Возраст в резюме? (В 45...)

Многие так делают.
Работодатель смотрит каждый по своему.
Для кого-то ложь неприемлема.
Для кого-то важен результат - если Вы понравились, то на это посмотрят сквозь пальцы.

Все индивидуально.

Я сама так делала))) Правда когда находила работу на возраст вообще не смотрели, либо приглашали уже конкретно меня, а резюме я приносила на собеседование. Считаю, что раз дискриминация все-таки существует, то ничего страшного нет уменьшить возраст. Это не самая большая ложь в резюме, обычно))

Часть соискателей ( в основном женщины) вообще не указывают год рождения! А зачем? :)

Приходится судорожно "вычислять" по "дате окончания первого учебного заведения". Но..это не всегда помогает! :)

Грамотно составленное резюме, с учетом конкретной вакансии ..может отвлечь рекрутера от "изучения даты рождения"!
И..Вам повезет! Обязательно повезет!!

Требования по возрасту могут быть вызваны разными причинам. Например,
1) очень молодой коллектив;
2) молодой начальник;
3) принципиально берут молодых, как более энергичных и легко обучаемых и т.д., и т.п.
Разница 41 или 45 не столь существенна и вряд ли будет достаточна там, где возраст принципиален.
Делайте упор в резюме на опыт и наработанные навыки. Если нужен будет специалист с подобным опытом, на возраст смотреть даже не будут.

Тут недавно искал каналы в ютубе что нибудь новое по техники холодных звонков и составление скриптов и т.д. в продажах.И вот один монстров вещал на своем канале,что в принципе не нужны опытные зрелые спецы достаточно составить сценарий,написать скрипты для продаж и максимально учесть в общем возражения и написать скрипты на возражения и заставить выучить и научить читать быстро с листа и что б делал 50-200 холодных звонков и больше не чего не надо. А потом делает ссылает возрастной спец не выдержит темп физически и морально. Сейчас это в тренде и посмотрите во многих объявлениях об вакансиях чуть красной стракой техника холодных звонков.Меньше можно платить и можно иметь и выжимать больше из молодого специалиста пока до него дойдет . Становиться похожие на зомби и из них выжимают последние соки и самое страшное нарушается психика.И еще причина отказа возрастному соискателю.
Так же большое количество дешевой квалифицированной раб.силы из бывших республик до 45 лет. Бери не хочу бесправных и не будут качать права.

"есть желание уменьшить в резюме свой возраст - годиков на 3-4! Было 45 стало 41!!!" - на многих работных сайтах кроме сайта суперджоба нет указание даты рождения в заполнение формы резюме и не надо чего стараться. Многие кадровики в компаниях ленится не только подсчитать ваш возраст,а тем более читать резюме.Поверьте от силы читают первые строки и все.
Вам 45 лет плюс и минус в этом возрасте трудно определить внешне. Говорю не о Вас а вообщем другое дело если человек выглядит старше и одевается придерживает определенного стиля усугубляет этим или еще разговаривать на собеседование как родитель со своим ребенком.Считаю,что надо учитывать.
И еще может поможет не сторонитесь компаний со стартапом. Вот там чаще нужны опытные соисактели,а молодых уже берут после становление компания,что сидели и долбили холодными звонками

Плохо смотрю

Недавно проводила отбор. Изучила резюме, исходя из возраста - мой ровесник, начинаю скайп и... думаю ну не может так выглядеть человек в моем возрасте

10 лет человек себе прибавил. И не только в дате рождения, а и в дате окончания ВУЗа и во всех других датах, по которым можно посчитать

Безусловно, возраст 45+ - это сложности, иногда непреодолимые, для соискателя, сама с этим уже сталкиваюсь. Но ложь в резюме не поможет, а напротив, вызовет негативное отношение

Безусловно, возраст 45+ - это сложности, иногда непреодолимые, для соискателя, сама с этим уже сталкиваюсь. - Сейчас уже 40 лет возрастной ценз
"Но ложь в резюме не поможет, а напротив, вызовет негативное отношение" - с этим с Вами согласен на все 100%. Всегда говорил в первую очередь перед тем как начать обсуждать условия и указывал возраст даже если нет на сайте в резюме.

Я лично негативно к подобным моментам (как и к не-указанию возраста) отношусь, неприятно будет с таким столкнуться.
Как выше отметил Sunic, разница между 41 и 45 не столь существенна, чтобы тасовать карты. И несмотря на все трудности с поиском, людей в данном (и выше) возрасте все равно берут на работу, так что не отчаивайтесь. На прошлой неделе вот оформляла мужчину за 55. Удачи Вам!

И всё-таки бывают жесткие установки от руководителя, например, старше 35 кандидатов не рассматриваем. И при просмотре резюме в режиме превью я сразу отказывала кандидатам старше этого возраста, чтоб не тратить время. Резюме с младшим возрастом или вообще без него читала подробнее.
При этом я, конечно, понимаю, что, например, инженер по зданиям и сооружениям - это от 45, т.к. молодых там нет в принципе, уже не учат. В торговые идти в 45 - может кандидату быть тяжело и неуютно в молодом коллективе с молодым директором. Но, например, по моей позиции вполне может быть заказ от руководителя на 35-летних, а мне 45. Но выгляжу я на 35 и пока сама не скажу сколько лет, никто не угадает. Почему бы мне не скрыть свой возраст и не дойти до собеседования уже с лицом, принимающем решение?
В общем, если кратко, меня больше отталкивает ложь по датам работы и профессиональному опыту (написано руководитель, а был рядовым работником и т.п.), чем возраст. Всё-таки надо смотреть на опыт и характер человека. Но это моё мнение, я не принимаю решений о приёме на работу. А если руководитель поставил жёсткие рамки по возрасту, я не понесу ему резюме где будет кандидат старше установленного ценза, дабы не нарваться... К редким специалистам это не относится, а на рядовые вакансии всегда можно найти кандидата, максимально соответствующего заказу, даже понимая, что за бортом мог остаться хороший специалист только потому, что ему 45, а не 35 лет(((