27 янв 2015, 11:58

Висит резюме долго/смотрят но не приглашают

Мое резюме тут давно, заполнил все четко и грамотно, прописал весь опыт и обязанности прошлой работы. Ищу снова работу (кризис) рассылаю много куда (по соответствии своих возможностей и требуемых), но мало кто смотрит, а если смотрит то не приглашают либо отклоняют (хотя отклик всем обязанностям подхожу какими я владею. Сколько рассылал ни смотрят не зовут, а я так хочу работать и стремлюсь! Не зря же говорят кто ищет тот найдет, дык я ищу ищу стремлюсь и хочу работать, а эффекта ноль. А если весит резюме мое то ни какая компания не просматривает, редко (з/п указал среднюю, порой ниже чем требуют) = эффекта ноль. Зато везде требуются специалисты такие! Что не так делаю? Резюме обновляю регулярно и рассылаю.

1 0
2 544
127 комментариев
27 янв 2015, 12:26
New
Резюме покажите.
27 янв 2015, 12:49
New
Все понятно. Частая смена мест работы, короткие сроки, поэтому и нет приглашений.
Автор вопроса
27 янв 2015, 12:53
New
Я понимаю порой кто то скажет бегунок, а если связанно с тем что предлагают лучше и вы туда идете! Я работал в 1 фирме позвали туда, там лучше, потом позвали в другое место там еще лучше, потом в другое там еще лучше! Мне что быть верным до пенсии 1 компании??? Вы так же бы делали! Вот щас кризис, сокращают, я только нашел место для своей души, я бежал и шел на работу я радовался ею! Но сократили из за кризиса (проворовался кто то вот и сокращают)
27 янв 2015, 13:06
New
Вы ищете, где лучше, так и работодатели ищут того, кто им лучше. А им лучше тот, кому не придётся искать замену через 3-6 месяцев.
Попробуйте обосновать в резюме частую смену работы. Только не поисками лучшего, а как-нибудь посолиднее.
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:18
New
хм) можете дать пример или как то так? просто боюсь написать и ошибиться((
27 янв 2015, 13:25
New
Вам виднее, какими были конкретные причины, сочинять красивые фразы лучше с опорой на правду. "Лучше" для Вас - это где платят больше? Или интереснее с профессиональной точки зрения? Или ближе к дому?
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:26
New
сделал) поправил
27 янв 2015, 13:34
New
"П.С." лучше не надо, так не пишут. Лучше напишите это всё не как причины трудоустройства, а как причины увольнения (напр. в разделе с ОАО "СУЭК-Кузбасс" - "Причина увольнения: переезд в г. Санкт-Петербург").
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:35
New
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:30
New
ответил все правдой!) не хочу лжи ибо всплывет еще хуже будет!)
27 янв 2015, 13:07
New
так из-за воровства увольняют или из-за кризиса?
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:17
New
деньги "пропали" вместе с директором)))) сказали "кризис") поэтому денег нет) как то так
27 янв 2015, 13:27
New
Ну вот и стоит сделать вывод, к чему приводят Ваши поиски лучшего! В итоге ни там, ни здесь. И чем больше скачков с места на места, тем меньше будет веры, что Вы переходили в лучшее место, наоборот, производит впечатление, что не знаете чего хотите, и нигде приработаться не можете.
И нет, я бы так не делала, я за стабильность, а не за призрачные перспективы лучшего.
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:35
New
перспективы??? какие? Все места начальства занято их детьми! я тоже верил в стабильность но порой жизненные ситуции заставляет меня место жительство! А кто знал что из за прекращения финансирования уволят 90% людей? Вы от такого застрахованы? А если человек ищет свое? Вы сразу нашли свое??? А кризис? Всех сокращают, а если работник тока устроился куда хотел и тут такое? Значит теперь ему всегда грузчиком работать? А у меня ощущение что ВАС устроили по связям в теплое место (начальник или перебирать бумажки) вы там сидите и будите сидеть вечно! Вы бы вечно работали на заводе с шумом в ушах? Мне кажется вы ни разу не проходили такое искать работу по душе, вас поди устроили сразу вот вы и хвалитесь! вот сократят вас и будет вас судьба кидать с место на место что вы скажите тогда?
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:38
New
начальство? гнобит например вас или неадекват? что тут сидеть? кто знает что на работе например начальник плохой и? вы будете стабильно работать? нам ни кто не запрещает работать вечно, все ищу места по теплее и по лучше
27 янв 2015, 14:55
New
