышня пришла не работать, а именно с целью привлекать к себе внимание, и всё, из этого вытекающее.
Ну, или в кино такое бывает, что постоянно отвлекает. :))
26 июн 2014, 13:17
New
Да уж, чувствуется, там явно не в возрасте была причина отказа
26 июн 2014, 02:34
New
//"Но как пройти собеседование и добраться до высшего руководства, если Вам за 45?"

Если высшее руководство Вас не собеседовало, значит, оно решение о приёме на работу по данной вакансии не принимает. Или же установило такой порядок, что только после утверждения кандидата начальником, будет собеседование уже непосредственно с ним. В обоих случаях оно специально установило заслон, чтобы основная часть работы по подбору проводилась не ими. К тому же, если работать будете у начальника, то оно в любом случае будет в первую очередь учитывать его желание нанять Вас на работу.

Собеседование с начальником минуя рекрутёра может принести плоды, так как последний не является подчиненным этого руководителя и вообще для него малоизвестный человек из другого отдела.
Собеседование же с высшим руководством минуя начальника, на которого оно всегда каждодневно опирается, (и если новый сотрудник будет работать в подчинении этого начальника) на мой взгляд, обречено на провал.
Таким образом, надежда на высшее руководство как справедливого судью - самообман, собеседование с непосредственным начальником не избежать в любом случае.

Если настоящая причина отказа - боязнь конкуренции в Вашем лице, то конструктивным будет следующий вопрос:
"Как сделать так, чтобы собеседующие начальники не воспринимали Вас как конкурента?"
Для этого остается химичить с резюме: общий стаж работы по профессии данной вакансии не должен быть слишком большим, руководящих должностей тоже не должно быть.
Автор вопроса
26 июн 2014, 15:29
New
Большое спасибо!
Предположим, на какое то время это решит проблему, но что будет когда правда откроется?
26 июн 2014, 23:22
New
В худшем случае соискателю вернут незаполненную трудовую книжку (записи не будет) и соискатель потеряет несколько дней, пока его будут оформлять. А после приема трудовой её никто смотреть не будет.

Если правда откроется в течение испытательного срока, то, возможно, что придется уйти, зависит от начальника.

Риск есть, но его приходиться соотносить с шансами: бывшего начальника или переквалифицированного работника начальник никогда не возьмет в свои подчиненные, то есть шансы устроиться по своей профессии у такого соискателя мизерны, и ему придётся строить другую карьеру или работать на работе, не требующей каких-либо умений и навыков.
Автор вопроса
28 июн 2014, 11:17
New
Подбор специалистов по возрасту доходит до абсурда. Я бы вообще запретила задавать вопрос о возрасте на собеседовании. Это унижает соискателя. Я говорю не о балеринах, спортсменах и т.д. Там должны быть другие правила. Если в 40 лет человек выглядит на 70 - это уже его проблемы. Пусть возраст указывается только при оформлении на работу в анкете.
29 июн 2014, 11:09
New
Знаете, Вы правы. У меня так же, как и у Вас есть высшее образование, стаж работы по специальности, московская прописка, мне 29 лет, выгляжу на 25 (не пью, не курю), но я также чувствую себя в неформате временами. На вакансии "девочка принеси-подай" меня УЖЕ не берут, всё же опыт какой-никакой профессиональный и жизненный, а на более ответственные вакансии так же не зовут (как-бы мало опыта, не в тех компаниях работала, не в той сфере и т.д.). Видела такие "молодые и дружные" коллективы, где всем сотрудникам лет по 22-25 (есть установка других не брать). Вот одна из форумчанок недавно писала, что ищут администратора именно 23-25 лет. На нашем предприятии люди предпенсионного и пенсионного возраста приветствуются ввиду отсутствия запросов на хорошую зарплату и за то, что уже благодарны за возможность работать. Берут людей за... государственные или полугосударственные предприятия на низкие зарплаты (почта России, метрополитен...) А у частника свои тараканы, т.к. он хозяин и сам решает, кого хочет видеть в своей компании...и никуда от этого не деться, увы :(
Бывают собственники, которые отбирают не по возрасту и знаку зодиака, а всё таки по опыту. Например, я видела нескольких толковых главбухов 50+ и их никогда не заменят ни на какую девочку после института.
Вам отказали, возможно потому что начальница увидела в Вас конкурентку или был ещё один кандидат с подобным Вашему опытом, но моложе и выбрали его, или вообще их не устраивает никогда и никто...В любом случае скажите им спасибо за приобретённый опыт прохождения собеседования, отпустите эту ситуацию.
Ищите, стучите во все двери, звоните, рассылайте резюме - рано или поздно всё равно найдется приемлемый вариант. На всякий товар есть купец ;) Удачи Вам! )
Автор вопроса
29 июн 2014, 11:22
New
Спасибо за поддержку!
