Видимо, я что-то не понимаю... (прошу покритиковать резюме)

Думаю, сейчас, с одной стороны, сложно найти грамотного и ответственного специалиста. А с другой стороны- соискателей на одну вакансию- очень много.

Резюме, на мой взгляд, подробное.
Но, тк в основном отбор ведут эйчары, многие из которых считают себя психологами- их взгляд на резюме трудно спрогнозировать ;)
Заметила, что в разделе ключевые навыки часто встречается слово "приходилось". Возможно, стоит эти предложения переформулировать.

Что у вас с фамилией не так?...

О чем и разговор.
Соискателей переизбыток, но при этом процентов 30 -50 вакансий крутятся месяцами. Непонятно.
Получается, что эти фирмы реально не ищут, а выставляют вакансии для других целей. Либо создание видимости работы, либо исследование рынка, либо еще что...
Один раз ходил на собеседование - мне первым делом подсунули анкету в которой надо было расписать что у тебя есть в собственности, где работают и живут твои родственники и пр. Отказался. Потом эта вакансия обновлялась еще месяца два.

Тут на второй странице есть тема. Про влияние фамилии при поиске. Просто уже не знаешь на что думать. За полгода поисков ходил на собеседование раза 4.

"Получается, что эти фирмы реально не ищут,"
нет они реально ищут. вы просто не можете понять, что соискателей настолько много, что датели могут позволить себе такое поведение.

А названия должностей в вакансиях, на которые откликаетесь, соответствуют вашим запросам? "Ведущий..., Руководитель..."? Правильно я понимаю, что не-ведущим и не-руководителем Вы работать не пойдете?

Да нет...
Смотрю вакансии и обычных специалистов. И откликаюсь на них.
Таких вакансий примерно поровну получается.

Сделайте для обычных вакансий второе резюме и озаглавьте его попроще.

Уберите, пожалуйста, слово "приходилось" из резюме. Вряд ли конечно именно это отталкивает, но чувство будто Вас заставляли (есть манку без сахара с комочками) делать что-то неприятное.

Исправлю, спасибо.

требования по деньгам для спб нормальные. опыта руководящей работы нет. род деятельности организаций, в которых вы работали, непонятен (для многих ичаров и руководителей важным требованием к кандидату является опыт работы в аналогичной отрасли, даже для ИТ. в розничные компании смотрят из розничных компаний и т.д.). ну и возраст, увы - проще взять молодого сисадмина "без родины, без флага", готового задерживаться на работе и продвинутого во всех технических новинках, а не взрослого обстоятельного дядечку (к вопросу об обстоятельности - объем блока "ключевые навыки" мягко говоря расстраивает. в работе вы также подробно/уныло и занудно будете объяснять "дибилам-пользователям", что в стандартные офисные сервисы входит почта и доступ в интернет???).

Простите за такой вопрос - а вы из Питера? Мне казалось, что основная масса организаций, где я работал - достаточно известные для Питера названия. Хотя некоторые действительно надо расшифровать.
С опытом работы -увы согласен. Но где его взять, если сама профессия по сути не карьерная? Получается заколдованный круг - с одной стороны я из мальчика на побегушках уже действительно вырос, с другой стороны - "у вас нет опыта руководящей работы".
А по поводу "дебилов-пользователей" я уже отписался ниже. В следующем ответе.Не все знают досконально работу ИТ-отдела и не все с ходу разбираются в его аббревиатурах.

из мск. но часто ищем удаленно ит-специалистов в других городах. в питере в марте набирала.
я бы порекомендовала посмотреть вариант небольшой конторы, где вы будете в ед.лице: с одной стороны - вы будете для них "звездочкой", т.к. идете из известных (по вашим словам) в спб компаний; с другой стороны - спец в ед.лице сам себе руководитель (не мальчик на побегушках). да и темп работы у них чуть ниже, чем в крупных сетях, где хотят молодых-резвых.
ичар будет искать ваше резюме по ключевым словам, забивая в поиске названия ПО/оборудования/технологий, с которыми вы работали. дальше можно не детализировать. но вообще зря вы ичаров недооцениваете: на подборе ит-спецов уже давно все собаку съели, многие выбрали это направление как свою специализацию, и могут разобраться в том, что в резюме написано))).

"я бы порекомендовала посмотреть вариант небольшой конторы, где вы будете в ед.лице:"

даааааа это идиотизм и приговор - потом автор придет со своим резюме сюда в 40 лет и будет ныть что его на 30 тыс никто не берет.

