20 мая 2016, 17:01
Возраст и опыт
Добрый день. Уважаемые рекрутеры, образование финансы и кредит, я ищу работу в фин секторе. До этого опыт работы в банке 1 год, в лизинговой комп пол года, и в страховой пол года. Также работал в фин консультировании. Общий стаж 7 лет.
1.Есть ли шансы устроиться например в банк ? и с какой зарплатой?
2.Сейчас формально работодателю на возраст запретили ссылаться, а не формально я так понимаю кандидатов отсеивают? мне 30.
3.Правильно понял что в крупных компаниях жесткие шаблонные требования к кандидатам, в малых и средних все же смотрят на мотивацию ?
430
4 комментария
22 мая 2016, 00:10
New
1. Вы в банках много мигрантов видели? Автор все-таки не на стройку хочет устроиться или в продуктовый ритейл.
2. Я не замечаю засилия людей из Казахстана или РБ в Мск. В России не то, чтобы сильно лучше все было, чем там.
2. Я не замечаю засилия людей из Казахстана или РБ в Мск. В России не то, чтобы сильно лучше все было, чем там.
21 мая 2016, 23:59
New
1. В финансовые компании сейчас вообще сложно устроиться:
1.1. бума кредитования-страхования сейчас, вообще говоря, нет. В экономике
стагнация, какой может быть бум?
1.2. дешевое фондирование сейчас недоступно - Россию почти отрезали от
международного рынка заемного капитала, а при текущей цене фондирования внутри
страны выход только один - резать косты: развитие каналов дистанционного
банковского обслуживания, предельная автоматизация и даже роботизация в
крупнейших организациях и.т.д.
Увеличению числа рабочих мест это не содействует.
1.3. у банков, страховых и. т.д. регулярно отзывают лицензии. Как следствие на рынке переизбыток таких специалистов.
Если Вы не уникальный спец, прорваться будет сложно.
2. Проблемы с эйджизмом в России имеют место быть, но не в 30 лет.
3. В крупных компаниях все по разному. Иначе крупные банки не смогли бы привлекать специалистов по анализу информации, имеющих, например, опыт работы в Гугл, но ни дня не работавших в финансовой индустрии. Но если говорить о массовых специальностях, то да, подбор стандартизован. Образно говоря, при сражении строем важна скорее дисциплина, трудолюбие и выучка, чем личная доблесть.
4. Зарплаты очень сильно отличаются в зависимости от того, чем (розничное страхование или кредитование, корпоративный сегмент, ценные бумаги и.т.д.), где (фронт, мидл, бэкофис) и на какой позиции Вы будете заниматься. И насколько успешно.
5. Шансы есть всегда
1.1. бума кредитования-страхования сейчас, вообще говоря, нет. В экономике
стагнация, какой может быть бум?
1.2. дешевое фондирование сейчас недоступно - Россию почти отрезали от
международного рынка заемного капитала, а при текущей цене фондирования внутри
страны выход только один - резать косты: развитие каналов дистанционного
банковского обслуживания, предельная автоматизация и даже роботизация в
крупнейших организациях и.т.д.
Увеличению числа рабочих мест это не содействует.
1.3. у банков, страховых и. т.д. регулярно отзывают лицензии. Как следствие на рынке переизбыток таких специалистов.
Если Вы не уникальный спец, прорваться будет сложно.
2. Проблемы с эйджизмом в России имеют место быть, но не в 30 лет.
3. В крупных компаниях все по разному. Иначе крупные банки не смогли бы привлекать специалистов по анализу информации, имеющих, например, опыт работы в Гугл, но ни дня не работавших в финансовой индустрии. Но если говорить о массовых специальностях, то да, подбор стандартизован. Образно говоря, при сражении строем важна скорее дисциплина, трудолюбие и выучка, чем личная доблесть.
4. Зарплаты очень сильно отличаются в зависимости от того, чем (розничное страхование или кредитование, корпоративный сегмент, ценные бумаги и.т.д.), где (фронт, мидл, бэкофис) и на какой позиции Вы будете заниматься. И насколько успешно.
5. Шансы есть всегда
Сейчас миграционная политика не какая политика плюс таможенный союз из него валят кому не лень. Вот теперь проблема и не только в возрастном цензе.
А осенью еще хлеще будет.