9 июл 2014, 14:08
New
хороший комментарий! Знаете, меня порой шокирует, когда меня приглашают на вакансию "девочка принеси-унеси", но там также зачем-то требуется в/о, опыт работы и пр. Я всегда думаю - кто там находит моё резюме? неужели ему не видно, что мой опыт, возраст, зарплатные ожидания совсем не подходят к их реалиям?
А последнее время стало модным объединять в себе обязанности "принеси-унеси" и взрослого специалиста. К чему бы это?
28 июн 2014, 13:18
New
Мне кажется что еще очень много вакансий, которые не срочные, скажем так, вот и копаются , перебирают людей, ищут соответствия по радужной оболочке глаз( условно говря), а чего стоят анкеты с просьбой указать родственников "до 7 колена", дурацкие тесты - а потом отказ, без объяснения какого- либо.
29 июн 2014, 11:16
New
Да, полно таких вакансий, на которые поиск вялотекущий так скажем, потому как есть сотрудник, выполняющий обязанности вакантной позиции, причем часто за спасибо, так что же спешить? ) Если Вам дают "дурацкий" тест, то, думаю, конструктивного общения не получится с этом дателем. Т.к. тесты есть, а вот как ответы-то истолковать? ))) Есть смысл тестироваться по профильным предметам, всё остальное - от лукавого.
Анкеты с просьбой указать всех родственников и их активы заполнять не стоит, если Вы не в ФСБ устраиваетесь работать, т.к. неизвестно где эта информация потом всплывёт.
29 июн 2014, 17:05
New
Вы правы абсолютно. Но... как отказаться от теста , когда ты вполне нормально пообщалась с кадровиком, но после беседы тебе предлагают тест (на быстроту реакции, к примеру)-то посылать сразу как то обидно.Вот единственно, там где было собеседование с психологом и мне предложили нарисовать несуществующее животное (тест такой моему ребенку давали при подготовке к школе в 6лет) послать НАДО было, т.к. через 3 часа после собеседования мне перезвонили и сообщили об отказе, хотя до этого вполне общалась с нач. подразделения и кадровиком. Насчет анкет, то это стараюсь спрашивать заранее и прошу выслать, якобы времени немного, но как правило самые поганые анкеты подсовывают там, где мне вакансия ОЧЕНЬ интересна((
Автор вопроса
29 июн 2014, 17:55
New
Такому работодателю пора в Кащенко!
29 июн 2014, 18:55
New
Вы знаете, мне кажется мне самой уже с этими собес-ми скоро будет туда пора)) У меня тоже возраст слегка за 40, так вот приходишь на собеседования-там сидит какая нить зачуханная, с немытой неделю головой деУшка, с ужасной фигурой и подчеркивающей это одеждой, и смотрит на меня -нормально одетую, какие на мне сапоги (зимой было дело,прямо конкретно оценивала), сумку разглядывает, одежду....После собеседования - тишина.... И опыт абсолютно не нужен...Хотя и вид приличный, и опыт, и ребенок взрослый. Очень редко когда удается напрямую с руководителем... Противно.(
30 июн 2014, 09:27
New
Такое чудо на входе - приговор для компании, т.к. ни один нормальный соискатель работать там не останется. Возможно, руководство не понимает, что менеджер по подбору, это тоже сотрудник фронт-офиса, который работает с внешним клиентом, который может оставлять как позитивные так и негативные рекомендации. А возможно просто подбирают весь коллектив таких же деУшек и другие там не ко двору. Компания не Ваша, не Ваш контингент, пусть идут лесом, мне самой противно было бы с такими работать.
Поверьте, существуют компании, где нужен такой контингент, как Вы - взрослая, уверенная в себе, образованная, ухоженная :) просто стоит немного поискать.
Удачи Вам в поисках )
30 июн 2014, 10:58
New
Спасибо!Чтобы отдельно тему не создавать, как посоветуете поступить?) Была на собес-ии в компании в декабре(!)месяце. Рядом с домом,на машине 5-7мин., компания работает в той же области, что и я на последнем месте работы,пригласили через агентство. Пришла, 2 тетки (не представились мне по должности и именам)безобразно пообщались (даже не могу припомнить где еще такое было)- т.е придирались к каждому слову, поставили под сомнение что я могла выучить и знать устройство того оборудования, которым занималась фирма(аналогичное их оборудованию!), короче отрывались по полной, в итоге не рассказав мне ничего о вакансии, сказали мне "спасибо-до свидания", на мой вопрос об их вакансии сквозь зубы процедили функционал-дав мне понять,что он не для меня. Из агентства мне не перезвонили вообще, я естеснно после такого "теплого"приема даже слушать о них и думать не могла.Забыла. Потом где то в ФЕВрале приходит уже не от КА, а напрямую из фирмы приглашение прийти на собеседование (должность та же). Я не реагирую. Еще раз письмо. Я ответила , что уже имела возможность пообщаться с их фирмой в декабре. Мне ответили -спасибо). Далее, сейчас на дворе ИЮЛЬ почти-мне снова напрямую из фирмы приходит предложение на ЭТУ ЖЕ вакансию!! Ну просто смех разбирает. Как бы отреагировать? Неужели совсем не помнят, неужели столько народу имеют опыт в аналогичной должности и компании, имеют такое же образование как у меня и такую же фотографию? Неужели ничего не откладывается в памяти? Или это такое завуалированное приглашение меня СНОВА пообщаться?)