Работу по душе нашла не сразу, но мест в 3 мес, 5 мес у меня нет. Минимум год, я как-то всегда понимала, что потом будут косо смотреть. И на нынешнюю работу попала не по блату, а пришла на не самую высокую позицию, и зарплату в 25 тыс руб, работала, старалась, и стала тем самым начальником. А у Вас извините "психология неудачника", там плохо, там гнобили, везде все по блату, с таким мышлением так и будете скакать с места на место. И опять-таки, ну ладно раз не повезло, два не повезло, но у Вас все 4 места и все меньше года. Измените свое мышление, найдите нормальное место работы и добивайтесь, а не нойте!
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:01
New
я не ною! я реалист! будто я не хотел перспективы! я и ищу нормальную. а что не так что везде не по блату?) вам просто повезло
27 янв 2015, 15:05
New
А как перспективы должны появляться? Т.е. пришли Вы такой, поработали 3 мес, и сразу Вас начальником и зарплату 100 тыс? Или Вы думаете, что за 3-5 мес можно себя реально показать как специалист?
Про блат без комментариев. Куча людей находит работу без всяких знакомств, устраивается и достигает чего-то. Другая куча людей сидит и рассказывает, что я такой прекрасный, но везде все по блату.
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:13
New
я без блат все находил. пока работал искал работу и жил. пока нашел то сокращение то банкротство. не я же отказывался от перспективы в компании. я все это хотел и стремился но так получалось попадал под сокращения и т.п.
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:16
New
прощу прощения! накипело. когда такое случается в жизни сбивает с пути. нервы и т.п. просто поймите я долго искал такую работу которая реал была по душе мне. нашел. и потерял. нууу не приятно было. столько было планов куча в этой компании. а все рухнуло. еще раз простите
27 янв 2015, 15:09
New
Странные у Вас суждения, однако...ошибки могут быть у всех! один раз не повезло...ну два...бывает...но когда это становится закономерностью- начинает наталкивать менеджеров и будущих руководителей на определенные размышления касательно данного соискателя. В нынешнее время нужно быть осмотрительным и серьезно анализировать будущего работодателя,..какими бы калачами Вас не заманивали и горы чего бы не обещали.
Подкорректируйте резюме и терпеливо ищите именно своего работодателя. Я своих работодателей и по 3 месяца бывало искала, и от сомнительных предложений отказывалась.
Я не применяю первый абзац конкретно к Вам, ситуации в жизни действительно бывают разными, но и с вашей стороны не корректно обвинять незнакомого Вам человека в том,что он не знает как тяжело искать работу или о том что он получил место по знакомству...
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:14
New
хорошо я понял вас. простите. просто я первый раз в жизни шел на работу с отличным настроением и с хотением работать! а тут такое подвернулось(((
27 янв 2015, 15:17
New
Рассматривайте это как некий опыт...по крайней мере теперь вы знаете какие работодатели вам интересны, а какие нет...опираясь на этот опыт не совершайте..или постарайтесь не совершать тех же ошибок! Все наладится
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:19
New
спасибо за поддержку)
27 янв 2015, 12:29
New
А Вы не пробовали помимо рассылки, звонить в компанию и общаться с менеджером по подбору персонала?
Автор вопроса
27 янв 2015, 12:39
New
звоню, мол не поступало или мол поступило если что перезвоним. как то так. жду ноль. потом бац уже закрыта (взяли поди кого то)
27 янв 2015, 12:47
New
А Вы не спрашивайте получили или не получили резюме, это только раздражает, особенно, когда таких звонков по 100 штук в день. Задайте вопросы по вакансии, расскажите немного о себе, расположите к себе собеседника, скажите, что отправили резюме, и возможно тогда, у рекрутера возникнет желание найти Ваше резюме и пообщаться в живую.
Автор вопроса
27 янв 2015, 12:50
New
да спрашивал! Говорят получили, рассказываю про себя и спрашиваю...говорят если заинтересует то позвонят! Отделы кадров порой такие люди что мол я только ищу а разговаривает либо начальник либо сотрудник. Мол мы тока ищем (вопросы типо не задавайте я не знаю ничего), а собеседование проводят тока люди работающие в компании. Я сколько звонил говорят основную инфу, я спрашиваю по работе они отвечают вот приедете и поговорите в начальством (или руководителем отдела)
27 янв 2015, 13:42
New
Вы летун.
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:45
New
так сложилось((( реал! я искал что хотел и нашел! НО тут то кризис то еще что. Я сильно стремился к работе. Я не виноват
27 янв 2015, 13:51
New
Как думаете, для человека, собеседующего в среднем по 10-15 человек в неделю и слышавшего все возможные причины ухода - это будет интересно?
