Вопрос по отпуску...

Можно, при увольнении будет выплачена компенсация за неотгулянный отпуск. Но только если Вы проработали год по трудовой книжке. И расчитывать будут из "белой" части зарплаты. Мой Вам совет - лучше отгуляйте :)

По-вашему, если год не отработал, то и компенсации за неотгуляный отпуск не видать?

Видимо человек имел ввиду что 28 дней человек получит если год отработал.

Видима, если человек не смог корректно объяснить, то должен понимать, что каждый может воспринять информацию по-своему. Здесь все-таки вопрос из проф.сферы, согласитесь, человек должен был это понимать, прежде, чем писать.

Ну да,может поспешила.

Все было сказано предельно ясно

Странно, что Вы не поняли

Если человек профи, то понять не составит труда

Я думаю, что автор поста вряд ли является профи)

Я вообще-то о Вас говорила

T a tyana, попейте чайку, улыбнитесь. Я вопросов не задавала)))

"По-вашему, если год не отработал, то и компенсации за неотгуляный отпуск не видать?"

Правильно, это вопросом назвать нельзя

Нет, нельзя. Закон запрещает компенсировать отпуск деньгами.
При увольнении компенсируются все неотгуляные дни отпуска и неважно сколько Вы отработали: меньше года или больше года.

28 раб.дней отпуска положены по истечении года с заключения ТД, соответственно, если отработает меньше, то компенсировать нечего, т.к. 14 дней уже отгулял.
Пусть это по закону по другому называется, но суть ясна :)

28-14=14дней. вот это и будут компенсировать пропорционально отработанному времени.
На заметку: 1 рабочий месяц это 2,33к.д. отпуска, таким образом можно посчитать компенсации.

Можно расписать эти дни на выходные и таким образом их получить. Как будто у вас отпуск суббота-воскреенье два месяца подряд=).

Бедные бухи...

Боитесь они перетрудятся?) Ну так я думаю они знали куда шли, раз законодательство дало такую лазейку, то почему бы работникам ей не пользоваться?Вдруг мне нужны деньги, но не нужен отпуск?
Почему-то кадровиков вам не жалко, им тоже его проводить приедтся ;)

А если в компании, как положено законом, используется график отпусков? Могут ведь отказать в такой "лазейке"

Я согласна, могут и послать. Там же еще и за ФОТом нужно следить, чтобы не вылезти. Но чисто теоретически если это фор-мажор на встречу могут пойти, все зависит от положения.

Нельзя.

Насколько я знаю, наши менеджеры писали заявление на замену отпуска компенсацией, но это зависит от стажа вашей работы в данной компании - есть какой-то лимит безотпускной.

Нет, невозможно

Замена компенсацией возможна только в отношении части отпуска, превышающей 28 календарных дней

"Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)



Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)"

Возьмите весь отпуск, а отгуляйте 14, на остальные 14 заключите отдельный договор.

Кстати! если вы оформлены НЕ в-белую, то компенсацию за оставшийся отпуск можете получить легко (по согласованию с руководством). по документам вы будете находиться в отпуске, но фактически работать. зп за время работы просто получите в конверте...
Кроме того, обычно, у работодателя всегда есть нал. Даже в белой компании!
и если вы ценный сотрудник-всегда можно договориться :) Но не с кадровиками-бухами. А с руководством :))
Удачи!