30 июн 2014, 11:17
New
Если у них вакансия висит практически постоянно - это не гут. Там или огромная текучка, сотрудники бегут через месяц-два или им никто не нравится...Смысл с ними общаться? ) Хотя, возможно, уже и подборщики сами сменились и теперь шерстят базу старых резюме, в надежде затащить хоть кого-то ) Или просто занимаются автоматической рассылкой приглашений по базе резюме, всем у кого есть в должности или описании опр.ключевое слово. А отзывы в чёрных списках о компании есть?
Я бы советовала не реагировать на это безобразие или если есть соотв.настроение можно позвонить, сказать, я у вас была аж в ...., собсно чё надо-то? ) Сколько же сотрудников сменилось за это время на этой должности? ) Может условия вакансии изменились? )
30 июн 2014, 11:35
New
Письмо пришло лично в почту,а не по рассылке на сайт как отклик от работодателя. В прошлый раз не поленилась нашла - эта же менеджер по персоналу мне писала. Видимо,она и была одна из тех 2х теток, с кем я общалась в декабре.Откликов в инете о них не нашла.
Автор вопроса
30 июн 2014, 11:21
New
Я бы пошла на собеседование, отказаться от предложения по работе всегда можно. Возможно, на фирме работают уже новые сотрудники, а Ваше резюме сохранили. А с кадровыми агентствами я вообще не связываюсь. Это пустая трата времени. Как правило, такая фирма хочет на копейки найти хорошего специалиста. Может быть, на фирме взяли кого-то на это место, а человек не подошел, либо сам уволился, не сработавшись с ними. Решать Вам.
30 июн 2014, 11:30
New
О том, чтобы идти снова туда, где безобразно пообщались даже речи нет) Что Вы?? Одно дело нормальное собеседование, но выбрали не меня, тут несколько иное. Я вот думаю как бы им ответ сочинить или не надо)))
Автор вопроса
30 июн 2014, 11:44
New
Тогда вообще не стоит тратить на них время, не отвечайте.
30 июн 2014, 12:29
New
Приходить туда не стоит точно. Можно проигнорировать, или позвонить им, расспросить всё, а потом отказать )
30 июн 2014, 11:37
New
Кстати, агентства предлагают лучше вакансии, обычно. И я 2 раза в своей жизни устраивалась через агентства,поэтому отметать не стоит. Обычно они предлагают "белые" компании с хорошей социалкой.
Автор вопроса
30 июн 2014, 11:47
New
А мне с кадровыми агентствами не везло. По-видимому, из-за возраста меня не приглашали на дальнейшие собеседования.
9 июл 2014, 14:31
New
напрасно с кадровыми агентствами не связываетесь. На должности чуть выше стандартных, некоторые фирмы ищут только через КА, даже если у них есть свой отдела персонала.
9 июл 2014, 14:29
New
не факт. Просто тупой подборщик. У меня была схожая ситуация, только что я на собесед не ходила, т.к. выяснила всё ещё на предварительном этапе. Не подходит мне работа, и всё. Через 3 месяца опять от них приходит письмо с вакансией. Вижу - что-то знакомое, поискала в своей почте, нашла переписку. Во дают, думаю. Благодарю, напоминаю, что мы уже общались. Через 2 мес. - снова то же самое письмо. Написала эйчару, что надо бы оптимизировать процесс поиска персонала, дабы сэкономить её время в первую очередь. Надеюсь, теперь она не станет меня включать в рассылку :) Критику никто не любит.
30 июн 2014, 14:22
New
многих тут почитать на сайте-все подборщики чушки немытые,зато остальные огого и работу не могут найти только из-за зависти))) как там Станиславский говорил?)
30 июн 2014, 14:31
New
Так и обратная сторона такая же: не могу закрыть вакансию, все соискатели такие-сякие. Это просто эмоции, чувства (усталость, отчаяние в результате ограниченных условий), и, как правило, они мешают искать работу и разбираться в причинах отсутствия подходящих кадров, решать проблему. Надо как-то учиться всем относится к этому спокойно, не обращать внимания, терпеть..