Отвечу: нет. Вам остается только не переставать пробовать. Где-нибудь да выстрелит.
Автор вопроса
27 янв 2015, 13:54
New
да прослушает кучу! но те кто берет людей к себе на работу смотрят на человека, какой он из себя, и т.п. Тоже зависит от собеседования.
И что скажете? с таким резюме и трудовой я все пропал? Не стоит работу искать и идти с грузчики? Мол я обречен из за того что так судьба меня поносила с места на место???
27 янв 2015, 14:20
New
Я вам уже сказал все. Перечитайте последние 2 предложения предыдущего комментария.
И да - вы излишне эмоциональны. Это отталкивает. Будьте спокойнее.
27 янв 2015, 14:25
New
Перед тем как посмотреть на человека, смотрят на резюме.
Поэтому Вы имеете сейчас то, что имеете.
27 янв 2015, 15:15
New
Ну это Вы уж преувеличиваете..просто, возможно, Вам придется чуть подольше поискать своего работодателя...может пойти чуть с понижением должности...ничего супер плохого в этом нет
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:17
New
да я уже слал и с меньше з\п обязанности ближе к моим. но один фиг смотря но ждите мол((((
27 янв 2015, 15:33
New
сколько уже в поиске? с какого месяца?
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:45
New
2 неделя пошла
27 янв 2015, 15:46
New
пффф...это разве долго???)))) тем более для января это нормальное состояние))) я уж думала,что поиски с ноября без успешны))))
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:50
New
ужас как работать хочу) хочу чертежи делать и чертить и т.д.))) скучно когда не работается)
27 янв 2015, 15:03
New
Вы часто меняли работу и это видно невооруженным взглядом. Именно поэтому менеджеры по подбору персонала сразу отправляют его в корзину
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:11
New
Ну так получилось у меня. так сложилось. я не виноват. я искал себя, когда находил то сокращали то еще что
27 янв 2015, 15:21
New
Во первых, прекращайте искать оправдания. Безусловно виноваты не только и не столько вы сами, но делу это не поможет. Во вторых, у вас сейчас, кроме как продолжать рассылать резюме, вариантов действительно нет, хотя скоро к частым сменам работы прибавится и еще одна негативная тема - долгий перерыв между местами работы. HRы к этим "мелочам" крайне щепетильно относятся...
Варианта у вас 3...
продолжать рассылать резюме, авось повезет...
изменить резюме в плане опыта работы с целью попадания на собеседование и уже там доказать что вы не тот за кого вас принимают после чтения резюме...
серьезная продуманная легенда с заменой трудовой книжки...
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:28
New
да вы правы!)
27 янв 2015, 16:22
New
Не забываем про пенсионный фонд, в котором есть вся информация по предыдущим работам!!!!!
И возможно кризис когда-нибудь закончится и захочет Серега Сергуня взять кредит - и будет ему полный облом.
Все это о продуманной легенды с заменой трудовой книжки...
27 янв 2015, 16:23
New
Ну и расскажите мне про то, как вы будете запрашивать пфр для проверки Сережиной трудовой книжки...
Затем перейдем к кредитам
27 янв 2015, 16:27
New
Элементарно, как и сейчас проверяем (у нас длинные руки:))) кто хочет тот найдет возможность.
Что касается кредитов, то были у нас на предыдущих местах сотрудники с некоторым количеством трудовых книжек, сдали одну, потому приносили другую, потому как в банке отказывали.
Ну и последнее мальчик молодой - не забываем о предстоящей перспективе сдачи работодателем трудовых книжек в пенсионный фонд в 2016 году. Пришла я сдавать, а там не берут - говорят а у нас другие данные, а по указанным фирмам начислений у мальчика нет. А мальчик как раз на хорошей работе, работе своей мечты.
Все тайное, когда-нибудь становится явным.
27 янв 2015, 16:33
New
Эти басни детям рассказывайте, как вы проверяете. Нет законных способов проверки через пфр.
И откуда у вас информация о сдаче ТК в 2016? Ссылку дайте пожалуйста...
27 янв 2015, 16:40
New
Ссылку поищу, было в новостных сайтах. Про остальное умолчу:)))
27 янв 2015, 16:50
New
Умолчите, потому что это ерунда. Способов проверить трудовую биографию кандидата через ПФР нет и никогда небыло.
А насчет сдачи трудовых книжек, я эту фигню тоже читал. Это фейк
28 янв 2015, 08:28
New
Не буду спорить, оставайтесь в святом неведнии.
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:03
New
Верно! много видел кто меняет трудовые каждый месяц и работают грузчиками и не выше
27 янв 2015, 15:26
New
В 25 лет стаж работы 1 год и 7 месяцев в нескольких фирмах по паре месяцев...