> Простите за такой вопрос - а вы из Питера? Мне казалось, что основная масса организаций, где я работал - достаточно известные для Питера названия.

Хоть трижды местный, сферу деятельности компании указывать необходимо. А то я задолбалась гуглить =/

зачем вы резюму окуклили ? дайте взглянуть :)

открыл :)

Уууу новельщик! Коллега, прочел резюме, понравилось, но "причесать" стоит.
В ключевых навыках нужно написать то, на что датель тут же внимание свое обратит, то, за что вас он захочет неимоверно заполучить.
Т.е необходимо договориться с самими собой и описать свои сильнейшие профессиональные скиллы (Вы на рынке 16 лет – у вас неизбежно образовался перекос, даже если вы занимались всем понемножку). Например у меня создалось впечатление, что вы линуксоид \ сетевик.

пример:

Экспертиза по платформе Linux
Дистрибутивы : Debian, CentOs, Ubuntu, RHEL, Freebsd (?), (так...в банках не работали, значит коммерческий unix не щупали скорее всего) ...
Services/apps : Squid, apache, samba, сетевые службы (какие - раскройте, нет, я все понимаю - только то, что может потенциально заинтересовать работодателя, пол репозитория писать не нужно) Дописываем и раскрываем, что по системной части с линём решали (развертывание, восстановление после сбоев , проектирование решений).Короче, здесь нужно дополнить тем, что вы хорошо знаете.

Экспертиза по сетям
“Знания на уровне CCNA, но сертификата нет – планирую сертифицироваться в ближайшее время”.Работал с оборудованием :Сisco, HP, 3Com, TP-link, D-Link, Moxa, Alied Telesis и другие вендоры (укажите - какие, не жадничайте). Также вспомните хотя бы примерно класс оборудования...ну т.е не мне вам объяснять разницу между entry level свичем за 300$ и каким-нибудь нексусом за 15к$. Все таки квалификация для обслуживания немного иная нужна. Сюда же пишем все проекты которые делали по сетям – оборудование серверной с нуля, проектирование, СКС и тд.Не жадничаем и пишем подробно. Cisco CLI (что вы хотели этим сказать? Я думаю нужно убрать). Межсетевые экраны Cisco PIX и ASA - в общий пул сетевого оборудования отнести, смысл выделять?

Server Hardware
Системы хранения данных (СХД), FC, iSCSI. Есть опыт построения небольших сетей SAN.
Из аппаратного обеспечения могу перечислить опыт работы с самосборными и брендовыми серверами IBM, HP, DELL, Supermicro, блейд-серверами IBM, дисковыми и ленточными системами IBM, Xyratex, шкафами и UPS APC, Powerware, Rittal, оборудованием SAN от QLogic и т.д. Без “т.д” кроме непосредственно перечисления опишите какие задачи по железу приходилось решать (если приходилось) – проектирование решений по конкретные нужды, снижение ROI. Также – везде класс оборудования \ серию укажите/. Например мне не понятно – какие схд были ? бюджетненькие или по круче чего ? Кто ж вас знает - может вы в веб интерфейсе управления мышкой клацали, а может – скрипты воротили. У вашего нанимателя не должно возникать таких вопросов.

Организационные навыки:
Опыт модернизации / реконструкции / приведения в порядок оборудования и коммуникаций, что называется "на живую", с минимизацией простоя.
Опыт руководства несколькими подчиненными (два человека). – Раскройте в чем руководство заключалось – распределение нагрузки / решение конфликтов / иное планирование..словом .. вы же не руками водили.
Опыт учета оборудования, документирования схем, конфигураций и настроек. Стремление к систематизации и упорядочиванию. - Блок написан скупо и как-то неправильно…как правильно - я не разумею ибо линейный спец. Подумайте как можно его переделать \ приукрасить \ раскрыть ваши компетенции менеджера.

Далее по windows server. По опыту видно завод (700рм) – цод (~100рм)-шарага (предположу - 100рм)-шарага №2 (500рм). Ну т.е ничего серьезного, скорее всего весь опыт по винде вы получили на заводе (теоретически только там могли админа дрючить и заставлять свою тему знать на 100%), остальное так - мимоходом. Скорее всего везде была простейшая доменная структура, вы в единственном лице (кроме завода) в качестве IT. Ну т.е мне не понятно как и (главное где) вы могли серьезные компетенции получить по данной платформе. Хотя вот вы пишете фейловер собирали…но при этом “Знаком с виртуализацией на базе Hyper-V и ESXi” – что значит знаком? Так могут молспецы писать, которых вы будите нанимать / собеседовать. Если пишите ESXI, нужно упомянуть с какими компонентами Сферы вы работали, собирали ли кластера. Если Hyper-V – то следует указывать был ли System Center и posh скрипты или была иная, грустная история. Если я, внезапно, неправ, тогда тем более сам бог велел переписать навыки \ опыт так, чтобы было понятно, что вы специалист.