30 июн 2014, 14:43
New
эх... а если вот они хорошие соискатели... выбирай.. а руководитель - этот такой.. этот сякой.. а хочу такого только с перламутровыми пуговицами... и вот носишся в мыле в пене ищешь эти хреновы пуговицы... ((((((((((((((( и еще и виноват - руководитель ругает а где мой кандидат с перламутровыми пуговицами? почему не нашел? а кандидаты ругают - да что вам еще надо? я и то умею и то и вообще живу через дорогу и подхожу вам! ...
30 июн 2014, 14:49
New
я понимаю что все хороши, но хантеры вроде не опускаются до фраз типа(приходила тут ко мне баба в кожаным сапогах,так было завидно,так завидно решила ее завернуть; или сижу тут выкориваю блох из головы,которыую неделю не мыла,а тут приходит фифа-явно моет каждый день,вот коза!невозьмем ее к нам в газпром=)
вот обязательно надо хантеров опустить всех скопом. )))и причина-то наверняка не во внешнем виде.
9 июл 2014, 14:36
New
такие сидят на других форумах :)
9 июл 2014, 14:35
New
ну не знаю, мне всегда попадались очень даже мытые и красивые дамы-эйчары :))
30 июн 2014, 09:29
New
Не до конца поняла, вы вообще против ВСЕХ тестов и анкет, или таки против указания родственников и прочей личной инфы?

Ибо первое стоит проходить на определенные должности в любом случае, а второе - указывать лишь после определенных договоренностей для службы безопасности и кадровиков.
30 июн 2014, 09:38
New
Я против указания всех родственников до седьмого колена, и их недвижимости и мест работы, также против указания паспортных данных в анкете на первичном собеседовании. Это можно раскрывать уже при выходе на работу и оформлении тд. Не понимаю, как эта информация влияет на деловые качества кандидата, по которым, по идее, и должен производится отбор. Если спрашивают сразу слишком много - то это какой-то сбор данных с какой-то неизвестной целью. Если бы у нас реально работала защита персональных данных, то на Савеловском рынке нельзя было приобрести практически любые базы )
А по поводу проф.тестов - я только за. Т.к. тут уже идёт объективная оценка, а не нра-не нра :)
30 июн 2014, 12:09
New
я как то была на собеседовании на менеджера по персоналу в компании, где нужно было обязательно указывать всех родственников до 7го колена, я очень удивилась, спрашиваю - а зачем? если я буду у вас работать а это обязательно требовать от кандидата? мне говорят - так решил генеральный директор (где то ему насоветовали.. бред.. ) и это не обсуждается и да обязательно. в общем ушла я от туда, как представила сколько я кандидатов потеряю на входе..
некоторые психотесы тоже отказывалась заполнять т.к. я их изнутри изучала, я спрашиваю на другом собеседовании - а вам зачем столько инфо обо мне? вы вообще в кусре что эти тесты определяют? я же не на сеансы психотерапии к вам пришла.. а они мне - нам не нужна вся эта инфа только часть, заполняйте.. в общем послала я их подальше с их кучей тестов часа на четыре... и вот спрашивается - если им не вся инфа нужна нафига такие тесты людям давать?...
30 июн 2014, 20:15
New
//"а это обязательно требовать от кандидата? мне говорят - так решил генеральный директор"
Догадка-предположение.
Данные о родственниках до седьмого колена нужны только для СБ. СБ проверяет данные только тех нескольких соискателей, которые прошли собеседование с начальником. Без них СБ не пропустит кандидата, а следовательно, если их не будет, то собеседование с начальником будет пустой тратой времени для последнего в следующих случаях:
1) соискатель отказался заполнять анкету о родственниках после собеседования с начальником;
2) соискатель отказался заполнять анкету о родственниках придя на собеседование к начальнику.
В результате обязанность заполнения анкеты переносится на рекрутера, а так как рекрутер тоже не хочет терять зря время, если соискатель откажется заполнять анкету после собеседования с ним, то он предлагает кандидату заполнять анкету о родственниках перед собеседованием с ним)))
1 июл 2014, 09:00
New
а если в этой конторе вообще не было службы безопасности?
и вообще по поводу СБ можно как то нормально объяснить по человечески а не просто заполни и все мы так хотим...
некоторые нормальные адекватные вменяемые рекрутеры дают анкету для СБ после собеседования.... и люди заполняют!
1 июл 2014, 13:41
New
//"а если в этой конторе вообще не было службы безопасности?"
В этом случае тогда совсем не понятно, для каких целей и кому данные о родственниках могли предназначаться.
1 июл 2014, 15:28
New
У меня был опыт, что руководство просто просило. Вот реально, "так решил гендир". Главбух это аргументировала, "чтоб понимать, кто такой человек вообще".