Вам, молодой человек, надо постараться убедить будущего работодателя с тем, чтобы зацепиться и наработать показатель "стабильность"
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:27
New
я ответственный и трудолюбивый! я учился 5 лет + армия, тока начал свой путь) вот и хочу наработать стабильность!!!
27 янв 2015, 15:38
New
Ну а про двух-трех-семи месячный стаж что скажете? Это, извините, показатель

Я Вам сказала о серьезном минусе Вашего резюме

Выявлять такие Ваши качества, как ответственность и трудолюбие, у потенциальных работодателей нет желания
27 янв 2015, 15:39
New
В 25 лет это не показатель. Не выдумывайте
27 янв 2015, 17:33
New
уважаемые работодатели, вы чего с молодого человека требуете того, чего сами не в состоянии предоставить своим работникам? о каком, простите, показателе "стабильность" вы ведете здесь речь, когда в стране такое творится? Мы что живем при советской плановой экономике, когда действительно были гарантированы права на трудоустройство, жилье, образование, медицину и т.п.? Разве не вы через день закрываетесь..? разве не вы ноете о том, что де.. кризис и потому больше минимума, вы заплатить не в состоянии? разве всегда и везде вы действительно подбираете себе работников исключительно по деловым качествам, опыту, образованию, а не "по рекомендациям", "знакомству"..? разве вы гарантируете карьерный рост своим сотрудникам? а материальное поощрение, особо отличившимся? ну и о чем речь? о какой простите "стабильности" вы здесь вещаете, уважаемые?
27 янв 2015, 17:58
New
Не гребите всех под одну гребенку, пжлста! С молодого человека мы ничего не требуем, а делимся с ним своим впечатлением от его резюме. А стабильность каждый понимает по своему. Расскажу про нашу организацию. Белая, офис В+, культур-муртур, корпоративы, обучение... Зарплаты средние по рынку, бонусы прописаны в Положении о премировании с реальными формулами и обязательными выплатами (история подтверждает). За переработки - отгулы. Намедни беру распечатку интернет-трафика и что вижу? 50% работников зарабатывающих подразделений ищут работу, да еще за счет нынешнего работодателя! Что не так? Какая такая стабильность им еще нужна? А им все тоже самое и еще денег в два раза больше! Вот и автор темы тоже все за деньгами бегал, а потерпел бы на каждом месте, и картина в резюме была бы другая, и никому не надо было бы доказывать, что ты хороший работник, только работодатели попадались не очень...
27 янв 2015, 19:24
New
Согласна с Вами. Мне кажется большинство тех, кто представляет сторону работодателя на этом форуме работают в нормальных организациях и высказывают адекватные замечания. Это только во всяких шаражках, особо никто и не будет смотреть на частую смену мест работы и другие нюансы, им лишь бы взять, надурить и кинуть на зарплату.
28 янв 2015, 09:12
New
И добавлю, разовью Вашу мысль специально для соискателей, которые искренне считают, что кадровики придираются. Конечно, попасть в шарашки легче, чем в организации, которые создают условия для эффективной работы (в т.ч. и обеспечивают оговоренный на собеседовании доход), но работать там сложно и противно, платят меньше обещанного. Что делать, если ты попал именно в шарашку? Терпеть! Нарабатывать профессиональный опыт, получать знания (пусть и самостоятельно), закалять характер, и, наконец, работать на резюме, которое в последствии будет работать на тебя.
28 янв 2015, 09:27
New
Не шарашки, а малые и средние предприятия, которые дают несколько миллионов рабочих мест в стране, позволяя этим нескольким миллионам (зачастую с семьями) жить
28 янв 2015, 09:58
New
Я писала именно о шарашках, а не о малых и средних предприятиях. Имела опыт работы (или знакомые имели опыт работы) в малых и средних предприятиях, да и сейчас не в крупной компании работаю, только с уважением отношусь к владельцам и управленцам этого бизнеса. Отличительной чертой шарашек является постоянное кидалово и собственных работников, и партнеров и государства.
28 янв 2015, 10:07
New
Так вы о мошенниках...Просто зачастую люди шарашками называют именно малые предприятия
28 янв 2015, 09:29
New
Да-да, именно так. Я никогда не работала в откровенной шаражке, но были места работы, где не все нравилось, руководитель, обязанности или какие-то иные условия. Я работать начала в 18 лет, и никогда у меня не было мысли, уволиться через какой-то короткий срок. Или терпела, пытаясь получить максимальную пользу, или переходила в другой отдел, где лучше. Уйти - это самое простое. Сейчас очень много молодых людей, 22 года, а в резюме 6-8 мест работы и все как под копирку: "там обманули, тут не сработался, здесь неинтересно, в общем, я ищу себя". И в принципе, понять то это можно, вот только, когда в противовес есть другие кандидаты, которые обладают большей "усидчивостью" и в те же 22 уже нашли себя, выбор делаешь в пользу последних.
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:06
New
буду искать буду!
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:04
New
но как всегда я верю в лучшее. наивный поди я
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:04
New
Вы правы правы. рассказывали мне родители о своих друзьях
27 янв 2015, 15:43
New
Я бы посоветовала в Вашем случае составить не хронологическое резюме, а функциональное - объединить весь инженерный опыт работы в один блок и уже на собеседовании отвечать на вопросы о смене мест работы, если такие вопросы будут. А также ключевые навыки - Internet и E-mail, на мой взгляд, не нужно указывать - этот навык доступен почти любому дееспособному человеку. И корочки "Пользователя ПК" тоже, ведь Вы - инженер. Удачи!
Автор вопроса
27 янв 2015, 15:46
New
27 янв 2015, 20:35
New
Мы что живем при советской плановой экономике, когда действительно были гарантированы права на трудоустройство, жилье, образование, медицину и т.п.? Разве не вы через день закрываетесь..? разве не вы ноете о том, что де.. кризис и потому больше минимума, вы заплатить не в состоянии? разве всегда и везде вы действительно подбираете себе работников исключительно по деловым качествам, опыту, образованию, а не "по рекомендациям", "знакомству"..?