Windows. Active Directory и все сопутствующие сервисы (DNS, GPO, WSUS, WINS и т.д.). Wins ? нет, ну правда :) Gpo – хорошо мат часть знаете, что делали ? Укажите, нанимателям винадмина это интересно. По AD не ясно что вы вкладываете в понятие “администрирование”, ну т.е нужно раскрыть подробнее, что делали, какие структуры обслуживали. Какие проблемы решали.
Стандартные офисные сервисы (почта, интернет). – Какой почтовик(и) \ какая прокся? Важно.
Корпоративные антивирусы. Удаленная работа и терминальный доступ к приложениям (RDP)
- собирали ли терминальные фермы, в чем заключалось обслуживание терминальных серверов, в курсе ли последних фишек \ функционала RDS 2012, работали ли с цитриксом…все эти вопросы сами по себе напрашиваются.

По опыту – начиная с завода, имеет смысл раскрыть более подробно:
1) Собственно сам опыт и задачи которые приходилось решать
2) Инфу о команиях - продукты, емкость по пользователям, едениц техники, сетевой структуре – отчасти уже есть, но дополнить сотило бы)
3) Достижения. Нужно вспонить все то великое, что удалось совершить и на что датель, безусловно, обратит внимание.

Итого: резюме хорошее, по деньгам сложилось впечатление, что можно просить больше (хотя я не в курсе что там и как в питере), фильтруют вас (как специалиста) скорее всего из-за возраста + конкуренция бешеная, как менеджера вас не хочется покупать из-за того, что вы свой опыт управленца описали скупо. Как-то так.

Что нужно сделать:
1) Причесать резюме
2) Нагуглить на хантере и суперджобе резюме админов с вилкой 70-90 тыс, посмотреть как они себя преподносят. Сделать соответствующие выводы, внести правки.
3) Сжать кулаки и стараться уходить в крупняк или в провайдер или в какой-либо hi-load стартап на лине.
Чего не следует делать
-Устраиваться на работу "я бы порекомендовала посмотреть вариант небольшой конторы, где вы будете в ед.лице: с одной стороны - вы будете для них "звездочкой"
работа в малом бизнесе = вас ждет : профессиональная деградация, стагнация, импотенция, смерть.

Гм....
Честно говоря не со всем согласен.
А что-то и вовсе с точностью до наоборот :)

Я как раз больше виндузятник и сетевик. Насколько я понимаю, большинство стандартных контор, если нет каких-то специфических требований, работают под windows. Это более привычно пользователям, да и основная масса бизнес-приложений написана для этой ОС. Я считал, что это видно по моему резюме, хотя бы по соотношению объемов блоков в тех.навыках.
Какая-то детализация ПО и оборудования необходимы, но переписывать все, с чем я работал, считаю не нужным. Во-первых очень сильно раздуется резюме, и как мне кажется, создаст впечатление занудности. Во-вторых, в каждой конторе своя специфика и все равно придется изучать что-то новое для себя, или по-другому используемое. И в-третьих, то с чем я работал лет 7 назад, уже подзабылось и надо вспоминать заново. Да и время не стоит на месте - появляются новые версии продуктов, новые линейки оборудования и пр. Тоже самое касается и опыта работы. Когда-то я читал такое мнение, что чем дальше отстоит место работы от текущего момента, тем меньше его надо детализировать. Конечно, указать граничные рамки того, с чем работал - необходимо, иначе действительно непонятно. Но, на мой взгляд, надо переходить от чисто технарского взгляда, который никому кроме технаря не интересен, на следующий уровень развития.

Насчет шараг по 500 рабочих мест - не согласен. :) Вы, наверно, просто не работали в таких конторах. Там полно задач. Иначе зачем в таких конторах используется 50 и больше серверов? У нас только для бухгалтерии десяток серверов БД и приложений. Да и по компьютерам не набегаешься - все задачи администрирования делаются централизованно через службы и сервисы.

С мелкой конторой согласен - туда идти нет смысла. Там действительно практически нет работы (один раз настроил и ничего не меняется). И по деньгам они меня не устраивают. Да и не возьмут меня туда, скорее всего, ибо overqualified...