Я это плохо понимаю. Сейчас, давая такую анкету, только _уже_согласованным_ на всех инстанциях (кроме СБ) кандидатам, я поясняю, куда и зачем пойдет указанная информация.
9 июл 2014, 14:41
New
ответ на вашу догадку. Было у меня намедни собеседование. На входе в ОК мне сразу вручили подобную анкетку на нескольких листах - садитесь, заполняйте. Я быстро просмотрела - ага, много инфы о родственниках. И вполне себе не просительным, а достаточно возмутительным тоном сказала - помилуйте, я ещё ничего толком о вакансии не знаю, не видела потенциального рабочего места - к чему эти вопросы? Я заполню после беседы с руководителем отдела. Не знаю, ожидала тётка такого исхода или нет, но меня отправили на собесед, сказав, что ладно, тогда анкета потом.
9 июл 2014, 14:55
New
ну и напрасно ушли. Вон, видите, сколько вполне взрослых людей не видят ничего плохого в том, чтоб указывать такую подробную информацию неизвестно кому и неизвестно где, там, где они находятся в первый, и скорее всего, в последний раз в жизни.
6 июл 2014, 19:07
New
Я вот лично могу первому встречному отдать свой паспорт и переживать не буду как он его использует. Т.к. он его никак не сможет использовать. А что касается личных данных... Если они кому то будут нужны их узнают и без Вашей анкеты, а если нет, то Вы хоть всю свою родословную укажите она не заинтересует и через 5 мин. будет забыта. Работодателю коллекционировать такую инфу незачем.
9 июл 2014, 14:42
New
а мне один раз сказали, что именно у гендира хобби такое - узнавать родословные людей...
9 июл 2014, 14:18
New
вы понимаете глубинный смысл этих анкет про родственников? Я - нет. Обычно просят заполнить только близких - родители, дети, супруги, братья/сёстры. Но в одной юр.фирме, широко известной в узких кругах, также надо было заполнить про родителей родителей с обеих сторон, т.е. ещё вписать ещё двух бабушек и двух дедушек. На моё резонное замечание - к чему всё это, людей давно нет в живых, эйчар начала плести чо-то про то, что у директора хобби - изучать родословную людей. Во бред-то! А в другой фирме, где я отказалась заполнять про всех родственников, кроме детей, на меня сразу же стала давить немолодая дама - а почему вы не хотите заполнять? Что там у вас - судимые, наркоманы, алкоголики? Нет, отвечаю, никого нет. Она - как это - никого нет? Вы что, из детдома? Вон, если есть дети, значит, и муж был! (тут я не выдержала и расхохоталась). Хорошо, говорю, а если сейчас его уже нет? какое отношение к моему собеседованию имеют умершие люди или бывшие мужья? На что мне очень строго было сказано - а у НАС такой порядок.
В общем, что хочу заметить, ни одна фирма с такими козлиными анкетами не дала мне даже обратной связи по проведённому собеседованию.
Про тесты - аналогично, никаких ответов. Я никогда не отказываюсь от тестов, т.к прекрасно знаю свой уровень - как профессиональный, так и интеллектуальный, и психологический. Кстати, на профессиональные знания очень редко дают тесты, всё больше на психологический тип, иногда - на интеллект.
30 июн 2014, 14:04
New
Tereya, а не может оказаться, что руководитель, проводившая собеседование, смотрела на Вас не с завистью, а с восхищением? Может она отказала именно потому, что Вы ей понравились и она лучше знает как организована внутренняя жизнь компании? Не поймите меня превратно, я сама - соискатель 40 лет и тоже с таким отношением встречаюсь.
Автор вопроса
30 июн 2014, 17:47
New
Все может быть, но я очень расстроилась и долго приходила в себя после этого.
30 июн 2014, 18:13
New
Tereya не расстраивайтесь, значит не ваша компания, значит ваша работа еще впереди вас ожидает. у нас как то в одной компании задачку такую давали - собрать от потенациальных клиентов 1000 отказов чтобы выработать на них имунитет.. ))
отказывают не из за вас не потому что с вами что то не так, причина не в вас а в них - значит они не могут вам дать ту работу которая вам необходима (если брать так глобально).
конечно напрягает неизвестность, напрягает когда процесс поиска затягивается это все понятно. но что делать... зато у вас есть чудесное право выбора, я бы сейчас удовольствием походила бы повыбирала.. но не могу по своим причинам. удачи вам в поисках и пусть отказы вас не огорчают.
30 июн 2014, 20:02
New
Tereya, держитесь и помните, что даже без хорошей работы мы можем жить, а вот без хорошего здоровья вряд ли. Берегите себя и удачи! Пусть все у Вас образуется наилучшим образом! (извините за тавтологию)
Автор вопроса
30 июн 2014, 20:08
New
Спасибо!