товарищ Неважно 2 Вы голову молодежи не дурите! А то подумают, что при Советской плановой экономике все было здорово!
-Трудоустройство. Это Вы имеете в виду обязательное распределение? 3 года отдай! Вам напомнить как от этого распределения бегали? Моя жена замуж за меня вышла, только чтобы в деревню не ехать! :) :) 25 лет в этом году отметили!
- Жилье. Чтобы получить жилье ( ведомственное, служебное и как мечту..свое) люди работали годами. Были привязаны к предприятию как рабы. Шаг вправо, шаг влево и все..комиссия завкома и из очереди долой!
- Образование! На непрестижные специальности, в средненькие технические ВУЗы - да! А в остальных местах блат! БЛАТ да такой какого сейчас нет! Сейчас есть вариант коммерческое образование! А тогда родители не смогли - Вперед! На завод!
- Медицина! Что такое обкомовская больница знаете? Вот там да, была медицина! В ведомственных поликлиниках и санаториях!
А средне-сдельно, да в провинции было совсем не так здорово!

Пустые полки в магазинах помню! На базарах было..но не для нашей зарплаты!

А на работу принимали по деловым качествам?
Я Вас умоляю! НИЧЕГО не изменилось! Так же просили "порадеть родному человечку"! Сплошь и рядом!

Понятно что 30 лет назад и небо было голубее и трава зеленее. Да и мы с Вами были моложе!

Но..стало лучше! Жестче но..лучше!

Конечно..обмана такого бессовестного практически не было! Контролирующие органы пресекали и наказывали! Это да!

