20 мая, 17:01
kfn

Возраст и опыт

Добрый день. Уважаемые рекрутеры, образование финансы и кредит, я ищу работу в фин секторе. До этого опыт работы в банке 1 год, в лизинговой комп пол года, и в страховой пол года. Также работал в фин консультировании. Общий стаж 7 лет.
1.Есть ли шансы устроиться например в банк ? и с какой зарплатой?
2.Сейчас формально работодателю на возраст запретили ссылаться, а не формально я так понимаю кандидатов отсеивают? мне 30.
3.Правильно понял что в крупных компаниях жесткие шаблонные требования к кандидатам, в малых и средних все же смотрят на мотивацию ?

0 0
332
4 комментария
20 мая, 18:59
New
К рекрутерам не каким боком не отношусь четко скажу есть возрастной ценз на своей шкуре испытал. Если кандидату 45 лет или выше это конечно не совсем приговор,но придет столько приложить усилий огромные,что б найти нормальное место работы.Но Вам 30 лет может что в другом у Вас.
Сейчас миграционная политика не какая политика плюс таможенный союз из него валят кому не лень. Вот теперь проблема и не только в возрастном цензе.
А осенью еще хлеще будет.
1. Вы в банках много мигрантов видели? Автор все-таки не на стройку хочет устроиться или в продуктовый ритейл.
2. Я не замечаю засилия людей из Казахстана или РБ в Мск. В России не то, чтобы сильно лучше все было, чем там.
1. В финансовые компании сейчас вообще сложно устроиться:
1.1. бума кредитования-страхования сейчас, вообще говоря, нет. В экономике
стагнация, какой может быть бум?
1.2. дешевое фондирование сейчас недоступно - Россию почти отрезали от
международного рынка заемного капитала, а при текущей цене фондирования внутри
страны выход только один - резать косты: развитие каналов дистанционного
банковского обслуживания, предельная автоматизация и даже роботизация в
крупнейших организациях и.т.д.
Увеличению числа рабочих мест это не содействует.
1.3. у банков, страховых и. т.д. регулярно отзывают лицензии. Как следствие на рынке переизбыток таких специалистов.

Если Вы не уникальный спец, прорваться будет сложно.

2. Проблемы с эйджизмом в России имеют место быть, но не в 30 лет.
3. В крупных компаниях все по разному. Иначе крупные банки не смогли бы привлекать специалистов по анализу информации, имеющих, например, опыт работы в Гугл, но ни дня не работавших в финансовой индустрии. Но если говорить о массовых специальностях, то да, подбор стандартизован. Образно говоря, при сражении строем важна скорее дисциплина, трудолюбие и выучка, чем личная доблесть.
4. Зарплаты очень сильно отличаются в зависимости от того, чем (розничное страхование или кредитование, корпоративный сегмент, ценные бумаги и.т.д.), где (фронт, мидл, бэкофис) и на какой позиции Вы будете заниматься. И насколько успешно.
5. Шансы есть всегда
24 мая, 14:02
New
Не буду говорить за другие регионы, но в банковской сфере Петербурга сейчас туговато, судя по откликам моим, очень многие уходят оттуда, просто из-за отсутствия вариантов трудоустройства и дальнейшей карьеры.
Отменить Войти и отправить