9 июл 2014, 14:22
New
если бы она желала добра, то могла бы и озвучить истинную причину. Если в кабинете установлены камеры и/или прослушка, всегда можно сказать правду, выйдя из кабинета, якобы затем, чтоб показать соискателю офис. (вспоминаем фильм "17 мгновений весны" :)
Кстати, я сама так и делала на одном месте работы, когда видела, что соискатель - сильный профессионал, и работа у нас ему просто будет в минус во всём. А на том месте работы были везде камеры, и, поговаривали, что и микрофоны.
9 июл 2014, 20:16
New
Я просто высказала предположение, а там не знаю...
6 июл 2014, 18:44
New
Может не стоит отказ в работе соискателю "в возрасте" рассматривать как "возрастную дискриминацию"?!
Вот Вам иной взгляд на ситуацию с подбором молодых кадров.
Я периодически принимаю в свой отдел работников. Собеседование провожу лично и, если кандидат подходит, больше ни с кем не согласовываю его прием. И вот ситуация. Например мне нужны а) молодые т.к. (з/п всего 30 т.р., и их руководителю (моему заму) всего 30 лет);
б) малоопытные (проще научить, чем переучить) в) имеющие представление о ПК, интернете, офисной технике и ПО (Word, Excel, Outlook и пр.).
И вот вопрос: 1. Пойдет ли взрослый соискатель (опытный специалист) на такую з/п, а если и пойдет (по нужде) то надолго ли задержится? 2. Готов ли взрослый человек к тому, что его непосредственный руководитель (наставник) гораздо моложе его?
3. Способен ли освоить на хорошем уровне ПК, ПО и оргтехнику?
И еще. Не все определяется уровнем квалификации. Комфортная обстановка в коллективе тоже немаловажная составляющая и она во много зависит от того как подобран коллектив, в том числе и по возрастному критерию.
А поскольку человек, как правило, необъективен в отношении себя то при отказе он сразу негативно оценивает Работодателя.
Одним словом не стоит переживать. Примите любую негативную (на сегодняшний момент) ситуацию как данность.
ВАШЕ от Вас никуда не денется!
8 июл 2014, 15:36
New
Добрый день, Garri Hard. Соглашусь, что "ВАШЕ от Вас никуда не денется! " Но реально, те кому за 35 и тем более за 40 всерьез не воспринимаются. И прошу Вас уточнить пункт 3. "Способен ли освоить на хорошем уровне ПК, ПО и оргтехнику?" Ничего личного, но смешно! Где Вы видели за последние 10 лет настоящих и опытных специалистов, не знающих не то что офисный пакет приложений, но уверенно не владеющих специализированными программами и тем более офисной техникой? Или, на самом деле, все так плохо? Ну тогда я, например, ни то что на 30 т.р., но даже и на 100 т.р. должна подумать, не взирая на возраст! Проблема, поднятая топик-стартером существует. А введенный "запрет на дискриминацию" лишь ухудшил наше положение, как соискателей: раньше, мы хотя бы имели возможность отфильтровывать вакансии, по которым не проходили по возрасту. А сейчас правила игры известны только одной стороне - той, что требования свои выдвигает. А мы, те, которые этих требований не знаем, идем вслепую: откликаемся на вакансии, пишем письма, звоним. Ответ стандартный: "Ваша кандидатура рассмотрена и отклонена". Ни один! из отказавших лично мне, не объяснил причину своего отказа. Ни один! из тех, к кому я обратилась за разъяснениями по поводу возможного профессионального несоответствия, не подтвердил этого. Вывод напрашивается сам по себе: годом рождения не вышла. Если же нет, пусть нам так и отвечают: "недостаточный уровень компетенции в разработке маркетинговых программ; отсутствие опыта в продвижении продуктовой группы нашей компании; незнание программы такой-то; работа с марками Х уровня не соответствует требованиям к вакансии в работе с брендами уровня ХХ; не впишетесь в стандарты корпоративной культуры; не соответствуете требованиям внутренней коммуникации предприятия; не прошли проверку СБ" и т.д. и т.п. Никто не нарушает закон, а соискатель теперь знает, над чем ему нужно поработать, какие недочеты и пробелы устранить. Но именно потому, что ни работодатель, ни HR не обременяют себя подобного рода разъяснениями + пользуются специальными программами по предварительному отбору резюме и первичных откликов, у нас - тех, кому за 35 или 40 и складывается такое впечатление. Если через 10 секунд, после отклика на вакансию "Директор магазина" компании Rendez-vous, мне приходит автоматический отказ, я, по-Вашему, должна поверить, что их отдел персонала успел просканировать мою кандидатуру на соответствие тем параметрам, о которых Вы указали выше?