Но хорошие, достойные предприятия есть и сейчас! Просто чтобы попасть туда, надо что-то из себя представлять!
Эту мысль специалисты по персоналу и пытаются донести до автора!
28 янв 2015, 09:32
New
Вы забыли добавить про наказания работников по партийной линии...
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:05
New
вот найти бы еще это предприятие
28 янв 2015, 18:44
New
Будет у Вас хорошее резюме с опытом работы по востребованной специальности - Вас сами найдут
За хороших спецов и в кризис драчка идет
28 янв 2015, 11:16
New
про "хорошие, достойные предприятия" можно поподробнее? с явками и паролями, если можно. ;) Что конкретно надо из себя представлять, чтобы туда попасть? :) тоже хотелось бы с подробностями. Про СССР, уважаемый, наверняка, лично Вы, начинали свою "карьеру" в те "нелегкие" советские времена.. работы поди не боялись, работали, и наработали должно быть немалый к своим годам опыт. С опытом должно быть пришли: стаж, квартира и машина+ детей бесплатно выучили, в лагерях они у вас побывали, а вы наверное сами в санаториях. И самое главное - пенсию заработали. И всё это Вам дала та страна, которую вы здесь хаете. И не надо здесь рассказывать, что ничего с тех пор изменилось.
Раньше хоть какие-то шансы были для обычных людей как то работать, учиться( бесплатно), отдыхать (бесплатно), лечиться (бесплатно). теперь же даже этого не в состоянии предоставить нам наше государство. О чем Вы тут вообще говорите..? о каких обкомовских больницах.. на фоне платной СКОРОЙ помощи?! и вообще, уважаемый, не хотелось бы Вас обидеть.. но так и хочется спросить.. вы в своем уме..??
28 янв 2015, 00:04
New
Мнение, -описать умения и навыки профессиональнее, убрать армию-она в силовых структурах важна при прохождении медкомиссии. Опыт приблизить к единому по сроку, структурировать по абзацам, а на встречах говорить четко причина увольнения-"смена руководства, ликвидация". Искать строительные конторы, экспертные, конторы по экспертизам. И работать больше года, два.
28 янв 2015, 08:09
New
"Описать умения и навыки профессиональнее" - например, как?
Указание службы в армии, может, и не несёт смысловой нагрузки для оценки профессионального опыта, но зато не возникает вопроса, где человек шлялся столько времени, я бы не стала убирать эту строку.
"Опыт приблизить к единому по сроку" - это Вы о чём? Предлагаете переврать трудовую?
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:05
New
я вот и думал что нашел но увы 90% уволили(
28 янв 2015, 00:09
New
А вот про удаление трудовой не стоит. Действительно, андеррайтинг кредитов проходит по базам фмс,пфр,фнс,бюро кредитных историй....
Вам не повезло в одном - рядом не было человека, который дал бы по лбу и объяснил, что то, что Вы делаете сейчас - отразится на будущем и когда что-то делаешь, надо думать о плодах этого действия.

Теперь у Вас огромная проблема - частая смена работ, и это огромный минус.
То, что Вы гонялись за какими-то призрачными перспективами, которых в итоге то и не было - только показывает, что работать то Вы ещё и не умеете.
У всех бывают ошибки и бывают неудачные попадания, но если весь опыт из ошибок и состоит - повод задуматься.