В общем посмотрел другие резюме, чуть поменял свое. :)

1. Регулярное обновление вакансий может быть автоматическим. Иногда бывает, что вакансия вешается, закрывается, но в установках стоит автообновление. а исполнитель "Забыл" вакансию убрать в архив. Часто такое происходит когда вакансию ведет не HR, а ,к примеру секретариат.
2.Исследование рынка с помощью вывешивания несуществующих вакансий - это миф рынка труда. т.к. исследование это разовая задача, которая не ставится на несколько месяцев, поэтому для иследования достаточно сделать выборку вакансий и резюме и за 1 день получить результат. Но... Земля наша талантами богата. Я просто хочу сказать, что это не очень частое явления, статистически минимально значимое.
3. Отсутствие просмотров может также означать, что работодатель просматривает резюме в почте, а не на сайте. На HH это технически невыполнимо, а на SJ - вполне.
4. про резюме и поиск специалистов в IT отдел. Не секрет, что HR в IT не разбираются совершенно, за исключением редких случаев, когда в IT компаниях подбором занимаются специалисты IT. поэтому подбор ведется обычно примерно таким образом: IT дает подбору список слов (аббревиатур) которые должны присутствовать в резюме кандитата. Подбор этот список как правило публикует в вакансии, и при поиске вводит в качестве ключевых слов. Найденные резюме оцениваются по названию должности и мб. еще по объему парка, могут быть еще какие-то параметры, которые в состоянии оценить подборщик (ну, размер компании например). Резюме пришедшие на вакансию тоже оцениваются с т.з. соответствия ключевым словам. И вот тут начинается самое интересное. Если одно и то же оборудование можно назвать разными словами (к. примеру точное наименование представителя семейства и обозначение "знание семейства Х", то подборщик не в состоянии соотнести между собой эти вещи. А на стол к IT попадают только те резюме, которые подборщики уже отобрали. Т.е. шанса увидеть резюме, которое подходит, но описано иначе у них просто нет.
Во общем совет такой:
Пр отправке резюме на вакансию нужно не только отследить соответствие своих знаний требованиям, но и убедиться, что эти знания отражены в резюме ТЕМИ ЖЕ СЛОВАМИ, что и в вакансии.

Простите, великодушно за "во общем" это опечатка)))))))

У нас вот делалось по-другому - отсылаю пришедшие резюме руководителю it отдела и уже он мне сам говорит, кто нам подходит))

Ну значит, у ваших кандидатов был шанс прорваться))))

Спасибо за обстоятельный отзыв!
Люблю я такой разговор :)

Попробую ответить:
1 и 2. Вполне возможно. Но такое ощущение, что большинство вакансий обновляется вручную. Нерегулярные интервалы, обновления в середине дня и т.п. Иногда вакансии копируются из одной в другую - т.е. содержимое то же, а id другой. Вот, к примеру, одна из компаний сегодня подняла вакансию, на которую я откликался в последних днях апреля. Причем мой отклик тогда так и не просмотрели. Я склоняюсь к мнению, которое уже высказали ниже, что компании сейчас упорно ищут какую-нибудь неординарность. "А можно тоже самое, но с перламутровыми пуговицами? (с)". Причем, как водится в наших реалиях - желательно чтобы это был и швец и жнец, и на дуде игрец. И все за половину цены. Поэтому стандартные резюме не проходят.
3. Пример как раз был приведен с HH. Единственное, что могу предположить - либо вакансию очень быстро закрыли в течение дня и все последующие отклики оказались в пролете, либо для компании или HR важен сам процесс, а не результат. Были случаи, когда просмотр откликов совпадал по времени с обновлением вакансии. Т.е., к примеру, HR через неделю зашел на сайт обновить вакансию, а заодно, и глянул накопившиеся отклики. И у всех посылавших они пометились прочитанными. Но слишком много таких вакансий с нечитаемыми откликами: не одна и не две... :(
4. Здесь дилемма. Я вполне знаю, что специфику работы ИТ-отдела отдел персонала не очень-то и понимает. И с одной стороны получается, что надо как можно подробнее в резюме расписать свои навыки и знания, а с другой - их слишком много за весь стаж работы ( у меня он 16 лет) и резюме становится слишком раздутым. Помнится, когда-то давно, до этих сайтов, были рекомендации, чтобы резюме не превышало 1,в крайнем случае 2 страницы И выше меня справедливо упрекали, что раздел "навыки" у меня слишком раздут. Он был еще больше в предыдущей редакции резюме, но я его сократил, обобщив свои знания. Видимо, надо обобщать еще. Поэтому, как мне кажется, здесь все зависит от организации работы HR - будут они пытаться фильтровать то, в чем некомпетентны, или без разбору передавать в ИТ отдел для фильтрации уже там. В фирме, где я сейчас работаю, реализован второй путь.