Нет, просто у них в фильтрации входящих резюме стоит галочка до 1979 г.р., либо ещё какая-то. На данном сайте для работодателей существует "внутренний" отбор, по фильтру которого он отклонил кандидата, и если вы как соискатель, были отвержены по возрастной шкале пару раз, так и будет дальше. На сайте rabota.ru есть прекрасная функция при заполнении резюме: не показывать работодателю Ваш возраст. Почему-то ни superjob.ru. ни hh.ru до сих пор эту возможность вводить не хотят, не взирая на неоднократные обращения пользователей просто потому, что "музыку заказывают" HR и работодатели. Кроме того, на обоих ресурсах достаточное количество "мертвых вакансий", которые не закрываются годами, либо обновляются чрез каждые 1-3 месяца. Ты, как соискатель, не имеешь возможности проверить фикция эта вакансия или поиск придирчивый - многие из этих компаний в ежегодных списках "Лучший работодатель" и много ещё чего. Так что негатив здесь не столько к конкретным работодателям, сколько к самой системе. Соглашусь, что "человек, как правило, необъективен в отношении себя" и "Не все определяется уровнем квалификации". Но опять же, в каждой статье от HR - целые дифирамбы тому, какие они молодцы и какие замечательные методики отбора персонала освоили - вот пусть и используют их, а не ждут от меня, что я буду сильной личностью, "отстаивающей позиции компании на рынке" и при этом буду белая и пушистая: не бывает бесхребетных и безвольных профессионалов и хороший специалист не даст вытирать от себя ноги!!! "Переживать не стоит" тоже не получается, когда тебе просто очень нужна работа, потому что нужно есть, ездить, звонить, оплачивать интернет; потому что падает уверенность в себе; потому что жизнь проходит и мы не становимся моложе, а следовательно, наши шансы найти достойную и СВОЮ работу становятся все призрачнее. Всем желаю спокойной и хорошей жизни, достоинства и мудрости.
8 июл 2014, 17:44
New
Добрый день, mary!
"И прошу Вас уточнить пункт 3. "Способен ли освоить на хорошем уровне ПК, ПО и оргтехнику?" Ничего личного, но смешно! Где Вы видели за последние 10 лет настоящих и опытных специалистов, не знающих не то что офисный пакет приложений, но уверенно не владеющих специализированными программами и тем более офисной техникой?"

Вот тут-то собака и порылась! У тех, кому за..., желающих пойти на 30 тр, большие проблемы с ПК, ПО и пр., а кто с этим на ТЫ на такую з/п не идут. Я ни разу не отказал соискателю по возрастному критерию. Больше того, узнав требования никто ни разу не пришел на собеседование. Одних з/п не устраивает, других требования.
С молодыми проблем нет. Если з/п устраивает остальному научим (в допустимых пределах не с азов).
А в целом. Озвученная проблема существует. Она возникла не вчера и уже неоднократно обсуждена от кухни до открытых площадок.
Но я не согласен с тем, что нам кто-то что-то должен. Научившись рассчитывать на себя и отказавшись от того, что от тебя не зависит (даже если придется отказаться от многого) получаешь внутреннее спокойствие.
И конечно необходимо помнить: человеку дано ровно столько испытаний, сколько он способен вынести это значит, что мы справимся со всем, что бы с нами в жизни ни произошло, все сможем пережить и выдержать.
Когда разбив машину человек говорит «у меня проблема» я говорю не гневи Господа! Проблема, это когда рук нет или того хуже!
И еще. Нет денег на хлеб с маслом-ешьте хлеб, нет денег на хлеб-пейте воду. Вода ВСЕГДА есть бесплатно!
Скажете на воде долго не проживешь. Важно не сколько прожить (нажиться невозможно), а как!
Перестаньте искать соринку в чужом глазу, постарайтесь взглянуть на себя со стороны.
2014 год – год перемен. В том числе и в Вашей жизни:)
Удачи!