Ищите, ищите, ищите. И как найдёте - сидите год-два. Чтобы хоть как-то перекрыть свои прыжки с места на место.
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:09
New
я как все искал по лучше и нашел. кто знал что так все произойдет(
Что-то не видно, что Вы нашли лучше. Было бы лучше - новую работу бы не искали, значит не так уж и лучше?
Вы же не вчера родились, должны были знать, что в жизни бывает всякое и иногда лучше синица в руке... и, что после долгих погонь за журавлём в небе может появиться дятел в попе.
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:15
New
Так что вы посоветуете?? изменять резюме (скопировать/сделать новое) ?? то есть оставить только опыт в Энерго? если оставлю ОК но буду смотреть и думать где я был 3-5 мес...а если не заметят то на собеседовании спросят почему я не указал другой опыт работы...как то так....или проще сделать 2 резюме? Пищевая и Энерго и поделить его на 2 шт?)))) и рассылать..НО так же оптом спросят где я мотался 3-5 мес, подумают что я не надеждный
У Вас тут как не поверни - один фиг, на самом деле.
Попробуйте разделить и посмотрите, что получится.
28 янв 2015, 10:18
New
Уважаемый Сергей, в каждом Вашем комментарии сквозит такая жалость к себе, что становится не по себе: взрослый мужчина, не отягощенный семьей, кредитами (по крайней мере, Вы о них не писали), проблемами со здоровьем, и вдруг позиция жертвы! Поймите, что как минимум 90% проблем Вы создали себе сами, и выход из этих проблем Вы найдете не ранее, чем осознаете это, примете и сделаете выводы.
Автор вопроса
28 янв 2015, 10:22
New
тогда посоветуйте как выйти из этой проблемы и сделать правильное решение?
28 янв 2015, 11:06
New
1. прекратить себя жалеть
2.понять, что никто Вам ничего не должен и не обязан
3. Принять, что Ваш разнонаправленный и очень короткий опыт работы не является подспорьем для поиска нового места работы, более того, он мешает, особенно сейчас, когда на рынке труда оказываются работники с гораздо более привлекательными резюме.
4. Ваша задача сейчас найти работодателя, который закроет глаза на Ваш опыт работы, и даст Вам шанс. Это сложно, но не невозможно. Отправляя резюме на приглянувшуюся вакансию, пишите сопроводительное письмо, в котором объясните, почему Вы решили претендовать на данную должность, сакцентируйте внимание именно на тех своих умениях, которые нужны в данной вакансии
5. Не жалейте себя и не обвиняйте в своих неудачах других на собеседованиях! Это гарантия провала собеседования на 100 %. Вам уже советовали указать в резюме причины столь частой смены работы, для собеседования это тоже необходимо, но, повторюсь, без жалости к себе!
6. Найдя новое место работы, приложите все усилия, чтобы отработать в компании хотя бы год-полтора.
7. Верьте в себя, говорите себе почаще "Я смогу, у меня все получится!"
Удачи!
Автор вопроса
28 янв 2015, 11:29
New
спасибо!!!)
Сергей, Вам "iiii" дал отличный совет - составить функциональное резюме, описав и объединив ваш опыт работы. Попробуйте, переделайте. Например "2013 - н.вр. Работа в проектных (или производственных - это уж какие они у Вас есть) организациях; на должности инженера с такими-то обязанностями". Никакого обмана, но выглядит для hr намного лучше, чем работа по 2-3 месяца. А на собеседованиях уже рассказывайте как есть, но, здесь присоединяюсь ко всем участникам, без жалости к себе и обвинения всех и вся.
Дайте ссылку на новый вариант резюме, тогда можно будет дать дополнительные комментарии.
28 янв 2015, 11:34
New
Задайте этот вопрос товарищу ВВП.счас очередной кризис. Что Вы хотите? Будьте настойчивее, наглее.. идите туда, где есть изначально перспективы ( если конечно такое бывает) и самое главное.. не слушайте Вы здесь этих болтунов-эйчаров.. а то они вмиг организуют Вам и комплекс неполноценности, комплекс "жертвы" и всё, что угодно лишь бы не признаваться, что нет у них денег чтобы платить, нет у них перспективной работы для молодого человека, нет у них вообще работы, нет у них вообще ничего. Они сами рады своему месту. Главное сами, определитесь, что Вы хотите от жизни в профессиональной сфере и будьте увереннее! Идите туда, где наверняка собеседовать Вас будет не эйчар, а начальник к-л отдела. Обычно те, если им действительно нужен профессионал, быстро тестируют кандидата и способствуют скорейшему его приему вышестоящим начальством.
28 янв 2015, 14:56
New