> Но такое ощущение, что большинство вакансий обновляется вручную. Нерегулярные интервалы, обновления в середине дня и т.п.
Она обновляется ровно через 3 дня после создания, т.е. я создала ее вечером 3го - обновится она вечером 6го. Такое возможно. Плюс на СД есть функция и ежедневного обновления, насколько я помню.

Вот, к примеру, одна из компаний сегодня подняла вакансию, на которую я откликался в последних днях апреля. Причем мой отклик тогда так и не просмотрели. Я склоняюсь к мнению, которое уже высказали ниже, что компании сейчас упорно ищут какую-нибудь неординарность. "А можно тоже самое, но с перламутровыми пуговицами? (с)". Причем, как водится в наших реалиях - желательно чтобы это был и швец и жнец, и на дуде игрец. И все за половину цены. Поэтому стандартные резюме не проходят.

> 3. Пример как раз был приведен с HH.
Зато на Хаха есть функция настройки просмотра кратких откликов, т.е. я могу выставить нужный и важный мне параметр и отсеивать непрошедших одним кликом - без просмотров полной версии.

> 4. Здесь дилемма.
резюме у вас на мой не айтишный взгляд вроде и неплохое, но я бы дооформила. Про раздутость верно упрекали.
Например, зачем эта фраза:
"Основная масса этих информационных систем была построена на базе windows, поэтому большая часть моего опыта приходится на эту категорию ПО."
Я думаю, это можно сократить буквально до 2-3 слов. То же самое к предложению предыдущему указанному.

Комментарий Agniya очень толковый, а у вас есть все шансы!
Но не забывайте, что отклонять/игнорировать могут не только по опыту работы, но и по другим разнообразным признакам, начиная от места жительства, заканчивая возрастом (да, мы все знаем закон)))).

Ой, кусочек вашего текста лишний добавился)

4. про резюме и поиск специалистов в IT отдел. Не секрет, что HR в IT не разбираются совершенно, за исключением редких случаев, когда в IT компаниях подбором занимаются специалисты IT

в московском интеграторе гелиос, директор HR - бывший админ, зуб даю!

Увы, это сейчас общая ситуация на рынке труда, а не только в ИТ-сфере. Так что скорее всего не с Вами что-то не так, а с работодателями. А что у них - неизвестно, у каждого свое, предполагать можно много и рассуждать долго. Стагнация в экономике побуждает их искать то, что не существует или встречается очень редко.

"Мне непонятно, зачем по месяцу-два выставлять какую-нибудь вакансию, особенно если не смотрятся на нее отклики."
Ну это вам не понятно. Им-то как раз все понятно (нанимателям). Даже самая зачуханная шарага может позволить себе искать специалиста на entry-level позицию в течении года (хотя такую вакансию можно закрыть за неделю). Все на самом деле очень просто - сидит чел, который фильтрует, это может быть HR или техспец и вы ему .. не нравитесь. Вот так просто - не нравитесь и все тут!

Спасибо всем заглянувшим за обсуждение и советы. Кое-что для себя действительно прояснил :)
И появились мысли в какую сторону можно попробовать изменить резюме. Буду пробовать.

По поводу висящих вакансий -такие есть, причем висят по 6-7 месяцев, напр., от того же Буквоеда - "Специалист по CRM" или "Руководитель отдела маркетинга" от Фаэтон и др. Я была на собеседовании по первой вакансии: как раз HR была адекватная и все, что могла объяснила. След. этап - собеседование с линейным руководителем (директор по маркетингу), на котором меня подробно расспросили о моем опыте внедрения системы CRM, об этапах проекта и обещание "в понедельник у Вас будет собеседование с ген. диром" и ... тишина... Киргуду, резюме откорректируйте, но не внушайте себе, что это Вы чем-то не устраиваете работодателя - многие из них действительно не имеют четкого представления что они хотят и кого, а уж о том, чтобы они знали примерную схему предполагаемой работы приходится только мечтать. Вот и получается как в цирке: вы мне покажите, а я скажу, если что понравится... Желаю Вам удачи в поисках работы!