8 июл 2014, 20:38
New
Garri Hard, спасибо за отклик. Я не полемизирую с Вами - надеюсь, с этим все ясно - и, тем более, не беру на себя такую смелость, чтобы "искать соринку в чужом глазу" - мне бы со своими бревнами справится! И с Вашим утверждением, что нам никто ничего не должен также полностью согласна. Но! есть правила и ритуалы, которые требуют двустороннего соблюдения. Вы думаете, я не знаю, на что горазды соискатели!? Знаю, т.к. была и с другой стороны тоже. Человек ведет себя так, как он воспитан. Совершенно согласна с Вами и в том, что "человеку дано ровно столько испытаний, сколько он способен вынести" - "Бог, Который не попустит вам быть искушаемыми сверх сил, но при искушении даст и облегчение". Ещё сказано: "Помыслы в сердце человека - глубокие воды, но человек разумный вычерпывает их." (Прит.20:5). Только Бог ведает, кого и что ждет, но просто верить и ждать тоже не по-христиански. И нет никакого противоречия в том, чтобы "добывать хлеб свой в поте лица своего", как нам и заповедано через праотца. Однако, мы находимся на площадке, посвященной в том числе и взаимодействию между соискателями и работодателями (не важно в собственном лице или через рекрутеров), где я высказываю свою точку зрения, а не на богословском ресурсе. Вряд ли соискатели и HR, не заинтересованные в собственном профессиональном развитии будут здесь "бодаться". У меня есть проблема - нет работы; когда нет рук - это горе и несчастье! Никогда и никому я этого не пожелаю ни в качестве никакого назидания, потому что, как-раз очень хорошо знаю об этом! "Скажете на воде долго не проживешь" - просто скажу, что на воде неподготовленный человек может прожить в зависимости от его физического состояния от 2 до 6 дней, на 7- 8 начнутся необратимые процессы, если, конечно это не святой. Я не жду Оскар или Нобелевскую премию мира - я просто хочу, чтобы у меня была возможность трудиться, используя образование, навыки и опыт, которые я получила; трудиться на благо свое, своей семьи и, не поверите, Отечества. И мне не ясно, где и кого j’accuse? Про то что, напомнили о "взглянуть на себя со стороны" - благодарю, лично мне это всегда полезно! И Вам всех благ и грамотных сотрудников!
9 июл 2014, 14:48
New
ну-ка, ну-ка, где сейчас есть бесплатная вода? Бесплатен нынче только воздух.
Демагогию развели, понимаешь ли...
9 июл 2014, 15:43
New
Да сколько угодно. Летом фонтаны, речки, лужи - зимой снега завались. Тоже мне проблема. А в паре с воздухом вообще коплексный обед получается.
9 июл 2014, 15:59
New
пнятненько...
9 июл 2014, 20:14
New
Аву сменили в тему:-)...
11 июл 2014, 12:04
New
работодатель не обязан объяснять вам причину отказа, у него совсем другие задачи - подобрать нужного человека и отсеять неподходящих кандидатов, а в чем именно вам надо работать над собой - это ваши проблемы и решать их вам самим нужно и не за счет рекрутеров. есть масса других способов получить ответы на подобные вопросы - просто из анализа текста подробных вакансий и предъявляемых требований, из общения с работающими друзьями в подобной отрасли (обычно народ в курсе что требуется какой уровень нужен и т.д.) и просто от знакомых эйчаров.
если рекрутеру приходит 100 резюме в день (бывало такое во время кризиса) и из них подходит только 15, и если он 85 остальным будет целыми днями рассказывать в чем они не подходят - вы скажите ему когда вакансию закрывать? когда искать нужного человека???
11 июл 2014, 16:29
New
Здравствуйте, Skeep. Конечно, Вы правы. Я желаю знать причину отказа после!!! собеседований и даже выполнения тестов. И к слову, я не участвую в конкурсах, где 100 соискателей на место, во всяком случае, я так полагаю. Всех благ.
Автор вопроса
11 июл 2014, 22:39
New
Речь идет о специалистах с высшим образованием, а не о малоквалифицированных людях, которые рассылают резюме подряд в любые фирмы, лишь бы взяли. Работодатели от большого количества резюме в полном восторге, забывая, что количество претендентов и знающих специалистов - это не одно и то же. Пренебрежение к людям- обычное хамство, причина отказа должна сообщаться соискателю. Я всегда анализирую свои ошибки и делаю выводы. В настоящее время квалифицированные люди за 45 просто не допускаются к работе.
12 июл 2014, 12:20
New
"количество претендентов и знающих специалистов - это не одно и то же" - !
30 июл 2014, 17:37
New
Добрый вечер.. Мне в августе будет 40 лет и я ищу 2 месяца работу (стаж на руководящей должности Управляющий ресторана 9 лет).. Вижу отношение: квалифицированные и умные никому уже не нужны.. Меня трудно обмануть и "повесить" недосдачу и тп. и что же нам делать??
Автор вопроса
2 авг 2014, 16:10
New
Для руководителя у Вас прекрасный возраст. Активно ищите работу на сайте, обзванивайте и выясняйте, есть ли нужная Вам вакансия по специальности в подходящих организациях (в ресторанах), т.к. не все вакансии публикуются, адреса и телефоны есть в интернете. В газетах по трудоустройству тоже много подобных предложений, там работодатели быстрее подбирают сотрудников. Можно просто обойти ближайший в дому район и выяснить, есть ли там подходящие вакансии. Удачи Вам!
Отменить Войти и отправить