таже проблема..потеряла к новому году работу. живу в москве. вообще коренная москвичка.не могу уже месяц найти работу бухгалтером по зарплате. опыт 4 года. чего то не знаю, но знаю гораздо больше. готова обучатся.зарплату выбираю среднюю. но либо мое резюме вообще не просматривают, либо после собеседования отказывают, предлагаю работать далеко за пределами мкада. вакансии уже в интернете закончились...большинство откликов на вакансии вообще не рассматриваются HR-манагерами...что делать я не знаю
вот резюме msk.superjob.ru/resume/bu…08561.html
28 янв 2015, 15:11
New
У Вас резюме намного лучше, чем у автора темы. Просто бухгалтеров очень много в принципе, поэтому у Вас сложности с поиском. Рынок пересыщен. И резюме не просматриваются, потому что на вакансию приходит по 100-200 откликов в день, и нет нужды все смотреть. Могу только пожелать удачи в поиске и посоветовать не ждать, когда просмотрят Ваше резюме, а звонить и напрямую общаться с рекрутером.
28 янв 2015, 15:21
New
+
еще могу добавить, из разговоров с кадровиками я понял, что практически каждый кадровик может сесть на расчет зарплат без проблем.
Предпочитают все таки или универсалов (читай - главбухи) или что более редкое, например учет ТМЦ...
28 янв 2015, 15:33
New
Все верно. У нас расчетом з/п и других вознаграждений, как раз-таки я занимаюсь, а бухгалтерия начисляет только страховые взносы. Главбухов безработных сейчас тоже очень много, у меня еще летом на вакансию главбуха 300 откликов за 2 дня было. Учет ТМЦ - это не редкое, это, наоборот, самое простое, с этого обычно начинают. И да, действительно, многие предпочитают универсалов. У нас в компании разделение участков номинальное, т.е. бухгалтер, который выставляет счета может при необходимости списывать ТМЦ или еще что-то, политика такова, что все должны быть взаимозаменяемы.
28 янв 2015, 15:36
New
я кадры частично могу вести. об этом тоже всегда говорю на собесед если предлагают. я не отказываюсь.........
28 янв 2015, 15:47
New
Укажите это в резюме.
28 янв 2015, 17:14
New
спасибо.а может из-за того что москвичка и не берут. на иногородних работодателю давить легче, а нас привередами считают. или боятся что уйду в декрет, но я честно не собираюсь
28 янв 2015, 17:24
New
Да ну перестаньте. Уже давно никто не смотрит откуда человек. Это раньше где-то не брали приезжих, где-то москвичей. Я тоже москвичка, у нас в компании работают и москвичи, и приезжие, и иностранцы.
Просто спрос на Вашу профессию меньше, чем предложение. А все из-за глобальной моды на юристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров, вот и получается, что специалистов много, а вакансий мало.
28 янв 2015, 18:52
New
А все из-за глобальной моды на ДИПЛОМЫ юристов, экономистов, бухгалтеров, менеджеров...
Да не, не из-за города.Я тоже коренная москвичка и никаких проблем. Уже не смотрят на это в Москве.
10 фев 2015, 14:29
New
Когда я ходила по собеседованиям, мне много раз практически прямо говорили, что предпочитают приезжих, т.к. они более мобильные - могут даже квартиру поближе к работе снять если что, и права не качают - всему рады, готовы без выходных за копейки работать, и давить на страх можно, что премию не выплатят, ведь им деньги очень нужны. Причин много. Москвичей выбирает только руководитель-москвич :)
Да приезжие прекрасно себе права качают и за еду работать не готовы. Квартиру снять дорогое удовольствие в Москве. Если только мы не о гостях из-за бугра говорим, которые могут жить по 15 человек в комнате в полуподвальном помещении. Это уже отдельный класс.
28 янв 2015, 15:27
New
спасибо! пробовали, но тоже не очень работает....просто не понятно кто им нужен. а если вакансия рядом с домом то вообще не глядя отказывают. или я откликаюсь, а мне за пять-10 минут отказывают. просмотров в день до 15, но приглашений нет. ....видать судьба. страшно если вообще не найду...
28 янв 2015, 18:31
New
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, где же все люди сейчас работают, на каких работах, кем, если все перенасыщено ? Как быть
28 янв 2015, 18:41
New
Какая актуальна ? Получается рабочие, ИТ, МВД . )
28 янв 2015, 19:51
New
Могу сказать по своей сфере (эксплуатация, строительство), все инженеры и квалифицированные рабочие в основном от 50 лет и выше, молодых специалистов в возрасте 25-35 лет мало, не могу сказать, что нет совсем, но мало.
29 янв 2015, 09:02
New
На железной дороге специалистов не хватает. Не в офисах, а на станциях и в депо... Правда, там работать тяжело и платят не много...
30 янв 2015, 11:06
New
А как это будет выглядеть, на собеседовании же спросят по чему меняете сферу и др.вопросы, не знаете, что хотите, почему сферу поменяли... ?
30 янв 2015, 12:02
New
Не надо фантазировать, надо пробовать.
Отменить Войти и отправить